regering, virksomheder og andre arbejdsgivere har brug for vejledning om, hvornår arbejdstagere, der har været syg med sygdom, skal vende tilbage til arbejdspladsen. Dette dokument giver en oversigt over symptomer, kriterier for medarbejderens tilbagevenden, og vigtige kvalifikationer til brug af disse oplysninger under en pandemiinfluens.
oversigt over symptomer på influensvirus
influensvirus spredes fra person til person primært gennem respiratorisk dråbetransmission (f. eks., når en inficeret person hoster eller nyser i nærheden, normalt 3 fod eller mindre, til en uinficeret person). Virussen kan også spredes gennem kontakt med infektiøse respiratoriske sekretioner på hænderne på en inficeret person eller ved at berøre genstande eller overflader, der er forurenet med virussen. Den typiske inkubationsperiode for sæsonbestemt påvirkning er 1 – 4 dage med et gennemsnit på 2 dage. Voksne kan være smitsom fra dagen før symptomerne begynder gennem cirka 5-7 dage efter sygdomsdebut. Børn kan være infektiøse i > 10 dage efter symptomdebut. Alvorligt immunkompromitterede personer kan være infektiøse i uger eller måneder.
nuværende kriterier for tilbagevenden til arbejde
arbejdstagere, der er blevet syge med sygdommen, skal blive hjemme, indtil alle følgende kriterier er opfyldt:
- mindst 5 dage er gået siden symptomerne på sygdom begyndte; og
- feber er løst og har ikke været til stede i mindst 24 timer; Og
- hoste forbedres (faldende i hyppighed og mængde af sekretioner uden tilknyttet ubehag i brystet eller åndenød)
når de vender tilbage til arbejdsmiljøet, skal medarbejderne fortsætte med at følge hosteetikette og håndvaskprotokoller.
kriterier for pandemisk påvirkning
eksperter ved ikke, om smittemåden, inkubationsperioden eller den smitsomme periode for pandemiske stammer af denne virus vil svare til dem for sæsonbetinget påvirkning (tilbagevendende årligt), på grund af dette skal arbejdsgivere være opmærksomme på specifikke anbefalinger fra folkesundheden under en pandemisk påvirkning vedrørende håndtering af sygdom på arbejdspladsen, herunder når det er sikkert for arbejdstagere at vende tilbage til arbejdsmiljøet efter sygdom med sygdommen.
