H-1B eller TN visum: hvilken skal en canadisk eller Meksikansk vælge?

hvis du er en Meksikansk eller canadisk professionel, der ønsker at arbejde i USA, har du held og lykke: takket være de tætte bånd mellem USA, Japan og Canada har du en hel del muligheder for at få et arbejdsvisum. Hvis du har en bachelorgrad eller højere, eller hvis du er professionel eller specialist på et bestemt område, kan du være berettiget til et TN-visum som professionel i henhold til USA-Canada-aftalen (USMCA) eller som en H-1B-specialarbejder.

Vær opmærksom på, at H-1B-og TN-visumprogrammerne ikke er identiske. Hver visumtype har styrker og svagheder, som du bør nøje overveje. Lad os se på, hvad hver visumtype kan og ikke kan tilbyde.

kortsigtede problemer med at opnå H-1B-visa: den 22.juni 2020 underskrev den tidligere præsident Trump en bekendtgørelse, der forbyder visse beskæftigelsesbaserede Visa, herunder H-1B, gennem 31. December 2020. Lige før han forlod kontoret udvidede han det til 31.marts 2021. Dette betyder, at adgang til nye H-1B-visa (udstedt af amerikanske konsulater i udlandet) er frosset indtil 1.April 2021.Denne bekendtgørelse påvirker ikke status for arbejdstagere, der allerede er i USA med gyldig visumstatus. For eksempel blev de, der blev godkendt som en del af sidste års visumlotteri, upåvirket af forbuddet, og deres H-1B-status trådte stadig i kraft den 1.oktober 2020 som beregnet. Imidlertid, H-1B-arbejdere i gyldig status, der ikke har et gyldigt visumstempel, bør afstå fra international rejse, indtil dette forbud ophæves. Også visse arbejdstagere er undtaget fra forbuddet, såsom dem, der allerede arbejder i USA. på et godkendt arbejdsvisum, dem, der arbejder i sundhedsvæsenet, der behandler/undersøger COVID-19, og dem, der arbejder i den nationale fødevareforsyningskæde. Arbejdstagere, der allerede er ansat i USA, kan fortsat ansøge om at udvide deres visumstatus, søge et grønt kort eller ændre status. Personer i USA på en anden visumkategori kan stadig søge at skifte til H-1B-status, hvis det ellers er berettiget.

kortsigtede problemer, der krydser den amerikanske grænse: som et resultat af COVID-19-pandemi, lukkede grænserne mellem USA og Canada for alle ikke-væsentlige rejser fra 2020. Udenrigsministeriet anbefaler, at væsentlige rejser inkluderer at krydse grænsen for at arbejde i USA og rejse for at engagere sig i grænseoverskridende handel. Også betragtes som væsentlige er andre ikke-beskæftigelsesrelaterede aktiviteter såsom at deltage i militærrelaterede rejser, rejser for at deltage i uddannelsesinstitutioner, rejser til beredskab og folkesundhedsformål, deltage i officiel regering eller diplomatisk rejse og krydse grænsen af medicinske grunde. Folk, der søger et TN-visum for at arbejde i USA. er stadig i stand til at få arbejdstilladelse på trods af disse lukninger, men på grund af det væsentlige rejsekrav, TN-ansøgere kan opleve øget kontrol for at sikre, at deres rejse er vigtig. Bemærk dog, at disse rejsebegrænsninger ikke gælder for flyrejser.

H-1B nonimmigrant Program: lang ventetid fører til gode ting

H-1B visa-programmet blev først indført af den amerikanske Kongres for at hjælpe amerikanske arbejdsgivere med at ansætte de fagfolk, de har brug for til at drive succesrige virksomheder og organisationer. Når en U. S. arbejdsgiveren ønsker at ansætte til en stilling, der kræver mindst en bachelorgrad på et bestemt område, arbejdsgiveren kan andrage for at give en kvalificeret udlænding mulighed for at tage jobbet som H-1B-arbejdstager.

Positive aspekter af H-1BS for Meksikanske og canadiske statsborgere

H-1B-programmet er ganske godt for Meksikanske og canadiske statsborgere. Du kan blive og arbejde i USA under H-1B-status i op til tre år i starten og kan forlænge dit ophold til seks år i alt, forudsat at du fortsætter med at arbejde for en arbejdsgiver, der anmodede om dig som H-1B-arbejdstager. Du har også normalt lov til at forlade og vende tilbage til USA, som du vil, så længe din H-1B-status forbliver gyldig.

vigtigst er det, at H-1B-programmet giver mulighed for noget, der hedder “dual intent”, et indvandringslovskoncept, der, selvom det er mærkeligt, er vigtigt. Mennesker i USA i H-1B status betragtes som “nonimmigranter.”Normalt kan ikke-immigranter kun blive i USA, mens deres status forbliver gyldig, og skal vende hjem, når denne status udløber. Nonimmigranter kan i de fleste tilfælde ikke have til hensigt at blive i USA. permanent, ellers vil deres visumansøgninger eller ansøgninger om ændring af status blive nægtet, og ethvert eksisterende visum potentielt annulleret.

Immigrationsloven gør dog en særlig undtagelse for H-1B-arbejdere. Det siger, at de kan have til hensigt at være nonimmigranter og til sidst forlade USA, mens de også har til hensigt at blive permanent. Denne “dual intent” er en af grundene til, at H-1B-status er så eftertragtet.

i visse situationer tillader loven også H-1B-statusindehavere at forlænge deres ophold i USA. ud over seks år, hvis de venter på, at en arbejdsgiver-sponsoreret permanent opholdsansøgning afslutter behandlingen. H – 1B-status er en fremragende “fod i døren” til et amerikansk grønt kort og eventuelt permanent ophold.

Negative aspekter af H-1BS for Meksikanske og canadiske statsborgere

H-1B-programmet er ikke uden alvorlige negativer. Først, hvis du søger en H-1B for første gang, skal du muligvis vente et stykke tid. Amerikansk immigrationslov giver mulighed for i alt kun 65,000 nye H-1B visa om året for job, der ikke er fritaget for dette loft. Der er 20.000 Ekstra Visa til rådighed for personer med avancerede grader, det vil sige kandidat, ph.d., professionel grad, fra et college eller universitet i USA, hvilket effektivt gør den årlige kvote 85.000. Denne” H-1B cap ” er bundet til det amerikanske regnskabsår, fra 1.oktober i indeværende år til 30. September det følgende år.

derudover har Amerikanske statsborgerskabs-og Immigrationstjenester (USCIS), agenturet, der behandler H-1B-andragender, en specifik proces til at acceptere nye. Historisk set ville USCIS ikke acceptere nye H-1B-andragender for det næste regnskabsår før de første fem arbejdsdage i April i det indeværende regnskabsår. For regnskabsåret 2021 implementerede USCIS en ny og delvist revideret proces, hvor arbejdsgivere, der ønskede at sponsorere en H-1B-medarbejder, skulle gennemføre en indledende online registrering mellem 1.marts og 20. marts 2020; derefter havde potentielle medarbejdere valgt i dette lotteri mindst 60 dage til at indgive deres H-1B-andragender.

USCIS valgte at gentage denne procedure for regnskabsåret 2022 H-1B lotteri. Registreringsperioden løber fra middag den 9.marts til middag den 25. marts 2021 for ikrafttrædelsesdatoer for visum, der begynder den 1. oktober 2021.

resultatet er, at hvis du vil arbejde for en amerikansk arbejdsgiver på et H-1B-visum, skal du først vente på, at din arbejdsgiver tilmelder sig H-1B-lotteriet om foråret, håber Registreringen er valgt, og andragendet er godkendt, og vent derefter til mindst 1.oktober for faktisk at komme ind i USA og begynde at arbejde.

for det andet kan du ikke engang få din andragende godkendt. USCIS ‘ beslutningstagning om H-1B-andragender er blevet stadig strengere gennem årene. Selvom præsident Biden er begyndt at blødgøre nogle af de hårde politikker fra Trump-administrationen, har det aldrig været rutinemæssigt at få en H-1B-andragende godkendelse. Der skal være en tæt sammenhæng mellem den grad, der kræves til dit job og din grad, som skal være mindst en fireårig universitetsgrad.

vær også opmærksom på, at nogle job normalt ikke kræver en fireårig grad, hvilket betyder, at det slet ikke er værd at gå ind i lotteriet. Selvom din post er valgt, vil USCIS ikke godkende en H-1B-andragende til et job, der ikke kræver en grad.

endelig skal du fortsætte med at arbejde med den arbejdsgiver, der oprindeligt indgav H-1B-andragendet til dig for at opretholde H-1B-status. Hvis du nogensinde vil flytte til en anden arbejdsgiver, skal den nye arbejdsgiver først indgive en H-1B-overførselsanmodning til dig. Når den nye arbejdsgivers andragende afventer hos USCIS, kan du begynde at arbejde for den pågældende arbejdsgiver. I mange tilfælde er det dog klogere at vente på, at USCIS godkender den nye arbejdsgivers andragende, så du kan være sikker på, at du kan fortsætte med at arbejde. Den sidste ting, du ønsker, er at begynde at arbejde for den nye H-1B-arbejdsgiver baseret på en verserende andragende kun for at få USCIS senere til at benægte denne andragende og forlade dig uden arbejdstilladelse. Sørg for at kontakte kvalificeret immigrationsrådgiver, inden du vælger at skifte arbejdsgiver baseret på en verserende H-1B-andragende.

TN professionelle Program: Fleksibel, men med grænser

den 1.juli 2020 erstattede USA-Canada-aftalen (USMCA) den nordamerikanske frihandelsaftale (NAFTA), som først oprettede TN-visumet. Ikke desto mindre er TN-visumreglerne og-procedurerne for det meste upåvirket af den nye handelsaftale. Faktisk er NAFTA-teksten vedrørende TN-Visa stort set gengivet i kapitel 16 i USMCA med kun mindre ændringer i listen over erhverv, der kvalificerer sig til TN-status. Bortset fra disse er der ikke offentliggjort nye regler eller politikker for afgørelse eller håndhævelse af TN-visumet.

Under USMCA, som med NAFTA, kan Meksikanske og canadiske statsborgere, der har specifikke uddannelsesmæssige eller faglige legitimationsoplysninger, komme ind i USA for at engagere sig i beskæftigelse relateret til deres specialitet. Se TN visum til USA fra USA eller Canada: hvem kvalificerer? til baggrundsinformation.

Positive aspekter af TN-Status for Meksikanske og canadiske statsborgere

i lighed med H-1B-programmet kan TN-arbejdere blive i USA i op til tre år ad gangen. Der er dog ingen øvre grænse for, hvor lang tid en dansk eller canadisk statsborger kan bruge i USA. i TN status. Du skal bare have til hensigt på et tidspunkt i fremtiden at vende tilbage til dit hjemland.

TN-udvidelser kan udfyldes via arkivering hos USCIS. Typisk er TN-visumindehavere også i stand til at opnå udvidelser ved at besøge et amerikansk konsulat eller ambassade i Canada, men denne proces har medført øget kontrol og vanskeligheder i de senere år. Begrænsede konsulære operationer på grund af pandemien komplicerer visumbehandlingen yderligere.

TN-programmet er utroligt fleksibelt. I modsætning til H-1B-programmet, en arbejdsgiver, der ønsker at ansætte en Meksikansk eller canadisk statsborger som TN-arbejdstager, behøver ikke indgive et andragende på forhånd eller bekymre sig om regnskabsårsgrænser eller visumlofter. Amerikanske statsborgere kan gå direkte til en amerikansk konsulær post og ansøge om et TN-visumstempel, og canadiske statsborgere kan normalt (ikke under pandemien) gå direkte til den amerikanske grænse eller forhåndskontrol i en lufthavn i Canada og ansøge om optagelse som TN-arbejdstager.

kort sagt, du behøver ikke at vente på, at en amerikansk arbejdsgiver gennemgår den lange USCIS-andragende. Så længe du opfylder usmca-kvalifikationerne, skal du være i stand til at ansøge om en TN næsten øjeblikkeligt.

Negative aspekter af TN Status for Meksikanske og canadiske statsborgere

denne fleksibilitet kommer dog med betydelige ulemper. Til at begynde med tillader TN-status ikke dobbelt hensigt. I modsætning til H-1B-programmet kan en TN-arbejdstager muligvis ikke søge permanent ophold eller ansøge om et grønt kort, mens han er i USA i TN-status. Dette kan potentielt annullere TN-status og endda få dig fjernet fra USA. Hvis du ønsker at komme ind i USA. eller er allerede i USA som TN-arbejdstager, skal du udvise ekstrem omhu, hvis du søger permanent ophold. Kontakt en immigrationsadvokat, der kan hjælpe dig med at navigere i dine muligheder.

for det andet skal TN-arbejdere i modsætning til H-1B-programmet passe ind i en af en begrænset, stiv liste over professionelle klassifikationer defineret i kapitel 16, tillæg 2 til USMCA. Hvis din uddannelsesmæssige eller faglige baggrund ikke passer ind i en af disse kategorier, er du ikke berettiget til at ansøge om TN-status.

endelig, som med H-1B-programmet, TN-arbejdere i USA. skal fortsætte med at arbejde for deres sponsorerende arbejdsgiver for at opretholde gyldig TN-status. Hvis du er i USA som TN-arbejdstager og ønsker at flytte til en ny arbejdsgiver, skal du enten vente, indtil din nye arbejdsgiver arkiverer og er godkendt til en TN-udvidelsesanmodning for dig hos USCIS, eller forlade USA og ansøge igen i udlandet for et nyt TN-visum (for Meksikanske statsborgere) eller en ny TN-optagelse hos den nye arbejdsgiver. Kontakt en immigrationsadvokat, hvis du ønsker at skifte TN-arbejdsgivere.

H-1B og TN nonimmigrant programmer kan være stor for Meksikanske og canadiske statsborgere, der ønsker at søge beskæftigelse i USA. Men begge programmer kommer med ulemper til nøje at overveje. Tal med din potentielle arbejdsgiver og med en licenseret indvandring advokat, hvis du har spørgsmål.