oprettet af
kontrakter for skolelærere
kontraktloven gælder for kontrakter mellem lærere og skoledistrikter. Denne lov inkluderer begreberne tilbud, accept, gensidig samtykke, og overvejelse. For at en lærer kan afgøre, om der findes en kontrakt, skal han eller hun konsultere myndighed om den generelle kontraktlov. Dette afsnit fokuserer på aftalelove, der er specifikke for undervisning og uddannelse.
ratificering af kontrakter fra skoledistrikter
selvom en skolemedarbejder tilbyder en lærer et job, og læreren accepterer dette tilbud, kræver mange statslige love, at skolebestyrelsen ratificerer kontrakten, før den bliver bindende. Dermed, selvom en rektor i et skoledistrikt informerer en potentiel lærer om, at læreren er ansat, kontrakten er ikke endelig, før skoledistriktet accepterer eller ratificerer kontrakten. Det samme gælder, hvis et skoledistrikt ikke følger de rette procedurer, når det afgøres, om en kontrakt skal ratificeres.
Lærerhåndbog som kontrakt
nogle lærere har med succes argumenteret for, at bestemmelserne i en lærerhåndbog gav læreren visse kontraktlige rettigheder. Dette er dog ikke almindeligt, da mange medarbejderhåndbøger indeholder klausuler om, at håndbogen ikke er en kontrakt. For at en bestemmelse i en håndbog skal være juridisk bindende, skal læreren demonstrere, at lærerens og skoledistriktets handlinger var sådan, at elementerne til oprettelse af en kontrakt blev opfyldt.
overtrædelse af Lærerkontrakt
enten en lærer eller et skoledistrikt kan overtræde en kontrakt. Hvorvidt der er sket en overtrædelse afhænger af sagens faktiske omstændigheder og kontraktvilkårene. Overtrædelse af kontraktssager mellem lærere og skoledistrikter opstår, fordi et skoledistrikt har opsagt ansættelsen af en lærer, selvom læreren ikke har overtrådt nogen af vilkårene i ansættelsesaftalen. I flere af disse tilfælde har en lærer taget orlov, som ikke overtrådte ansættelsesaftalen, og skoledistriktet opsagde læreren på grund af orlov. Tilsvarende kan en lærer overtræde en kontrakt ved at træde tilbage fra distriktet inden udgangen af kontraktperioden (normalt slutningen af skoleåret).
retsmidler for kontraktbrud
det sædvanlige middel for kontraktbrud mellem et skoledistrikt og en lærer er monetære skader. Hvis et skoledistrikt har overtrådt en kontrakt, modtager læreren normalt det beløb, læreren ville have modtaget i henhold til kontrakten, minus det beløb, læreren modtager (eller kunne modtage) ved at opnå alternativ ansættelse. Andre skader, såsom omkostningerne for læreren ved at finde anden beskæftigelse, kan også være tilgængelige. Ikke-monetære retsmidler, såsom en domstol, der kræver, at et skoledistrikt ansætter en lærer eller overholder kontraktvilkårene, er tilgængelige under nogle omstændigheder, selvom domstole normalt tøver med at beordre sådanne retsmidler. Hvis en lærer overtræder en kontrakt, skader kan være omkostningerne for skoledistriktet for at finde en erstatning. Mange kontrakter indeholder bestemmelser, der foreskriver det erstatningsbeløb, en lærer skal betale, hvis han eller hun opsiger ansættelsen inden kontraktens udløb.
