det er ikke ualmindeligt at se historier i nyhederne om medarbejdere, der blev fyret på grund af deres onlineindlæg. Mens sociale medier kan hjælpe dig med at øge din karriere, oprette forbindelse til rekrutterere og drive en jobsøgning, kan det også skade dit omdømme.
udstationering af virksomhedsvirksomhed (god eller dårlig) eller at du hader din arbejdsgiver er bestemt no-nos. det er også en dårlig ide at dele på sociale medier, at du har et jobtilbud, før du fortæller din chef og kolleger på din nuværende stilling. Og udstationering nogle personlige meninger kan også få dig i problemer, eller endda koste dig Dit job, afhængigt af adfærdskodeksen på din virksomhed.
læs videre for detaljer om situationer, hvor det, du sender, kan resultere i, at du bliver fyret, sammen med nogle enkle, enkle retningslinjer for, hvordan du opfører dig online.
overtrædelse af virksomhedspolitik
mange virksomheder har en politik på plads om, hvilke typer indlæg der ikke er tilladt. Selvom din virksomhed ikke har en, er en god tommelfingerregel at undgå at dele noget om dit job på sociale medier, der får dig til at krybe sammen, hvis du sagde det højt til din virksomheds administrerende direktør eller din manager.
her er et par eksempler på indlæg, der kan være et problem:
- deling af advarsler eller personlige virksomhedsoplysninger — vi har alle hørt historierne, som den ene person, der blev fyret forud for planen, da han delte nyheden om, at han havde modtaget en advarsel med alle sine kontakter på LinkedIn. Den nyhed blev videresendt til sin chef, og han var straks ude af et job. Udstationering om personalebeslutninger, nye produkter eller private eller proprietære oplysninger er normalt ikke en god ide. En god tommelfingerregel: Hvis din virksomhed ikke har delt oplysningerne online, skal du holde af med dit eget indlæg.
- tilvejebringelse af referencer / påtegninger på LinkedIn: har din virksomhed en politik, der forbyder referencer? Du kan ende med at få en advarsel fra din personaleafdeling, hvis du skriver et personlig stik fra en tidligere kollega hos virksomheden på deres LinkedIn-side.
- Negative kommentarer om dit job eller klienter: De fleste sociale medieplatforme har privatlivsindstillinger. Stadig, selv med dem på plads, verden kan være meget lille. Hvis du er venner med en kollega og sender noget, kan detaljer på dit Facebook -, Instagram-eller Kvidreindlæg spredes gennem hele dit kontor, herunder til din manager eller HR-afdeling. Det er meget nemt for alle at tage et skærmbillede af dit indlæg også. Så tænk to gange, før du sender, hvor kedeligt Dit job er, eller hvor meget du hader det.
- vildledende indlæg: tog du en sygedag, så gå til stranden? Sandsynligvis spiller alle hooky mindst en gang i deres liv, men gør dig selv en tjeneste og læg ikke beviserne online.
- off-farve, racistiske, seksistiske eller upassende kommentarer: Dette er især problematisk, hvis kommentarerne handler om dine kolleger eller klienter. Men enhver meget stødende kommentar kan potentielt være et problem, hvis den bliver viral og er forbundet med din virksomhed. Ingen virksomhed ønsker den dårlige PR, der følger med en medarbejders dårligt formulerede eller stødende kvidre eller Facebook-indlæg.
det er en god ide at spørge din HR-afdeling, om de har nogen social mediepolitik. Og selvom de ikke gør det, skal du undgå at dele proprietære detaljer om virksomheden.
jobsøgning (eller arbejde) fra arbejde
jobsøgning fra arbejde er også et problem. Ud over det etiske spørgsmål om jobjagt på din arbejdsgivers krone er det problematisk at bruge din kontorcomputer, hvis din virksomhed har retningslinjer for computerbrug på jobbet.
det er det samme scenario, hvis du har en sidestrøm, som du ender med at bruge arbejdstid på. Mange virksomheder forbyder at bruge arbejdscomputere til personlig virksomhed.
Dan Pryves, en ekspert i arbejds-og ansættelsesret, siger “arbejdsgivere har deres ret til at begrænse adgang til sociale netværkssider og genoptage udstationering, og du skal være forberedt på konsekvenserne, når du poster online.”
arbejdsgivere har ret til at kontrollere, hvad der er på din computer, fordi det ikke rigtig er din — det tilhører virksomheden. Sørg for, at du forstår, hvornår du kan blive fyret til jobsøgning.
at blive fyret
derudover er de fleste stater “beskæftigelse efter ønske”, hvilket betyder, at virksomheden ikke har brug for en grund til at opsige din ansættelse. Ansættelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund (medmindre der er en forbudt form for forskelsbehandling).
arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give en grund eller forklaring, når de opsiger en medarbejder. Hvis du har en ansættelseskontrakt med din arbejdsgiver eller er omfattet af en kollektiv overenskomst, har du flere rettigheder, men virksomheden har stadig ret til at fyre dig for årsag, og overtrædelse af virksomhedens politik er årsag. Ellers kan du opsiges af en grund eller uden grund overhovedet.
offentlig udstationering af dit CV eller udstationering af de “forkerte” oplysninger online kan koste dig Dit job, og at blive fyret kan gøre det sværere at få en anden stilling.
i stedet for at sætte dig op for muligvis at miste dit job, skal du være forsigtig med, hvad og hvordan du sender oplysninger online. Her er hvad du skal tænke på, før du klikker for at sende.
- Post smart. Tænk, før du poster, og tag ikke en chance for at bringe dit job i fare. Hvis du er i tvivl, skal du ikke sende det.
- hold det fortroligt. Giv ikke proprietære oplysninger om din arbejdsgiver online-hverken gode eller dårlige nyheder. Hvis det er gode nyheder, kan du bede om tilladelse til at se, om du kan sende det.
- vær intelligent. Send ikke eller send dit CV rundt fra arbejde. Brug din personlige e-mail-konto, dine egne enheder og jobsøgning omhyggeligt, hvis du i øjeblikket er ansat.
- vær forberedt. Vær forberedt på konsekvenserne, hvis du sender noget upassende. Chancerne er, at nogen vil se det, og du kan være i problemer. Det er lettere ikke at skrive i første omgang, så du behøver ikke bekymre dig om, at det bliver bemærket.
tænk før du sender
tænker før du sender er virkelig gode råd. Det skyldes, at når du først har sendt det, er det svært, hvis ikke umuligt, at tage det tilbage. (Selv en slettet kvidre eller Facebook-indlæg, for eksempel, kan bevares gennem screenshots.)
hvis der er nogen tvivl i dit sind om, hvad du kan eller ikke kan sige, hold det for dig selv. Spørg dig selv, om du virkelig har brug for at sige det, og hvad du får ud af det. Svaret er nok ikke nok til at tage en chance for at miste dit job.
