oprettet af
uanset om det er en ambitiøs medarbejder, der opholder sig sent for at afslutte et projekt, eller en arbejdstager, der skal komme tidligt for at hjælpe med at oprette en arbejdssted, “off the clock” arbejde, arbejde, der er ubetalt eller ikke tæller med overarbejde, er ofte ulovligt. Fair Labor Standards Act (FLSA), som gælder for de fleste arbejdstagere, kræver, at medarbejderne betales overarbejde, når de arbejder ud over 40 timer om ugen for alt arbejde, der udføres for deres arbejdsgivere.
Fair Labor Standards Act
de fleste medarbejdere er dækket af FLSA, der fastlægger mindsteløn, overarbejde og anden beskyttelse for arbejdstagere. Medarbejdere, der er undtaget fra FLSA ‘ s krav, er typisk udøvende, administrative eller professionelle medarbejdere eller arbejdstagere i visse brancher såsom kommissionsbaseret salg og landbrugsarbejde. Under FLSA skal ikke-fritagne medarbejdere betales for alle arbejdstimer.
Hvad betyder det at arbejde ‘fra uret?’
arbejde, der er slukket, er ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver, der ikke kompenseres og ikke tælles med i en arbejdstagers ugentlige timer til overarbejde. Føderal lov definerer” ansætte “til at omfatte” lider eller tilladelse til at arbejde.”Det betyder, at hvis en arbejdsgiver kræver eller tillader medarbejdere at arbejde, kræver den tid generelt kompensation. En arbejdsgiver kan stadig være forpligtet til at betale en arbejdstager, hvis arbejde er “lidt”. Lidet arbejde betyder, at medarbejderen engagerer sig i arbejde, der ikke anmodes om, men tilladt, såsom at arbejde ekstra, ubetalte timer for at hjælpe kolleger.
almindelige typer af Off the Clock arbejde
Off the clock arbejde kan tage en række forskellige former og kan endda omfatte arbejde udført offsite. Almindelige eksempler på arbejde uden for uret inkluderer at tillade eller kræve:
- ulønnet forberedelse, såsom oprettelse af en restaurant før et skift, lastning eller opvarmning af lastbiler, overførsel af udstyr eller forberedelse af en arbejdssted
- ulønnet arbejde efter skift, herunder oprydning, afslutning af opgaver, som “skulle have” været afsluttet under skiftet, eller tilbagevenden til et andet sted for at aflevere udstyr
- ulønnet “administrativt” arbejde, som f. eks. at udfylde papirarbejde, møde med ledelsen, gennemgå patientdiagrammer eller gennemgå uddannelse udført på en medarbejders egen tid
- ulønnet omarbejde, f. eks. når en medarbejder bliver bedt om at lave om på et projekt eller ret fejl uden løn
- venter på arbejde, når ingen er umiddelbart tilgængelige. Tid mellem opgaver eller tid, hvor medarbejderen er påkrævet eller lov til at vente på en opgave tæller som arbejde, der skal betales.
Gendannelse af løn for arbejde uden for uret
da arbejde uden for uret ofte er ulovligt, kan medarbejdere, der indgiver en klage til Department of Labor, være i stand til at inddrive op til tre års tilbage løn for ubetalte timer eller ubetalt overarbejde. Medarbejdere kan muligvis inddrive likviderede skader svarende til det, de skylder, hvilket i det væsentlige giver dem mulighed for at inddrive det dobbelte af den tilbageløn, de har ret til. Sådanne skader er normen og kan kun undgås af en arbejdsgiver, der viser, at han eller hun handlede i “god tro”, efter at have foretaget en særlig undersøgelse af anvendelsen af FLSA på en bestemt type medarbejdere. Medarbejdere kan også være i stand til at inddrive advokatsalærer, hvis de har vundet et krav om tilbagebetaling.
forebyggelse af uret arbejde
at tillade eller kræve ulovligt arbejde uden for uret kan resultere i store forpligtelser for en arbejdsgiver. Mens nogle ledere måske tror, at så længe de ikke kræver, at medarbejderne arbejder døgnet rundt, så er ekstra arbejde fint, det er ikke tilfældet. Selv den ivrige medarbejder, der ønsker at “gå den ekstra mil” ved at arbejde ubetalt, kan senere skifte mening og anmode om tilbagebetaling, inklusive likviderede skader, for arbejde uden for uret. En forsigtig arbejdsgiver bør udøve kontrol over medarbejdernes arbejde og forhindre, at ulønnet arbejde anmodes om eller tillades.
arbejdsgivere kan tage skridt til at forhindre arbejde uden for uret ved at have en klar forståelse af, hvilke medarbejdere der er omfattet af FLSA, etablere klare, skriftlige “arbejdstid” – politikker, nøje overvåge arbejdstiden og træne både medarbejdere, vejledere og ledere om arbejde uden for uret.
få juridisk hjælp med dine spørgsmål om at arbejde fra uret
det er ofte ulovligt at arbejde fra uret. Hvis du er en medarbejder, der har arbejdet døgnet rundt, kan en advokat muligvis hjælpe dig med at indgive et krav om tilbagebetaling, forstå, om du er dækket af FLSA eller besvare dine spørgsmål om dine rettigheder som arbejdstager. Du kan finde ud af mere i dag ved at tale med en beskæftigelse advokat i din jurisdiktion.
