Denstop, Start, Fortsæt model er et ret simpelt værktøj, der hjælper folk med at tænkeom feedback og hjælper dem med at ramme det til en nyttig besked.
i virkeligheden har udfordringerne med feedback generelt mindre at gøre med de anvendte modeller end med forholdet mellem mennesker og kulturen i en organisation.
det er vores opfattelse, at hvis der er gode, tillidsfulde relationer og en frygtfri kultur, der værdsætter udvikling, så kan gode feedbacksamtaler forekomme uanset hvilke modeller der bruges. Hvis der er en kultur af frygt, mangel på tillid og det primære formål med feedback er performance management i modsætning til udvikling, så vil feedbacksamtaler være dårlige uanset den anvendte model.
Din Favorit Podcast-Afspiller!
du kan lytte til nogen af vores podcast-episoder på din foretrukne podcast-afspiller via podlink.
kilder
dette indlæg er baseret på vores egen personlige erfaring, og der er ingen specifikke referencer til det. Hvis du mener, at denne model skal tilskrives nogen, så lad os det vide.
Feedback
hvis du ser nogen fejl på denne side eller har nogen feedback, bedes du kontakte os
Cite
Carrier, J. (2019). Stop, Start, Fortsæt Tilgang Til Feedback. Hentet fra arbejdets verden projekt: https://worldofwork.io/2019/07/feedback-start-stop-continue/
