Hvad arbejdsgivere har brug for at vide

oversigt over loven om familieorlov

loven om familieorlov (HFLL) har to hovedbestemmelser. For det første arbejdsgivere, der leverer sygefravær eller anden betalt fri for at tillade op til 10 dage at blive brugt til familieorlov.

dernæst kræver loven også, at store arbejdsgivere giver familieorlov på op til 4 uger til medarbejderne.

loven om familieorlov gælder for store arbejdsgivere, dem med 100 eller flere ansatte. Orloven kan betales eller ubetalt, hvilket afhænger af mængden af betalt orlov, som arbejdsgiveren tilbyder. Medarbejdere kan vælge at bruge op til 10 dages betalt orlov til rådighed til familieorlov.

der er en række forskelle mellem loven om familieorlov og loven om medicinsk orlov. Der er flere forskelle mellem Hfll og det midlertidige Handicapforsikringsprogram.

denne artikel vil give et overblik over loven om familieorlov samt give vigtige forskelle mellem disse to andre love som en guide til fagfolk inden for menneskelige ressourcer, virksomhedsejere og Lønledere.

kvalificerede medarbejdere

HFLL dækker alle medarbejdere, der er ansat hos en stor arbejdsgiver. Medarbejdere skal opretholdes på lønningslisten og omfatte fuld tid, midlertidig, deltid, vagt, afslappet, og intermitterende medarbejdere. Medarbejdere skal have udført arbejde for arbejdsgiveren i mindst 6 på hinanden følgende måneder. Der er ikke noget minimum antal timer, som medarbejderen skal have arbejdet for at være berettiget. Medarbejdere, der allerede har betalt eller ubetalt orlov, er også inkluderet til fordel.

ekskluderede medarbejdere

HFLL fritager flere ansatte, herunder føderale regeringsansatte. Derudover er medarbejdere, der er blevet afskediget, selv midlertidigt, også udelukket. Endelig er ansatte i virksomheder, der arbejder på fastlandet, også udelukket fra familieorlovsydelserne. Loven gælder kun for ansatte i Danmark.

lov om familieorlov påvirker arbejdsgivere

den betalte orlovsdel af loven om familieorlov påvirker kun arbejdsgivere, der allerede tilbyder betalt orlov. Arbejdsgivere, der ikke tilbyder 10 dages betalt orlov, er ikke forpligtet til at øge de betalte orlovsydelser til de 10 dages orlov, der skal være tilladt til brug af familieorlov. Endvidere er arbejdsgivere ikke forpligtet til at gennemføre et betalt orlovsprogram. Hvis arbejdsgivere ikke tilbyder betalt orlov til visse medarbejdere, såsom midlertidigt ansatte eller deltidsansatte, er arbejdsgivere ikke forpligtet til at udvide betalt orlov til at omfatte arbejdstagere, der ikke er berettigede i henhold til arbejdsgiverens plan.

ulønnet familieorlov skal tilbydes ansatte hos store arbejdsgivere. Medarbejderen kan dog vælge at bruge andre former for betalt orlov for hele eller en del af de 4 ugers familieorlov. Denne mulighed er kun tilgængelig, når medarbejderen har anden orlov tilgængelig.

tilladt familieorlov bruger

medarbejdere har lov til at bruge familieorlov til fødslen af et barn, adoption af et barn, til at passe medarbejderne gensidig modtager eller familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand.

for at en helbredstilstand skal betragtes som en alvorlig helbredstilstand, skal den enten kræve indlæggelse på et hospital, hospice eller et sundhedsvæsen eller kræve kontinuerlig behandling eller tilsyn af en sundhedsudbyder.

• Adoption eller fødsel af et barn
• alvorlig helbredstilstand for et familiemedlem.

FMLA giver mulighed for militær familieorlov, hvis et familiemedlem har brug for pleje og er medlem af de væbnede styrker, Nationalgarden eller reserverne og gennemgår medicinsk behandling, rekreation eller terapi. HFLL har ikke denne bestemmelse.

der foreslås flere lovforslag til lovgiverens sessioner i 2017, der vil udvide de tilladte anvendelser til familieorlov til at omfatte et familiemedlems død og også udvide de familieforhold, der er tilladt for familieorlov til at omfatte søskende.

familieforhold tilladt gennem loven

lov om familieorlov giver medarbejdere mulighed for at bruge familieorlov til deres børn, ægtefælle og forældre.

børn defineres som enhver biologisk, adopteret, plejebarn, stedbarn eller juridisk afdeling for medarbejderen. Til familieorlov er det ligegyldigt barnets alder, medarbejderne er i stand til at tage tid til ethvert barn.

forældre omfatter biologiske, adopterede, plejeforældre eller værge. Det omfatter også forældre i love, bedsteforældre og bedsteforældre i love.

de familieforhold, der er tilladt gennem HFLL, er bredere end dem, der er tilladt under FMLA. Derfor kan medarbejdere, der bruger orlov til visse forhold under HFLL, beholde yderligere orlov gennem FMLA.

FMLA begrænser orlov til børn under 18 år, eller som ikke er i stand til at passe sig selv. Derudover tillader det ikke forældre i love eller bedsteforældreforhold med henblik på FMLA.

• barn: biologisk, adopteret, trin, foster, juridisk afdeling
• forælder: biologisk, adopteret, trin, foster, værge og svigerforældre
• bedsteforældre, inklusive svigerforældre.
• ægtefælle eller gensidig modtager

4 uger orlov er baseret på kalenderåret, men de kvalificerende 6 måneder for medarbejderen er baseret på den foregående 12 måneders periode.

bestemmelse af Arbejdsgiverstørrelse

arbejdsgivere, hvis medarbejderstørrelse svinger, kan afgøre, om de falder ind under 100-medarbejderreglen ved at gennemgå antallet af ansatte, der er ansat i det foregående år. Hvis arbejdsgiveren havde 100 eller flere ansatte i 20 eller flere uger i løbet af det foregående år, er arbejdsgiveren inkluderet i loven om familieorlov.

Underretningskrav& dokumentation af orlov taget,

medarbejder er forpligtet til at give rimelig anmeldelse til arbejdsgivere. Underretning kan være mundtlig eller skriftlig. Medarbejdere skal genindsættes i samme eller lige stilling, når de vender tilbage fra orlov. Orloven kan være intermitterende, og en gang over, medarbejdere skal genindføres til den samme eller lignende stilling.

arbejdsgivere kan kræve certificering af, at HFLL er taget i overensstemmelse med loven. Certificeringer kan omfatte en certificering af en sundhedsudbyder, et adoptionsbureau eller en placeringscertificering af familiepleje.

lov om familieorlov, der korrelerer den med den føderale lov om familie-og medicinsk orlov

der er flere vigtige forskelle mellem HFLL og den føderale FMLA. Ud over de tilladte forhold og nogle vigtige anvendelser, hfll giver 4 ugers orlov, mens FMLA giver 12 ugers orlov. HFLL tillader også, at der tages orlov med mellemrum efter fødslen af adoption af et barn, mens FMLA ikke gør det uden arbejdsgiverens tilladelse.

derudover, hvis en mand og kone arbejder for den samme arbejdsgiver, giver FMLA i alt 12 ugers ubetalt orlov, mens HFLL giver 4 ugers orlov til hver ægtefælle.

HFLL gælder for alle arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte, mens FMLA gælder for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte.

næste, mens HFLL ikke kræver, at fordele opretholdes under HFLL, kræver FMLA, at sundhedsmæssige fordele og forsikring opretholdes under orloven.

medarbejdere, der tager orlov for at passe familieforhold mellem svigerforældre, søskende, bedsteforældre og andre specifikke forhold, ville være i stand til at bruge 4 ugers HFLL, men ville ikke bruge FMLA-orlov på samme tid. Disse medarbejdere vil stadig være berettiget til fuld orlov under FMLA.

i et andet eksempel ville medarbejdere, der bruger FMLA til deres egen alvorlige helbredstilstand, ikke samtidig bruge familieorlov. Ved tilbagevenden til arbejde, disse medarbejdere ville stadig have 4 ugers orlovsadgang til HFLL-formål. Det betyder, at medarbejderne kunne få adgang til op til 16 uger af året i henhold til både USA og føderal lov.

familieret og midlertidigt Handicapforsikringsprogram.

det midlertidige Handicapforsikringsprogram (TDI) er designet til medarbejdere, der lider af en kortvarig sygdom eller skade, der holder dem fra arbejde. Derfor falder de fordele, som arbejdsgivere yder under TDI, ikke under HFLL. Imidlertid, hvis en arbejdsgiver tilbyder yderligere sygefraværsdage, der er ud over TDI-orlovsdage, så ville denne sygefravær være dækket af loven om familieorlov.

lad Scanneclock hjælpe

virksomheder, der har ansatte i Danmark, samt en voksende liste over andre byer og stater kan være nødt til at overholde flere modstridende by ordinancer definerer betalt orlov periodisering og brug Love.

derudover skal disse virksomheder også overholde føderale Overtidslove, Family Leave Medical Act og andre nationale eller lokale love, der er vedtaget. Scanneclock giver et omfattende udvalg af arbejdsstyrkestyrings-og tidsregistreringsværktøjer, der kan hjælpe virksomheder med lettere at holde sig i overensstemmelse med lokale og nationale love.

optegnelser holdes ubesværet i årevis, og periodisering spores automatisk og rapporteres til medarbejdere i henhold til statens og byloven. Derudover kan virksomheder med geo-timekeeping ure nemt spore tid arbejdet i bestemte byer for at sikre overholdelse.

ressourcer

spørgsmål& a til lov om familieorlov

hfll og FMLA sammenligningskort

skrevet af Annemaria Duran. Sidst opdateret April 10, 2017

• forfatter
• Seneste indlæg

Seneste indlæg af Annemaria Duran (se alle)

• Sådan holder du styr på lønningstider med et regneark – December 18, 2020
• 7 Strategier til forbedring af medarbejderrelationer-4. marts 2020
• arbejdsgivere, gennemføre en FMLA – revision for at sikre overholdelse-December 27, 2018