H1B 60-dages afdragsfri periode forklaret-hvorfor skal den forlænges til 180 dage?

millioner af arbejdere i USA mister deres job midt i en kommende recession forårsaget af Coronaviruspandemien. At miste job er blevet et symbol på denne spredning. Og udenlandske arbejdstagere på ikke-immigrant visa som H1-B og L1 er ikke fritaget for at blive afskediget fra deres job.

Massive afskedigelser er allerede i gang, og H1-B-visumindehavere bliver også afskediget i disse tider. Skulle dette ske, giver USCIS et 60-dages vindue, hvor det er tid til at finde en anden arbejdsgiver eller ansøge om statusændring. Hvis ingen af dem virker, skal modtageren forlade landet.

der er et andragende, der cirkulerer for at blive forelagt Det Hvide Hus, der anmoder om, at denne 60-dages afdragsfri periode forlænges til 180 dage. Vi forklarer, hvad det betyder her.

Hvad betyder 60-dages afdragsfri periode?

i Januar 2017 tillod USCIS 60 dage for enhver gyldig H1-B-visumindehaver, der mister sit job, enten ved at blive fyret, eller hvis han afslutter, at gøre følgende:

• job portabilitet: Se efter en ny arbejdsgiver, der er villig til at sponsorere ham / hans H1-B-visum
• ændring af status: til en anden gyldig amerikansk visumstatus som et F1, studentervisum eller et B1-forretningsvisum
• Fraflyt: Afslut hans anliggender i USA og forlad landet

Hvordan vil H1-B-forlængelsen til 180 Dage gøre en forskel?

da arbejdsløsheden i USA stiger til 12 millioner på bare et par måneder, og verdensøkonomier lukker ned på grund af Coronavirus, står mange beskæftigede udenlandske arbejdstagere i USA ikke kun over for økonomiske vanskeligheder, men visumrelaterede vanskeligheder. Andragere anmoder om en forlængelse i denne afdragsfri periode til 180 dage for at tillade følgende overvejelser i de nuværende Covid-19-tider:

• et tab af job forårsager alvorlige økonomiske vanskeligheder. At have en ekstra afdragsfri periode på 180 dage giver H1-B-arbejdstageren mulighed for at lede efter en anden sponsorerende arbejdsgiver og andrage om en H1-B-overførsel.
• H1-B visum indehavere kommer til USA med deres familier. Deres ægtefæller, der også kan være ansat, er på H4-Visa og afhængige af det primære H1-B-visums gyldighed. Et tab af job for H1-B-visumindehaveren betyder også tab af arbejdsstatus for den afhængige H4 EAD-indehaver. Den ekstra tid giver både mulighed for at søge en alternativ arbejdsgiver.
• deres børn, der måske går i skole i USA, er midt i deres skolevilkår. Ikke at kunne fuldføre deres akademiske læseplan sætter en enorm belastning på deres akademiske fremtid.
• rejsebegrænsninger gør det umuligt at vende tilbage til deres hjemlande. Flere internationale grænser er blevet lukket store flyselskaber flyver ikke internationalt under pandemien.
• hvis H1-B-modtageren ikke er i stand til at forlade landet inden for den korte 60-dages periode, vil han have overskredet sin visumgyldighed og tilfalde ulovligt ophold i USA.
• 180-dages afdragsfri periode giver dem mulighed for at ‘forblive i status’ i en længere periode og giver dem mulighed for at afhjælpe problemet enten ved at overføre hans H1-B til en anden arbejdsgiver eller ændre hans status.
• alle H1-B arbejdstagere og deres familier er afhængige af deres arbejdsgivere for sygesikring. De har muligvis ikke dækket dette i deres hjemlande. At give dem yderligere 180 dage til at finde en arbejdsgiver betyder at sikre, at de og deres familier har en bedre chance for at blive forsikret under denne pandemi.

• endelig tilbyde nogle overvejelser. USCIS har tilbudt en masse fleksibilitet i disse afgørende tider. At være åben for at acceptere elektronisk gengivne underskrifter i stedet for de obligatoriske våde underskrifter på alle dokumenter samt tilbyde udvidelser til at besøge ikke-indvandrere, der ikke var i stand til at forlade rettidigt på grund af Coronavirus, USCIS er forståelse af de nuværende omstændigheder.
• H1-B visumindehavere er en højtuddannet, uddannet skattebetalende beboere i USA, der støtter den amerikanske økonomi. At give lidt ekstra tid til at tackle en afskedigelse giver dem mulighed for at fortsætte med at levere deres færdigheder til den amerikanske arbejdsstyrke

ting at huske

• i-94 gyldighed: hvis periodens gyldighed i I-94 slutter hurtigere end afdragsfri periode, erstatter den afdragsfri periode.
• USCIS skøn: uanset om graceperioden strækker sig fra 60 til 180 dage eller ej, er det helt op til USCIS skøn at give det til H1-B-arbejdstageren. Det er ikke en garanteret gyldighedsperiode for visum.
• afdragsfri periode tilbagekaldt: hvis H1-B-arbejdstageren har beskæftiget sig med uautoriseret ansættelse, svig eller har en kriminel fortegnelse, kan denne afdragsfri periode ophæves med øjeblikkelig virkning.
• gyldighed: afdragsfri periode gælder kun en gang, og når ansættelsen blev opsagt inden visumets gyldighedsperiode sluttede.

den dødbringende Coronavirus har inficeret over 2 millioner mennesker og overtaget 130,000 liv over hele kloden. Hvis dette har kostet dig Dit job, når du er på et H1-B-eller L1-visum, du har 60 nåde dage til at træffe alternative arrangementer.