Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act advokat FMLA

Family Medical Leave Act FMLA giver medarbejdere og militærpersonale mulighed for at tage fri fra arbejdet, når de har et nært familiemedlem, der har en alvorlig medicinsk tilstand eller har en baby. For at kvalificere sig til Family Medical Leave Act FMLA fordele, en medarbejder skal arbejde for en virksomhed eller en arbejdsgiver, der har mindst 50 medarbejdere. Du skal også arbejde for denne arbejdsgiver i mindst et år. I løbet af det ene år skal du have arbejdet mindst 1250 timer. For at anmode om Family Medical Leave Act FMLA-fordele, du skal generelt give din arbejdsgiver 30 dages skriftlig varsel, hvis det ikke er en nødsituation. Dette sker typisk, når der er en planlagt operation eller procedure. Hvis årsagen til Family Medical Leave Act FMLA-anmodningen er en nødsituation, skal medarbejderen give arbejdsgiveren besked så hurtigt som praktisk muligt. Det betyder, at medarbejderen skal give arbejdsgiveren besked inden for to eller tre arbejdsdage efter nødsituationen.

du eller en nær familie slægtning skal have en alvorlig medicinsk tilstand for at bede om Family Medical Leave Act FMLA-orlov. Generelt er der to måder at kvalificere sig som at have en alvorlig medicinsk tilstand. For det første skal der være en overnatning på hospitalet. Den anden måde er, at medarbejderen har lidt en periode med uarbejdsdygtighed på mere end tre dage. Endelig, hvis medarbejderen har en baby, er hun berettiget til at have en Family Medical Leave Act FMLA-orlov.

en medarbejder, der har arbejdet i mindst et år og har arbejdet mere end 1250 timer, har ret til op til 12 ugers Family Medical Leave Act FMLA-ydelser. Family Medical Leave Act FMLA-orlov kan tages i en blok tid eller i trin eller intermitterende orlov. For eksempel, det betyder det, baseret på en alvorlig medicinsk tilstand, medarbejderen kan anmode om at tage en Family Medical Orlovslov FMLA-orlov i to timer i løbet af en arbejdsdag eller anmode om hver torsdag. Arbejdsgiveren har lov til at bede medarbejderen om at bekræfte den alvorlige medicinske tilstand og bede medarbejderen om visse medicinske poster eller dokumenter. Imidlertid, hvis medarbejderen giver arbejdsgiveren et certifikat for sundhedsudbyder for medarbejderens alvorlige medicinske tilstand, kan arbejdsgiveren ikke bede om andre medicinske poster eller dokumentation. Hvis certifikatet for sundhedsudbyder for medarbejderens alvorlige medicinske Tilstandsformular er ufuldstændig, kan arbejdsgiveren bede lægen om at udfylde det fuldstændigt. En medarbejder skal have denne formular udfyldt og returneret til arbejdsgiveren inden for 15 dage. Hvis medarbejderen tager Family Medical Leave Act FMLA-orlov i en blok ad gangen eller hele 12 uges periode, medarbejderen har ret til sit job tilbage, når han vender tilbage til arbejdet. Family Medical Leave Act FMLA bestemmer, at arbejdsgiveren skal returnere medarbejderen til sit tidligere job eller et, der er det samme “ækvivalent” med det job, som medarbejderen havde før Family Medical Leave Act FMLA-orlov. Dette betyder også, at medarbejderen har ret til at modtage den samme løn, fordele og jobfremmende muligheder, som han eller hun ville have haft ret til under Family Medical Leave Act FMLA-orlov.

nogle arbejdsgivere giver sine medarbejdere sygesikring. Hvis medarbejderen tager en Family Medical Orlovslov FMLA-orlov og ikke bliver betalt af arbejdsgiveren, arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen betaler sin del af sundhedsforsikringspræmien for at fortsætte sundhedsforsikringsdækningen. Hvis medarbejderen bliver betalt under Family Medical Leave Act FMLA-orlov, skal medarbejderens del af sundhedsforsikringspræmien trækkes fra lønnen. En medarbejder behøver ikke at ansøge om sundhedsforsikringsydelser igen efter en lov om familiemedicinsk orlov FMLA-orlov, så længe medarbejderen ikke har tilladt, at sundhedsforsikringen bortfalder.

medarbejdere kan tvinges til at bruge andre fordele såsom betalt fritid, sygetid og ferietid, før de beder om Family Medical Leave Act FMLA-orlov. Dette gælder kun, hvis medarbejderhåndbogen siger, at det er sådan, arbejdsgiveren håndterer anmodninger om FMLA-orlov til familiemedicinsk orlov. Family Medical Leave Act FMLA-fordele kan opnås, selvom en medarbejder modtager arbejdstageres kompensationsydelser. En medarbejder kan bruge arbejdsgiveren-forudsat betalt fri og fordele, hvis han eller hun modtager arbejdstagere kompensation fordele. De betalte fridage eller sygetid vil blive brugt til at supplere arbejdstagernes kompensationsydelser, så medarbejderen får en fuld lønseddel.

hvis en arbejdsgiver overtræder loven om familiemedicinsk orlov FMLA, kan medarbejderen sagsøge for at modtage op til 12 ugers løn eller andre ydelser, der ydes i henhold til loven om familiemedicinsk orlov FMLA. En medarbejder skal sagsøge sin arbejdsgiver inden for to år efter overtrædelsen af Family Medical Leave Act FMLA. Der er en udvidet forældelsesfrist, hvis overtrædelsen af Family Medical Leave Act FMLA var baseret på arbejdsgiverens forsætlige forseelse. Når man forfølger en overtrædelse af familiemedicinsk orlov, medarbejderen behøver ikke at indgive en anklage for forskelsbehandling med Ligestillingskommissionen eller EEOC, før han indgiver en retssag. En klage kan indgives til det amerikanske arbejdsministerium.

nogle byer i Florida har vedtaget en lokal ordinance vedrørende Family Medical Leave Act FMLA. Miami-Dade County-forordningen er i det væsentlige den samme som Family Medical Leave Act FMLA, men indeholder en bredere definition af en dækket slægtning. Denne bekendtgørelse omfatter bedsteforældre. Ofre for vold i hjemmet i Florida har også ret til Family Medical Leave Act FMLA-orlov. Florida-loven bestemmer, at en medarbejder kan have op til tre dages ubetalt orlov, hvis han eller hun er offer for vold i hjemmet, så længe medarbejderen har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst tre måneder. Denne statut kræver, at medarbejderen har brugt al ferie, sygedage og personlig fritid. I Miami-Dade County, den lokale ordinance ville give en medarbejder mulighed for at modtage op til 30 dage med Family Medical Leave Act FMLA-orlov.

er jeg berettiget til FMLA-fordele? (Kan jeg få FMLA fordele?)

for at kunne modtage FMLA-fordele skal din arbejdsgiver have mindst 50 ansatte. For det andet skulle du have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et (1) år. For det tredje skal du have arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de sidste tolv (12) måneder af din ansættelse. Du skal også have en tilstand eller situation, der kvalificerer dig til FMLA, som diskuteres nedenfor.

Hvordan kan jeg få FMLA fordele?

du skal generelt give din arbejdsgiver 30 dages varsel, hvis det ikke er en nødsituation. Hvis årsagen til FMLA-anmodningen er en nødsituation, skal du give din arbejdsgiver besked så hurtigt som praktisk muligt, senest to til tre arbejdsdage efter begivenheden.

hvordan kvalificerer man sig til FMLA?

du kan tage FMLA, hvis du har haft en baby. Ellers, du kvalificerer dig til FMLA-orlov, hvis du, dit barn eller ægtefælle har en alvorlig medicinsk tilstand. Der er to måder at opfylde dette krav på. En, der skal være en overnatning på et hospital. Den anden måde for medarbejderen at kvalificere sig på er, hvis personen har oplevet en periode med uarbejdsdygtighed på mere end tre (3) dage.

gælder FMLA for militært personel?

Ja.

hvor lang tid kan jeg tage afsted med en FMLA-orlov?

en medarbejder kan normalt opkræve op til 12 ugers FMLA-ydelser i løbet af en tolv (12) periode.

kan jeg arbejde en kortere uge med min FMLA-orlov?

ja, hvis du kvalificerer dig, kan du tage det, der kaldes “intermitterende orlov”, som arbejder en reduceret tidsplan eller mindre end en fuld arbejdsuge på grund af din alvorlige helbredstilstand.

skal jeg give min arbejdsgiver mine medicinske journaler vedrørende MIN alvorlige medicinske tilstand?

nr. Din arbejdsgiver kan kræve, at du får din læge til at udfylde et certifikat for sundhedsudbyder for medarbejderens alvorlige medicinske tilstand. Hvis din læge udfylder dette dokument, kan din arbejdsgiver ikke bede om flere oplysninger. Fristen for at fastsætte, at medicinsk certificering er femten (15) dage.

får jeg mit job tilbage efter en FMLA-orlov?

generelt er svaret “ja”. Loven om familiemedicinsk orlov bestemmer, at arbejdsgiveren skal returnere dig til dit tidligere job eller et, der er det samme eller svarer til det job, du havde før FMLA-orlov. Dette inkluderer den samme løn, fordele, som du havde, da du tog din FMLA-orlov.

Hvad sker der med min sygesikring, når jeg tager en FMLA-orlov?

hvis du ikke bliver betalt under din FMLA-orlov, kan arbejdsgiveren kræve, at du betaler en sundhedsforsikringspræmie for at fortsætte din sundhedsdækning. Hvis du bliver betalt, skal medarbejderens andel af præmien, hvis nogen, trækkes fra lønnen.

skal jeg ansøge om sundhedsforsikringsdækning igen efter at have vendt tilbage fra en FMLA-orlov?

nej, så længe du eller din arbejdsgiver har foretaget de nødvendige sygeforsikringspræmier under dit fravær.

kan min arbejdsgiver tvinge mig til at bruge min betalte fritid under en FMLA-orlov?

Ja, Hvis medarbejderhåndbogen siger, at det er sådan, FMLA-orlov og PTO-fordele håndteres.

kan jeg få FMLA og få lønmodtagere kompensation fordele?

ja, du kan bruge dine betalte fritidsfordele, når du tager en FMLA-orlov til at supplere dine arbejdstageres kompensationsydelser, så du modtager din fulde løn.

hvilke skader kan jeg få, hvis min arbejdsgiver overtræder FMLA?

du kan få en pengedom for din løn, ansættelsesydelser eller løn, der er tabt som følge af FMLA-overtrædelsen.

hvor længe skal jeg indgive en retssag vedrørende FMLA-fordele?

to (2) år. Tre (3) år, hvis der er påstande om forsætlig forseelse.

skal jeg indgive en klage til EEOC, før jeg indgiver sag vedrørende mine FMLA-fordele?

nr.

Hvad er forskellen mellem FMLA og Miami Dade County Ordinance vedrørende orlov?

de er stort set de samme. Miami Dade County-forordningen er lidt bredere, fordi den inkluderer bedsteforældre i definitionen af et dækket forhold.

kan jeg få en FMLA-orlov, hvis jeg har været offer for vold i hjemmet?

i Florida er svaret “ja”, hvis du har arbejdet for en arbejdsgiver i mindst tre (3) måneder. Du har ret til tre (3) dages orlov uden løn, efter at du har brugt al din ferietid, sygedage osv. Hvis du bor i Miami Dade County, kan du kvalificere dig til op til 30 dages orlov.

hvordan adskiller amerikanerne med handicaploven (ADA) sig fra FMLA?

amerikanerne med handicaploven (ADA) bruger ikke udtrykket “alvorlig helbredstilstand”, som Family and Medical Leave Act bruger. Snarere beskytter amerikanerne med handicaploven (ADA) et handicap eller handicap. Udtrykket handicap og alvorlig helbredstilstand er ikke nødvendigvis det samme. Alvorlige sygdomme som slagtilfælde eller kræft kommer typisk inden for dækningen af American med handicap Act (ADA) og Family And Medical Leave Act (FMLA). Alternativt kan graviditeter eller brok dog ikke være “handicap” i betydningen af amerikaneren med handicap (ADA), fordi de ikke er væsentligt begrænsende i henhold til loven.

at tage fri i henhold til Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) eller Americans med Disabilities Act (ADA) og bevare dit job

en medarbejder, der tager fri i henhold til amerikanerne med Disabilities Act (ADA), har typisk lov til at vende tilbage til sit samme job, medmindre arbejdsgiveren kan demonstrere, at det ville medføre en “unødig modgang” på arbejdsgiveren for ikke at udfylde medarbejderens stilling, mens medarbejderen er ude. I henhold til lov om familie-og medicinsk orlov FMLA, medarbejderen har ret til enten sit samme job eller til en “tilsvarende stilling” ved hans eller hendes tilbagevenden. Medarbejdere, hvis tid væk fra arbejde ikke overholder nogen af handlingerne, har medarbejderen ret til den sundhedsforsikringsdækning, som arbejdsgiveren opretholder under medarbejderens orlov fra arbejde.

en medarbejders fysiske og følelsesmæssige helbred såvel som hans eller hendes families er vigtig. Hoffmans advokatkontorer & Hoffman, P. A. stræb efter at se, at medarbejderne får de føderale fordele til rådighed for begivenheder som de glade tider, hvor et nyt medlem slutter sig til familien, såvel som i den uheldige tabstid.

Kontakt os

for en indledende konsultation med en af vores erfarne advokater ring 305-372-2877 eller 877-858-2977 eller udfyld kontaktformularen til højre på denne side.