skal arbejdsgivere betale overarbejde? For at indramme spørgsmålet på en lidt anden måde, har alle medarbejdere ret til overarbejde?
svaret er nej, ikke nødvendigvis. Overarbejde er ikke en universel ret i USA. Der er nogle arbejdstagere, der ikke lovligt har ret til overarbejde (det afhænger af, hvilken slags arbejde du udfører på dit job, sammen med hvor meget du tjener), og nogle meget små virksomheder, der ikke behøver at betale overarbejde til nogen af deres ansatte.
langt de fleste virksomheder er omfattet af Fair Labor Standards Act, en ekstremt vigtig føderal arbejdsret. I henhold til Fair Labor Standards Act, eller FLSA, skal de fleste ansatte i USA lave højere lønninger, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Det betyder, at halvandet år eller overtidsløn er påkrævet for langt de fleste arbejdstagere.
Hvornår Er Det Ikke Ulovligt At Betale Overarbejde?
svaret på dette spørgsmål afhænger hovedsageligt af, hvilken slags arbejde du udfører, og derefter i mindre grad af, hvor meget du allerede tjener. Før vi forklarer de overtidsfritagelser, der er skitseret i føderal lov, lad os sikkerhedskopiere lidt.
den føderale lov, der behandler overarbejde krav kaldes Fair Labor Standards Act (FLSA). Det fastsætter også mindsteløn og børnearbejde love, men alle de arbejdsbeskyttelser, det definerer “dækker” langt størstedelen af amerikanske arbejdere. Nogle virksomheder er dog ikke” dækket”, og medarbejdere hos disse virksomheder, uanset hvad de gør, har sandsynligvis ikke ret til overarbejde.
Arbejder Jeg For En Dækket Virksomhed?
i de fleste tilfælde dækker FLSA virksomheder, der:
- engagere i interstate handel (det er forretning mellem stater, fordi det er føderalt, ikke statligt, lov) eller
- lav salg på mindst $500.000 årligt (så meget små virksomheder er ikke belastet af lønkrav, de ikke har råd til)
du arbejder sandsynligvis for en overdækket virksomhed. Domstole tager normalt en meget bred fortolkning af “interstate handel.”Fordi internettet næsten altid bruger servere i forskellige stater, er det ofte nok at sende e-mails til at få en virksomheds aktiviteter mærket som “interstate commerce.”Brug af US postal service regelmæssigt betragtes som interstate handel, også.
ved ikke, om din arbejdsgiver er omfattet af FLSA? Tjek med vores ubetalte overarbejde advokater gratis. Bare ring 877-629-9275 eller udfyld en kontaktformular på vores hjemmeside. Vi leder dig gennem din juridiske situation uden beregning.
Er Jeg En Fritaget Medarbejder?
nu kan vi komme ned til faktiske medarbejdere. Hver arbejdstager i en omfattet virksomhed er enten fritaget eller ikke-fritaget. Ikke-fritagne medarbejdere har ret til overarbejde, mens fritagne arbejdstagere ikke er det. Fritagne arbejdstagere falder ind under en af FLSA ‘ s “undtagelser”, hvoraf nogle er meget brede definitioner, og nogle er smalle og erhvervs-specifikke.
hvid Krave undtagelser
de brede undtagelser kaldes undertiden “hvid krave” undtagelser, og hvorvidt du passer ind i en af kategorierne har næsten alt at gøre med arten af dine jobopgaver. Men først skal du gøre status over, hvor meget du tjener, og hvordan du laver det. For at passe ind i nogen af undtagelserne i hvid krave skal du foretage:
- en løn (et bestemt foruddefineret beløb, der ikke ændres afhængigt af hvor meget du arbejder)
- mindst $455 om ugen (hvis du får betalt hver anden uge, mindst $910 eller $23.660 om året)
lav ikke en løn, eller lav en løn lavere end $455 om ugen? Det er meget sandsynligt, at du har ret til overarbejde. På dette tidspunkt betyder det ikke noget, hvilken slags opgaver du udfører på arbejdet. Hvis du ikke opfylder “løngrænsen” for overarbejde (mindst $23.660 pr.år betalt uanset hvor mange timer du arbejder), har du ret til overarbejde. Det ville i denne sammenhæng være ulovligt, at din arbejdsgiver ikke betaler dig overarbejde.
på den anden side, hvis dit job opfylder de to kriterier, vi har nævnt ovenfor, og du tjener en løn på mindst $23.660 om året, afhænger din berettigelse til overarbejde af, hvad du gør på arbejdet.
Hvad Er En Leder?
nu kan vi overveje dine jobopgaver. Vi starter med den kategori af fritagne arbejdstagere, som Fair Labor Standards Act betragter som “ledere”:
- Leder du virksomheden eller en af dens divisioner?
- “Leder du” arbejdet med mindst to andre fuldtidsansatte? Uddelegering af opgaver, udarbejdelse af tidsplaner og lignende?
- har du nogen reel autoritet over personalebeslutninger, som ansættelse og fyring? Det er ikke nødvendigvis at kunne ansætte eller fyre folk, men dine forslag til personale skal have en vis reel vægt.
i så fald kan du klassificeres korrekt som en “udøvende” i henhold til føderal lov. Ledere, der opfylder løngrænsen, har ikke ret til overarbejde.
Hvad Er En Administrator?
lad os se på en anden klasse af fritaget arbejdstager, administrative medarbejdere.
- udfører du kontorarbejde (eller andet ikke-manuelt) i forbindelse med virksomhedens ledelse eller forretningsdrift?
- bruger du regelmæssigt uafhængig vurdering til at træffe vigtige beslutninger? I stedet for at stole på en manual, har du spillerum til at tænke kritisk over flere valg og derefter trykke på aftrækkeren på en?
Hvis ja, kan du være en “administrator.”Administratorer, som ledere, har ikke ret til overarbejde.
Hvad Er En Professionel?
endelig tager vi et kig på “professionals”, vores sidste type hvide krave medarbejdere.
- udfører du arbejde, der kræver “avanceret viden” inden for et felt som medicin, jura eller arkitektur?
- er det arbejde traditionelt betragtet som “intellektuelt” snarere end rutinemæssigt eller manuelt arbejde?
- har du optjent en avanceret grad for det felt, du arbejder i?
tror du passer til regningen? Du har muligvis ikke ret til overarbejde. Masser af arbejdende kunstnere betragtes også som “professionelle” af FLSA.
specifikke erhverv
efter at have defineret de brede kategorier af fritagne medarbejdere graver FLSA ind i specifikke brancher, hvor føderale overtidskrav ikke gælder:
- fiskeri
- gårde
- biografer
- sæsonmæssige forlystelsesvirksomheder
- små aviser
- små tv-og radiostationer
Bemærk, at disse særlige undtagelser kan være til debat. At beslutte, om en bestemt medarbejder er fritaget, er en omhyggelig proces, udført fra sag til sag. Du kan synes fritaget, men faktisk ikke være fritaget.
næsten alle andre arbejdstagere i USA er lovligt berettiget til overarbejde, og bør gøre mere for deres ekstra timer.
jeg er ikke fritaget. Men jeg laver ikke overarbejde.
du er ikke alene. Nogle undersøgelser tyder på, at flertallet af amerikanske medarbejdere bliver offer for løntyveri på et tidspunkt i deres arbejdsliv. Millioner af lavtlønnede arbejdstagere taber også på grund af overtrædelser af mindstelønnen, et andet aspekt af arbejdsretten kontrolleret af Federal Fair Labor Standards Act.
ikke betalt for overarbejde? Gør mindre end mindsteløn for dine timer? Vi kan hjælpe. Vores erfarne ubetalte overarbejde advokater har stået op til arbejdsgivere store og små, og vi er parat til at forsvare dine rettigheder aggressivt.
