to litteraturer om arbejde og arbejdsmarkedet gør opmærksom på vigtigheden af ikke-økonomiske jobfaciliteter. Socialpsykologiske perspektiver på arbejde tyder på, at arbejdstagere har præferencer for en række jobfaciliteter (f.eks. Hypotesen om kompenserende forskelle forudsiger, at arbejdere navigerer i afvejninger mellem forskellige jobfaciliteter, således at lønulighed overvurderer ulighed i nytte (Smith, 1979). Dette papir slutter sig til disse perspektiver ved at opbygge et nyt mål for succes på arbejdsmarkedet, der evaluerer, i hvilken grad arbejdstagernes præferencer og resultater matcher. Denne måling af subjektiv succes bruges til at forudsige arbejdstagernes jobtilfredshed og til at teste hypotesen om, at en vis grad af ulighed i arbejdsstyrken i lønninger skyldes præferencebaserede afvejninger blandt alle jobfaciliteter. Resultaterne viser, at den nye foranstaltning forudsiger arbejdstagernes jobtilfredshed og giver bevis for tilstedeværelsen af kompenserende forskelle på det primære og mellemliggende, men ikke sekundære arbejdsmarked.
