11 Rekrutteringsbegivenhedsideer for at tiltrække det Talent, du søger

vent ikke på, at jobkandidater kommer til dig. Find dem ved at være vært for en (eller flere) af disse rekrutteringsbegivenhedsideer!

at finde det rigtige talent er ikke så ligetil som det engang var. Til tider føles det som om de teknologier, der er oprettet for at strømline rekrutteringsprocessen, faktisk har gjort tingene mere komplicerede. Selvom de sparer virksomheder tid og penge, mangler de de væsentlige ansigt til ansigt-interaktioner, der hjælper virksomheder med hurtigt at vurdere en kandidats pasform.

derfor sammensætter vi denne liste over 11 rekrutteringsbegivenhedsideer for at hjælpe dig med at holde dine interessenter tilfredse og give en fremragende kandidatoplevelse.

Planlæg en frokost og lær

frokost og lærer er ikke kun for dit team. Udvid dette koncept i din rekrutteringsstrategi, og brug det til at bringe spirende nyt talent lige uden for døren.

forudsætningen er enkel: Inviter kandidater til at deltage i et måltid og brug tiden til at være vært for en hurtig pædagogisk præsentation om mulighederne i din virksomhed.
(Ikke sikker på, hvor du skal begynde? Career side gør et godt stykke arbejde med at give kandidater en 360-graders visning af, hvordan det er at arbejde for dem. Et godt sted at starte din præsentation ville være at dække de samme former for arbejdsgiver mærke oplysninger.)

afhængigt af de mål, du ønsker at nå, kan du overveje at sponsorere en lokal begivenhed – såsom en konference eller klubmøde – som et alternativ til at være vært for din egen. Dermed kan bringe i en større, mere forskelligartet talentpulje.
bare sørg for, at den begivenhed, du sponsorerer, er tilpasset dine ansættelsesmål. Du vil undgå konkurrenter og bekræfte, at de forventede deltagere har den slags talent, du leder efter.

Arranger en Aftenblander

svarende til en frokost og lær, en aftenblander er en chance for at møde kandidater, før de ansøger. Atmosfæren ved en aftenbegivenhed kan hjælpe ansættelse af ledere og kandidater med at komme forbi samtaler på højere niveau om arbejdserfaring og lære hinanden at kende på et mere personligt niveau.

hvis du vælger at planlægge dit eget arrangement, er nøglen til at få kandidater til at deltage at være vært for det på et sted, de fleste mennesker nyder. Barer, golfbaner og temarestauranter er altid et godt valg.
Hosting af din egen begivenhed vil holde opmærksomheden på din virksomhed. Det kan dog være en fordel at sponsorere en tredjepartsbegivenhed-såsom en branchekonference happy hour – der bringer kvalificerede kandidater sammen et sted.

Vær en Ekspertpræsentation

vært for en ekspertpræsentation – såsom en tech talk – kan hjælpe med at fokusere din rekrutteringsbegivenhed på specifikke åbne stillinger. At vælge et emne, der resonerer med den slags kandidater, du søger, hjælper med at sikre, at dine publikummedlemmer har det rigtige potentiale til i sidste ende at blive værdifulde kundeemner i din ansættelsespipeline. Gode emneideer kan dække branchetendenser, nye metoder eller bedste praksis.

mens du deler din viden, skal du huske at give deltagerne rig mulighed for diskussion og netværk. Vi anbefaler at bruge planlagte pauser for at lære de mennesker, der kan være en god pasform til din virksomhed, at kende.

faciliter en paneldiskussion

har du tænkt ledere i din virksomhed, der kan bringe et nyt perspektiv til et populært emne? Fremhæv deres meninger og inviter andre til at deltage ved at lette en paneldiskussion.

dette svarer til en tech talk, men vil trække i en bredere vifte af ekspertise fra hele din virksomhed og kan give dig en chance for at øge din troværdighed ved fremvisning bredden af dine teammedlemmer.

atmosfæren ved en paneldiskussion vil understøtte dit behov for også at lære kandidaterne bedre at kende. Med et organisk format&A hører du fra dine deltagere gennem hele arrangementet og lærer hurtigt, hvilke kandidater der har viden og ekspertise til at udvide dit team.

Hold et åbent hus

mindre formelle end tekniske samtaler og frokost og lærer, fordelene ved at være vært for et åbent hus er mange og kan være en varm måde at tilfældigt introducere jobsøgende til din virksomhed. Dette er også en fantastisk måde at opmuntre medarbejderhenvisninger på. Vælg en aften efter arbejde for at være vært for begivenheden, send invitationer til lokale grupper og få dine kolleger til at invitere deres kvalificerede venner og familie.

når du planlægger dit arrangement, skal du vælge en nøglegruppe af medarbejdere, der skal deltage som værter, og coache dem om de relevante svar på kandidatspørgsmål. Du kan også overveje at sammensætte en simpel dagsorden, men hovedmålet er at skabe en afslappet atmosfære, der tilskynder til samtale og netværk. Dette giver potentielle kandidater mulighed for at forestille sig, at de arbejder i din virksomhed.

Deltag i et møde og hilse

et møde og hilse er forskelligt fra en traditionel jobmesse og fokuserer på entry-level roller og praktikophold. De holdes ofte i en gruppeindstilling på rekrutteringsbegivenheder på universitetscampus, handelsskoler, boot camps, og gymnasier, og tjene som en god første introduktion til din virksomhed.

hvis du deltager i en af disse begivenheder, vil du være forberedt. Tiden er af afgørende betydning, da udsigter, der stopper ved, kun har få øjeblikke. Sørg for at du ankommer tidligt og har både en elevator pitch og dine vigtigste talepunkter forberedt før de går.

Hastighedssamtale på en Ansættelsesmesse

gennemførelse af hastighedssamtaler på ansættelsesmesser er en glimrende måde at komme igennem et stort antal kandidater på kort tid. Fordelene er gode for dig og dine medarbejdere.
nøglen til disse typer begivenheder er at skille sig ud fra konkurrencen. Sørg for, at du behandler hver kandidat, som om de blev håndplukket til muligheden, klart kommunikere de næste trin til ønskelige kandidater, før de rejser.

Organiser en netværksbegivenhed

netværksbegivenheder er designet til at samle fagfolk med fælles interesser og er gode til virksomheder, der måske ikke ansætter nu, men søger at opbygge deres rekrutteringspipeline til fremtidige åbninger og vækst.
annonceres som sådan, disse begivenheder kan være mere højt niveau, med fokus på fremvisning din virksomheds kultur og fordelene ved at arbejde for din organisation. Hvis du er interesseret i at være vært for en, skal du kontakte lokale organisationer og fortælle dem, at du vil give deres medlemmer en mulighed for at skabe værdifulde forbindelser med andre fagfolk inden for deres felt. Planlæg derefter en samling i din virksomhed eller et andet praktisk sted.

Opret en konkurrence

konkurrencer er gode til at møde mennesker med et bestemt færdighedssæt og er meget sjovere end at bede kandidater om at indsende en portefølje eller gennemføre et projekt under ansættelsesprocessen.

med hele hjemmesider dedikeret til at fremme disse begivenheder, nogle af de mest populære konkurrencer vært for rekruttering er hackathons. Facebook ‘ s hackathons, for eksempel, har resulteret i nogle af de sociale mediers mest elskede funktioner. Andre former for rekrutteringskonkurrencer inkluderer cookoffs til håbefulde sous-kokke og designkonkurrencer for reklamer.
derudover kan konkurrencer, der afholdes af din virksomhed, give dit team en ide om, hvordan en kandidat vil reagere på højtrykssituationer eller teste deres kreativitet til at løse et problem eller glæde en skare. På trods af den konkurrencedygtige atmosfære skal du fokusere på at gøre begivenheden venlig. Prøv at samarbejde med en lokal velgørenhedsorganisation og Doner de resulterende tjenester/produkter.

Tilbyd et træningsseminar

folk, der er seriøse om deres karriere, søger ofte måder at vokse og lære på. At tilbyde et træningsseminar kan give dig en anden mulighed for at tiltrække top talent til din organisation.

en ide er at rekruttere en af dine tankeledere eller et ledende medlem af dit team med en bred bredde af erfaring til at dele deres ekspertise og viden. Planlæg derefter et aften-eller helgeværksted, som du tilbyder dit samfund gratis.

et alternativ kunne være at holde et CV/samtale værksted, der tilbyder tips til deltagerne om, hvordan man skiller sig ud i et konkurrencepræget marked. Ikke alene vil dette give dig mulighed for at møde kandidater tidligt i deres jobsøgning rejse, men kandidater vil lære lige præcis, hvad du leder efter.

Sponsor en gratis aktivitet

en no-strings-attached aktivitet er en fantastisk måde at få din virksomhed anerkendt i dit lokalsamfund. Disse former for rekrutteringsaktiviteter er ideelle til plantning af et frø med det bredeste udvalg af mennesker – og kan endda hjælpe med at bringe forretning.
overvej at være vært for en begivenhed i hele samfundet, der fokuserer mindre på nulstilling af potentielle kandidater og mere på at inspirere positive mund-til-mund-anbefalinger. Der er masser af muligheder, men at sætte på ferie-tema begivenheder som trunk-or-treats og tilbyder gratis Santa fotos kan bringe i masserne.
virksomheder har også haft succes med at sponsorere adgang til populære samfundsattraktioner som sportsbegivenheder, forlystelsesparker, dyreparker og karnevaler.

Sådan beslutter du den rigtige begivenhed for din virksomhed

med så mange måder at rekruttere top talent på, kan det være svært at vælge, hvor du skal dedikere dine ressourcer. Vi anbefaler at starte med dine styrker. Er din virksomheds navn anerkendt? Har du en ideel beliggenhed med en fantastisk udsigt? Er nogen af dine medarbejdere i en musikalsk gruppe?
brug dine svar på denne slags spørgsmål til at identificere dine bedste muligheder for at nå ideelle kandidater og indsnævre denne liste over rekrutteringsbegivenhedsideer.