13 vaner hos de mest succesrige rekrutterere

som rekrutterer er det dit job at få det bedste talent gennem din virksomheds hoveddør.

men når du rekrutterer det bedste af det bedste, skal du også være det bedste af det bedste.

at blive en stor rekrutterer kræver selvfølgelig dygtighed, praksis og intuition, men der er en række vaner og træk, som du hurtigt kan vedtage for at hjælpe dig med at blive en bedre HR-professionel for din virksomhed.

lad os se på tretten af de mest betydningsfulde vaner eller træk, der kan hjælpe dig med at blive en mere succesrig rekrutterer.

1. hold det personligt
2. Oprethold en kalender
3. fokus på kandidaterne
4. Perfekt din opsøgende
5. vedtage en moderne tilgang
6. Lær virksomhedens måder
7. Spor din indsats
8. få social
9. sluk meddelelser
10. Stop screening
11. få proaktiv om henvisninger
12. brug automatiseringsværktøjer
13. Tag kontrol over dit omdømme

før du fortsætter

Abonner på vores ugentlige content digest og hold dig opdateret om alt rekrutteringsrelateret!

hold det personligt

uanset om du screener ansøgere eller forfølger passive kandidater, vil de forbindelser, du opretter, sandsynligvis afgøre, om de kommer ind til en samtale eller accepterer en stilling.

kopiering og indsætning hjælper dig ikke med at tiltrække det bedste talent til det job, du skal udfylde. Så at finde din egen stil i processen er nært forestående.

du vil have din korrespondance til at føle sig personlig og unik, uanset scenen i samtaleprocessen. Medtag deres navn, tryk på de unikke samtaler, du har haft, eller nævne detaljer, der findes på deres følgebrev eller CV. Hvis du bruger automatiserede e-mail-sekvenser i de første faser af rekrutteringstragten, skal du sørge for, at de føles autentiske.

sørg for, at den ‘vibe’, du afgiver, er den af dig.

Oprethold en kalender

organisation er nøglen til enhver rekrutterer.

når du har telefonopkald, møder, samtaler og dine egne daglige opgaver, skal du holde styr på tingene. Vedligeholdelse af en streng kalender er et must. Sørg for at tjekke en opgave, når du er færdig med en. Hvorfor?

fordi at tjekke en opgave bogstaveligt talt får dig høj. Hvis du tjekker en opgave fra en tjekliste, kan hjernen frigive en lille mængde dopamin, som motiverer dig til at arbejde, indtil du også kan tjekke det næste punkt på listen.

Jeg kan godt lide at bruge todoist til at organisere mine daglige tjeklister. Det er nemt og gratis!

Todoist er mit foretrukne tjekliste værktøj. Det er nemt og gratis!

Vær heller ikke bange for at blokere sektioner i din kalender for en enkelt opgave. Hvis du skærer bestemte tidspunkter i din kalender for at fokusere på bestemte opgaver, hjælper det dig med at forblive produktiv hele dagen.

prøv også at justere opgaver med dine biorytmer. Føler du dig skarp og fokuseret om morgenen? Start dagen med dine indkøbsaktiviteter. Er du den type person, der har brug for lidt tid til at få den kognitive motor til at køre? Start dagen med et kort møde eller standup.

eksperimenter med forskellige opsætninger for at finde ud af, hvad der passer bedst til din personlighed. Test og gentag.

fokus på kandidaterne

vi har sagt det før, men kandidatoplevelsen er vigtigere end nogensinde, når det kommer til rekruttering.

mens teknologi gør det nemt at forbinde med talent over hele verden, hvis du ikke korrekt overvejer oplevelsen gennem hele samtaleprocessen, kan du gå glip af at tiltrække den øverste kandidat.

fokuser på, hvad kandidaten har brug for, mens du screener, samtaler og træffer din endelige beslutning. Husk, at beslutningen om at arbejde sammen med dig er lige så stor for kandidaten som for din virksomhed. Især i dagens verden, hvor tusind flere muligheder kun er et klik væk, er det afgørende at tænke over og optimere din kandidatoplevelse.

skab et miljø, hvor i begge kan trives.

Tip: Husk, at gensidighed er et af de seks principper for overtalelse som identificeret af Robert Cialdini. Giv lidt for at modtage lidt. Dette fungerer på mange områder og gælder også for rekruttering. Brug din fantasi!

Perfekt din opsøgende

som rekrutterer er det dit job at få udsigterne begejstrede for stillingen.

hvis din første opsøgende er kedelig, stiv eller lidt for afslappet, vil du opdage, at du ikke er i stand til at tiltrække det bedste talent til stillingen.

perfektionere din indledende opsøgende besked er vigtigt for at bringe både ansøgere og passive kandidater til en samtale. Når du er i stand til at dele de rigtige detaljer, tale med de rigtige smertepunkter og give den rigtige indsigt, kan du oprette en brummer i kun en besked.

Vis den person, du når ud til, at han ikke kun var en del af en liste, du sendte 100 e-mails til. Tilpas beskeden og dine åbne og svarprocenter vil skyrocket.

vedtage en moderne tilgang

teknologi gør sin vej ind i rekrutteringsverdenen mere og mere og giver rekrutterere, der vedtager den, en enorm konkurrencefordel.

den rigtige brug af teknologi øger din effektivitet drastisk.

hvis du ikke anvender en moderne tilgang til at finde, screene og spore kandidater, vil de sandsynligvis gå ud for at arbejde for andre mærker og virksomheder, der gør det.

Harver-platformen giver ansøgere en engagerende oplevelse og
giver en udførlig datarapport til rekrutterere.

implementering af AI-apps og-værktøjer, Strømlin din proces for at hjælpe dig med at finde de bedste kandidater mere effektivt. For mere information om, hvordan en AI-drevet pre-hiring og talent matching platform kan sortere dig ud, anmode om en demo med en af vores konsulenter her.

Lær virksomhedens måder

Store rekrutterere ved, hvad deres virksomhed har brug for, før de overhovedet har brug for det. For at vide, hvad der er nødvendigt, skal du være vidende om hver forretningsenhed i din organisation.

Overvåg din virksomheds processer, mønstre og strategiske beslutninger. Tal med hver medarbejder for at få en ide om, hvor behov og smerter ligger. At være nysgerrig på denne måde hjælper dig med at arbejde proaktivt for at få det rigtige talent nøjagtigt, når dit team er klar til det.

at holde øje med trends og fokusere på fremtiden i stedet for nutiden kan få din virksomhed foran de rigtige ansøgere på det perfekte tidspunkt.

Spor din indsats

har du allerede en datadrevet tankegang?

som rekrutterer skal du spore dine ansøgere på samme måde, som din marketingafdeling sporer deres kundeemner.

Hold øje med, hvordan hver enkelt ansøger om et job. Hvilken kilde kommer de fra? Hvilke oplysninger er de forsynet med, og hvilken fase af ansættelsesprocessen når de? Grundlæggende metrics, der hjælper dig med at identificere nøjagtigt, hvilke af dine kanaler der bringer kandidater i topkvalitet, hvorefter du kan beslutte at fordoble dit budget på netop denne kanal.

derudover giver det rigtige sporingssystem dig mulighed for at sikre, at ingen af dine kandidater falder gennem revnerne. Ved at spore din rekrutteringsindsats ved du nøjagtigt, hvem du skal nå ud til, og hvornår.

få social

sociale medier er mere end blot et marketingværktøj. Det er også en god måde at rekruttere top talent på.

mens LinkedIn er en fantastisk måde at sende åbninger eller finde potentielle ansættelser, kan andre platforme som Facebook, Instagram og Facebook hjælpe dig med at vise, hvordan det er at arbejde for din virksomhed. Hvis det gøres rigtigt, tiltrækker disse” bag kulisserne ” synspunkter i din virksomhed ansøgere og hjælper dig med virkelig at sælge din virksomhed.

Marriott bruger Instagram til at vise et virkeligt perspektiv
af, hvordan det er at arbejde for hotelkæden.

Opmuntre dit team til at tage til sociale medier for at vise de positive sider ved at arbejde for virksomheden. Når ansøgere hopper online for at lære mere om, hvem de taler med, kan de også lære lidt om deres potentielle teammedlemmer.

sluk meddelelser

er du konstant distraheret af brummer eller ping af en ny meddelelse?

de fleste rekrutterere er. Med kandidater konstant emailing, ringer, eller messaging dig om deres ansøgning status, det kan være svært at få noget gjort.

for at forblive produktiv skal du slukke for dine underretninger. Opret en tidsplan, hvor du kun tjekker din e-mail eller telefonsvarer på et bestemt tidspunkt hver dag. Dette kan fjerne dine distraktioner og hjælpe dig med at holde fokus på en opgave ad gangen.

er du stadig lokket til at tjekke din telefon for meget til din smag? Gør dine skærmfarveindstillinger til gråtoner i løbet af dagen. Prøv det! Jeg kan forsikre dig om, at det øjeblikkeligt er mindre sjovt at kontrollere din skærm. Her er hvordan:

til Iphone gå til:

Indstillinger > Generelt > Tilgængelighed > Vis Indkvartering > Farvefiltre.

for nemt at skifte mellem grå og farve skal du gå til:

indstillinger > generelt > tilgængelighed > Tilgængelighedsgenvej > farvefiltre – tryk på startknappen tre gange.

nu Kan du skifte mellem gråtoner og farve ved at trykke på knappen Hjem tre gange. Rolig!

på Android er funktionen generelt tilgængelig via menuen ’tilgængelighed’

tro mig, det virker
– billede af Lifehacker –

Stop screening

du sidder sikkert der og spekulerer på, hvordan du muligvis kan finde den rigtige ansøger uden screening først.

mens screening af ukvalificerede ansøgere er et vigtigt skridt i at finde den rigtige pasform til jobbet, bør du ikke være fokuseret på screening af ansøgere. Hvis du har en liste over “nos”, du leder efter, når du taler med en potentiel leje, fokuserer du kun på negativerne.

i stedet for screening skal du fokusere på jobets unikke kvalifikationer og behov. Lyt til de fordele, hver kandidat kan medbringe, og anvend dem, hvad dit team leder efter i en ny leje. Kort sagt, fokus på’Ja’.

og glem ikke, hvis nogen er lidt finurlige i starten, kan denne person bare være et stort kulturelt aktiv for dit team!

Bliv proaktiv om henvisninger

henvisninger kommer typisk, når nogen aktivt leder efter noget nyt.

selvom disse henvisninger kan være kvalificerede, er de ikke altid toptalenter. For at få forbindelse med flere kandidater på højt niveau, vil du tage henvisningsvirksomheden i dine egne hænder.

Bliv proaktiv om, hvordan du får henvisninger fra dine teammedlemmer. I stedet for at vente på, at nogen kommer til dig, skal du gå til dem og spørge, om de kender nogen gode sælgere, marketingfolk eller ingeniører – selvom de tror, at personen måske ikke aktivt søger beskæftigelse.

det er svært at sige nej til en gratis kaffe omkring frokosttid, så inviter disse, ikke-aktivt-søger-for-beskæftigelse-Type folk til en kop kaffe, ophold top of mind efter, og muligheden for at rulle dem I vil præsentere sig selv før eller senere.

brug automatiseringsværktøjer

mellem planlægning, spor og kommunikation med ansøgere har rekrutterere meget at gøre – men du behøver ikke gøre det hele manuelt.

automatiserings-og AI-værktøjer kan hjælpe med at fjerne noget af arbejdet fra dine hænder, så du kan få mere fra hånden på kortere tid. Uanset om du bruger et planlægningsværktøj til at give ansøgere mulighed for at lave deres egne aftaler eller generere rapporter med AI, herunder nogle automatiseringsværktøjer på strategiske steder i dine rekrutteringsprocesser, kan det gøre dit job meget lettere.

for eksempel er en personlig favorit af mig Calendly – som giver ansøgere mulighed for at planlægge møder med dig i stedet for omvendt. Det gør dit liv lettere, giver kandidater og gør hele processen med at planlægge møder mere effektiv, Vind-Vind-Vind!

Calendly automatiserer din udnævnelse tidsplan, så
ansøgere til at tage kontrol og bog, hvad der virker for dem.

prøv dog ikke at gå overbord ved at automatisere alt. Du ønsker ikke at miste din personlighed i processen med at strømline din ansættelse.

Tag kontrol over dit omdømme

engagerede medarbejdere bekymrer sig om de virksomheder, de arbejder for.

hvis en virksomhed har et dårligt ry eller for mange negative anmeldelser, kan det skade kvaliteten af de kandidater, du ser. For at få forbindelse med de bedst mulige ansøgere skal du tage kontrol over din virksomheds omdømme.

styring af din virksomheds online omdømme hjælper
tiltrække de bedste ansøgere.

Overvåg anmeldelser på sider som Glassdoor eller faktisk – selvom du ikke bruger det til jobopslag. Vær opmærksom på de problemer eller kommentarer, din virksomhed kan stå over for, og gør hvad du kan for at sikre, at de løses. Gå ud over at sikre, at din virksomhed har et stærkt ry for at være et godt sted at arbejde.

overvej at tilføje et analyseværktøj til din tragt for at måle, hvad kandidater synes om processen. På denne måde kan du arbejde på at give den bedste oplevelse, få bedre anmeldelser og mere engagerede kandidater.

konklusion

gode rekrutterere kan placere en perfekt kvalificeret kandidat i en åben stilling.

Store rekrutterere ved, hvordan man forbinder med top talent for at få dem begejstrede for at blive en del af virksomhedens vision.

overgangen fra “god” til “stor” kommer ned på, hvordan du nærmer dig dine kandidater, hvordan du styrer din tid, og hvad du vælger at investere i. Med disse tretten vaner og træk i tankerne kan du arbejde hårdere for at blive en mere succesrig rekrutterer for din virksomhed.