- handicappede veteraner: dem, der er “berettiget til kompensation…i henhold til Love administreret af Veteransekretæren” eller “dem, der blev frigivet fra aktiv tjeneste på grund af et Serviceforbundet handicap.
- nyligt adskilte veteraner;
- aktiv tjeneste krigstid eller kampagne veteraner;
- kampagne badge veteraner; eller
- væbnede styrker service medal veteraner.
hvad skal arbejdsgivere gøre?
sæt et benchmark. Arbejdsgivere skal indstille et ansættelsesbenchmark ved hjælp af en af de to metoder: 1. Vedtage benchmark baseret på den nationale procentdel af veteraner i øjeblikket i arbejdsstyrken; 2. Opret et individualiseret benchmark baseret på deres egen fortolkning af de bedste tilgængelige data nationalt og inden for deres stat/region..
Inviter frivillig selvidentifikation. Arbejdsgivere skal invitere enkeltpersoner til frivilligt at identificere sig som en beskyttet veteran. Pre-offer invitation til selvidentifikation vil indebære at spørge, om ansøgeren mener, at han/hun er en beskyttet veteran under VEVRAA uden at spørge om den særlige kategori af beskyttelse. Selvidentifikation efter tilbud vil anmode om oplysninger om den specifikke kategori af beskyttet veteranstatus. Eksempler på selvidentifikationsformularer for både præ-og posttilbud findes i tillæg B til den endelige forordning. Gå til den elektroniske kode for føderale regler og rul ned til bilag B Del 60-300.
Overhold OFCCP anmeldelser. Giv on-site og off-site adgang til dokumenter, der er nødvendige for overholdelse og fokuserede anmeldelser. Også, OFCCP har tilladelse til at forlænge tidsrammen for revisionen ud over det, der blev angivet i planlægningsbrevet, hvis dette anses for nødvendigt for at gennemføre undersøgelsen.
spor effektiviteten af veteran rekruttering og ansættelse indsats. Brug af data opnået fra invitationen til selvidentifikation, arbejdsgivere kan spore og rapportere succesen med deres bestræbelser på at overholde VEVRAA og fuldt ud inkludere kvalificerede beskyttede veteraner i arbejdsstyrken. På jobansøgningsfasen skal du indsamle tre typer data: 1. Antallet af beskyttede veteraner, der ansøgte om job; 2. Det samlede antal ledige stillinger og besatte job; og 3. Det samlede antal ansøgere til alle job. På ansættelsesstadiet (efter at et jobtilbud er blevet udvidet), indsamle to typer data: 1. Antallet af beskyttede veteranansøgere ansat; og 2. Det samlede antal ansøgere ansat. Opbevar disse data i mindst tre år.
Giv adgang til jobannoncer. Giv jobannoncer i et format, der kan bruges af veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (tidligere omtalt i reglerne som statens Arbejdsstyrkesystem). Jobannoncer sendt til ESDS skal identificere virksomheden som en føderal entreprenør.
Kommuniker til underleverandører. Brug mandatsprog i føderale kontrakter (inklusive underleverandører) til at kommunikere entreprenørens forpligtelser til at ansætte og fremme beskyttede veteraner.
