11 Recruiting Event-Ideen, um das Talent zu gewinnen, das Sie suchen

Warten Sie nicht, bis Bewerber zu Ihnen kommen. Finden Sie sie, indem Sie eine (oder mehrere) dieser Recruiting-Event-Ideen hosten!

Das richtige Talent zu finden ist nicht mehr so einfach wie früher. Manchmal fühlt es sich an, als hätten die Technologien, die zur Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses entwickelt wurden, die Dinge tatsächlich komplizierter gemacht. Obwohl sie Unternehmen Zeit und Geld sparen, fehlen ihnen die wesentlichen persönlichen Interaktionen, mit denen Unternehmen die Eignung eines Kandidaten schnell beurteilen können.

Aus diesem Grund haben wir diese Liste mit 11 Ideen für Recruiting-Events zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Stakeholder zufriedenstellen und eine hervorragende Kandidatenerfahrung bieten können.

Planen Sie ein Mittagessen und lernen Sie

Mittagessen und Lernen sind nicht nur für Ihr Team. Erweitern Sie dieses Konzept in Ihre Recruiting-Strategie und nutzen Sie es, um angehende neue Talente an Ihre Haustür zu bringen.

Die Prämisse ist einfach: Laden Sie Kandidaten zu einem Essen ein und nutzen Sie die Zeit, um eine kurze Präsentation über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu halten.
(Nicht sicher, wo ich anfangen soll? Die Karriereseite von Verizon Media bietet Kandidaten eine großartige 360-Grad-Sicht darauf, wie es ist, für sie zu arbeiten. Ein großartiger Ort, um Ihre Präsentation zu beginnen, wäre, die gleichen Arten von Arbeitgebermarkeninformationen abzudecken.)

Abhängig von den Zielen, die Sie erreichen möchten, können Sie eine lokale Veranstaltung – wie eine Konferenz oder ein Clubmeeting – als Alternative zur Ausrichtung Ihrer eigenen Veranstaltung sponsern. Dies kann zu einem größeren, vielfältigeren Talentpool führen.
Stellen Sie einfach sicher, dass die von Ihnen gesponserte Veranstaltung mit Ihren Einstellungszielen übereinstimmt. Sie sollten Konkurrenten vermeiden und bestätigen, dass die erwarteten Teilnehmer die Art von Talent haben, nach der Sie suchen.

Vereinbaren Sie einen Abendmixer

Ähnlich wie bei einem Lunch and Learn bietet ein Abendmixer die Möglichkeit, Kandidaten zu treffen, bevor sie sich bewerben. Die Atmosphäre bei einer Abendveranstaltung kann Personalchefs und Kandidaten helfen, die übergeordneten Gespräche über Berufserfahrung zu überwinden und sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.

Wenn Sie Ihre eigene Veranstaltung planen, ist der Schlüssel zur Teilnahme der Kandidaten, sie an einem Ort zu veranstalten, den die meisten Menschen genießen. Bars, Bowlingbahnen und Themenrestaurants sind immer eine gute Wahl.
Wenn Sie Ihre eigene Veranstaltung veranstalten, wird die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen gelenkt. Es kann jedoch von Vorteil sein, eine Veranstaltung eines Drittanbieters zu sponsern – z. B. eine Branchenkonferenz Happy Hour -, die qualifizierte Kandidaten an einem Ort zusammenbringt.

Veranstalten Sie eine Expertenpräsentation

Die Ausrichtung einer Expertenpräsentation – wie z. B. eines Tech Talks – kann dazu beitragen, Ihre Recruiting-Veranstaltung auf bestimmte offene Stellen zu konzentrieren. Wenn Sie ein Thema auswählen, das zu den von Ihnen gesuchten Kandidaten passt, können Sie sicherstellen, dass Ihre Zielgruppenmitglieder das richtige Potenzial haben, um schließlich zu wertvollen Leads in Ihrer Einstellungspipeline zu werden. Gute Themenideen können Branchentrends, neue Methoden oder Best Practices abdecken.

Während Sie Ihr Wissen teilen, denken Sie daran, den Teilnehmern reichlich Gelegenheit zur Diskussion und Vernetzung zu geben. Wir empfehlen, geplante Pausen zu nutzen, um die Personen kennenzulernen, die möglicherweise gut zu Ihrem Unternehmen passen.

Moderieren Sie eine Podiumsdiskussion

Haben Sie Vordenker in Ihrem Unternehmen, die eine neue Perspektive auf ein beliebtes Thema bringen können? Heben Sie ihre Meinungen hervor und laden Sie andere zur Teilnahme ein, indem Sie eine Podiumsdiskussion ermöglichen.

Dies ähnelt einem Tech-Talk, zieht jedoch eine größere Vielfalt an Fachwissen aus Ihrem gesamten Unternehmen an und kann Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Glaubwürdigkeit zu steigern, indem Sie die Breite Ihrer Teammitglieder präsentieren.

Die Atmosphäre bei einer Podiumsdiskussion wird auch Ihr Bedürfnis unterstützen, die Kandidaten besser kennenzulernen. Mit einem organischen Q & A-Format hören Sie während der gesamten Veranstaltung von Ihren Teilnehmern und erfahren schnell, welche Kandidaten über das Wissen und die Expertise verfügen, um Ihr Team zu erweitern.

Halten Sie ein offenes Haus

Weniger formell als Tech-Gespräche und Mittagessen und Abendessen, die Vorteile der Ausrichtung eines offenen Hauses sind zahlreich und können eine warme Art sein, Arbeitssuchende beiläufig in Ihr Unternehmen einzuführen. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiterempfehlungen zu fördern. Wählen Sie einen Abend nach der Arbeit, um die Veranstaltung zu veranstalten, Senden Sie Einladungen an lokale Gruppen und lassen Sie Ihre Kollegen ihre qualifizierten Freunde und Familie einladen.

Wählen Sie bei der Planung Ihrer Veranstaltung eine Schlüsselgruppe von Mitarbeitern aus, die als Gastgeber teilnehmen sollen, und coachen Sie sie bei den entsprechenden Antworten auf Kandidatenfragen. Sie könnten auch in Betracht ziehen, eine einfache Agenda zusammenzustellen, Aber das Hauptziel ist es, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, die Gespräche und Networking fördert. So können sich potenzielle Kandidaten vorstellen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Teilnahme an einem Meet and Greet

Ein Meet and Greet unterscheidet sich von einer traditionellen Jobmesse und konzentriert sich auf Einstiegsrollen und Praktika. Sie werden oft in einer Gruppe bei Rekrutierungsveranstaltungen auf dem College-Campus abgehalten, Handelsschulen, Bootcamps, und Gymnasien, und dienen als großartige erste Einführung in Ihr Unternehmen.

Wenn Sie an einer dieser Veranstaltungen teilnehmen, sollten Sie vorbereitet sein. Zeit ist von entscheidender Bedeutung, da Interessenten, die vorbeischauen, nur wenige Momente haben. Stellen Sie sicher, dass Sie früh ankommen und sowohl einen Elevator Pitch als auch Ihre wichtigsten Gesprächsthemen vorbereiten, bevor Sie loslegen.

Geschwindigkeitsinterview auf einer Einstellungsmesse

Die Durchführung von Geschwindigkeitsinterviews auf Einstellungsmessen ist eine hervorragende Möglichkeit, ein hohes Kandidatenaufkommen in kurzer Zeit zu bewältigen. Die Vorteile sind großartig für Sie und Ihre Interviewpartner.
Der Schlüssel zu solchen Veranstaltungen liegt darin, sich von der Konkurrenz abzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Kandidaten so behandeln, als ob er für die Gelegenheit handverlesen wäre, und teilen Sie den gewünschten Kandidaten die nächsten Schritte klar mit, bevor sie gehen.

Organisieren Sie ein Networking-Event

Networking-Events sollen Fachleute mit gemeinsamen Interessen zusammenbringen und eignen sich hervorragend für Unternehmen, die möglicherweise nicht jetzt einstellen, aber ihre Rekrutierungspipeline für zukünftige Eröffnungen und Wachstum aufbauen möchten.
Als solche beworben, können diese Veranstaltungen auf höherer Ebene stattfinden und sich darauf konzentrieren, die Kultur Ihres Unternehmens und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen zu präsentieren. Wenn Sie daran interessiert sind, eine zu hosten, Setzen Sie sich mit lokalen Organisationen in Verbindung und lassen Sie sie wissen, dass Sie ihren Mitgliedern die Möglichkeit geben möchten, wertvolle Verbindungen zu anderen Fachleuten auf ihrem Gebiet herzustellen. Planen Sie dann ein Treffen in Ihrem Unternehmen oder an einem anderen geeigneten Ort.

Wettbewerb erstellen

Wettbewerbe eignen sich hervorragend, um Leute mit bestimmten Fähigkeiten zu treffen, und machen viel mehr Spaß, als Kandidaten zu bitten, während des Einstellungsprozesses ein Portfolio einzureichen oder ein Projekt abzuschließen.

Mit ganzen Websites, die sich der Förderung dieser Veranstaltungen widmen, sind einige der beliebtesten Wettbewerbe für die Rekrutierung Hackathons. Die Hackathons von Facebook zum Beispiel haben zu einigen der beliebtesten Funktionen der sozialen Medien geführt. Andere Arten von Rekrutierungswettbewerben umfassen Cookoffs für aufstrebende Sous-Köche und Designwettbewerbe für Kreative.
Darüber hinaus können Wettbewerbe, die von Ihrem Unternehmen veranstaltet werden, Ihrem Team eine Vorstellung davon geben, wie ein Kandidat auf Hochdrucksituationen reagieren wird, oder seine Kreativität testen, um ein Problem zu lösen oder eine Menge zu erfreuen. Konzentrieren Sie sich trotz der Wettbewerbsatmosphäre darauf, die Veranstaltung freundlich zu gestalten. Versuchen Sie, mit einer lokalen Wohltätigkeitsorganisation zusammenzuarbeiten und die daraus resultierenden Dienstleistungen / Produkte zu spenden.

Bieten Sie ein Trainingsseminar an

Menschen, die ihre Karriere ernst nehmen, suchen oft nach Wegen, um zu wachsen und zu lernen. Das Anbieten eines Schulungsseminars bietet Ihnen eine weitere Möglichkeit, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Eine Idee ist, einen Ihrer Vordenker oder ein führendes Mitglied Ihres Teams mit einer großen Bandbreite an Erfahrung zu rekrutieren, um ihr Fachwissen und Wissen zu teilen. Planen Sie dann einen Abend- oder Wochenendworkshop, den Sie Ihrer Community kostenlos anbieten.

Eine Alternative könnte sein, einen Lebenslauf- /Interviewworkshop abzuhalten, der den Teilnehmern Tipps gibt, wie sie sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abheben können. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Kandidaten frühzeitig auf ihrer Jobsuche zu treffen, sondern die Kandidaten erfahren auch genau, wonach Sie suchen.

Sponsern Sie eine kostenlose Aktivität

Eine unverbindliche Aktivität ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen in Ihrer Gemeinde bekannt zu machen. Diese Art von Rekrutierungsaktivitäten sind ideal, um mit den unterschiedlichsten Menschen einen Samen zu pflanzen – und können sogar dazu beitragen, Geschäfte zu machen.
Erwägen Sie, eine Community-weite Veranstaltung zu veranstalten, die sich weniger auf potenzielle Kandidaten konzentriert, sondern mehr auf positive Mundpropaganda-Empfehlungen. Es gibt viele Möglichkeiten, aber wenn Sie Veranstaltungen zum Thema Urlaub wie Trunk-or-Treats veranstalten und kostenlose Santa-Fotos anbieten, können Sie die Massen anziehen.
Unternehmen haben auch erfolgreich den Eintritt zu beliebten Attraktionen wie Sportveranstaltungen, Themenparks, Zoos und Karnevalen gesponsert.

So entscheiden Sie sich für die richtige Veranstaltung für Ihr Unternehmen

Bei so vielen Möglichkeiten, Top-Talente zu rekrutieren, kann es schwierig sein, zu entscheiden, wo Sie Ihre Ressourcen einsetzen möchten. Wir empfehlen, mit Ihren Stärken zu beginnen. Ist der Name Ihres Unternehmens bekannt? Haben Sie eine ideale Lage mit einer tollen Aussicht? Sind Ihre Mitarbeiter in einer Musikgruppe?
Verwenden Sie Ihre Antworten auf diese Art von Fragen, um Ihre besten Möglichkeiten zu identifizieren, ideale Kandidaten zu erreichen und diese Liste von Ideen für Recruiting-Events einzugrenzen.