Schlüsselbegriffe
- Gesellschaft: Eine langjährige Gruppe von Menschen, die kulturelle Aspekte wie Sprache, Kleidung, Verhaltensnormen und künstlerische Formen teilen
- Credential Inflation: Der Prozess, durch den Anmeldeinformationen an Wert verlieren, da immer mehr Menschen einen bestimmten Berechtigungsnachweis erwerben.
- credentialism: Die gängige Praxis, sich bei der Einstellung von Mitarbeitern oder der Zuweisung eines sozialen Status auf erworbene Anmeldeinformationen zu verlassen.
- Die Credential Society: Ein Buch von Randall Collins aus dem Jahr 1979, in dem argumentiert wird, dass öffentliche Schulen soziale Institutionen sind, die Mittelklassewerte des Wettbewerbs und der Leistung lehren und belohnen.
Credentialism bezieht sich auf die gängige Praxis, sich bei der Einstellung von Mitarbeitern oder der Zuweisung eines sozialen Status auf erworbene Anmeldeinformationen zu verlassen. Anstatt die Fähigkeiten einer Person direkt zu bewerten, untersuchen Evaluatoren die Anmeldeinformationen dieser Person als Abkürzung, um ihre Kompetenzen einzuschätzen. Neben der Bestätigung der eigenen Fähigkeiten können Anmeldeinformationen dem Inhaber auch Zugang zu eingeschränkten Bereichen, Informationen oder Aktivitäten gewähren. Beispielsweise sind Sicherheitsfreigaben und Presseausweise Anmeldeinformationen, die den Zugriff auf ansonsten eingeschränkte Bereiche gewähren. Eine medizinische Lizenz ist ein Berechtigungsnachweis, der die Fähigkeit gewährt, eine ansonsten eingeschränkte Aktivität auszuüben.
Anmeldeinformationen sind Bescheinigungen über Qualifikation, Kompetenz oder Befugnis, die einer Person von einem Dritten mit einer relevanten oder de facto dazu befugten Befugnis ausgestellt wurden. Häufige Beispiele für Anmeldeinformationen sind akademische Diplome, akademische Grade, Zertifizierungen, Sicherheitsfreigaben und Lizenzen. Anmeldeinformationen werden häufig durch Dokumente wie Diplome, Zertifikate oder Mitgliedskarten dargestellt.
Die akademische Welt nutzt Anmeldeinformationen wie Diplome, Zertifikate und Abschlüsse in großem Umfang, um den Abschluss spezifischer Schulungs- oder Bildungsprogramme durch Studenten sowie den erfolgreichen Abschluss von Tests und Prüfungen zu bestätigen. Der Erhalt dieser Zeugnisse führt häufig zu einer erhöhten wirtschaftlichen Mobilität und Arbeitsmöglichkeiten.
Arbeitgeber verwenden häufig auch Anmeldeinformationen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber ein Diplom, eine Berufslizenz oder einen akademischen Grad verlangen. In einer Credential-Gesellschaft können solche Zertifizierungen wichtiger werden als tatsächliche Fähigkeiten oder Fertigkeiten. In einigen Fällen können Arbeitgeber formale Bescheinigungen, wie einen fortgeschrittenen akademischen Grad, für einen Job erfordern, der tadellos gut getan werden kann, indem man die Fähigkeiten anwendet, die durch Erfahrung oder informelle Studie erworben werden. Diese Art des credentialism ist in den Angestellten Jobs allgemein, die Arbeitskräfte erfordern, schwierig-Zumaßfähigkeiten wie kritisches Denken zu haben. Anstatt diese Fähigkeiten direkt zu messen oder zu bewerten, gehen die Arbeitgeber davon aus, dass jeder, der einen Berechtigungsnachweis erwerben kann, über diese Fähigkeiten verfügen muss.
