har du for nylig mistet dit job? Hvis så, du undrer dig måske over, om du har grund til en uretmæssig opsigelsessag. I Utah, som i andre stater, arbejder medarbejderne efter ønske. Dette betyder, at en medarbejder generelt kan fyres når som helst og af en eller anden grund eller slet ingen grund.
men der er nogle undtagelser fra at-vilje-reglen. For eksempel, hvis din Utah-arbejdsgiver fyrer dig af diskriminerende grunde, i strid med en ansættelseskontrakt, eller som gengældelse for at udøve dine rettigheder, du kan have et juridisk krav mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.
et chokerende antal amerikanere har mistet deres job som følge af den økonomiske afmatning som følge af COVID-19-pandemien. Men hvad nu hvis du blev fyret under pandemien? Afhængigt af årsagen til, at du blev afskediget, du har muligvis et gyldigt krav om uretmæssig opsigelse. For eksempel, det ville generelt være ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig:
- som gengældelse, efter at du klagede over eller rapporterede usikre arbejdsforhold, såsom utilstrækkeligt personligt beskyttelsesudstyr (PPE), social afstand eller rengøring
- for at nægte at arbejde, fordi du havde en rimelig tro på, at du stod over for en øjeblikkelig risiko for død eller serøs fysisk skade på grund af usikre arbejdsforhold
- for at nægte at overtræde en lovlig husly-på-sted-ordre
- for at tage medicinsk orlov i henhold til statslig eller føderal lov, herunder familierne first coronavirus response act (ffcra) og den føderale familie-og medicinske orlov Act (FMLA) (diskuteret nedenfor)
- fordi du har en allerede eksisterende tilstand (inklusive din alder), der gør dig mere sårbar over for coronavirus; eller
- fordi du indgav et krav om arbejdstageres kompensationsydelser for COVID-19.
(Lær mere om uretmæssig opsigelse i forbindelse med COVID-19.
hver stats love om uretmæssig opsigelse er forskellige. Denne artikel dækker nogle af de almindelige juridiske grunde, du måtte have til at sagsøge din Utah-arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse. Men det er ikke en omfattende liste over Utah beskæftigelsesrettigheder, som kan ændre sig, når domstole udsteder nye afgørelser, og lovgivere vedtager eller ændrer love. For at finde ud af det fulde omfang af dine juridiske krav, tale med en erfaren Utah beskæftigelse advokat.
diskriminerende fyring
i henhold til føderal lov er det ulovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder baseret på en beskyttet egenskab. Føderal lov forbyder arbejdsgivere at skyde medarbejdere baseret på race, farve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, alder (hvis medarbejderen er mindst 40), handicap, statsborgerskabsstatus eller genetisk information. Kun arbejdsgivere med et minimum antal ansatte skal dog overholde disse love. De fleste former for forskelsbehandling er forbudt, når en arbejdsgiver har mindst 15 ansatte. Imidlertid, minimumet er 20 ansatte for aldersdiskrimination og fire ansatte for forskelsbehandling af statsborgerskabsstatus.
Utah-loven forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, handicap, alder (40 og ældre), seksuel orientering, kønsidentitet, HIV-eller AIDS-status og genetisk information. Utah arbejdsgivere skal overholde disse love, hvis de har mindst 15 medarbejdere.
disse love gør det også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde dig for at hævde dine rettigheder. For eksempel, hvis du klager til din virksomheds HR-afdeling, at du mener, at du blev overført til forfremmelse på grund af din alder, kan din arbejdsgiver muligvis ikke disciplinere eller fyre dig for din klage. Ligeledes kan din arbejdsgiver ikke fyre dig for at deltage i en undersøgelse af en diskriminationsklager (uanset hvem der har indgivet klagen), vidne i retten eller gøre en anden indsats for at stoppe diskriminerende praksis.
før du indgiver en retssag om forskelsbehandling eller gengældelse, skal du indgive en klage til det relevante regeringsorgan. Det antidiskrimination & arbejdsdeling af Utahs Arbejdskommission håndhæver statens love, der forbyder forskelsbehandling; agenturet har kontorer i Salt Lake City. I mange tilfælde vil statslige fair employment practices-agenturer registrere din klage til Ligestillingskommissionen (EEOC), det agentur, der håndhæver føderale antidiskriminationslove. Du bør dog kontrollere for at sikre dig. Hvis ikke, skal du muligvis også indgive en klage til EEOC.
overtrædelse af ansættelseskontrakt
hvis du har en skriftlig ansættelseskontrakt, der lover dig jobsikkerhed, er du ikke en medarbejder, der vil. Utah anerkender også underforståede ansættelseskontrakter baseret på mundtlige løfter, udsagn i en medarbejderhåndbog, eller et adfærdskodeks, der viser en arbejdsgivers intention om at begrænse sin ret til at opsige efter ønske. For eksempel, hvis din arbejdsgiver lovede dig, at du ville have et job, så længe du klarede dig godt, kan du have en underforstået kontrakt. Hvis du har en ansættelseskontrakt, og din arbejdsgiver fyrer dig uden god grund, har du et retskrav for kontraktbrud.
Utah løn og time love og spørgsmål
mindstelønnen i Utah er $7,25 per time. Selvom Utah ikke har nogen overtidslov, føderal lov kræver, at arbejdsgivere betaler overarbejde til medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Hverken Utah eller føderal lov kræver, at arbejdsgivere leverer måltider eller hvilepauser. I henhold til føderal lov skal arbejdsgivere, der vælger at give pauser på 20 minutter eller derunder, generelt betale ansatte for den tid. Arbejdsgivere skal også betale deres ansatte for ethvert tidspunkt, hvor de skal arbejde, selvom arbejdsgiveren karakteriserer den tid som en “pause.”Arbejdsgivere må ikke fyre medarbejdere for at gøre lønklager, vidne i lønprocedurer eller planlægger at gøre enten.
fritid i Utah
statslige og føderale love giver medarbejderne ret til at tage fri fra arbejde for visse borgerlige forpligtelser og personlige ansvar. Arbejdsgivere må ikke disciplinere eller fyre arbejdstagere for at udøve disse rettigheder. I Utah omfatter disse rettigheder:
- militær orlov. I henhold til føderal lov har medarbejderne ret til at tage op til fem års orlov til at tjene i militæret med ret til at blive genindført, når de vender tilbage til arbejde. (Se Nolos artikel om at tage militærorlov for mere information. Utah-loven tillader medlemmer af de amerikanske væbnede styrkers reserver, der kaldes til aktiv tjeneste, aktiv pligt til træning, inaktiv pligtuddannelse eller statslig aktiv tjeneste, at tage orlov fra arbejde i op til fem år med genindførelse, når deres militærtjeneste er afsluttet.
- Jury pligt. I Utah har medarbejdere ret til ubetalt orlov til jurytjeneste. Arbejdsgivere må ikke true eller tvinge medarbejdere, der kaldes til jurypligt, og de må heller ikke kræve, at medarbejderne bruger årlige, syge eller ferietid, mens de tjener. Arbejdsgivere, der fyrer eller straffer medarbejdere til jurytjeneste, er underlagt strafferetlige sanktioner og særlige skader i en uretmæssig opsigelsessag.
- afstemningsorlov. Utah-arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at tage to timers betalt orlov for at stemme, i begyndelsen eller slutningen af deres skift. Medarbejdere har ikke ret til fri, hvis de har mindst tre timers arbejde, mens afstemningerne er åbne.
- familie-og sygefravær. Utah-medarbejdere er beskyttet af federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 uger fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et nyt barn, eller at håndtere visse praktiske forhold, der opstår som følge af et familiemedlems militærtjeneste. Medarbejdere kan tage op til 26 uger fri på et enkelt år for at passe et familiemedlem, der er alvorligt såret, mens han tjener i militæret. Medarbejdere, der tager FMLA-orlov, skal genindsættes i samme stilling, når deres orlov er forbi.
- Forlad til retten. Arbejdsgivere skal give ubetalt fri til enhver forælder, værge, eller juridisk værge, hvis mindreårige barn skal møde i retten.
andre statslige ansættelseskrav
- arbejdstageres kompensation. Arbejdsgivere må ikke fyre medarbejdere for at indgive arbejdstageres erstatningskrav.
- rapportering ulovlig aktivitet. Arbejdsgivere må ikke fyre medarbejdere for at rapportere en arbejdsgivers ulovlige aktivitet til en regeringsmyndighed eller for at nægte at deltage i ulovlig aktivitet.
- personlige overbevisninger. Arbejdsgivere må ikke skyde eller på anden måde gengælde medarbejdere for at udtrykke deres religiøse, politisk, moralsk, eller personlig tro uden for arbejdspladsen.
Hvad skal jeg gøre næste
hvis du tror, du blev fyret ulovligt, skal du tale med en Utah-ansættelsesadvokat. Uanset om du ønsker at få dit job tilbage, forhandle en løsning eller indgive en retssag, kan en advokat hjælpe dig med at hævde dine juridiske rettigheder. En advokat kan også informere dig om andre krav, som du måtte have i henhold til statslig eller lokal lovgivning.
