Del dette…
Facebook
Linkedin
kvidre
e-mail
Hør her. Vi forstår. Overholdelse er et emne, der ofte er alt for teknisk eller højt niveau. Og når det kommer til at forklare forskellen mellem lovlig og overholdelse, kan indviklingen og nuancerne være nok til at få enhver kemisk producent eller distributørs hoved til at dreje.
men heldigvis fandt vi denne artikel, der så perfekt indkapsler forskellen med en analogi, der giver perfekt kontekst til svaret.
” Forestil dig, at din virksomhed behandler farlige, brandfarlige kemikalier på flere af dine hjemmesider.
” … sikkerhedsteamet kan ikke forhindre enhver brand. Derfor har du forsikring. Men bare at have forsikring gør intet for at forhindre brande.
“i sidste ende beskytter både forsikringsteamet og sikkerhedsteamet virksomheden, men på forskellige måder.
“forsikringsteamet beskytter virksomheden mod brandansvar; sikkerhedsteamet beskytter virksomheden mod selve ilden.”
klar som mudder? Hold ud.
din Brandforsikring reducerer din virksomheds økonomiske ansvar, hvis den brænder ned. Simpelt, ikke?
dit sikkerhedsoverensstemmelsesteam hjælper på den anden side med at forhindre, at din virksomhed brænder ned – og har brug for at indbetale på den Brandforsikring-ved …
- bestemmelse af, hvordan medarbejderne håndterer kemikalierne gennem politikker, træning og kontrol
- sørg for, at politikker, træning og kontrol fungerer ved at overvåge, hvordan medarbejderne håndterer kemikalier
- løbende revisioner for at sikre, at output fra disse processer er pålidelige.
- undersøgelse, når noget går galt for at finde ud af hvorfor og ordne det
forebyggelse af brande, beskyttelse af virksomheden
så hvis juridisk er der for at rådgive og beskytte din virksomhed, er din sikkerhedsoverensstemmelseschef og-team der for at opdage og forhindre problemer og støtte en ansvarlighedskultur. Faktisk din miljømæssige sundhed & sikkerhedschef vil …
- Hjælp dig med at håndtere en voksende arbejdsbyrde, reagere på øverste ledelse, inspirere medarbejdere og sikre overholdelse – alt sammen med håndtering af registrering, indkøb af sikkerhedsprodukter og håndtering af andre administrative opgaver for forskellige sikkerhedskategorier og bekymringer.
- skab en sikkerhedskultur, der stræber efter at inspirere medarbejderne til at ændre adfærd, træffe sikrere valg og fremme samarbejde og medarbejderejerskab af programmål.
- Håndter sikkerhed på tværs af grænser, da sikkerhedsbestemmelserne er forskellige fra land til land, så sikkerhedschefer er parate til at holde trit med regionale arbejdssikkerhedsbestemmelser, sprogbarrierer og kulturelle forskelle, samtidig med at de leverer ensartet, standardiseret implementering af sikkerhedsstyringssystemer.
- Vælg de rigtige sikkerhedskilder, opholder sig på toppen af nye oplysninger og ressourcer fra faggrupper, offentlige kilder, og internettet for at være sikker på de refererer de rigtige oplysninger fra pålidelige kilder på det rigtige tidspunkt.
- skab et klima med åben kommunikation ved at give og modtage konstruktiv feedback og lede ved at skabe en atmosfære af både deling og lytning, så medarbejderne føler sig godt tilpas med at henvende sig til dem med vanskelig information, overbevist om, at de vil blive mødt med et kyndigt svar.
GSM: vi er på dit sikkerhedsteam
et veldrevet compliance-program kræver, at der foretages mange vurderinger ugentligt, så for en compliance-partner, der gør forskellen mellem en dårlig overskrift og en god bundlinje, kontakt os i dag!
