13 bedste karrieresider af 2019

et af de første indtryk, en ny leje har af dit brand, er sandsynligvis din karriereside.

karrieresider er blevet en nøglefaktor for virksomheder, der håber at tiltrække talent og opbygge et vellykket arbejdsgivermærke. Faktisk besøger to tredjedele af jobsøgende en virksomhedskarriereside efter at have lært om en jobåbning.

karriereside konverteringsfrekvenser er også vigtige. Den gennemsnitlige karriereside konverteres til omkring 18%, hvilket betyder, at en kvalitetskarriereside kan få flere potentielle ansættelser.

vi har fundet 13 af de bedste karrieresider i 2019 for at blive inspireret og opbygge en af dine egne!

hvad er der i?

1. PayScale
2. lynlåse
3. Cheesecake Factory Incorporated
4. boks
5. Canva
6. Yekst
7. Foot Locker
8. krage
9. Old Navy
10. Fedeks
11. Stryker
12. Netfleks

før du fortsætter

Abonner og hold dig opdateret med alt rekrutteringsrelateret ved at modtage en ugentlig indholdsfordøjelse og e-mail-opdateringer om nye ressourcer!

PayScale

virksomheden: PayScale er en hjemmeside, der indeholder oplysninger om løn, ydelser og kompensation.

hvad vi elsker ved PayScale-karrieresiden: lige uden for flagermusen positionerer PayScale sig som et sjovt sted at arbejde. Deres karriereside fremhæver vigtigheden af deres medarbejderes balance mellem arbejde og liv sammen med et helt afsnit om fordele og frynsegoder.

afsnittet “ledige job” er et live feed, der er opdelt i jobtitel, afdeling og placering. Dette er super praktisk til potentielle ansættelser, der ønsker at skumme uden at skulle åbne hver eneste åbning.

PayScale sprinkler sin virksomhedskultur gennem hele sidens kopi. De gør det klart, at deres medarbejdere vil:

• Føl dig bemyndiget til at gøre en forskel
• bliv inspireret til at bringe innovation til medarbejderkompensation
• arbejde i et miljø, der tilskynder til nye ideer og fremmer ejerskab og eksperimentering
• understøttes for at være virkelig kreativ og være sig selv

Åh, og de lader medarbejderne bringe deres hund på arbejde. Så deres karriereside får tommelfingeren op fra os.

gå her for at tjekke PayScale karriere side.

Pernille

virksomheden: er en online ejendomsdatabase, hvor du kan søge i millioner af lister og sammenligne hjemmeværdier.

hvad vi elsker ved career-siden: den er super smart og brugervenlig. For det første er der et afsnit, hvor jobsøgende kan søge efter tilgængelige roller efter placering og jobtype.

de har også en klar kulturkode på den indledende karriereside og citater fra det virkelige liv fra nuværende medarbejdere om, hvordan det er at arbejde hos .

men hvad der får karrieresiden til at skille sig ud er afsnittet “egenkapital & tilhørende”, som de har bygget.

når du klikker på sektionen, skriger det inklusivitet og tilhørsforhold.

men det er ikke alt fluff-det er vist i kolde, hårde fakta.

vi har samlet alle deres arbejdspladsstatistikker og sat dem i grafer. Det viser potentielle ansættelser, at virksomheden tager ligestilling, betale, og etnicitetshuller alvorligt. Og de gør en bevidst indsats for at reducere disse huller.

gå her for at tjekke career-siden.

The Cheesecake Factory Incorporated

virksomheden: The Cheesecake Factory Incorporated er en restaurant selskab og cheesecake distributør, der driver 210 full-service restauranter.

hvad vi elsker ved Cheesecake Factory karrieresiden: de gør det så nemt for potentielle ansættelser at nå ud.

Cheesecake Factory er gået et skridt over “email os, hvis du har et spørgsmål” Mulighed på deres karriere side. Ikke kun har de installeret en chatbot på siden, men der er også et Ofte stillede spørgsmål, så jobsøgende kan få deres spørgsmål besvaret med det samme.

men hvad der adskiller Cheesecake Factory ‘ s side er deres “Henvis en ven” sektion. Det er en simpel, men genial ide. Hvis en potentiel leje beslutter, at de ikke passer godt til jobbet, kan de henvise deres ven i stedet.

gå her for at tjekke Cheesecake Factory karriere side.

boks

virksomheden: boks er en cloud content management service, hvor virksomheder kan dele og administrere deres indhold.

hvad vi elsker ved boksen karriere side: et ord—Kultur!

boks kommunikerer sin mission for sine medarbejdere på tværs af fire forskellige sektioner på sin karriereside:

• livet i kassen
• muligheder for studerende
• Fællesskaber
• fordele

karrieresiden er dog ikke massiv. I stedet lavede boks en video, der går igennem, hvordan deres produkt hjælper hverdagens virksomheder med at nå deres mål.

siden er bygget med brugervenlighed i tankerne. Potentielle ansættelser kan navigere mellem de tilgængelige jobroller, virksomhedsfordele og endda gemme job, de kan lide udseendet af, og vende tilbage til dem senere.

gå her for at tjekke boksens karriere side.

Canva

virksomheden: Canva er et grafisk designværktøjs hjemmeside, der giver brugerne mulighed for at bygge grafik ved hjælp af et træk-og-slip-format.

hvad vi elsker ved Canva karriere side: Canva nærmer sig sin karriereside, ligesom den nærmer sig at sælge sine produkter.

alt er opdelt i, hvorfor du skal arbejde for dem, deres ansættelsesproces og medarbejderudtalelser for at køre deres point hjem.

for at gøre deres karrieretilbud mindre overvældende opdeler de indholdet i teamsektioner. Dette gør det lettere for jobjægere at vælge job, der er relevante for deres færdigheder.

ikke overraskende er hjemmesiden visuelt fantastisk. Men virksomheden formår også kortfattet at støtte en jobsøgende ved at tilbyde information som deres ansættelsesproces, deres virksomhedskultur og endda nogle tip til anvendelse.

gå her for at tjekke Canvas karriereside.

Yekst

virksomheden: Yekst er en teknologivirksomhed, der tilbyder brandopdateringer ved hjælp af sit skybaserede netværk af apps og søgemaskiner.

hvad vi elsker ved yekst-karrieresiden: det er virkelig interaktivt! Hvert hold i virksomheden har lavet en video, der giver jobjægere et virkeligt kig på, hvordan rollerne ser ud.

disse videoer giver seeren en nedbrydning af virksomhedens mission, succeser, ansættelsesproces og kultur. Hvad der pakker et slag er, at hver video har masser af medarbejdere, der deler deres oplevelser, ikke kun en af to ledere, der taler om, hvor stor virksomheden er.

endnu en gang får Brugervenlighed også karrieresiden til at skille sig ud. Yekst har opbygget undersider, så jobjægere kan dykke dybere ned i begivenheder, hjemmesider, virksomhedens mål, og jobannoncer.

Yekst arbejder også hårdt på dens mangfoldighed og inklusivitet, hvilket er tydeligt nederst på siden. Dette afsnit fokuserer også på videoer til at beskrive deres ligestillingsmission ikke kun med sine medarbejdere, men også deres kunder.

gå her for at tjekke Yeks karriereside.

Foot Locker

virksomheden: Foot Locker er en sportstøj og fodtøj forhandler, der har butikker i 28 lande.

hvad vi elsker ved Foot Locker – karrieresiden: for det første har den et separat domæne – “Sneaker Jobs”.

jobsøgende, der klikker på siden, ankommer til en specialbygget side. Det er opdelt i forskellige sektioner, der ser på virksomhedens værdier og jobåbninger.

hvad der virkelig er sejt ved Foot Locker-karrieresiden er, at det tilskynder jobsøgende til at tænke over, hvad der gør dem til en god pasform for virksomheden. De har en indbygget “karriere test”, der hjælper potentielle nye ansættelser til at besvare spørgsmål om deres skillset og ambitioner.

i slutningen af testen præsenteres de for en liste over jobroller, der matcher deres færdigheder og ambitioner hos Foot Locker. Hvilken sjov måde at få nye ansættelser begejstrede for at arbejde i din virksomhed!

gå her for at tjekke Foot Locker karriere side.

krage

virksomheden: krage er et offentligt regnskabs -, konsulent-og teknologifirma, der har kontorer over hele verden.

hvad vi elsker ved Kragekarrieresiden: med det samme ved jobsøgende, at det er et fremragende sted at arbejde. Hvordan? Nå, det er ret klart fra” Fortune 100 bedste virksomheder at arbejde for ” badge øverst på siden.

for det andet er siden Meget brugervenlig uden at være anmassende. Dets layout tilskynder jobsøgende til at kigge rundt på de tilgængelige karrierer og virksomhedskultur på deres eget sted ved at tilbyde information på deres blog, samt linke til deres sociale mediekonti. Dette giver potentielle ansættelser alle de værktøjer, de har brug for for at få en organisk fornemmelse af virksomheden, uden at virksomheden fortæller dem, hvor god deres kultur er.

vi elsker også, hvordan karrierer er opdelt i” studerende “og” erfarne ” sektioner.

som studerende eller nyuddannet kan mange job på steder virke skræmmende og uden for rækkevidde. Fordi krage har skåret disse ud, gør det det lettere for eleverne at navigere, hvilke stillinger der passer til dem (at de har en chance for landing).

gå her for at tjekke Krages karriereside.

Old Navy

virksomheden: Old Navy er et tøj-og tilbehørsfirma ejet af en multinational gigant, Gap Inc.

hvad vi elsker ved den gamle flådes karriereside: vi elsker, at hver sektion på den gamle flådes karriereside har et reelt formål.

øverst på siden er der en værktøjslinje “Søg job”, hvor jobsøgende kan søge efter job baseret på branche og geografisk placering. Men under dette gør Old Navy et fremragende stykke arbejde med at forklare deres virksomhedskultur, kerneværdier og fordele/frynsegoder ved hjælp af en masse forskellige medieformer.

for eksempel direkte under værktøjslinjen jobsøgning er der en video, der forklarer, hvad virksomheden handler om, og hvorfor det er et godt sted at arbejde—fra deres medarbejderes perspektiver.

og under det er virksomhedens fordele og frynsegoder tydeligt skitseret.

selvfølgelig er disse alle ” must-haves “på en karriereside, men Old Navy går et skridt videre med en” #insideoldnavy ” sektion samt fremhæver deres fokus på mangfoldighed og inklusionsfokus. Hver uge udgiver karrieresiden en ny historie fra en nuværende medarbejders perspektiv om, hvorfor virksomheden er et godt valg, og hvad der gør dem til #oldnavyproud.

gå her for at tjekke Old Navy karriere side.

Fedeks

virksomheden: Courier delivery er en multinational courier delivery Services virksomhed med over 400.000 medarbejdere.

hvad vi elsker ved karrieresiden: det handler om at skabe en “familie” arbejdskultur.

den øverste halvdel af karrieresiden fokuserer på at opbygge en følelse af tilhørsforhold, der følger med at være en del af virksomheden. Den indeholder videoer om, hvordan virksomheden opfordrer medarbejderne til at gøre en forskel og være de bedste versioner af sig selv – både ind og ud af arbejdspladsen.

under det er Fedeks fremhævede job opdelt i forskellige sektioner. Det er et lille, men vigtigt touch, da virksomheden har hundreder af job, der går ad gangen. Det gør det lettere for en jobsøgende at filtrere gennem dem og sparer dem en masse tid.

sidst men ikke mindst fortjener deres jobsideværktøjslinje et shoutout. Ligesom de andre virksomheder på vores liste fokuserer vi på mangfoldighed og kultur på siden “jeg er Fedeks”. Men det er den militære side, der også skiller sig ud.

virksomheden har opbygget en hel side dedikeret til militære veteraner og hjælper dem med at overgå tilbage til (eller starte) en virksomhedskarriere. Alt veteranen skal gøre er at slå i deres militære besættelseskode, og de får vist en liste over tilgængelige job, der passer til deres færdigheder.

gå her for at tjekke Fedeks karriereside.

Stryker

virksomheden: Stryker er en Fortune 500 medicinsk teknologi firma, der bygger implantater, der anvendes i fælles udskiftning og traumer operationer.

hvad vi elsker ved Stryker karriere side: det er en hjemmeside inde i en hjemmeside. Det er klart, at Stryker tager sin rekrutteringsproces alvorligt, og har investeret nogle seriøse kontanter, der bygger deres side og bryder op i mere fordøjelige sektioner som:

• hvorfor arbejde her?
• vores inkluderende kultur
• College rekruttering
• U.S militær rekruttering
• Om os
• Blog

vi elsker dette, fordi virksomheden har en masse information, som den ønsker, at sine rekrutter skal overveje. Men i stedet for at overvælde dem det hele på en enkelt side, har de gjort det, så jobsøgende kan arbejde gennem hver side og beslutte, hvad der betyder noget for dem, før de ansøger.

” Hvorfor Arbejde Her?”page er usædvanligt godt klaret. Det har de sædvanlige mistænkte (kultur, arbejdsmiljø, fordele/frynsegoder), men det har også en fantastisk sektion om vækstmuligheder.

det styrker jobsøgeren, at ikke kun er vækst tilgængelig hos virksomheden, men det er aktivt opmuntret. Da virksomheden er inden for det medicinske område (hvilket er utroligt konkurrencedygtigt), kan en lille, men kraftig sektion som denne gøre meget for at tilskynde jobsøgende til, at Stryker passer til dem.

gå her for at tjekke Strykers karriereside.

Netflock

virksomheden: netflock er et amerikansk underholdningsfirma, der specialiserer sig i at levere streamingtjenester.

hvad vi elsker ved karriere side: for at være ærlig, hvis ikke havde en masse kick-Ass videoer på deres karriere side, ville vi blive skuffede. Bare rolig, de har meget.

men hvad de også har er stor kopi. Karrieresiden er klar og kortfattet på virksomhedens ansvar, Kultur og forventninger.

ud over” must-haves ” (som deres inkludering & diversity stance, life at netfloks og arbejde/livsfilosofi sider) er en af de andre dele om siden, der skiller sig ud, blogs i bunden.

udvalgte er en “Tech Blog” og en “Company Blog”.

du tænker måske, hvad gør denne funktion vigtig? Faktisk er en masse medarbejdere hos os udviklere og programmelingeniører, der lever og ånder for teknologi. Det er derfor, de ville være på udkig efter at arbejde for en verdensledende virksomhed som Netfinder i første omgang. At have en tech-blog nederst på deres side styrker dem som en autoritet i tech-rummet. Men det siger også til spirende udviklere… ” Hej, det er det, vi arbejder hen imod i tech lige nu. Vil du være en del af det?”.

gå her for at tjekke netfloks karriereside.

Sappos

virksomheden: Sappos er en online sko-og tøjforhandler, der ejes af .

hvad vi elsker ved career-siden: Damn, virker det ikke som en masse sjov?

deres karriereside er en perfekt afspejling af virksomhedens værdier: at levere lykke, omfavne forandring og skabe sjov.

for det første er hjemmesiden let at navigere. Hvert hold (marketing, teknologi, merchandising osv.) har en dedikeret side med en detaljeret oversigt over, hvad rollerne er og vidnesbyrd fra nuværende medarbejdere.

men vores favorit sektion er Karriere side? Det skal være invitationen til at”blive en Insider”.

det er en sjov måde for folk, der tror, at de måske vil arbejde for i fremtiden for at vise deres interesse. Tænk på det som et digitalt CV drop-off punkt.

” det er simpelthen mennesker, der måske vil arbejde for det en dag… nu, i morgen eller engang nede ad vejen, ” siger afsnittet.

“det er som et specielt medlemskab for folk, der ønsker at holde kontakten med os, lære mere om vores sjove, skøre kultur, vide, hvad der sker i vores virksomhed, få specielle insiderperspektiver og modtage teamspecifikke opdateringer fra de områder, du er mest interesseret i.”

vi elsker det!

gå her for at tjekke vores karriereside.

en standout karriere side = flere applikationer

som virksomhedsejer ved du, at din virksomheds hjemmeside er, hvordan din verden ser (og dømmer) dit brand.

hvordan fremtidige medarbejdere ser på din karriereside er ikke anderledes. Faktisk finder over 90% af jobsøgende “Dårligt administrerede eller designede onlineegenskaber, der skader et arbejdsgivermærke”.

hvis du vil tiltrække toptalenter, skal du vise det talent, som du er værd at overveje som en fremtidig arbejdsgiver. At give dine potentielle kandidater en god oplevelse på din karriereside kan give deres nysgerrighed, tilskynde dem til at ansøge, og score dig en perfekt ny leje.