15 Überraschende Anzeichen, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Sie loszuwerden

Arbeitgeber beeinflussen unser Leben sowohl finanziell als auch emotional zutiefst. Und eines der schlimmsten Dinge, denen man sich stellen muss, ist, sich bei der Arbeit nicht mehr wertgeschätzt zu fühlen. Manchmal ist es nicht alles in deinem Kopf. Dies sind 15 überraschende Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Sie loszuwerden. Eine rote Fahne ist ein deutliches Zeichen dafür, dass das Ende Ihrer Karriere nahe ist (Seite 10).

Ihre Arbeit verschenken

Eine leichte Arbeitsbelastung ist möglicherweise keine gute Sache. / Ridofranz / iStock / Getty Images

Wenn ein Chef oder Manager entscheidet, dass er Ihre Dienste nicht mehr benötigt, wird die Arbeit, die Sie normalerweise in der Vergangenheit erledigt haben, an anderer Stelle neu zugewiesen. Laut Monster, „Wann immer ein Chef anfängt, Aufgaben zu vergeben, die du immer machst — oder von denen er weiß, dass sie dir Spaß machen — ohne irgendeine Art von Erklärung, Sie kommunizieren, dass sie Sie entweder nicht schätzen oder Ihnen nicht mehr vertrauen.“ Normalerweise führt dies zu einer Menge Arbeit.

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Kein Raum für Wachstum

Kein Raum für Wachstum kann bedeuten, dass es Zeit für Sie ist, zu gehen. / Fizkes/ iStock/ Getty Images

Viele von uns hoffen, bestimmte Positionen zu erreichen, also arbeiten wir hart und studieren unser Handwerk. Schließlich bedeutet mehr Verantwortung oft hohe Gehälter oder Gehälter. Wenn ein Arbeitgeber plant, Sie zu kürzen, wird es Ihnen leider nicht leicht fallen, die Karriereleiter zu erklimmen. Selbst wenn sie Ihren Titel ändern, tritt normalerweise keine Gehaltserhöhung auf, was die Mitarbeiter frustrieren und ärgern kann.

Ketan Kapoor, CEO und Mitbegründer von Mettl, einem HR-Technologieunternehmen und führenden Unternehmen zur Talentmessung, erklärte: „Eine höhere Vergütung und Position ist einer der größten Faktoren, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Anreiz bietet, zu bleiben und weiter zu wachsen.“

Keine Kommunikation

Wenn Sie ständig der Letzte sind, der alles weiß, sprechen Sie. / Ridofranz / iStock / Getty Images

Wenn Sie plötzlich aus E—Mails, Besprechungen und Telefonanrufen ausgeeist sind und andere Mitarbeiter immer noch auf dem Laufenden sind, plant Ihr Arbeitgeber möglicherweise, Sie loszuwerden. Es könnte noch persönlicher werden. Sprechen Sie, wenn Ihr Chef Sie im Allgemeinen eklatant meidet. Nichts ist schlimmer, als jeden Tag in ein Büro zu gehen, in dem man das Gefühl hat, nicht gewollt zu sein.

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Verschieben Ihrer Position in eine andere Abteilung

Werden Sie kein Opfer von Redundanzen. / millann / iStock / Getty Images

Wenn Sie eine Weile in einer bestimmten Position oder Branche des Unternehmens gearbeitet haben und dann plötzlich in eine andere Abteilung geschoben werden, könnte Ihr Chef hoffen, dass Sie einen Hinweis nehmen und nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Kapoor enthüllte, „Oft, Ihr Arbeitgeber kann versuchen, Ihre Rolle mit einer anderen Abteilung zusammenzuführen oder sie sogar obsolet zu machen.“

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Ihr Chef ist ein Mikromanager geworden

Niemand mag einen Mikromanager, aber wenn das Verhalten neu ist, ist es definitiv ein schlechtes Zeichen. / Bojan89/ iStock/ Getty Images

Jeder gute Vorgesetzte weiß, dass er seinen Mitarbeitern vertrauen muss, um ihre Arbeit zu erledigen. Daher ist es alarmierend, wenn Ihr Chef plötzlich jeden Tag über Ihnen schwebt und Ihre Handlungen und Entscheidungen analysiert.

Wenn Ihr Chef in der Vergangenheit von Ihrer Arbeit überzeugt war, schwebt er möglicherweise in der Hoffnung, etwas zu finden, für das er Sie kündigen kann. Dele Lowman Smith, Executive Coach in Atlanta, erklärte: „Wenn die Kritik unspezifisch, übertrieben oder auf Themen konzentriert ist, die wenig Bedeutung haben, sind sie möglicherweise mehr daran interessiert, dass Sie gehen.

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Unhöfliche Kommentare

Kleinlichkeit mag aus der Reihe fallen, kommt aber nicht in Frage. / fizkes / iStock / Getty Images

Obwohl es Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer gibt, kann ein Arbeitgeber, wenn er wirklich will, dass Sie weg sind, auf schlaue, hinterhältige Kommentare zurückgreifen. Diese Bemerkungen mögen wie unbeschwerte „Witze“ erscheinen,aber sie zeigen wirklich Ressentiments und Zweifel.

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Kein Disziplinarverfahren

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Fehler ignoriert, liegt das wahrscheinlich nicht daran, dass sie entspannt sind. / JackF/ iStock/Getty Images

Wir hassen es zuzugeben, aber wir alle machen Fehler. Egal, ob es darum geht, einen Pitch zu verpassen oder eine Deadline zu verpassen, hin und wieder geben wir nicht unser Bestes. Wenn Sie jedoch in einem Unternehmen geschätzt werden und nicht viele Fehler machen, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Disziplinarverfahren, um sicherzustellen, dass Sie wieder auf Kurs kommen.

Wenn ein Unternehmen Sie jedoch nicht mehr will, werden Sie sich entsetzt und beschämt über Ihren Fehler fühlen. Sie könnten dich sogar bis zu dem Punkt stressen, an dem du denkst, dass du nie wieder an der Spitze deines Spiels sein wirst. Lowman Smith erklärte: “ Eine Form der Einschüchterung, bei der Sie sich unsicher oder gestresst genug fühlen, um nach einem neuen Job zu suchen.“

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Sie werden anders behandelt als Ihre Kollegen

Es gibt Anlass zur Sorge, wenn Sie sich ausgeschlossen fühlen. | iStock

Wir werden nicht so tun, als hätten die Leute keine Favoriten, aber jeder gute Chef weiß, dass er am Arbeitsplatz keine Favoriten spielen kann, wie auch immer er sich fühlen mag. Wenn Sie also bemerken, dass ein Kollege auf der gleichen Ebene wie Sie plötzlich alle Vorteile erhält, während Sie in der Kälte gelassen werden, sollten Sie sich Sorgen machen.

Eine bessere Zuordnung hier und da sollte nichts zu besorgniserregend sein. Wenn Sie jedoch immer das kurze Ende des Stocks bekommen und ein Qualitätsangestellter sind, sollten Sie anfangen, die Augen offen zu halten.

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Kostensenkungen werden zum neuen Büromotto

Lassen Sie sich nicht von Kürzungen überraschen. | iStock

Die meisten Arbeitgeber mögen es nicht, ihre Mitarbeiter nervös und nervös zu machen. Wenn also plötzlich über Budgetkürzungen und die Kosten für Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter gesprochen wird, könnte dies eine Möglichkeit sein, Sie aus der Tür zu drängen. Niemand hat gerne das Gefühl, dass sein Job auf wackeligem Boden liegt, also wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie unsicher zu machen, Sie könnten dich rausschieben.

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Erhöhung Ihres Papierkrams

Zusätzlicher Papierkram könnte Sie auf einen Ausstieg vorbereiten. | DGLimages / iStock / Getty Images

Niemand mag es, durch eine Tonne Bürokratie zu waten, also wenn Ihr Unternehmen Sie plötzlich dazu bringt, alles zu dokumentieren, was Sie tun, von Ihrer Mittagspause bis zur Anzahl der Heftklammern, die Sie verwenden, Sie können Sie für einen hastigen Ausstieg vorbereiten. Haben Sie einen Performance Plan? Dies ist eine riesige rote Fahne — und eine andere Form der Dokumentation —, die anzeigt, dass Sie auf Ihrer letzten Etappe sind.

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Ihre Arbeitszeit wird reduziert

Weniger Stunden sind ein ernstes Problem für Stundenangestellte. / iStock

Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, müssen Sie jede Woche eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um einen bestimmten Geldbetrag nach Hause zu bringen. Wenn Ihr Arbeitgeber plötzlich Ihre Stunden ohne ersichtlichen Grund kürzt, sollten Sie wahrscheinlich ziemlich besorgt sein.

Es könnte ein Weg sein, dich nur zu zermürben in der Hoffnung, dass du andere Beschäftigung findest und aus ihren Haaren kommst. Niemand kann in einem Job bleiben, der seine Rechnungen nicht deckt.

Weiter: Keine Werkzeuge, um Ihre Arbeit zu erledigen

Ihre Ressourcen sind ausgetrocknet

Wenn Sie plötzlich ohne Dinge sind, die Sie früher hatten, kann dies ein Plan sein, der Sie an Ihrem Job scheitern lässt. | iStock

Selbst wenn Sie in Ihrem Job ein Rockstar sind, benötigen Sie dennoch Ressourcen, um sicherzustellen, dass Sie so effektiv wie möglich sind. Wenn Ihr Chef nicht einmal sicherstellen kann, dass Sie über die richtige Ausrüstung oder Werkzeuge verfügen, um Ihre Arbeit zu erledigen, bereitet er Sie möglicherweise auf ein Scheitern vor.

Ein Mangel an Ressourcen kann sicherlich dazu führen, dass Sie bei Ihrer Arbeit ins Wanken geraten. Wenn Sie nicht sofort gefeuert werden, kann dies eine Gelegenheit für Ihren Chef sein, Sie zu degradieren oder auf Bewährung zu stellen. Es ist ein ziemlich hinterhältiger Ansatz, aber wenn ein Arbeitgeber Sie raus haben will, sind sie vielleicht nicht darüber.

Weiter: Ein Chef, der es nicht schafft

Ihr Chef behauptet, er wisse nicht, woran Sie arbeiten

Ein desinteressierter Chef ist ein schlechtes Zeichen. | iStock

Wenn Ihr Vorgesetzter behauptet, Sie hätten sie nicht mit Ihrer Arbeit aktualisiert und sie hätten keine Ahnung, was Sie tun, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Chef Sie heraus haben möchte. Die Rolle eines Managers besteht im Wesentlichen darin, sicherzustellen, dass er weiß, was seine Untergebenen tun. Wenn sich Ihr Vorgesetzter nicht die Zeit nimmt, mit Ihnen einzuchecken, insbesondere wenn Sie dies angefordert haben, versuchen sie möglicherweise, Sie zu entlassen.

Bewahren Sie Ihre Arbeit immer schriftlich auf.

Weiter: Isoliert in „Sonderprojekt“ Land

Sie erhalten nur „Sonderprojekte“

Wie besonders sind Ihre speziellen Projekte. / iStock

Spezielle Projekte mögen bedeutsam und magisch erscheinen, besonders wenn sie Sie aus dem Alltag Ihres regulären Workflows herausholen. Wenn sie jedoch keine greifbaren Ergebnisse für das Unternehmen insgesamt liefern, sollten Sie darauf achten, ob dies die einzigen Projekte sind, an denen Sie arbeiten sollen.

Oft sind spezielle Projekte nicht notwendig, und sie können nur eine andere Art sein, wie Ihr Manager versucht, Sie auszuquetschen, ohne Sie zu den Wölfen zu werfen. Wenn Sie am Ende des Tages keine Ergebnisse erzielen, die sich direkt auf Ihre Abteilung auswirken, erleichtert dies dem Unternehmen die Arbeit, wenn es darum geht, Sie loszuwerden.

Nächster: Ein Chef, der dein BFF sein will

Dein Chef ist übermäßig freundlich

Ein freundlicher Chef könnte ein Segen oder ein Fluch sein. | iStock/Getty Images

Wer mag kein fröhliches und gemütliches Arbeitsumfeld? Es gibt nichts Besseres, als zur Arbeit zu gehen und von einem fröhlichen Chef begrüßt zu werden. Genau wie Chefs, die Sie einfrieren, können übermäßig freundliche Arbeitgeber jedoch Anlass zur Besorgnis geben. Diese Chefs sind schwierig, weil sie es manchmal im Allgemeinen gut meinen, aber manchmal versuchen sie nur, dass Sie sich wohl fühlen, bevor sie den Teppich unter sich herausziehen.

Wenn Ihr Chef plötzlich Ihr bester Freund sein möchte, liegt es daran, dass er Sie und Ihre Arbeit im Allgemeinen mag? Oder füllen sie Ihre Gespräche mit Flaum. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht ganz stimmt, gehen Sie mit Ihrem Bauch.