Sådan fungerer værdiforringelse

Sådan fungerer værdiforringelse i en sag om lønforringelse.

når en arbejdstager når maksimal medicinsk forbedring (MMI – Læs om MMI her) i deres arbejdstageres comp-sag, udstedes de en Nedskrivningsvurdering.

Nedskrivningsvurderingen er en vurdering af mangel, der gives til en skadet arbejdstager, med angivelse af, i hvilken grad deres skader vil påvirke den fremtidige jobpræstation.

eller for at sige det mere enkelt, forestil dig, at du sælger en bil online, og du beskriver det udvendige som en 8 ud af 10 og interiøret som en 7 ud af 10.

en værdiforringelse er bare sådan, men for sårede arbejdstagere.

i et Arbejderkompensationskrav udstedes Nedskrivningsvurderingen til en medarbejder, efter at de har “genoprettet”, og det dikterer fremtidige fordele, de kan modtage.

som sådan er den værdiforringelse, som en medarbejder udstedes, en meget anfægtet del af en arbejdstageres comp-sag.

i denne artikel forklarer Michael Grossman, hvordan Værdiforringelsesvurderinger fungerer, og hvad sårede arbejdstagere har brug for at vide for at beskytte deres juridiske interesser.

spørgsmål besvaret på denne side:

• Hvad er en værdiforringelse Rating?
• hvem tildeler en værdiforringelse for arbejdstagere?
• hvordan påvirker Lønmodtagernes Lønnedsættelse fremtidige ydelser?
• Hvordan kan en erfaren advokat for arbejdsulykker hjælpe dig med at få maksimal erstatning for dine skader?
• hvilken lov dikterer, hvordan læger udsteder Værdiforringelsesvurderinger?

din værdiforringelse bestemmes efter…

en arbejdstageres nedskrivningsvurdering udstedes, efter at de har nået maksimal medicinsk forbedring, hvilket er det punkt, hvor deres arbejdstageres comp-læge dybest set siger: “Dette er så godt, som du vil få.”

når comp-lægen bestemmer, at arbejdstageren har opnået MMI, vil lægen derefter udstede en værdiforringelse for at illustrere, hvor godt opsvinget gik.

dette er dikteret af afsnit 408.123 i arbejdsloven. Det lyder som følger:

når en medarbejder er blevet certificeret af en læge for at have opnået maksimal medicinsk forbedring, skal den attesterende læge evaluere medarbejderens tilstand og tildele en værdiforringelse ved hjælp af retningslinjerne for værdiforringelse beskrevet i afsnit 408.124. Hvis certificeringen og evalueringen udføres af en anden læge end medarbejderens behandlende læge, skal certificeringen og evalueringen forelægges den behandlende læge, og den behandlende læge skal angive enighed eller uenighed med certificeringen og evalueringen.

efter at have nået MMI og modtaget denne vurdering, er en skadet arbejdstager ikke længere berettiget til de midlertidige Indkomstydelser, de skulle have modtaget.

men når en arbejdstager er tildelt en værdiforringelse Rating de står til at få en anden form for arbejdstagernes kompensation indkomst ydelser. Det er ikke overraskende, at disse kaldes Værdiforringelsesindkomstydelser

Guide til vurdering af din værdiforringelse i USA

afsnit 408.124 i arbejdsloven kræver, at en medarbejders værdiforringelse skal bestemmes af (efter vores mening en meget forældet) medicinsk lærebog:

(B) til bestemmelse af eksistensen og graden af en medarbejders værdiforringelse skal divisionen bruge vejledninger til evaluering af Permanent værdiforringelse, tredje udgave, anden udskrivning, dateret februar 1989, udgivet af American Medical Association (AMA).

hvis det virker lidt forældet, er de mest opdaterede vejledninger til evaluering af Permanent værdiforringelse den 6.udgave, der blev udgivet i 2008.

for nylig ser det ud til, at Arbejdernes Kompensationskommissær har instrueret Arbejdernes comp-læger om at bruge 4.udgave. Selvom det kan virke som et spring fremad, skal du ikke blive for optimistisk; den 4.udgave er stadig 15 år bag den seneste udgave.

din vurdering af Arbejdernes Kompensationsforringelse bestemmes efter…

guiderne til evaluering af Permanent værdiforringelse satser værdiforringelse, som fortolket af en læge, ved at give hver arbejdstager en procentdel af mangel.

jo lavere rating, jo højere niveau af arbejde medarbejderen burde være i stand til at udføre. Lad os bruge et eksempel til at afklare:

• Forestil dig, at en arbejdstager (Bob) LED en knæskade i en arbejdsulykke. Dette vil fortsat være et problem resten af sit liv, han går med en halt og bevæger sig ikke så hurtigt som han plejede. Lad os sige, at han har udstedt en værdiforringelse på 10, hvilket betyder, at han er 10% mangelfuld. Dette har stor indflydelse på hans værdiforringede Indkomstfordele. Jo lavere hans værdiforringelse er, jo sundere er han. En værdiforringelse på 1 ville betyde, at han er 1% mangelfuld. Mens en værdiforringelse på 15 ville betyde, at han er 15% mangelfuld. Lang historie kort: jo større antallet er, jo værre er Arbejderens tilstand.

det er også værd at bemærke, at jo højere rating, jo mere kompensation en skadet arbejdstager er i stand til at få i form af Nedskrivningsindkomstydelser.

det er klart, at det påhviler en skadet arbejdstager, der ønsker at få maksimal kompensation, der skal udstedes en værdiforringelse, der er stor numerisk som muligt.

Men da dette er åbent for fortolkning, kan en arbejdstageradvokat naturligvis argumentere for dette punkt for at få arbejdstageren ekstra penge.

hvad ingen kan lide at tale om er, at den læge, en skadet arbejdstager ser, betales af arbejdstagerens kompensationsforsikringsselskab, og selvom de skal være upartiske i forhold til en arbejdstagers opsving, er det i sidste ende forsikringsselskabet, der betaler dem.

mens listen over læger, som sårede arbejdstagere kan se, bestemmes af arbejdstagernes Kompensationsråd, arbejder de meget tæt sammen med arbejdstagernes kompensationsforsikringsudbydere for at holde arbejdstagernes kompensationsomkostninger nede.

dette betyder, at deres er et enormt pres på arbejdstagernes Kompensationsråd for at erstatte læger, der returnerer konstant høje nedskrivningsresultater, med dem, der scorer arbejdstageres skader på en måde, der er mere gunstig for forsikringsselskaberne og derved sænker omkostningerne ved hele arbejdstagernes kompensationssystem.

det er tragisk, at disse omkostningskontrolforanstaltninger kommer på bekostning af de mest alvorligt sårede arbejdere i vores stat.

i sidste ende kan pres fra forsikringsselskaber medføre, at sårede arbejdstageres sager får lavere værdiforringelse, end de ellers ville modtage.

hvorfor guiden muligvis ikke er en gyldig måde at vurdere din skade

guiderne til evaluering af Permanent svækkelse er blevet kritiseret i de senere år, fordi den betragtes som arkaisk og partisk mod sårede medarbejdere.

det blev oprettet for mere end to årtier siden og inkluderer ikke forskellige komplikationer for visse skader. Det klumper også mennesker med de samme skader sammen, når hver person i virkeligheden kan begrænses af de samme skader på forskellige måder.

alle har forskellige færdigheder, og vi føler, at det er uretfærdigt at hævde, at alle uden f.eks.

selvom der ikke er lobbyvirksomhed for lovgiveren for at opdatere statutten, er der virkelig intet, der kan gøres ved dette, er det stadig vigtigt for en skadet arbejdstager at være opmærksom på denne mangel i Arbejdernes comp-system, så de kan beskytte deres egne interesser gennem hele processen.

hvorfor du har brug for en advokat til at hjælpe dig med at bekæmpe din uretfærdige værdiforringelse

den bedste måde at hjælpe med at udligne bias skabt af denne vejledning er at ansætte en erfaren arbejdsskadeadvokat, der kan kæmpe for dine rettigheder.

en erfaren arbejdsulykke advokat vil være i stand til at hjælpe dig med at bestemme den sande virkning af dine skader og få dig den nødvendige kompensation, du fortjener.

vores advokater på Grossman advokatkontorer har hjulpet tusindvis af kunder med at få den kompensation, de fortjener. Ring i dag for en gratis konsultation på (855) 326-0000.

relaterede artikler til tilskadekomne:

• oversigt over arbejdstageres Comp medicinske fordele
• forsvar, der bruges af virksomheder til at afværge arbejdstageres Comp-krav
• Sådan arkiveres din arbejdstageres erstatningskrav