på trods af de store fremskridt, der er gjort mod ligestilling mellem kønnene i det sidste århundrede, er der stadig en række arenaer, hvor kvinder er underrepræsenteret i arbejdsstyrken. I øjeblikket er ingeniørvirksomhed en af disse industrier. På trods af bestræbelser på at øge antallet af kvinder, der arbejder i STEM-felter ifølge Congressional Joint Economic Committee, er kun 14 procent af alle fagfolk, der arbejder inden for teknik, kvinder. Dette tal er drastisk lavere end procentdelen af kvinder, der er en del af hele den amerikanske arbejdsstyrke som helhed. Department of Labor rapporterede, at kvinder udgjorde 47 procent af landets arbejdsstyrke fra 2010.
selvom ingeniørarbejde forbliver uforholdsmæssigt fyldt af mandlige fagfolk, fortæller ubalancen ikke hele historien om industriens tilstand. Selvom mindre end en fjerdedel af ingeniører er kvinder, dette antal er konstant vokset i løbet af de sidste årtier, tilføjer et stort antal kvalificerede kvinder til den tekniske arbejdsstyrke. Som flere kvinder vælger at forfølge grader i og ind i feltet, der er stadig meget, der kan gøres for at fortsætte med at fremme denne tendens.
stigningen i kvindelige ingeniører
da ingeniørarbejde først blev et populært karrierevalg i USA, var arbejde i matematik og videnskab ikke en almindelig karrierevej for kvinder. Men efterhånden som tiderne har ændret sig, og STEM-felterne er blevet mere inkluderende, flere og flere kvinder forfølger karrierer, der interesserer dem uden at bekymre sig om kønsstereotyper. Mens det faktum, at kun 14 procent af arbejdsstyrken består af kvindelige medarbejdere, er det en drastisk stigning fra de eneste 5,8 procent i 1980 ‘ erne.
en række faktorer menes at have bidraget til denne tendens. Ifølge American Society of Mechanical Engineers, mange k igennem 12 både skoler og universiteter gør en forsætlig indsats for at tilskynde kvinder til at komme ind i marken. Ved at gøre STEM-emner levende for studerende tidligere i deres akademiske karriere og derefter følge op med passende ressourcer på kollegialt niveau, kvinder er mere tilbøjelige til at forfølge en karriere inden for teknik.
mange faglige organisationer samarbejder også i disse bestræbelser.
“vi arbejder direkte med superintendenter for at forstå, hvilke skoler der har brug for hjælp til at tilføre spændende STEM-læseplaner i klasseværelset,” sagde Stephanie Hill, præsident for Lockheed Martins informationssystemer & Global Solutions-Civil division, til ASME. “I nogle tilfælde bringer vi lærere ind i vores faciliteter til eksternships og giver dem praktiske oplevelser, som de tager tilbage til deres klasseværelser. Vores medarbejdere samarbejder også med lærere, og besøger klasseværelser med jævne mellemrum for at diskutere deres nuværende arbejde og besvare spørgsmål om karrieremuligheder. Dette hjælper ‘sætte et ansigt på teknik’ og giver karriere rollemodeller, som mange studerende søger.”
derfor er det ikke overraskende, at antallet af kvindelige ingeniørstuderende også er stigende. En undersøgelse foretaget af Cambridge Occupational Analysts rapporterede, at antallet af kvinder, der er interesseret i at studere STEM – emner – herunder teknik-på college, i de syv år frem til 2014 er steget mere end deres mandlige kolleger. Faktisk blev general engineering overvejet af mere end 20 procent af de kvindelige respondenter, en stigning på 16 procent i løbet af syvårsperioden. Biomedicinsk ingeniør Lina Nilsson, skriver i Ny York Times, derudover rapporterede, at mange universiteter i USA. begynder at se flere kvinder tilmelde sig deres ingeniørprogrammer end mænd.
adressering af kønsbarrierer på området
på trods af den øgede interesse for teknik blandt kvinder er der stadig en række udfordringer, der bidrager til den fortsatte ulighed mellem kønnene. En barriere, der ofte peges på, er manglen på kvindelige rollemodeller på området. Fordi antallet af kvinder i marken er lavt, der er også få kvindelige ledere inden for teknik, hvilket kan gøre det vanskeligt for nye generationer af kvindelige ingeniører at finde mentorer, som de føler, de kan forholde sig til. Denne catch – 22 er svær at løse, da den bedste måde at øge kvindelig Ledelse inden for teknik er ved at tilskynde flere kvinder til at komme ind på banen.
ud over at forfølge karriere inden for ingeniørarbejde sjældnere end mænd, forlader kvinder også branchen med en højere sats. Ifølge en longitudinal undersøgelse præsenteret på American Psychological Association ‘ s 122.årlige konvention i 2014 forlader 40 procent af kvinder, der tjener en ingeniørgrad, enten feltet eller aldrig går ind i det overhovedet. Dette tal indikerer, at det simpelthen ikke er nok at tilskynde kvinder til at optjene en bachelorgrad i ingeniørvidenskab til at ændre den nuværende kønsbalance i arbejdsstyrken.
undersøgelsen rapporterede, at en af hovedårsagerne til, at kvinder forlader teknik, er arbejdsmiljøet. På trods af den voksende kvindelige tilstedeværelse i branchen, nogle rapporterede, at mange organisationer stadig fungerer som en “drengeklub.”Andre finder ud af, at arbejdsmiljøet ikke er befordrende for kvinder, der ønsker at starte en familie. Mellem lange timer og rejser til besøgssteder kan arbejdsplanen gøre det svært for kvinder, der prøver at afbalancere en karriere med forpligtelser derhjemme. Men efterhånden som flere kvinder kommer ind i marken, de er mere tilbøjelige til at finde ud af, at kulturen i ingeniørgrupper vil udvikle sig med den skiftende demografiske, skabe et mere befordrende miljø for alle medarbejdere.
imidlertid er ikke alle enige i teorien om, at arbejdsmiljø spiller en vigtig rolle.
“kvinder forlader ikke teknik for at gå og gemme sig i et hjørne. De forlader af mange grunde, som en undersøgelse som denne måske ikke finder,” Elisabeth Bierman, præsident for Society of kvindelige ingeniører, fortalte NPR. “Arbejdsmiljøet kan være en grund, men for flertallet er det ikke tilfældet.”
udnyttelse af ressourcer til fremme af kvindelige ingeniører
for fortsat at tilskynde kvinder til at komme ind på ingeniørområdet, Universitet, virksomheder og faglige organisationer skal udnytte flere værdifulde ressourcer. Ved at skabe en atmosfære, der er befordrende for alle slags ingeniører, vil industrien blive stærkere som helhed.
“vi har fundet ud af, at kvinder forbliver i teknik, fordi de vil sikre sig, at de gør en forskel,” fortalte Bierman til NPR. “Hvis kvinder føler, at de gør den forskel, vil tilbageholdelsesniveauerne være højere.”
en undersøgelse foretaget af Society of kvinder Engineers understregede specifikt vigtigheden af kønsintegrerede teams på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at fokusering på holdet som helhed snarere end enkeltpersoner begge hjalp fagfolk i deres egen karriere og forbedrede kvinders deltagelse i marken.
ifølge en artikel i Society of kvinder ingeniører magasin, peer relationer er også afgørende for at opretholde entry-level kvindelige medarbejdere og hjælpe dem til at lykkes.
førende med eksempel på området
mens kvindelige ingeniører stadig kan være mindretallet i marken, er der mange kvinder, der er blevet meget succesrige i branchen. Disse kvinder bryder stereotyper og viser andre, at ingeniører kan få succes i marken, uanset deres køn.
et eksempel er Ginni Rometty, administrerende direktør hos IBM, der startede sin karriere som systemingeniør i virksomheden ifølge Business Insider. Hun fik en grad i elektroteknik og datalogi fra det Nordvestlige Universitet.
et andet eksempel på en kvindelig ingeniør, der har arbejdet sig op i branchen, er jen Fitpatrick, vice president of engineering and product management hos Google. Google startede med Google som en af virksomhedens første kvindelige ingeniører. Hun har en bachelorgrad i symbolske systemer og en kandidatgrad i datalogi, begge fra Stanford University.
efterhånden som flere kvinder påtager sig fremtrædende roller i branchen, hjælper det med at forme miljøet på arbejdspladsen til at være mere indbydende for andre kvindelige ingeniører.
indstilling dig ud som en kvinde i engineering
som kvinder gør fremskridt inden for teknik, nu er det tid til at overveje at fremme din egen karriere. Der er stor efterspørgsel efter ingeniørfagfolk i en række brancher, og lønforventningerne er lovende.
en måde at sætte dig ud i et konkurrencepræget område er ved at tjene en kandidatgrad. En Master of Engineering grad vil ikke kun give dig den specialiserede viden, du har brug for at lykkes på området, men også give dig værdifulde færdigheder, der vil udstyre dig til at tage en ledende rolle i en ingeniør organisation. Det er et øjeblikkeligt signal til arbejdsgivere, at du ikke kun har den dybdegående erfaring, det kræver for at få succes i en mere seniorrolle, men at du er dedikeret til at forfølge ekspertise inden for området.
i University of California, Riverside online engineering kandidatuddannelse, kan du fuldføre din grad samtidig arbejder i marken. Fleksibiliteten i online-graden gør det særligt tiltalende, hvis du ønsker at fortsætte i din nuværende position, mens du fremmer din uddannelse. Uanset dit køn kan en karriere som ingeniør give en intellektuel udfordring og givende karrierevej, der kan lanceres bekvemt med en online master i engineering.
Anbefalet læsning
en Guide til 6 Overraskende ingeniøruddannelser
hvorfor mangfoldighed er nøglen til fremtiden for teknik
University of California, Riverside online Engineering Program
kilder
Houston Chronicle, undersøgelse fremhæver udfordringer for kvindelige ingeniører i Olie, Gas
NPR, mange kvinder forlader teknik, bebrejder arbejdskulturen
American Psychological Association, læner sig ind, men bliver skubbet tilbage (og ud)
Huff Post, 40 procent af kvindelige ingeniører forlader marken. Dette Kan Være Grunden.
American Society of Mechanical Engineers, Engineering har stadig brug for flere kvinder
NSF, kvinder, minoriteter og personer med handicap inden for videnskab og teknik
Business Insider, 23 af de mest magtfulde kvindelige ingeniører i verden
