virksomheden, der ejer TJ maks., Marshalls og HomeGoods, har aftalt at betale $8,5 millioner for at afvikle påstande om, at det ikke betalte næsten 83.000 californiske medarbejdere for tid brugt på obligatoriske sikkerhedssøgninger, før de rejste til måltidspauser og ved afslutningen af deres arbejdsdage.
ifølge sagsøgerne krævede deres arbejdsgiver, at de ventede i kø, før de forlod butikken for “personlig pakke-og taskesøgninger”, som blev udført for at afskrække medarbejdertyveri af butikslager. Arbejdsgiveren kompenserede ikke medarbejderne for denne gang, som det kræves i henhold til Californisk lov.
sagsøgerne sagde også, at deres arbejdsgiver ikke gav dem en ekstra måltidspause – eller kompensation i stedet for en sådan pause – hvilket også kræves i henhold til Californisk lov, når en medarbejder arbejder mere end 10 timer om dagen. Klagen angiver, at medarbejderne ofte arbejdede mere end 10 timer om dagen på grund af sikkerhedssøgninger og andre virksomhedspolitikker.
Under den foreslåede løsning af gruppesøgsmålet ville de tre navngivne sagsøgere modtage i alt $40.000. Klassemedlemmer ville modtage et gennemsnit på $ 60 hver, selvom nogle lang tid medarbejdere kunne modtage så meget som tre gange dette beløb.
federal Fair Labor Standards Act, der gælder landsdækkende, kræver ikke måltids-og hvilepauser. Og i henhold til en højesterets afgørelse fra 2014 kræver det ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for tid brugt under sikkerhedskontrol. Men mange stater, såsom Californien, har love til at beskytte medarbejdere i disse situationer.
hvis du mener, at du ikke bliver betalt retfærdigt for dit arbejde, skal du kontakte Ansættelsesretsadvokaterne hos Sommers for at diskutere din situation.
