sammenlignelig værdi defineres som ideen om, at kvindelige og mandlige medarbejdere, der udfører arbejde, der anses for at have samme værdi, skal modtage lignende monetær kompensation. Den samlede værdi af et job kan sammenlignes ved at studere job, der indeholder forskellige opgaver. Hvad denne doktrin i sidste ende betyder, er, at en kvinde, der udfører et job, der har samme værdi som en mand, der udfører dette job, skal betales den samme løn som en mand. Der er situationer, hvor to medarbejdere af modsatte køn, der udfører det samme job, muligvis ikke får den samme løn, f.eks.
relaterede termer:
- Ligelønsloven af 1963
- lige beskæftigelsesmuligheder (EEO)
- ligebehandling
juridisk ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.
