Money Crashers

jeg gik tilbage til arbejde på fuld tid kun tre måneder efter at have fået mit første barn. Selvom jeg vidste, at jeg ville miste en betydelig del af min løn til dagplejeomkostninger, plus lidt mere til pendlingsudgifter, tallene malede et ret klart billede: at gå tilbage til arbejde var det rigtige skridt økonomisk.

beslutningen var imidlertid meget vanskeligere ud fra et logistisk perspektiv. Da min mand og jeg hver havde en temmelig lang pendling, vi vidste, at vi skulle tilpasse vores tidsplaner for at give mulighed for rettidig afhentning af dagpleje og drop-offs. Vi var simpelthen ikke komfortable med at ansætte en barnepige, og omkostningerne ville have været uoverkommelige. Plus, fra et følelsesmæssigt synspunkt, ideen om at efterlade min baby for dagen skabte kaos på min hjerne, så meget, at jeg ofte befandt mig i at rive det øjeblik, jeg gik ombord på bussen til byen.

at beslutte, om man skal vende tilbage til arbejde efter at have fået en baby, er uden tvivl en hård beslutning. Stigende børnepasningsomkostninger kombineret med stresset ved at styre både en husstand og en karriere får mange nye forældre til at blive lidt vanvittige, når de finder ud af, hvad de skal gøre. Hvis du står over for dette dilemma, skal du overveje de monetære, logistiske og følelsesmæssige konsekvenser af at gå tilbage til arbejde versus at blive hjemme med et barn.

omkostningerne ved at gå tilbage til arbejde

bortset fra den ofte vanskelige logistik ved at have to forældre, der arbejder uden for hjemmet, giver det ikke altid økonomisk mening at gå tilbage til arbejde efter at have fået en baby. Du tror måske, at du tager et stort økonomisk hit ved at miste en hel løn, men når du overvejer de omkostninger, du pådrager dig ved at arbejde, er tabet af nettoindkomst muligvis ikke så markant, som du oprindeligt forventede.

børnepasning

børnepasning er en stor udgift ved at arbejde på fuld tid uden for hjemmet. Medmindre du er heldig nok til at have et familiemedlem i nærheden, der er villig til at se dit barn gratis, kan du forvente at gaffel over en stor del af din løn for at betale en anden for at se din baby.

disse er de mest almindelige muligheder for børnepasning til spædbørn:

• Daginstitutioner. Ifølge National Association of Child Care Resource & Henvisningsbureauer er de gennemsnitlige omkostninger ved et amerikansk daginstitution $11.666 om året eller $972 pr. Priserne spænder fra $3.582 til $18.773 om året eller $300 til $1.564 om måneden og varierer efter geografisk region. Dem i nærheden af større byer betaler typisk de højeste gebyrer.
• Hjem Dagpleje. BabyCenter rapporterer, at den gennemsnitlige hjemmepleje i USA opkræver cirka $7.761 om året eller $646 om måneden for pleje af spædbørn og småbørn. Priserne spænder fra $3.582 til $11.940 om året eller $300 til $995 om måneden og har tendens til at være højere i og omkring større byer. Mens hjemmepleje er billigere end daginstitutioner, tilbyder nogle hjemmebaserede udbydere ikke så meget i vejen for udvidede timer og programmering. Også, da hjemmeplejeudbydere ikke altid er licenseret, der kan være en vis bekymring for, om de kan opretholde de samme sundheds-og sikkerhedsstandarder som deres centerbaserede kolleger.
• barnepiger. Med en barnepige behøver du ikke bekymre dig om at flytte dit spædbarn til dagpleje tidligt om morgenen eller forlade arbejdet i tide for at hente ham eller hende, men den ekstra bekvemmelighed kan koste dig. BabyCenter finder ud af, at den gennemsnitlige pris for en barnepige er $500 til $700 om ugen eller $2.167 til $3.033 om måneden for fuldtidspleje. En live-in barnepige opkræver muligvis mindre i bytte for plads og kost, men så skal du overveje omkostningerne ved fodring af en anden voksen, og om du vil have din børnepasningsudbyder, der bor i dit hjem på fuld tid. Du kan også pådrage andre udgifter ved at ansætte en barnepige, som at skulle give din sygesikring og betalt ferietid, hvilket også kræver forking over penge til backup pleje.

antallet af børn, du har, kan spille en enorm rolle i fastsættelsen af dine børnepasningsomkostninger. For eksempel har barnepiger en tendens til at opkræve mere for flere børn end for enlige børn på grund af det ekstra arbejde, der er involveret, og nogle opkræver en præmie for yngre spædbørn, da de har tendens til at kræve mere praktisk pleje. Nogle forældre går tilbage til arbejde efter deres første barn, fordi det at betale dagplejegebyrer for en stadig efterlader dem nok penge til at gøre arbejdet umagen værd. Men hvis du har to eller flere små børn, som alle har brug for fuldtidspleje i løbet af dagen, kan dine børnepasningsomkostninger ende med at udslette din løn eller reducere din hjemmepenge til det punkt, hvor arbejde på fuld tid bare ikke er værd at gøre.

dette er netop, hvad der skete med en af mine venner. Det var fornuftigt for hende at vende tilbage til arbejde efter at have fået sit første barn, men da hun havde sit andet to år senere, hun gjorde matematikken og indså, at omkostningerne ved dagpleje for to plus et togkort helt ville negere hendes hjemløn. For hende, at vende tilbage til arbejde gav ingen økonomisk mening, så hun bliver nu hjemme hos sine børn.

selvom det er rigtigt, at børnepasning er en enorm udgift, er der trin, du kan tage for at spare penge, hvis du skal betale for det:

• Arranger en barnepige andel. Find en lokal familie, hvis børnepasningsbehov ligner din, og del omkostningerne ved en barnepige ned i midten. Mens de fleste barnepiger opkræver ekstra for hvert ekstra barn, Du kan stadig komme økonomisk ud ved at opdele den samlede udgift med en anden familie.
• spørg din daginstitution om Søskenderabat. Nogle Centre tilbyder reducerede satser for hvert efterfølgende barn, du tilmelder dig. Andre tilbyder en nedsat pris for hvert barn, når flere søskende deltager.
• henvis venner til din daginstitution. Mange Centre tilbyder undervisningskreditter til gengæld for henvisninger. Mens nogle sætter et loft over, hvor meget du kan tjene til henvisninger om året, tilbyder andre ubegrænsede incitamenter.
• forudbetaling for børnepasning. Nogle daginstitutioner tilbyder rabat, når du betaler for et års service foran, i modsætning til at betale ugentligt eller månedligt. Du kan spare 5% til 10% af din samlede regning bare ved at betale på forhånd.
• Opret en afhængig pleje fleksibel udgifter konto. Med en dependent care FSA kan du tildele op til $5.000 årligt i før skat dollars til dækning af dagplejeomkostninger, hvis du er gift og arkiverer i fællesskab. Mens en FSA ikke reducerer dine børnepasningsgebyrer, kan det reducere din samlede skatteregning. Det eneste, du skal være forsigtig med, er ikke at tildele for mange dollars før skat til at dække børnepasning. FSA ‘ er opererer på “brug det eller tab det” – basis, så hvis du har penge tilbage i din FSA ved årets udgang, skal du afstå fra det.

pendling

medmindre du arbejder hjemmefra eller er i stand til at gå eller cykle til dit job, er pendlingsudgifter en anden faktor, du skal overveje, når du beregner omkostningerne ved at gå tilbage til arbejde. Hvis du tager offentlig transport, skal du tage højde for omkostningerne ved dit månedlige tog-eller buskort. Dette kan være alt fra $100 til $400 eller mere afhængigt af hvor du bor.

hvis du kører på arbejde, skal du redegøre for gas, vejafgifter og slitage på dit køretøj. Jo mere kilometertal du lægger på din bil, jo flere olieskift og anden sådan grundlæggende vedligeholdelse er nødvendig. Hvis du ikke har adgang til gratis parkering, skal du også tage højde for disse udgifter.

du kan også betale mere for bilforsikring ved at bruge din bil til pendling formål. Nogle forsikringsselskaber tilbyder rabat på biler, der ikke ser meget kilometertal og betragtes som fritidskøretøjer.

du kan spare penge på dine transportomkostninger ved at tildele dollars før skat til at betale for din pendling. IRS grænser for 2015 er $130 per måned for transit passerer, og $250 per måned for kvalificerede parkeringsudgifter. Nogle mennesker sparer også penge på pendlingsomkostninger ved samkørsel, men hvis du har en baby eller børn derhjemme, er chancerne for, at du har brug for den fleksibilitet, der følger med at køre din egen bil frem og tilbage.

tøj

at være hjemmeforælder betyder ikke at skulle bekymre sig om at overholde en kontorbeklædningskode. På den anden side koster vedligeholdelse og opdatering af en forretningsgarderobe penge. Selvom din garderobe allerede er pænt på lager, skal du muligvis betale regelmæssigt for renseri, hvilket kan være alt fra kun et par dollars til flere hundrede dollars om måneden afhængigt af den type tøj, du ejer.

husk også, at hvis du vender tilbage til arbejde efter at have fået en baby, passer din gamle garderobe muligvis ikke så godt, som du håber. Hvis du ikke er i stand til at presse tilbage i din gamle samling, skal du muligvis bruge nogle penge på tøj bare for at vende tilbage til dit job. Omkostningerne ved en jakkesæt kan variere fra $50 til mere end $300 afhængigt af hvor du handler og hvad du køber. Slacks koster så lidt som $20, men kan også overstige $100-mærket, og bluser og trøjer har tendens til at falde i et lignende prisklasse.

du kan spare penge på arbejdstøj ved at låne tøj i stedet for at købe nye stykker eller ved at vaske dine tøj i stedet for at tage dem til renseriet. Men hvis du jonglerer med et fuldtidsjob og en baby eller flere børn derhjemme, har du muligvis ikke tid til ekstra vaskeri.

frokoster og hændelser

at være ude af huset hele dagen betyder at tage højde for dine ernæringsmæssige behov. Afhængigt af din tidsplan skal du muligvis spise en eller flere måltider hver dag på kontoret.

mens du altid har mulighed for at pakke din egen frokost for at spare penge, har nogle kontorer begrænset køleskabsplads, hvilket gør brunposer til en udfordring. Også, når du arbejder på et kontor, der er ofte pres for at gøre ting som at deltage i gruppefrokoster for at fejre en fødselsdag, chip ind for en gave til en nyligt forfremmet kollega, eller køb Girl Scout cookies fra din chefs datter. Disse omkostninger kan tilføjes i løbet af en måned.

spare penge derhjemme

det giver mening for financials at spille en stor rolle i din beslutning om at gå tilbage til arbejde, men der er faktorer uden for din løn til at overveje så godt. Du kan muligvis inddrive nogle af de penge, du mister ved at give afkald på din løn via følgende:

• har mere tid til at lave mad. Hvis du går tilbage til arbejde på fuld tid, er der en god chance for, at du får mindre tid til at lave mad, hvilket betyder, at du er mere tilbøjelig til at bruge penge på restaurantmåltider og takeout. Du kan tilberede et måltid derhjemme for meget mindre end halvdelen af, hvad den samme middag ville koste på en familierestaurant.
• udnyttelse af salget. Hvis du arbejder på fuld tid, er din evne til at løbe ærinder normalt begrænset til nætter og helligdage, i hvilket tilfælde du måske ender med at gå glip af salg og betale mere for ting som tøj, husholdningsartikler og dagligvarer. På den anden side, hvis du bliver hjemme, kan du have mere tid til at opsøge gode tilbud, skaffe kuponer og drage fordel af doorbuster-type tilbud, der kun er tilgængelige visse timer på dagen.
• Sænkning Af Din Samlede Skattebyrde. Hvis du er gift og arkiverer i fællesskab, ikke at vende tilbage til arbejde kan droppe dig og din ægtefælle i en lavere skatteklasse. Det betyder, at du kan ende med at betale mindre i skat af din ægtefælles indkomst.
• gør det muligt for din Partner at tjene mere. Din ægtefælle kan ende med at gøre det bedre økonomisk, hvis du vælger at blive hjemme. For eksempel kan en ægtefælle, der ikke behøver at bekymre sig om at forlade arbejdet tidligt, når dit barn har et uventet lægebesøg, eller som har mere fleksibilitet til at arbejde sent uden at skulle kæmpe med en afhentningsplan for dagpleje, klare sig bedre på jobbet, hvilket resulterer i en forhøjelse, bonus eller evnen til at arbejde (og få betalt) overarbejde.

andre muligheder for at tjene penge

hvis du er bekymret for, at det at miste en løn kan påvirke din økonomiske situation negativt, skal du huske, at arbejde ikke er en alt eller intet aftale. Hvis det ikke giver mening økonomisk at vende tilbage til arbejde på fuld tid, eller hvis det er noget, du bare ikke vil gøre, kan du muligvis forfølge andre muligheder:

• arbejder deltid. Hvis udgifterne til børnepasning ville skære din take-home løn ned til ingenting, kan du prøve at forfølge en deltid mulighed. Hvis du arbejder et par nætter om ugen eller på helligdage (når din ægtefælle er hjemme for at se dit barn), kan du tjene nogle penge uden at skulle gaffel over en del af din indtjening til børnepasning.
• Freelancing Hjemmefra. At arbejde på fuld tid, 40 timer om ugen tidsplan hjemmefra samtidig med at man tager sig af en baby er en rørdrøm – et af disse to job er bundet til at lide. Freelancing i et par timer om ugen er dog en anden historie. Afhængigt af dit barns tidsplan kan du muligvis klemme ind hvor som helst fra en til tre timers arbejde om dagen eller mere. Nogle koncerter er mere befordrende for hjemmearbejde end andre, men populære muligheder inkluderer skrivning og redigering, telemarketing og salg, og begivenhedsplanlægning og rådgivning.
• tilvejebringelse af børnepasning til andre arbejdende forældre. Hvem er bedre at holde øje med andres barn end en erfaren forælder? Hvis du tror, du kan klare at tage sig af et andet barn ud over dit eget, kan du tjene ekstra penge som dagtid babysitter eller børnepasningsudbyder.
• Start Din Egen Virksomhed. Uanset om dit talent er håndværk, online marketing eller IT, kan du altid prøve at starte din egen virksomhed og påtage dig klienter eller projekter, når tiden tillader det. Selvom du muligvis bliver nødt til at lægge nogle penge foran for at dække ting som forretningspapirer, arkiveringsgebyrer og udstyr, kan du muligvis generere en stabil deltidsindkomst, der kompenserer for din manglende løn.

livskvalitet

beslutningen om at vende tilbage til arbejde eller blive hjemme med dit barn er mere end bare en økonomisk – der er også følelsesmæssige og logistiske konsekvenser. At tage en pause fra arbejdsstyrken kommer med visse fordele, herunder følgende:

på den anden side, at miste din løn kan påvirke din livsstil og generelle trivsel. Du kan finde dig selv ulykkelig, hvis at give afkald på din løn betyder at opgive visse luksus, såsom rejser eller spisning.

i sidste ende koger din beslutning i vid udstrækning ned til dit budget og udgifter. For nogle mennesker, gå tilbage til arbejde kun at bringe i $100 til $200 per uge efter børnepasning og pendling omkostninger er bare ikke besværet værd. For andre kan de ekstra penge betyde forskellen mellem at betale regningerne eller gå i gæld.

når du vejer dine muligheder, skal du overveje følgende:

• besparelser. Hvis du har fået en anstændig luns af penge i banken, kan du have mere fleksibilitet til at opgive din løn, selv om det betyder at falde kort på dine månedlige udgifter. Tænk over, hvad din tid er værd. Hvis du arbejder en 40-timers uge vil resultere i en simpel $200 I take-home pay – effektivt $5 en time – og du har besparelserne, kan det være fornuftigt at dyppe ind på din bankkonto for at dække det underskud i stedet for at skubbe dig selv til arbejde.
• ægtefælles Job. Hvis din ægtefælle har et fast job, kan du være mere komfortabel med at give din op. Men hvis din ægtefælles stilling er mere usikker, eller hvis virksomheden ikke er meget stabil, kan du overveje at vende tilbage til arbejde, så du har en indtægtskilde, hvis din ægtefælles job elimineres.
• Dit job fordele. Din løn er kun en del af din samlede kompensation. At opgive dit job kan også betyde at sige farvel til frynsegoder som 401k matchende dollars og stellar health insurance, hvilket kan oversættes til bedre medicinske udbydere og færre omkostninger fra måned til måned.
• livsstil. Hvis det er vigtigt for dig at bo i et behageligt hjem og forkæle dig med luksus, kan det være værd at skubbe dig selv tilbage på arbejde. På den anden side, hvis du er villig til at opgive visse aflad, at blive hjemme har muligvis ikke en sådan knusende indvirkning økonomisk. Overvej også effekten af at miste professionelle kolleger og tilbringe hele eller det meste af din tid med små børn. For nogle forældre kan manglen på” voksen tid ” påvirke deres livskvalitet negativt.

en nær ven af mig valgte at blive en hjemme-forælder, fordi hun efter at have knust tallene indså, at hun ville tage hjem mindre end $500 pr. Selvom hun og hendes familie nu har et strammere budget, er de stadig i stand til at betale for væsentlige ting som mad og elektricitet uden bekymring. De har ikke været på ferie i flere år, de spiser sjældent, og de har lidt plads til ekstramateriale som film eller familieudflugter – alligevel forbliver min ven tilfreds med sin beslutning og insisterer på, at ofrene er mere end det værd.

en anden ven er dog i en meget anden båd. Selvom hun kun bringer hjem omkring $80 om ugen efter børnepasningsgebyrer, pendlingsomkostninger og skatter, har hendes familie brug for pengene til at betale for det grundlæggende og undgå at gå i gæld. Mens hun meget hellere vil blive hjemme med sine børn, hun har intet andet valg end at fortsætte med at arbejde, indtil hendes mands løn stiger.

Find et kompromis

uanset om du ikke kan dække alle dine udgifter på en enkelt løn, eller du bare kan lide dit job og vil fortsætte med at opbygge en karriere, er det altid værd at tage skridt til at få din nye situation til at fungere.

• Bed om en forhøjelse for at hjælpe med at udligne børnepasningsomkostninger. Hvis du er værdsat som medarbejder, kan de højere ups i din virksomhed gå ud af deres måde at lokke dig til at komme tilbage. Da jeg fortalte min chef, at jeg overvejede at forlade, da min barselsorlov sluttede, modvirkede hun med flere penge og en fleksibel arbejdsplan hjemmefra. Jeg var stadig nødt til at sætte min søn i dagpleje, da jeg forventedes at fortsætte med at arbejde en hel 40-timers uge, men de ekstra penge i min lønseddel hjalp med at kompensere for udgifterne til børnepasning. Plus, ikke at skulle pendle gjorde min tidsplan mere håndterbar og tillod mig stadig at tilbringe en hel del tid med min søn.
• reducer timer for en mere håndterbar tidsplan. Hvis du frygter, at arbejde på fuld tid uden for hjemmet vil gøre dig til et evigt forvirret, udmattet menneske, prøv at justere din tidsplan for at arbejde færre timer. Din virksomhed kan give dig mulighed for at arbejde 20 eller 30 timer om ugen i stedet for din sædvanlige fuldtidsplan. Denne mulighed fungerer især godt, hvis du tilfældigvis har et familiemedlem til rådighed til at yde børnepasning på deltid.
• anmoder om en Kontraktrolle hos din gamle virksomhed. Hvis udgifterne til børnepasning er for høje til at berettige en fuldtids tilbagevenden til arbejde, eller hvis logistikken for fuldtidsbeskæftigelse gør det utiltalende, prøv at sikre en kontraktstilling hos din gamle virksomhed. For eksempel kan du muligvis fjernstyre specifikke projekter på din egen tidsplan. En af mine venner, der valgte at blive hjemme med sin baby, lægger nu 5 til 10 timer om ugen rådgivning til sit gamle firma. Mens hun stadig har deadlines, hun har fleksibiliteten til at arbejde stort set når som helst på dagen eller natten, hun ønsker.
• tager et år fri. Hvis du er motiveret til at beholde dit job af økonomiske eller karriererelaterede grunde, men ikke kan få dig selv til at gå tilbage med det samme efter at have fået et barn, kan du bede om en forlænget orlov. Hvis du er en god medarbejder, kan din virksomhed være villig til at arbejde sammen med dig – især hvis de allerede har sikret en midlertidig erstatning til at dække dig under din barselsorlov.

sidste ord

beslutningen om, hvorvidt du skal vende tilbage til arbejde eller blive hjemme efter at have fået en baby, kan være vanskelig på mange niveauer, så start med at veje dine muligheder i god tid før din forældreorlovsperiode. I løbet af de første par søvnberøvede, hormondrevne uger efter babyen, der er en god chance for, at du ikke vil være i nogen position til at tænke klart, og dine følelser kan ende med at blive bedre af dig.

husk på den anden side, at uanset hvilken mulighed du vælger, er du ikke låst fast i det permanent – hvis du beslutter dig for at gå tilbage til dit job og opdage, at det bare ikke virker for dig, kan du altid træde tilbage. Tilsvarende, hvis du vælger at opgive dit fuldtidsjob for tiden for at opdrage dit barn, du har altid mulighed for at vende tilbage til arbejdsstyrken ned linjen.

var det økonomisk fornuftigt at gå tilbage på arbejde efter at have fået en baby?