påvirker dine personlige forhold dit potentiale for professionel succes? Påvirker dit hjemmeliv din evne til at være en god leder?
“lad os sige dette. Jeg er ikke sikker på, at et godt hjem er et aktiv, men jeg er sikker på, at et dårligt hjem er en forpligtelse,” siger biskop T. D. Jakes med en chuckle.
Jakes, præst i Potter ‘ s House Church i Dallas og grundlægger af TDJ Enterprises, siger, at et stabilt personligt og hjemmeliv bliver mere og mere vigtigt, når du vokser professionelt.
“Lam føder på rolige steder,” siger han. “Og hvis du skal føde gode ideer, har du brug for ro, roen ved at have noget stabilt at balancere med at have alt ikke stabilt.”
Relateret: 17 Kraftig T. D. Jakes citerer for at skubbe dig fremad
“i slutningen af dagen er jeg ikke nødvendigvis smartere på arbejde, fordi det går godt derhjemme, men når det går dårligt derhjemme, er jeg meget mere distraheret. Jeg er meget mere pjusket. Jeg er ikke til stede i øjeblikket, fordi en del af mig stadig kæmper med, hvad der foregår i huset.”
Find en balance.
Jakes siger, at balancen mellem sunde personlige forhold—hvad enten det er hjemme eller i din sociale støtte—er afgørende for at bevare din mentale sundhed såvel som dit professionelle potentiale.
“på arbejdet er du defineret af hvad du gør. Hjemme er du elsket for den du er, ” siger han. “Hvem du er vil altid outgun hvad du gør. Hvis du ikke har den balance, bliver du fortæret af det, du gør, og mister synet af, hvem du er. Og hvad du gør, vil spise op, hvem du er-indtil alt hvad du er, er hvad du gør. Og det er her depression og selvmord begynder at hule ind på dig, fordi balance i storhed er absolut kritisk. Jo højere du går på noget, jo dybere skal du være forankret i noget, eller du mister din balance. Jeg er ligeglad med, hvem du er.”
Jakes siger, at du skal være bevidst om den balance og arbejde for at skabe den. Jo større du bliver som en virksomhed eller en organisation, jo sværere er du nødt til at arbejde derhjemme for at få den balance, eller alt hvad du har arbejdet hele dit liv for at opbygge, vil vende dig om og fortære dig.
“nogle af de klareste lys, Vi har set som Michael Jacksons, de hvide Houstons, de mennesker, der gør de mest fantastiske ting i underholdning—og underholdning er min verden uden for troen—falder ofte på deres sværd og dør, fordi det er svært at konkurrere med et stort liv, hvis du har et lille hjem,” siger han. “Og det gælder også for ledere og virksomhedsledere og politikere.”
Jakes siger, at hvis du mangler den balance—den stabile støtte uden for dine professionelle bestræbelser—vil du gøre noget for at kompensere for underskuddet. Og at noget sandsynligvis vil være skadeligt for dig både personligt og professionelt.
“jo mere succesrig du er, jo mere sårbar er du over for det, du gør,” siger han.
ud over at sende ledere denne besked, siger Jakes, at det også er vigtigt for deres familier og venner at forstå dette koncept: “de skal forstå, at en voluminøs person har brug for voluminøs kærlighed. Du kan ikke være omfangsrig herovre og være lille derovre. Hvis du er stor her, er du Stor der. Og jo større Du får et sted, jo større skal den anden del af dit liv være for at afbalancere det liv. Det, min ven, er sandheden.”
RELATERET: Hvad skete der, da jeg forsøgte at skære de Negative mennesker ud af mit liv
Bliv i trekanten.
ubalancen i dit personlige og professionelle liv, siger Jakes, kan dræbe dig. Han lærer ledere at omgive sig med tre forskellige typer mennesker, der holder dig afbalanceret.
mennesker, der har brug for dig.
disse mennesker giver Dig formål. Jakes siger at tænke over, hvordan vi værdsætter et produkt: “Hvad godt er et produkt, hvis ingen har brug for det? Behov bestemmer værdi. Udbud og efterspørgsel.”Det er vigtigt at have folk, der får dig til at arbejde hårdt, opnå og være konsistente. Dette er mennesker, du hjælper, mennesker, du træner eller underviser, og mennesker, du leder.
mennesker, der fodrer dig.
ligesom der er en efterspørgsel, skal der også være et udbud. “Hvis du har en vis mængde mennesker i dit liv, der har brug for dig, skal du have en vis mængde mennesker i dit liv, der fodrer dig,” siger han. “Fordi hvis du kun har mennesker, der har brug for dig og ingen, der fodrer dig, vil du snart gå konkurs og selvimplodere, fordi ingen af os er uendelige. Strømmen af det, der føder dig, skal svare til strømmen af det, der har brug for dig. Du skal have begge dele.”Disse mennesker er mentorer, kære, trosledere og andre, som du kan læne dig op ad og lære af.
folk, der ønsker at holde dig.
Jakes siger, at der er en tredje kategori, som de fleste mennesker overser, idet de er lige så vigtige for dit velbefindende som de mennesker, der har brug for eller fodrer dig: de mennesker, du nyder, og som nyder dig. “De er bare skøre og sjove at være sammen med, ved du? Jeg har nogle venner, som jeg ikke vil lære en dadgum ting fra—de er bare skørere end alle kommer ud. Vi skal tale om nogle ting, jeg håber, at ingen optager, og vi skal bare handle en fjols. Det er som at gå til Thailand for at gå til frokost med en sådan. Du kommer måske ikke til Thailand, men hvis du kunne komme til din skøre ven, er du på stranden, og dit sind får hvile. Det bliver hverken drænet eller fodret. Det er en slags hvile for dig.”
Jakes siger som leder, du skal leve midt i den treenighed af påvirkere for at forblive sund, glad og produktiv: “enhver stor person og enhver person, der inspirerer storhed, skal leve i det prisme af disse tre påvirkninger.”
relateret: biskop T. D. Jakes ‘ magtfulde råd til ledere: ‘Lær af de lave, hvordan man håndterer de høje’
hjemmeside / artikler
Amy Anderson er den tidligere seniorredaktør for magasinet SUCCESS, en Emmy-prisvindende forfatter og grundlægger af Anderson Content Consulting. Hun hjælper eksperter, trænere, konsulenter og iværksættere med at opdage deres sandhed, skrive med tillid og dele deres historier, så de kan omdanne deres fortid til håb for andre. Læs mere på AmyKAnderson.com og på Facebook.
