Arbejds-og ansættelsesret oversigt: Maine

føderal lov og vejledning om dette emne bør gennemgås sammen med dette afsnit.

forfatter: Pperthr Redaktion

Resume

• Maine-loven forbyder en arbejdsgiver at diskriminere og gengælde medarbejdere i en række beskyttede klasser. Arbejdsgivere skal også give medarbejderne adgang til deres personalefiler, give graviditetsophold, beskytte varslere og tillade løndiskussioner. Se EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer.
• Maine tillader førbeskæftigelse kredit kontrol, kriminel kontrol og narkotika test. Maine begrænser forespørgsler om lønhistorie. Se rekruttering og ansættelse.
• i Maine er der krav til mindsteløn, overarbejde, hvilepauser, ammepauser og børnearbejde. Se løn og Time.
• Maine har love, der vedrører medarbejderløn og fordele, herunder fortsættelse af sundhedsvæsenet, betaling af løn, lønopgørelser, lønfrekvens og lønfradrag. Se løn og fordele.
• i henhold til Maine-loven har medarbejdere ret til visse blade eller fridage, herunder familie-og medicinsk orlov, vold i hjemmet, nødhjælpsorlov, folkesundhedsnødorlov og hviledagskrav. Se fridage og fravær.
• Maine forbyder rygning på arbejdspladsen og SMS ‘ er under kørsel. Maine tillader våben på parkeringspladser, men en arbejdsgiver kan forbyde våben på arbejdspladsen. Se Sundhed og sikkerhed.
• når ansættelsen slutter, skal Maine-arbejdsgivere overholde gældende krav til endelig løn, jobreference og masseafskedigelsesmeddelelse og fratrædelsesgodtgørelse. Se Organisatorisk Udgang.

Introduktion til ansættelsesret i Maine

Maine har love, der giver større beskyttelse til medarbejdere end føderal lov, herunder bredere beskyttelse mod forskelsbehandling, en højere mindsteløn og forpligtelser til fortsat dækning af sundhedsydelser for mindre arbejdsgivere, men følger generelt føderal lov med hensyn til emner som kreditkontrol og arbejdssikkerhed.

Vælg Maine beskæftigelseskrav er opsummeret nedenfor for at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå rækkevidden af ansættelseslove, der påvirker forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder i staten. En arbejdsgiver skal overholde både føderal og statslig lovgivning.

en arbejdsgiver skal også overholde gældende kommunale lovforpligtelser, der påvirker ansættelsesforholdet, ud over at overholde statslige og føderale krav.

EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer

vigtige Maine-krav, der påvirker EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer er:

Fair ansættelsespraksis

Maine Human Rights Act (MHRA), der gælder for alle arbejdsgivere, forbyder en arbejdsgiver at diskriminere på grundlag af beskyttede egenskaber, såsom:

• Race;
• farve;
• Religion;
• National oprindelse;
• køn (inklusive graviditet og relaterede medicinske tilstande);
• seksuel orientering;
• kønsidentitet;
• herkomst;
• alder (enhver alder);
• fysisk eller psykisk handicap; og
• en tidligere påstand om en arbejdstagers erstatningskrav eller ret.

MHRA forbyder gengældelse mod en person, der har:

• indgivet en anklage for forskelsbehandling;
• deltog i en diskriminationsprocedure; eller
• modsatte sig en overtrædelse af MHRA.

MHRA-begrænsningerne og kravene vedrørende seksuel chikane er strengere end den føderale lov.

MHRA forbyder også chikane baseret på alle beskyttede klasser, men har krav om meddelelse og udstationering, der er specifikke for seksuel chikane. Ud over, en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte skal tilbyde uddannelse i seksuel chikane til nye medarbejdere og nye tilsyns-og ledelsesmedarbejdere.

ligeløn

Maine ‘ s Lov om ligeløn kræver, at en arbejdsgiver betaler ansatte den samme løn som andre ansatte af det modsatte køn for sammenligneligt arbejde på job, der har sammenlignelige krav til dygtighed, indsats og ansvar. En arbejdsgiver kan dog basere lønforskelle på:

• Anciennitetssystemer;
• Meritsystemer; eller
• Skiftforskelle.

diskussion af løn

i henhold til Ligelønsloven må en arbejdsgiver ikke forbyde en medarbejder at afsløre sin egen løn eller spørge om eller afsløre en anden medarbejders løn, hvis formålet med videregivelsen eller undersøgelsen er at håndhæve de rettigheder, der er fastsat i loven.

Graviditetsindkvartering

en arbejdsgiver er forpligtet til at sørge for en rimelig indkvartering til en medarbejders graviditet eller graviditetsrelaterede tilstand, medmindre dette ville pålægge driften af arbejdsgiverens forretning en unødig modgang.

eksempler på rimelig indkvartering inkluderer, men er ikke begrænset til:

• hyppigere eller længere pauser;
• midlertidig ændring i arbejdsplaner, siddepladser eller udstyr;
• midlertidig lindring fra løftekrav;
• midlertidig overførsel til mindre anstrengende eller mindre farligt arbejde; og
• Amningspauser.

adgang til Personalefiler

nuværende og tidligere ansatte (eller en udpeget repræsentant) har ret til at inspicere og modtage en kopi af medarbejderens personaleposter. Kalenderår, medarbejdere kan anmode om og modtage, uden beregning, en kopi af filen, der indeholder deres personaleposter. Medarbejdere kan også anmode om og modtage en gratis kopi af alle poster, der er føjet til filen, efter at arbejdsgiveren har leveret en kopi af filen. En arbejdsgiver kan opkræve medarbejdere for kopiering af efterfølgende anmodede materialer.

Varslingsbeskyttelse

Maine-Varslingsbeskyttelsesloven forbyder gengældelse mod medarbejdere, der deltager i beskyttede aktiviteter, herunder men ikke begrænset til:

• rapportering af en overtrædelse (enten internt eller eksternt);
• rapportering af en tilstand eller praksis, der udgør en risiko for sundhed eller sikkerhed;
• deltagelse i en efterforskning, høring eller undersøgelse, der afholdes af et offentligt organ eller en domstol;
• nægtelse af at gennemføre et direktiv om at deltage i aktiviteter, der ville være i strid med denne lov, eller som kan resultere i alvorlig personskade eller død, efter at have søgt og ikke var i stand til fra arbejdsgiveren; og
• rapportering af oplysninger om en handling eller undladelse, der udgør en afvigelse fra den gældende standard for pleje af en patient af en sundhedsarbejdsgiver.

Varslingsbeskyttelse er generelt betinget af, om medarbejderen først underrettede arbejdsgiveren og gav den en rimelig mulighed for at rette op på problemet.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer i Maine kan findes i Maine Employee Handbook Indholdsfortegnelse, handicap (Ada): Maine, EEO – diskrimination: Maine, EEO – chikane: Maine, EEO – gengældelse: Maine, HR Management: Maine, Medarbejderdisciplin: Maine, Maine arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen plakater og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i handicap (ADA): føderal, EEO-diskrimination: føderal, EEO-chikane: føderal, EEO-gengældelse: føderal, HR-Ledelse: Federal og medarbejder disciplin: Federal.

rekruttering og ansættelse

de vigtigste Maine-krav, der påvirker rekruttering og ansættelse, er:

kreditkontrol

ansættelsesbestemmelserne i Maine ‘ s Fair Credit Reporting Act er i overensstemmelse med federal Fair Credit and Reporting Act.

Criminal Checks

en arbejdsgiver kan få kriminelle historie optegnelser, såsom forbrydelse og forseelse domme, samt oplysninger om ansøgeren fra Maine køn gerningsmanden registreringsdatabasen. En arbejdsgiver, der søger disse oplysninger, skal fremsætte den samme anmodning for alle ansøgere. Maine begrænser ikke den periode, hvorunder sådanne oplysninger kan søges eller overvejes.

en arbejdsgiver kan få adgang til arrestations-eller nonconvition-poster under begrænsede omstændigheder.

Narkotikatestning

for at gennemføre narkotikatest skal en arbejdsgiver enten have et lægemiddeltestprogram, der er godkendt af staten, eller som tester medarbejdere som mandat i henhold til føderal lov.

begrænsninger i Lønhistorik

Maine forbyder en arbejdsgiver at bruge eller spørge om kompensationshistorikken for en potentiel medarbejder fra den potentielle medarbejder eller en nuværende eller tidligere arbejdsgiver for den potentielle medarbejder, indtil et jobtilbud, der inkluderer alle kompensationsvilkår, er blevet forhandlet og fremsat til den potentielle medarbejder. Når et sådant jobtilbud er fremsat, kan en arbejdsgiver forhøre sig om eller bekræfte den potentielle medarbejders kompensationshistorik.

hvis en medarbejder eller potentiel medarbejder frivilligt afslører oplysninger om kompensationshistorik uden at blive bedt af en arbejdsgiver eller et arbejdsformidling, kan arbejdsgiveren eller arbejdsformidlingen søge at bekræfte eller tillade en potentiel medarbejder at bekræfte sådanne oplysninger inden et tilbud om ansættelse.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om rekruttering og ansættelse praksis i Maine kan findes i pre employment Screening and Testing: Maine, beskæftigelse tilbud: Maine og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i pre employment Screening og test: Federal og beskæftigelse tilbud: Federal.

løn og Time

de vigtigste Maine-krav, der påvirker lønninger og timer, er:

mindsteløn

mindstelønnen i Maine er $12,15 pr.

overarbejde

ikke-fritagne medarbejdere skal betales til en timepris svarende til halvanden gang deres almindelige timepris for alle arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge. Den almindelige Sats inkluderer al indtjening, bonusser, provisioner og anden betalt eller forfalden kompensation, men inkluderer ikke genstande, der er udelukket fra den føderale definition af regelmæssig sats i henhold til federal Fair Labor Standards Act.

en arbejdsgiver kan generelt ikke kræve, at medarbejderne arbejder mere end 80 timers overarbejde i en sammenhængende periode på to uger. Undtagelser gælder.

hvilepauser

medarbejdere, der arbejder i mere end seks på hinanden følgende timer, skal have mulighed for at tage en 30-minutters hvilepause, som kan betales eller ubetalt. Undtagelser kan gøres under visse omstændigheder, såsom når der er en nødsituation, hvor ejendom, liv eller offentlig sikkerhed eller sundhed er i fare.

hvilepauser kan bruges som ulønnet måltidstid, men kun hvis medarbejderen er fuldstændig fritaget for tjeneste.

Ammepauser

ammende mødre, der ønsker at udtrykke mælk, skal være:

• forsynet med tilstrækkelig ubetalt pausetid til dette formål; eller
• tilladt at bruge deres betalte pause eller måltidstid til dette formål.

arbejdsgiveren skal gøre en rimelig indsats for at give et rent værelse eller et sted (andet end et badeværelse) for en medarbejder til at udtrykke mælk.

børnearbejde

børnearbejde love i Maine begrænse de erhverv, hvor mindreårige kan være ansat, og antallet af timer og tidspunkter, hvor de kan arbejde.

Maine forbyder alle mindreårige at arbejde i enhver egenskab, der er farlig, farlig for liv eller lemmer eller skadelig for deres helbred eller moral. Yderligere erhverv er forbudt for mindreårige under 16 år.

når skolen er i session, kan 16-og 17-årige, der er indskrevet i skolen, generelt ikke arbejde:

• i skoletiden;
• mere end 24 timer i en uge (50 timer, når skolen ikke er i session);
• mere end seks timer på en hvilken som helst dag (10 timer, når skolen ikke er i session);
• mere end seks på hinanden følgende dage;
• efter 10:15 på en dag forud for en skoledag;
• efter 12:00 midnat på en dag, der ikke går forud for en skoledag;
• før 7:00 på en skoledag; eller
• før 5:00 på en ikke-skoledag.

når skolen er i session, kan mindreårige i alderen 15 og yngre generelt ikke arbejde:

• i skoletiden;
• mere end 18 timer i en uge (40 timer, når skolen ikke er i session);
• mere end tre timer på en hvilken som helst dag (otte timer, når skolen ikke er i session);
• mere end seks på hinanden følgende dage; eller
• mellem kl 7: 00 og 7:00 (mellem 9:00 og 7: 00 i sommerferien).

en arbejdsgiver skal indhente og opbevare en arbejdstilladelse, før han ansætter mindreårige under 16 år.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om løn – og timepraksis i Maine findes i Maine Employee Handbook Indholdsfortegnelse, mindsteløn: Maine, overarbejde: Maine, arbejdstimer: Maine, børnearbejde: Maine, Maine arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen plakater og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav findes i mindsteløn: føderal, overarbejde: føderal, arbejdstimer: føderalt og børnearbejde: føderalt.

løn og fordele

de vigtigste Maine-krav, der påvirker løn og fordele, er:

fortsættelse af sundhedspleje

Maines fortsættelseslov for sundhedspleje dækker arbejdsgivere med færre end 20 ansatte. Det giver op til 12 måneders fortsættelsesdækning, hvis gruppesygeforsikring opsiges, fordi medlemmet eller medarbejderen:

• midlertidigt afskediget; eller
• mistet beskæftigelse som følge af en skade eller sygdom, som medarbejderen hævder kan kompenseres under arbejdstagernes kompensation.

betaling af løn

Maine arbejdsgivere kan betale løn kontant eller ved checks, der kan trækkes på banker, og som kan konverteres til kontanter efter behov. Medarbejdere kan betales ved direkte depositum eller med et ATM-kort eller andre former for elektronisk overførsel under visse betingelser.

Lønfrekvens

en Maine-arbejdsgiver skal betale fuld løn til ikke-usoignerede medarbejdere på en fast lønningsdag, der forekommer med regelmæssige intervaller på højst 16 dage.

Lønopgørelser

ved hver lønudbetaling skal en arbejdsgiver give hver medarbejder en erklæring, der tydeligt viser:

• lønperioden;
• de arbejdstimer, som medarbejderen har arbejdet;
• samlet indtjening; og
• specificerede fradrag.

lønfradrag

en arbejdsgiver kan foretage lønfradrag af en række specificerede grunde, f. eks. lån, gæld eller lønforskud; køb af arbejdsgivervarer; fordele, der leveres af arbejdsgiveren; eller omkostningerne ved at købe og vedligeholde uniformer under visse omstændigheder. Fradrag kan ikke foretages for kontanter eller lager mangel, vanæret kontrol eller kreditkort eller kunde skade.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om løn-og ydelsespraksis i Maine findes i Health Care Continuation (COBRA): Maine, betaling af løn: Maine og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i Health Care Continuation (COBRA): Federal og betaling af løn: Federal.

fritid og fravær

de vigtigste Maine-krav, der påvirker fritid og fravær, er:

familie-og medicinsk orlov

Maine Family and Medical Leave Act (MFMLA) gælder for en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte på et sted. Kvalificerede medarbejdere kan tage op til 10 ugers ubetalt orlov på to år af følgende grunde:

• fødsel af et barn;
• Adoption af et barn på 16 år eller derunder;
• alvorlig sygdom hos medarbejderen eller et omfattet familiemedlem;
• organdonation; og
• død eller alvorlig helbredstilstand for et dækket familiemedlem, der opstår, mens han eller hun er i aktiv militærtjeneste.

andre Fritidskrav, der påvirker Maine-arbejdsgivere

ud over MFMLA er en Maine-arbejdsgiver også forpligtet til at overholde andre love om orlov og fritid, såsom:

• betalt orlov (dækker arbejdsgivere med 11 eller flere ansatte);
• familie militærorlov (dækker arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte);
• Jury duty leave;
• vold i hjemmet;
• statslovgivere forlader (dækker arbejdsgivere med seks eller flere ansatte);
• emergency responder leave;
• eftersøgning og redning frivillig orlov;
• folkesundhed nødorlov;
• militær orlov;
• fritid for veteraner til at deltage i medicinske aftaler; og
• krav til hviledag.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver medarbejderen de største rettigheder eller fordele, generelt gælde.

yderligere oplysninger om fritid og orlov praksis i Maine kan findes i Maine Employee Handbook Indholdsfortegnelse, FMLA: Maine, Jury Duty: Maine, USERRA: Maine, Other Leaves: Maine, arbejdstimer: Maine, Maine arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen plakater og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i FMLA: Føderale, Jury pligt: føderale, USERRA: føderale, andre blade: føderale og arbejdstimer: føderale.

sundhed og sikkerhed

vigtige Maine-krav, der påvirker sundhed og sikkerhed, er:

røgfri arbejdsplads

i henhold til loven om rygning på arbejdspladsen skal en arbejdsgiver etablere en skriftlig politik, der forbyder rygning indendørs. Ingen rygning kan forekomme Udendørs inden for 20 fødder af indgange, ventilationskanaler og døråbninger. Arbejdsgiveren skal sende politikken og opfordres til at sende passende skiltning.

våben på arbejdspladsen

i Maine må en arbejdsgiver ikke forbyde en medarbejder med en gyldig skjult skydevåbentilladelse at opbevare et våben i et låst, privatejet køretøj i en medarbejder udpeget parkeringsplads, såsom en parkeringsplads eller garage. Skydevåbenet skal være låst i køretøjet og skjult for almindeligt syn. Loven forhindrer ikke arbejdsgivere i at forbyde besiddelse af skydevåben og andre våben på arbejdspladsen eller i virksomhedsejede køretøjer.

sikker kørsel

Maine forbyder en person at betjene et motorkøretøj på offentlig vej, mens han bruger, SMS ‘ er, manipulerer, taler ind i eller på anden måde interagerer med en håndholdt elektronisk enhed eller mobiltelefon, undtagen under visse omstændigheder.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om sundheds-og sikkerhedspraksis i Maine kan findes i Maine Employee Handbook Indholdsfortegnelse, HR og sikkerhed på arbejdspladsen: Maine, Employee Health: Maine, arbejdspladssikkerhed: Maine, Maine arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen plakater og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i HR og sikkerhed på arbejdspladsen (OSHA-overholdelse): føderal, medarbejdersundhed: føderal og sikkerhed på arbejdspladsen: føderal.

organisatorisk udgang

vigtige Maine-krav, der påvirker organisatorisk udgang, er:

endelig løn

en medarbejder, der frivilligt eller ufrivilligt forlader ansættelsen, skal generelt betales fuldt ud senest medarbejderens næste almindelige lønningsdag eller inden for to uger efter, at medarbejderen kræver endelig betaling.

enhver optjent feriepenge skal generelt betales til en opsagt medarbejder fuldt ud senest medarbejderens næste almindelige lønningsdag.

en arbejdsgiver, der leverer jobreferencer, formodes at handle i god tro og er generelt immun over for civilretligt ansvar, medmindre den bevidst og ondsindet afslører falske eller vildledende oplysninger.

Massefritagelsesmeddelelser

i henhold til Maine Severance Pay Act (MSPA) skal en arbejdsgiver, der har 100 eller flere ansatte, lukke eller gennemføre en massefritagelse på en omfattet virksomhed, give mindst 90 dages varsel til ansatte, eventuelle fagforeningsrepræsentanter, staten og den kommune, hvor virksomheden er beliggende.

fratrædelse skal betales med en sats på en uges løn for hvert år, hvor medarbejderen arbejdede for arbejdsgiveren, med delvis løn for et hvilket som helst delår. Fratrædelse behøver ikke betales, hvis:

• en medarbejder arbejdede for arbejdsgiveren i mindre end tre år;
• en medarbejder har accepteret ansættelse hos arbejdsgiveren et andet sted; eller
• lukningen eller fyringen skyldes en fysisk ulykke eller endelig ordre fra et regeringsorgan.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver medarbejderen de største rettigheder eller fordele, generelt gælde.

yderligere oplysninger om organisatorisk udgangspraksis i Maine kan findes i lønudbetaling: Maine, medarbejderkommunikation: Maine, ufrivillige opsigelser: Maine og gælder denne Lov for min organisation i Maine? Føderale krav kan findes i betaling af løn: føderale, medarbejder kommunikation: føderale og ufrivillige opsigelser: føderale.