sidst opdateret lørdag den 21. November 2020
giver din virksomhed feriebonus i 2020? Få tip til, hvilke feriebonuser og gaver der er almindelige, hvad andre virksomheder laver, og hvordan man undgår at forårsage dårlige følelser blandt dine medarbejdere.
Billedkilde: Photospin.com
Feriebonuser har længe været en måde for arbejdsgivere at vise påskønnelse for deres ansatte. I den modtagende ende, mens medarbejderne kan lide at blive værdsat, kan de lide kontanter endnu bedre. Hvis virksomheden tidligere har betalt kontantydelser, kan medarbejderne forvente og regne med den julebonus for at hjælpe med at afholde ferieudgifter eller betale andre regninger.
men hvilken slags feriebonus vil virksomhederne give i 2020, når pandemien har øget den daglige drift og salget af så mange virksomheder?
svaret i år har sandsynligvis mindre at gøre med arbejdsgivernes generøsitet og deres påskønnelse af deres personale end det gør med virksomhedens bundlinje og operationelle realiteter. Størrelsen på virksomheden, og hvordan salget er faldet eller i nogle tilfælde vokset under pandemien, vil have meget at gøre med, hvordan små virksomheder beregner dette års bonusser.
relateret: Guide til ejere af små virksomheder til Ferietipping
Feriebonuser i år
for at få indsigt i, hvad små virksomheder gjorde i år, inkluderede forretningskendskab to spørgsmål om bonusser i vores undersøgelse af pandemisk indvirkning i September 2020. Af dem, der svarede på bonusspørgsmålene, angav kun 41,6%, at de gav en feriebonus i år. Et par af disse respondenter tilføjede kommentarer som ” hvis jeg har råd til det.”til deres svar.
Denne procent var lidt lavere end 2019 undersøgelsesresultater, hvilket angav 42.8% af de virksomheder, der tog vores undersøgelse, gav kontante bonusser.
Hvad er det gennemsnitlige Feriebonusbeløb?
spørgsmål 25 forskellige små virksomheder og om deres bonus praksis, og du vil højst sandsynligt finde 25 forskellige virksomhedspolitikker på ferie bonus giver. Men da vi spurgte vores respondenter, der angav arten af de bonusser, de gav i år, opstod der nogle mønstre.
af de mennesker, der svarede på dette spørgsmål, sagde 79%, at de gav et fast kontantbeløb til medarbejderne. Disse beløb varierede fra en lav på $20 i et tilfælde til en høj på $10.000, men næsten halvdelen af disse svar angav, at beløbet ville være mellem $100 og $500. Andre planlagde at give en procentdel af lønnen, hvor 1 uges løn var det mest almindelige ugentlige beløb. Nogle var stadig ubeslutte om bonusens form og størrelse, og nogle gav beløb, der varierede fra en medarbejder til en anden baseret på stilling i virksomheden eller præstationen.
Hvad Laver Større Virksomheder I År?
ifølge en undersøgelse af store og mellemstore amerikanske arbejdsgivere, der blev foretaget i September, siger 66% af arbejdsgiverne, at de vil give bonusser i år, hvor ledere og medarbejdere på ledelsesniveau er mest tilbøjelige til at modtage dem. Seksogtyve procent af respondenterne havde været usikre på, om de ville give bonusser, og 8% sagde, at de ikke ville give bonusser.
nogle store boks butikker, på grund af behovet for at holde butikker åbnet, hylder lager og linjerne på kasseapparater flytter, har givet medarbejderne “hero pay” bonusser i løbet af året. Både Target og laves annoncerede planer i Oktober 2020 om at give medarbejderne bonusser i efteråret. Selvom disse måske ikke teknisk set er feriebonuser, kommer de i nærheden af ferietiden. Sådanne bonusser kan gøre det sværere for små lokale detailhandlere, der stadig er åbne for at ansætte og beholde deres ansatte, hvis de ikke har råd til bonusser eller lønforhøjelser.
hvilken slags Bonus skal din virksomhed Give?
baseret på vores resultater og forskning vælger de fleste virksomheder en eller nogle gange mere end en af disse muligheder:
kontantbonuser
ekstra kontanter i løbet af ferien hilses velkommen af næsten alle medarbejdere. Og med god grund. De fleste har ekstra udgifter i løbet af ferien. I nogle små virksomheder er kontantbonusen et fast beløb udbetalt til alle medarbejdere. I andre er det lig med en procentdel af lønnen eller baseret på, hvor rentabel virksomheden var i året.
præstationsbaserede bonusser
nogle virksomheder giver præstationsbaserede bonusser i stedet for eller ud over feriebonuser. I disse pay-for-performance-programmer binder arbejdsgivere bonusser til, hvordan medarbejderne opfylder eller overstiger salg eller andre mål i løbet af året, og derfor hvordan de har hjulpet med at opfylde virksomhedens mål og målsætninger. Præstationsbonuser fordeles ofte ikke før begyndelsen af det nye år.
ikke-kontante gaver
mange små virksomheder giver deres ansatte en ikke-kontant gave, enten i stedet for en kontant bonus eller ud over en kontant bonus. Andre tilbyder særlige frynsegoder såsom fleksible timer i løbet af ferien eller ekstra fritid.
relateret: 5 enkle ting, der vil gøre dine medarbejdere lykkeligere
Tips til at give Feriebonuser
først har du råd til at give en bonus? I løbet af en 25-årig periode ændrede en arbejdsgiver deres årlige bonustilbud afhængigt af hvert års indtjening og overskud. I lukrative år nød medarbejderne overdådige feriefester med dyre lodtrækningspræmier og generøse kontante bonusser. I magre tider var der ingen kontante bonusser, ingen fest og ingen præmier.
hvis din virksomhed uden fejl har givet feriebonuser i et godt antal år, men ikke vil være i stand til det næste, så prøv at fortælle medarbejderne så tidligt på året som muligt. Mange medarbejdere regner med denne bonuscheck og indregner den i deres husholdningsbudget som en del af deres årlige indtjening.
relateret: hold medarbejderne fokuseret i feriesæsonen
Vælg bonusbeløb omhyggeligt og retfærdigt. Når du bestemmer bonusbeløb, skal du tænke “retfærdig og retfærdig fordeling.”Med andre ord, bør bonusser være konsekvent, givet ud ensartet og på et objektivt grundlag. Pas på, at ingen arbejdstager føler sig uretfærdigt forandret.
omfatter alle arbejdere. Hvis det overhovedet er muligt, skal du være sikker på, at alle, der arbejder på dit ansættelsessted, anerkendes på en eller anden måde i feriesæsonen. En fire måneder lang Vikar var faldet, da den ugelange medarbejder i kabinen ved siden af hendes modtog en bonus, og hun gjorde det ikke.
Giv tidens gave. Hvis din virksomhed ikke har råd til at give kontanter eller gavebonuser i år, kan du overveje at give tidens gave-betalt fritid, det vil sige. Tid med familie og venner er noget, som stort set alle kunne bruge mere af. Medarbejdere vil sætte pris på en ekstra fridag eller to til at slappe af i løbet af årets udgang efter alt deres hårde arbejde i løbet af arbejdsåret.
husk endelig denne kommentar fra en af de arbejdsgivere, der svarede på vores undersøgelse:
“hvis du tager dig af de mennesker, der tager sig af dig hele året, står du kun til gavn, da folk gør meget mere, når de bliver værdsat og har tendens til at forblive loyale.”
