13 Beste Karriereseiten von 2019

Einer der ersten Eindrücke, die ein neuer Mitarbeiter von Ihrer Marke hat, ist wahrscheinlich Ihre Karriereseite.

Karriereseiten sind zu einem Schlüsselfaktor für Unternehmen geworden, die Talente anziehen und eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen möchten. Tatsächlich besuchen zwei Drittel der Arbeitssuchenden eine Karriereseite eines Unternehmens, nachdem sie von einer offenen Stelle erfahren haben.

Conversion-Raten für Karriereseiten sind ebenfalls wichtig. Die durchschnittliche Karriereseite konvertiert bei rund 18%, was bedeutet, dass eine qualitativ hochwertige Karriereseite mehr potenzielle Mitarbeiter dazu bringen kann, sich zu bewerben.

Wir haben 13 der besten Karriereseiten von 2019 gefunden, um sich inspirieren zu lassen und eine eigene zu erstellen!

Was ist drin?

1. PayScale
2. Zillow
3. Die Käsekuchen Fabrik Incorporated
4. Box
5. Canva
6. Yext
7. Fuß Locker
8. Crowe
9. Alte Marine
10. FedEx
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

Bevor Sie fortfahren

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PayScale

Das Unternehmen: PayScale ist eine Website, die Informationen über Gehalt, Leistungen und Vergütung bietet.

Was wir an der PayScale-Karriereseite lieben: Auf Anhieb positioniert sich PayScale als ein lustiger Ort zum Arbeiten. Ihre Karriereseite hebt die Bedeutung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter hervor, zusammen mit einem ganzen Abschnitt über Vorteile und Vergünstigungen.

Der Abschnitt „Verfügbare Jobs“ ist ein Live-Feed, der in Berufsbezeichnung, Abteilung und Standort unterteilt ist. Dies ist sehr praktisch für potenzielle Mitarbeiter, die überfliegen möchten, ohne jede einzelne Öffnung öffnen zu müssen.

PayScale streut seine Unternehmenskultur über die gesamte Kopie der Seite. Sie machen deutlich, dass ihre Mitarbeiter:

• Fühlen Sie sich ermächtigt, etwas zu bewirken
• Lassen Sie sich inspirieren, Innovationen in die Mitarbeitervergütung zu bringen
• Arbeiten Sie in einem Umfeld, das neue Ideen fördert und Eigenverantwortung und Experimentieren fördert
• Lassen Sie sich dabei unterstützen, wirklich kreativ zu sein und sie selbst zu sein

Oh, und sie lassen die Mitarbeiter ihren Hund zur Arbeit bringen. Ihre Karriereseite bekommt also einen Daumen hoch von uns.

Gehen Sie hier, um die Karriereseite von PayScale zu besuchen.

Zillow

Das Unternehmen: Zillow ist eine Online-Immobiliendatenbank, in der Sie Millionen von Angeboten durchsuchen und Hauswerte vergleichen können.

Was wir an der Zillow-Karriereseite lieben: Sie ist super übersichtlich und benutzerfreundlich. Erstens gibt es einen Abschnitt, in dem Arbeitssuchende nach verfügbaren Rollen nach Standort und Jobtyp suchen können.

Sie haben auch einen klaren Kulturcode auf der ersten Karriereseite und reale Zitate von aktuellen Mitarbeitern darüber, wie es ist, bei Zillow zu arbeiten.

Aber was die Zillow-Karriereseite auszeichnet, ist der Abschnitt „Equity & Belonging“, den sie erstellt haben.

Wenn Sie auf den Abschnitt klicken, schreit es Inklusivität und Zugehörigkeit.

Aber es ist nicht alles Flaum — es wird in kalten, harten Fakten gezeigt.

Zillow hat alle ihre Arbeitsplatzstatistiken gesammelt und in Grafiken zusammengefasst. Es zeigt potenziellen Mitarbeitern, dass das Unternehmen Gleichstellung, Bezahlung und ethnische Unterschiede ernst nimmt. Und sie bemühen sich bewusst, diese Lücken zu schließen.

Gehen Sie hier, um die Karriereseite von Zillow zu besuchen.

The Cheesecake Factory Incorporated

Das Unternehmen: The Cheesecake Factory Incorporated ist ein Restaurantunternehmen und Käsekuchen-Distributor, der 210 Full-Service-Restaurants betreibt.

Was wir an der Cheesecake Factory-Karriereseite lieben: Sie machen es potenziellen Mitarbeitern so einfach, Kontakt aufzunehmen.

Die Cheesecake Factory ist auf ihrer Karriereseite einen Schritt über die Option „E-Mail an uns, wenn Sie eine Frage haben“ hinausgegangen. Sie haben nicht nur einen Chatbot auf der Website installiert, sondern es gibt auch einen FAQ-Bereich, in dem Arbeitssuchende ihre Fragen sofort beantworten können.

Aber was die Seite der Cheesecake Factory auszeichnet, ist der Abschnitt „Einen Freund empfehlen“. Es ist eine einfache, aber geniale Idee. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter entscheidet, dass er nicht gut für den Job geeignet ist, kann er stattdessen seinen Freund empfehlen.

Gehen Sie hier, um die Karriereseite der Cheesecake Factory zu besuchen.

Box

Das Unternehmen: Box ist ein Cloud-Content-Management-Dienst, mit dem Unternehmen ihre Inhalte freigeben und verwalten können.

Was wir an der Box Karriereseite lieben: Ein Wort — Kultur!

Box kommuniziert seine Mission für seine Mitarbeiter in vier verschiedenen Bereichen auf seiner Karriereseite:

• Leben bei Box
• Möglichkeiten für Studenten
• Gemeinschaften
• Vorteile

Die Karriereseite ist jedoch nicht massiv. Stattdessen hat Box ein Video erstellt, das zeigt, wie ihr Produkt alltäglichen Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen.

Die Seite wurde unter Berücksichtigung der Benutzerfreundlichkeit erstellt. Potenzielle Mitarbeiter können zwischen den verfügbaren Jobrollen und Unternehmensvorteilen navigieren und sogar alle Jobs speichern, die ihnen gefallen, und später darauf zurückkommen.

Hier gehts zur Karriereseite von Box.

Canva

Das Unternehmen: Canva ist eine Grafik-Design-Tool-Website, die es Benutzern ermöglicht, Grafiken mit einem Drag-and-Drop-Format zu erstellen.

Was wir an der Canva-Karriereseite lieben: Canva nähert sich seiner Karriereseite wie dem Verkauf seiner Produkte.

Alles ist unterteilt in warum Sie für sie arbeiten sollten, ihren Einstellungsprozess und Mitarbeiterberichte, um ihre Punkte nach Hause zu bringen.

Um ihre Karriereangebote weniger überwältigend zu machen, teilen sie den Inhalt in Teamabschnitte auf. Dies erleichtert es Jobsuchenden, Jobs auszuwählen, die für ihre Fähigkeiten relevant sind.

Es überrascht nicht, dass die Website visuell atemberaubend ist. Das Unternehmen schafft es aber auch, einen Arbeitssuchenden prägnant zu unterstützen, indem es Informationen wie seinen Einstellungsprozess, seine Unternehmenskultur und sogar einige Tipps zur Bewerbung anbietet.

Hier geht’s zur Karriere-Seite von Canva.

Yext

Das Unternehmen: Yext ist ein Technologieunternehmen, das Markenaktualisierungen über sein cloudbasiertes Netzwerk von Apps und Suchmaschinen anbietet.

Was wir an der Yext-Karriereseite lieben: Sie ist wirklich interaktiv! Jedes Team im Unternehmen hat ein Video erstellt, das Jobsuchenden einen realen Einblick in die Rollen gibt.

Diese Videos geben dem Betrachter einen Überblick über die Mission, die Erfolge, den Einstellungsprozess und die Kultur des Unternehmens. In jedem Video teilen eine Menge Mitarbeiter ihre Erfahrungen, nicht nur einer von zwei Managern, die darüber sprechen, wie großartig das Unternehmen ist.

Einmal mehr hebt sich die Usability auch von der Karriereseite ab. Yext hat Unterseiten erstellt, auf denen Jobsuchende tiefer in Veranstaltungen, Webinare, Unternehmensziele und Stellenangebote eintauchen können.

Yext arbeitet auch hart an seiner Vielfalt und Inklusivität, was am Ende der Seite deutlich wird. Dieser Abschnitt konzentriert sich auch auf Videos, um ihre Gleichstellungsmission nicht nur mit ihren Mitarbeitern, sondern auch mit ihren Kunden zu beschreiben.

Klicken Sie hier, um die Karriereseite von Yext zu besuchen.

Foot Locker

Das Unternehmen: Foot Locker ist ein Sportswear- und Schuhhändler mit Filialen in 28 Ländern.

Was wir an der Karriereseite von Foot Locker lieben: Erstens hat sie eine separate Domain – „Sneaker Jobs“.

Arbeitssuchende, die auf die Seite klicken, gelangen zu einer benutzerdefinierten Seite. Es ist in verschiedene Abschnitte unterteilt, die sich mit den Werten und Stellenangeboten des Unternehmens befassen.

Was an der Foot Locker-Karriereseite wirklich cool ist, ist, dass sie Arbeitssuchende dazu ermutigt, darüber nachzudenken, was sie zu einem guten Unternehmen macht. Sie haben einen eingebauten „Karrieretest“, der potenziellen Neueinstellungen hilft, Fragen zu ihren Fähigkeiten und Ambitionen zu beantworten.

Am Ende des Tests erhalten sie eine Liste von Jobrollen, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen bei Foot Locker entsprechen. Was für eine lustige Art, neue Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu begeistern!

Hier geht’s zur Karriere-Seite von Foot Locker.

Crowe

Das Unternehmen: Crowe ist ein Wirtschaftsprüfungs-, Beratungs- und Technologieunternehmen mit Niederlassungen auf der ganzen Welt.

Was wir an der Crowe-Karriereseite lieben: Arbeitssuchende wissen sofort, dass es ein ausgezeichneter Ort zum Arbeiten ist. Wie? Nun, das geht aus dem Abzeichen „Fortune 100 best companies to work for“ oben auf der Seite hervor.

Zweitens ist die Seite sehr benutzerfreundlich, ohne anmaßend zu sein. Das Layout ermutigt Arbeitssuchende, sich an ihrem eigenen Ort über die verfügbaren Karrieren und die Unternehmenskultur zu informieren, indem sie Informationen in ihrem Blog anbieten und auf ihre Social-Media-Konten verlinken. Dies gibt potenziellen Mitarbeitern alle Werkzeuge, die sie benötigen, um ein organisches Gefühl für das Unternehmen zu bekommen, ohne dass das Unternehmen ihnen sagt, wie gut ihre Kultur ist.

Außerdem lieben wir es, wie Karrieren in „Studenten“ und „erfahrene“ Abschnitte unterteilt werden.

Als Student oder Absolvent, Viele Jobs auf Websites scheinen einschüchternd und unerreichbar zu sein. Da Crowe diese abgeschnitten hat, erleichtert es den Schülern, zu navigieren, welche Positionen für sie geeignet sind (dass sie eine Chance auf Landung haben).

Hier geht’s zu Crowes Karriereseite.

Old Navy

Das Unternehmen: Old Navy ist ein Bekleidungs- und Accessoires-Unternehmen im Besitz eines multinationalen Riesen, Gap Inc.

Was wir an der Old Navy-Karriereseite lieben: Wir lieben es, dass jeder Abschnitt der Old Navy-Karriereseite einen echten Zweck hat.

Oben auf der Seite befindet sich eine Symbolleiste „Jobs suchen“, in der Arbeitssuchende nach Jobs suchen können, die auf Branche und geografischem Standort basieren. Aber unter diesem, Old Navy macht einen ausgezeichneten Job bei der Erklärung ihrer Unternehmenskultur, Grundwerte und Vorteile / Vergünstigungen mit einer Reihe von verschiedenen Medienformen.

Zum Beispiel gibt es direkt unter der Symbolleiste für die Jobsuche ein Video, das erklärt, worum es im Unternehmen geht und warum es ein guter Arbeitsplatz ist — aus Sicht der Mitarbeiter.

Und darunter sind die Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens klar umrissen.

Natürlich sind dies alles „Must-Haves“ auf einer Karriereseite, aber Old Navy geht noch einen Schritt weiter mit einem Abschnitt „#insideoldnavy“ und hebt ihren Fokus auf Vielfalt und Inklusion hervor. Jede Woche veröffentlicht die Karriereseite eine neue Geschichte aus der Perspektive eines aktuellen Mitarbeiters, warum das Unternehmen eine gute Wahl ist und was sie zu #oldnavyproud macht.

Hier geht’s zur Karriereseite von Old Navy.

FedEx

Das Unternehmen: FedEx ist ein multinationales Kurierdienstunternehmen mit über 400.000 Mitarbeitern.

Was wir an der FedEx Karriereseite lieben: Es geht darum, eine „familiäre“ Arbeitskultur zu schaffen.

Die obere Hälfte der Karriereseite konzentriert sich auf den Aufbau eines Zugehörigkeitsgefühls, das mit der Zugehörigkeit zum Unternehmen einhergeht. Es enthält Videos darüber, wie das Unternehmen die Mitarbeiter ermutigt, etwas zu bewirken und die besten Versionen von sich selbst zu sein – sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.

Darunter sind die von FedEx vorgestellten Jobs in verschiedene Abschnitte unterteilt. Es ist eine kleine, aber wesentliche Berührung, da das Unternehmen Hunderte von Jobs gleichzeitig hat. Es erleichtert einem Arbeitssuchenden das Filtern und spart ihnen viel Zeit.

Last but not least, ihre Job-Seite Symbolleiste verdient einen shoutout. Wie die anderen Unternehmen auf unserer Liste konzentriert sich FedEx auf Vielfalt und Kultur auf seiner „I am FedEx“ -Seite. Aber es ist auch die militärische Seite, die auffällt.

Das Unternehmen hat eine ganze Seite erstellt, die Militärveteranen gewidmet ist und ihnen hilft, wieder in eine Unternehmenskarriere einzusteigen (oder diese zu beginnen). Alles, was der Veteran tun muss, ist seinen militärischen Berufscode einzugeben, und ihm wird eine Liste der verfügbaren Jobs angezeigt, die seinen Fähigkeiten entsprechen.

Gehen Sie hier, um die Karriereseite von FedEx zu besuchen.

Stryker

Das Unternehmen: Stryker ist ein Fortune-500-Unternehmen für Medizintechnik, das Implantate für Gelenkersatz- und Unfallchirurgie herstellt.

Was wir an der Stryker-Karriereseite lieben: Es ist eine Website innerhalb einer Website. Es ist klar, dass Stryker seinen Rekrutierungsprozess ernst nimmt und etwas Geld investiert hat, um seine Seite aufzubauen und in verdaulichere Abschnitte wie:

• Warum hier arbeiten?
• Unsere inklusive Kultur
• College recruitment
• U.S Military Recruitment
• Über uns
• Blog

Wir lieben das, weil das Unternehmen viele Informationen hat, die seine Rekruten berücksichtigen sollen. Aber anstatt ihnen alles auf einer einzigen Seite zu zeigen, haben sie es so gemacht, dass Arbeitssuchende jede Seite durcharbeiten und entscheiden können, was für sie wichtig ist, bevor sie sich bewerben.

Die „Warum hier arbeiten?“ page ist außergewöhnlich gut gemacht. Es hat die üblichen Verdächtigen (Kultur, Arbeitsumfeld, Vorteile / Vergünstigungen), aber es hat auch einen fantastischen Abschnitt über Wachstumschancen.

Es stärkt den Arbeitssuchenden, dass Wachstum nicht nur im Unternehmen verfügbar ist, sondern auch aktiv gefördert wird. Da das Unternehmen im medizinischen Bereich tätig ist (was unglaublich wettbewerbsfähig ist), kann ein kleiner, aber leistungsstarker Bereich wie dieser viel dazu beitragen, Arbeitssuchende zu ermutigen, dass Stryker zu ihnen passt.

Hier geht’s zu Strykers Karriereseite.

Netflix

Das Unternehmen: Netflix ist ein amerikanisches Unterhaltungsunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Streaming-Diensten spezialisiert hat.

Was wir an der Netflix-Karriereseite lieben: Um ehrlich zu sein, wenn Netflix nicht ein paar Kick-Ass-Videos auf seiner Karriereseite hätte, wären wir enttäuscht. Mach dir keine Sorgen; Sie haben viel.

Aber was sie auch haben, ist eine großartige Kopie. Die Karriereseite ist klar und prägnant über die Verantwortung, Kultur und Erwartungen des Unternehmens.

Abgesehen von den „Must-Haves“ (wie der Einbeziehung von & Diversity stance, life at Netflix und Work / Life Philosophy Pages) sind die Blogs unten einer der anderen Teile der Seite, die auffallen.

Vorgestellt werden ein „Tech Blog“ und ein „Company Blog“.

Sie denken vielleicht, nun, was macht diese Funktion wichtig? Eigentlich, viele Mitarbeiter bei Netflix sind Entwickler und Software-Ingenieure, die Tech leben und atmen. Aus diesem Grund würden sie in erster Linie für ein weltweit führendes Unternehmen wie Netflix arbeiten wollen. Ein Tech-Blog am Ende ihrer Seite stärkt sie als Autorität im Tech-Bereich. Aber es sagt auch zu angehenden Entwicklern … „Hey, darauf arbeiten wir gerade in der Technik hin. Willst du ein Teil davon sein?“.

Hier geht’s zur Karriere-Seite von Netflix.

Zappos

Das Unternehmen: Zappos ist ein Online-Schuh- und Bekleidungshändler im Besitz von Amazon.

Was wir an der Zappos Karriereseite lieben: Verdammt, sieht die Arbeit bei Zappos nicht nach einer Menge Spaß aus?

Ihre Karriereseite spiegelt die Werte des Unternehmens perfekt wider: Glück bringen, Veränderungen annehmen und Spaß machen.

Erstens ist die Website einfach zu navigieren. Jedes Team (Marketing, Technologie, Merchandising, etc.) verfügt über eine eigene Seite mit einer detaillierten Aufschlüsselung der Rollen und Erfahrungsberichten aktueller Mitarbeiter.

Aber unsere Lieblingsabteilung Zappos‘ Karriereseite? Es muss die Einladung sein, „Insider zu werden“.

Es ist eine unterhaltsame Art und Weise für Menschen, die denken, dass sie vielleicht für Zappos in der Zukunft arbeiten wollen, um ihr Interesse zu zeigen. Betrachten Sie es als digitalen Lebenslauf Drop-off-Punkt.

„Zappos-Insider sind einfach Leute, die vielleicht eines Tages für Zappos arbeiten wollen … jetzt, morgen oder irgendwann später“, heißt es in der Sektion.

„Es ist wie eine spezielle Mitgliedschaft für Leute, die mit uns in Kontakt bleiben, mehr über unsere lustige, verrückte Kultur erfahren, wissen möchten, was in unserem Unternehmen passiert, spezielle Insider-Perspektiven erhalten und teamspezifische Updates aus den Bereichen erhalten möchten, an denen Sie am meisten interessiert sind.“

Wir lieben es!

Hier gehts zur Karriereseite von Zappos.

Eine herausragende Karriereseite = mehr Anwendungen

Als Geschäftsinhaber wissen Sie, dass die Website Ihres Unternehmens die Art und Weise ist, wie Ihre Welt Ihre Marke sieht (und beurteilt).

Wie zukünftige Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite aussehen, ist nicht anders. Tatsächlich finden über 90% der Arbeitssuchenden „schlecht verwaltete oder gestaltete Online-Immobilien schädlich für eine Arbeitgebermarke“.

Wenn Sie Top-Talente gewinnen wollen, müssen Sie diesem Talent zeigen, dass Sie es wert sind, als zukünftiger Arbeitgeber in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie Ihren potenziellen Kandidaten eine großartige Erfahrung auf Ihrer Karriereseite bieten, können Sie ihre Neugier wecken, sie zur Bewerbung ermutigen und Ihnen eine perfekte Neueinstellung ermöglichen.