Landrum-Griffin Act, 1959, vedtaget af den amerikanske kongres, officielt kendt som Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Det skyldtes høringer fra Senatskomiteen om upassende aktiviteter inden for arbejdskraft og ledelse, som afslørede bevis for samarbejde mellem uærlige arbejdsgivere og fagforeningsembedsmænd, brugen af vold fra visse segmenter af arbejdsledelse og omdirigering og misbrug af fagforeningsfonde af højtstående embedsmænd. Loven indeholdt bestemmelser om regulering af interne EU-anliggender, herunder regulering og kontrol af EU-midler. Tidligere medlemmer af kommunistpartiet og tidligere fanger forhindres i at have et fagforeningskontor i en periode på fem år efter at have trukket sig tilbage fra deres kommunistiske partimedlemskab eller løsladt fra fængslet. Unionsmedlemmer er beskyttet mod misbrug af en bill of rights, der inkluderer garantier for ytringsfrihed og periodiske hemmelige valg. Sekundær boykot og organisatorisk og anerkendelse picketing (dvs. virksomheder, hvor en rivaliserende fagforening allerede er anerkendt) er stærkt begrænset af loven. Inden for voldgift, en ændring af Taft-Hartley Labor Act (1947) skrevet ind i denne lov fra 1959 bemyndigede stater til at behandle sager, der falder uden for provinsen National Labor Relations Board. Organiseret arbejdskraft har generelt modsat sig loven for at styrke det, de betragter som antilaborbestemmelserne i Taft-Hartley Labor Act.
