jeg ved ikke om dig, men jeg har et problem. Jeg er ambitiøs; jeg er fuld af gode ideer. Jeg er dog også ekstremt udisciplineret. Forleden havde jeg en ide. Hvad hvis jeg blev “min egen manager”? Ikke en dårlig ide.
i modsætning til hvad multi-million dollar management training industry siger, tror jeg ikke, at ledelse er raketvidenskab (selvom jeg ikke siger, at det er let). En god leder motiverer og støtter mennesker og gør folk ansvarlige. For at styre os selv er vi simpelthen nødt til at tage konkrete skridt for at motivere os selv og gøre os ansvarlige.
den første og bedste sejr er at erobre sig selv.”- Platon
her er 10 nemme måder, du kan begynde at styre dig selv i dag.
Hvad er der forude:
Opret en personlig Mission Statement
jeg tror, at vi bliver så fanget i de verdslige detaljer i det daglige liv, at vi ofte mister overblikket over, hvorfor vi er her, hvad vi ønsker, og vigtigst af alt, hvad vi værdsætter. Administrer dig selv ved at finde en måde at integrere dine værdier i, hvad du gør. Skriv din egen personlige mission statement.
min personlige missionserklæring er i øjeblikket denne: “at leve enkelt og give uselvisk og arbejde flittigt mod økonomisk uafhængighed og de muligheder, en sådan uafhængighed vil give mig.”
din personlige mission behøver ikke at være dyb eller poetisk – den skal bare formidle dine kerneværdier og definere, hvorfor du gør, hvad du gør hver dag. (TIP: Hvis du ikke kan finde en missionserklæring, der passer til din nuværende karriere eller liv, er det måske tid til en ændring!)
sæt mikromål
der er utallige fordele ved at nedskrive mål i alle størrelser. Årlige, fem -, og ti-årige mål kan hjælpe dig med at udvide din missionserklæring, fordi du ved, at du arbejder hen imod et konkret resultat. Men langsigtede mål er ubrugelige, medmindre du har en strategi for at nå dem. Administrer dig selv ved at sætte mikromål.
hvad er et mikromål? Jeg kan godt lide at tænke på det som en enkelt handling, der, når den udføres, fungerer som en byggesten til et meget større mål.
for eksempel er beslutningen om at foretage en større end minimum månedlig betaling på en kreditkortsaldo et mikromål. Hver måned øger du din betaling med succes, du er tættere på dit store mål om at komme ud af gælden.
på arbejdspladsen kan et mikromål indebære at oprette et vigtigt kundemøde. At få alle elementerne til et møde på plads er et skridt mod et større mål om at vinde eller øge et bestemt forretningsforhold.
et mikromål er dog ikke noget, der står på din opgaveliste. At svare på en kundeforespørgsel eller rense din kabine er ikke et mikromål, medmindre du selvfølgelig har større mål for specifikt at involvere den pågældende kunde eller for at blive mere organiseret.
brug lister klogt
lister – fra enkle opgavelister til komplekse projektplaner-kan være et nyttigt værktøj til at prioritere og planlægge din dag. Hvis lister er for store eller dårligt organiserede, kan de dog overvælde dig og besejre deres formål. Administrer dig selv ved at bruge lister effektivt: hold en lille opgaveliste med 5 eller færre varer. Hvis det ikke er vigtigt nok at være på top 5, skal du lade det være. Når du gennemfører aktiviteter, kan du tilføje flere.
en måde at hjælpe med at opnå mindre, mere håndterbare lister er at opdele en stor liste i flere. Jeg finder ofte, at mine opgavelister indeholder et dusin eller flere aktiviteter, end der kan grupperes. Hvis du for eksempel er blogger, og du har 5 gode artikelideer, kan det at skrive hver enkelt være på din opgaveliste. Jeg vil anbefale at sætte et emne på din opgaveliste-skriv 5 nye artikler. Prioriter det i overensstemmelse hermed, og når du sætter dig ned for at skrive, skal du bryde listen over emner ud og ikke flytte til et andet projekt på din primære opgaveliste, før alle de andre er færdige.
gør dig selv ansvarlig
ledere holder medarbejderne ansvarlige. Når alt kommer til alt ønsker ledere at sikre, at medarbejderne tjener deres løn. Hvis du er salgsrepræsentant, vil ledere vide, hvor mange opkald du foretager, og hvor meget forretning du lukker. Hvis du er advokat eller konsulent, vil ledere vide, hvor mange timer du fakturerer. Administrer dig selv ved at gøre dig selv ansvarlig for, hvordan du bruger din tid.
nogle af de mest succesrige mennesker, jeg kender, gennemgår deres opgavelister hver aften og hver fredag. De studerer, hvad de opnåede—og hvad de ikke gjorde. Selv uden for arbejdet kan du gøre det samme. Planlæg en tid hver uge for at reflektere. Hvordan var dine spisevaner i denne uge? Har du trænet i denne måned? Hvad med dine udgifter? Holdt du dig til dit budget, eller spredte du dig? Hvad kan du gøre bedre i næste uge?
Beløn dig selv
store ledere ved, at det at belønne medarbejdere for et godt udført arbejde er langt mere effektivt end at uddele sanktioner for fiasko. Belønninger spænder fra simpel ros til kampagner til kontante bonusser, men de opnår alle det samme mål: belønninger får os til at arbejde hårdere for at få noget, vi ønsker.
hvis du har en kilometer lang opgaveliste, vil begynde at træne eller vil gemme flere besparelser væk, skal du styre dig selv ved at oprette en belønning for hvert mål. Hvis du kommer igennem din opgaveliste, skal du forlade arbejdet tidligt og gøre noget, du nyder. Hvis du kommer til gymnastiksalen hver dag, Forkæl dig med en mad, du nyder, men normalt undgår. Og hvis du har et besparelsesmål, skal du fortælle dig selv, at når du når det, vil du tage en måned fri for at spare og købe dig selv noget, du altid har ønsket.
gør en opgave ad gangen
hvor mange jobopslag omfatter linjen “skal kunne multi-task”? I dagens kablede verden er det umuligt ikke at multi-task det meste af tiden. Hvis jeg ansætter en medarbejder, Jeg ville være uendeligt mere interesseret i hans eller hendes evne til at fokusere og se opgaver igennem til færdiggørelse. Du kan klare dig selv ved at stræbe efter at gøre en ting ad gangen og ikke stoppe, før den er afsluttet.
Det er lettere sagt end gjort at arbejde på en ting ad gangen, men jo sværere du koncentrerer dig om at udføre en opgave, jo hurtigere får du det gjort – selvom du bliver afbrudt.
kom i vane eller kontrol e-mail kun to eller tre gange om dagen og beslutter at enten reagere med det samme eller slette meddelelsen. Luk din dør, slå din telefon fra, eller arbejd hjemmefra, når du har brug for at komme igennem vigtige projekter.
i dit personlige liv skal du ikke prøve at opgive kaffe, rygning og sukker på samme tid. Hvis du tackle gæld – eller forsøger at spare mere – vælge den vigtigste gæld til at betale sig, eller spare mål at nå, og sætte alt i retning af dette mål.
du vil opdage, at du når dine mål hurtigere, og du vil være mindre stresset.
Fremhæv dine styrker, Forbedre dine svagheder
ingen er født til at gøre alt. Vi har alle naturlige talenter og evner på nogle områder, og vi kæmper alle i andre. For eksempel er nogle af os født forfattere, men har en vanskelig tid med samtale. Andre kan arbejde et værelse eller præsentere for hundreder som en professionel, men kan ikke skrive en sammenhængende e-mail-besked. Gode ledere ønsker at hjælpe deres medarbejdere med at skinne og også udvikle sig. For at styre dig selv skal du benytte enhver lejlighed til at vise dine styrker og aktivt søge måder at forbedre sig på i svagere områder.
Værdi din tid
ved du, hvor meget en time af din tid er værd? Uanset hvor meget du tjener i timen, er chancerne, hver time er langt mindre værd. Når alt kommer til alt bruger du tid hver dag på at gøre dig klar til arbejde, pendle til og fra arbejde og endda tænke på arbejde, når du faktisk ikke arbejder.
når du deler din løn med al den tid, du bruger på ting relateret til arbejde, er din timepris sandsynligvis meget mindre, end du tror.
tænk nu på din fritid – hvor meget af det du måtte have. Hvad er det værd for dig? Kan du sætte en pris på en time på stranden uden noget at bekymre sig om?
hvis du er som de fleste mennesker, vil den tid, du har dig selv, næsten altid være mere værdifuld end Tid på arbejdet. Administrer dig selv ved at lære at maksimere din produktivitet i de timer, du rent faktisk arbejder, og ved at maksimere din personlige tid ved at ignorere din mobiltelefon, Blackberry og laptop og fokusere på de ting, du nyder.
Søg Feedback
gode ledere stoler ikke kun på personlige observationer af deres medarbejdere. Gode ledere vil søge andre meninger fra medarbejdere-meninger fra kolleger, venner og kunder. Sådan feedback vil give værdifuld indsigt i medarbejderens kompetencer og svagheder og vil hjælpe lederen med at give medarbejderen værktøjer til at vokse og lykkes.
som din egen leder, hvordan du ser dig selv kan være radikalt anderledes end hvordan andre ser dig. Vær ikke bange for at spørge andre, hvordan du har det. Bed kolleger eller venner om at give en ærlig evaluering af, hvordan de tror, du udfører Dit job, og spørgeundersøgelseskunder for at lære, hvad du gør rigtigt – og hvor du kan forbedre dig.
gennemgå dig selv
når du går tilbage til at holde dig selv ansvarlig, giver hver leder formel feedback til medarbejderne med jævne mellemrum i form af en præstationsanmeldelse. Uanset om det er kvartalsvis, halvårligt eller årligt, gør det til en vane at styre dig selv ved at tage en time på at udføre en selvanmeldelse.
spørg dig selv: Hvad har jeg opnået i det mindste år? Har jeg nået mine mål? Har jeg opfyldt mine mikromål? Har jeg bygget på styrker og forbedret mine svagheder? Er jeg vokset som person? Selv denne enkle, sjældne vane kan omdanne din produktivitet, holdning og succes.
- 3 Måder At Tjene Flere Penge Freelancing I 2020
- Hvordan Man Ansøger—Og Faktisk Bliver Ansat-Til Freelance Skrivejob
