15 Overraskende tegn din arbejdsgiver forsøger at slippe af med dig

arbejdsgivere dybt påvirke vores liv både økonomisk og følelsesmæssigt. Og en af de værste ting at møde er ikke længere at føle sig værdsat på arbejdspladsen. Nogle gange er det ikke alt i dit hoved. Dette er 15 overraskende tegn på, at din arbejdsgiver prøver at slippe af med dig. Et rødt flag er et tegn på, at slutningen er nær for din karriere (side 10).

at give væk dit arbejde

en let arbejdsbyrde er muligvis ikke en god ting. /IStock/Getty Images

desværre, når en chef eller manager beslutter, at de ikke længere har brug for dine tjenester, vil arbejde, du typisk har håndteret i fortiden, blive omfordelt andetsteds. Ifølge Monster, “når en chef begynder at give væk opgaver, som du altid gør—eller som de ved, du nyder—uden en eller anden form for forklaring, de kommunikerer, at de enten ikke værdsætter dig eller ikke stoler på dig til at gøre det mere.”Normalt resulterer dette i masser af travlt arbejde.

Næste: har du været fast i samme position i årevis?

intet rum for vækst

intet rum til at vokse kan betyde, at det er tid for dig at gå. /IStock/Getty Images

mange af os håber at nå bestemte positioner, så vi arbejder hårdt og studerer vores håndværk. Når alt kommer til alt betyder mere ansvar ofte høje lønninger eller løn. Desværre, hvis en arbejdsgiver planlægger at skære du taber, vil de ikke gøre det nemt for dig at bestige corporate stigen. Selvom de ændrer din titel, forekommer der normalt ikke en lønbump, hvilket kan gøre medarbejderne frustrerede og vrede.

Ketan Kapoor, administrerende direktør og medstifter af Mettl, et HR-teknologiselskab og førende talentmålingsfirma forklarede: “højere vederlag og position er en af de største faktorer, som en arbejdsgiver giver en medarbejder som et incitament til at blive og fortsætte med at vokse.”

ingen kommunikation

hvis du konstant er den sidste til at vide alt, skal du tale op. /IStock/Getty Images

hvis du pludselig er iset ud af e — mails, møder og telefonopkald-og andre kolleger er stadig i løkken — planlægger din arbejdsgiver muligvis at slippe af med dig. Det kunne blive endnu mere personligt. Tal op, hvis din chef åbenlyst undgår dig generelt. Intet er værre end at gå til et kontor hver dag, hvor du føler, at du ikke er ønsket.

næste: er forskellige roller blevet fusioneret eller konsolideret?

flytning af din stilling til en anden afdeling

bliv ikke offer for redundans. / millann / iStock / Getty Images

hvis du har arbejdet i en bestemt stilling eller sektor i virksomheden i et stykke tid, og så pludselig bliver du skubbet ind i en anden afdeling, håber din chef måske, at du tager et tip og begynder at lede efter andre beskæftigelsesmuligheder. Kapoor afslørede, ” mange gange kan din arbejdsgiver forsøge at fusionere din rolle med en anden afdeling eller endda gøre den forældet.”

næste: Værre end en helicoptor forælder

din chef er blevet en micromanager

ingen kan lide en micromanager, men hvis adfærden er ny, er det absolut et dårligt tegn. /Bojan89/iStock / Getty Images

enhver god vejleder ved, at de har brug for at stole på deres medarbejdere til at gøre deres job. Derfor er det alarmerende, når din chef pludselig svæver over dig hver dag og analyserer dine handlinger og beslutninger.

hvis din chef har været sikker på dit arbejde i fortiden, kan de svæve med håb om, at de vil finde noget, de kan opsige dig for. Dele Smith, en udøvende træner i Atlanta forklarede, “hvis kritikken er uspecifik, overdreven eller fokuseret på spørgsmål, der har ringe betydning, de kan være mere interesserede i at se dig forlade.

Næste: et fjendtligt arbejdsmiljø

Rude kommentarer

smålighed kan være ude af linje, men ikke ude af spørgsmålet. /fiskes/iStock / Getty Images

selvom der er handlinger på plads for at beskytte arbejdstagere, hvis en arbejdsgiver virkelig vil have dig væk, kan de ty til at komme med SLU, offhanded kommentarer. Disse bemærkninger kan virke som lette “vittigheder”, men de viser virkelig vrede og tvivl.

næste: Ingen indløsning for fejl

ingen disciplinær proces

hvis din arbejdsgiver ignorerer dine fejl, er det sandsynligvis ikke fordi de er afslappede. /JackF/iStock / Getty Images

vi hader at indrømme det, men vi laver alle fejl. Uanset om det er flubbing en tonehøjde eller mangler en deadline, nu og da, sætter vi ikke vores bedste fod frem. Men hvis du er værdsat i et firma, og du ikke laver mange fejl, vil de fleste arbejdsgivere have en disciplinær proces på plads for at sikre, at du kommer tilbage på sporet.

men hvis en virksomhed ikke længere vil have dig, vil de få dig til at føle dig forfærdet og skamme dig over din fejl. De kan endda stresse dig ud til det punkt, hvor du tror, du aldrig vil være øverst i dit spil igen. “En form for intimidering for at få dig til at føle dig usikker eller stresset nok til at begynde at lede efter et nyt job.”

næste: at få den grimme stedsøster status

du bliver behandlet anderledes end dine kolleger

at få dig til at føle dig udelukket er grund til bekymring. / iStock

vi kommer ikke til at foregive, at folk ikke har favoritter, men enhver god chef ved, at uanset hvor de måtte føle, kan de ikke spille favoritter på arbejdspladsen. Derfor, hvis du begynder at bemærke, at en kollega på samme niveau som dig pludselig får alle fordelene, mens du bliver udeladt i kulden, så skal du være bekymret.

en bedre opgave her og der bør ikke være noget for om. Men hvis du altid får den korte ende af pinden, og du er en kvalitetsmedarbejder, skal du begynde at holde øjnene åbne.

næste: Alt, hvad virksomheden bekymrer sig om, er at skære omkostninger

skære omkostninger bliver det nye kontormotto

lad ikke nedskæringer overraske dig. / iStock

de fleste arbejdsgivere kan ikke lide at gøre deres medarbejdere nervøse og nervøse. Derfor, hvis der pludselig er tale om budgetnedskæringer og omkostningerne ved medarbejderlønninger og fordele, kan dette være en måde at forsøge at skubbe dig ud af døren. Ingen kan lide at føle, at deres job er på rystende grund, så hvis din arbejdsgiver prøver at få dig til at føle dig usikker, de skubber dig måske ud.

næste: Massive mængder bureaukrati

forøgelse af dit papirarbejde

ekstra papirarbejde kan pleje dig til en udgang. /DGLimages/iStock / Getty Images

ingen kan lide at vade gennem masser af bureaukrati, så hvis din virksomhed pludselig får dig til at dokumentere hver eneste ting, du gør, fra din frokostpause til antallet af hæfteklammer, du bruger, plejer de dig muligvis for en hurtig udgang. Er du på en præstationsplan? Dette er et stort rødt flag — og en anden form for dokumentation — der angiver, at du er på dit sidste ben.

næste: Mindre timer og færre penge

din arbejdstid reduceres

mindre timer er et alvorligt problem for timemedarbejdere. / iStock

hvis du er betalt pr.time, så er du afhængig af at arbejde en vis mængde timer hver uge for at bringe hjem en vis mængde penge. Hvis din arbejdsgiver pludselig skærer dine timer uden nogen åbenbar grund, bør du nok være ret bekymret.

det kan være en måde at bare bære dig ned i håb om at du vil finde anden beskæftigelse og komme ud af deres hår. Ingen kan bo på et job, der ikke dækker deres regninger.

Næste: ingen værktøjer til at gøre dit job

dine ressourcer er tørret op

hvis du pludselig er uden ting, du plejede at have, kan det være en plan for at få dig til at mislykkes på dit job. / iStock

selvom du er en rockstjerne på dit job, har du stadig brug for ressourcer for at sikre dig, at du er så effektiv som muligt. Hvis din chef ikke engang kan sikre dig, at du har det rigtige udstyr eller værktøjer til at få dit arbejde udført, kan de muligvis indstille dig til fiasko.

mangel på ressourcer kan helt sikkert få dig til at begynde at floundering på dit job. Hvis du ikke bliver fyret direkte, kan det være en mulighed for din chef at degradere dig eller sætte dig på prøve. Det er en temmelig lusket tilgang, men hvis en arbejdsgiver vil have dig ud, er de måske ikke over det.

næste: En chef, der ikke klarer

din chef hævder, at de ikke ved, hvad du arbejder på

en uinteresseret chef er et dårligt tegn. / iStock

hvis din manager hævder, at du ikke har opdateret dem med dit arbejde, og de ikke aner, hvad du laver, kan det være et tegn på, at din chef vil have dig ud. En leders rolle er i det væsentlige at sikre, at de ved, hvad deres underordnede laver. Hvis din manager ikke tager sig tid til at tjekke ind med dig, især hvis du har anmodet om det, kan de forsøge at afskedige dig.

Sørg altid for at føre en skriftlig oversigt over dit arbejde.

næste: isoleret i “særlige projekt” jord

du får kun “særlige projekter”

hvor specielle er dine specielle projekter. / iStock

specielle projekter kan virke betydningsfulde og magiske, især hvis de tager dig ud af den daglige slibning af din almindelige arbejdsgang, men hvis de ikke giver konkrete resultater for virksomheden generelt, skal du være opmærksom, hvis dette er de eneste projekter, du bliver bedt om at arbejde på.

ofte er specielle projekter ikke nødvendige, og de kan bare være en anden måde, som din leder forsøger at presse dig ud uden at kaste dig til ulvene. I slutningen af dagen, hvis du ikke producerer resultater, der direkte påvirker din afdeling, gør det virksomhedens job lettere, når det kommer til at slippe af med dig.

næste: en chef, der ønsker at være din BFF

din chef er alt for venlig

en venlig chef kunne være en velsignelse eller en forbandelse. / iStock / Getty Images

Hvem kan ikke lide et lykkeligt og jovialt arbejdsmiljø? Det er ikke noget bedre end at gå på arbejde og blive mødt af en munter chef. Men ligesom chefer, der fryser dig ud, kan alt for venlige arbejdsgivere være en årsag til alarm. Disse chefer er vanskelige, fordi de nogle gange generelt betyder godt, men andre gange prøver de bare at få dig til at føle dig godt tilpas, før du trækker tæppet under dig.

hvis din chef pludselig vil være din bedste ven, er det fordi de generelt kan lide dig og dit arbejde? Eller fylder de dine samtaler med fluff. Hvis du føler, at noget ikke er helt rigtigt, skal du gå med din tarm.