7 Dinge, von denen ich wünschte, jemand hätte es mir gesagt, bevor ich mit dem Dienst begann

Wenn Sie im Ministerium sind, haben Sie sich wahrscheinlich irgendwann gesagt: „Ich hatte keine Ahnung, dass es so sein würde.“

Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich dachte: „Ich wünschte, jemand hätte mir das im Seminar beigebracht, bevor ich mit dem Dienst begonnen habe.“ (Mein Freund, Rich Birch, hat mit seiner Website großartige Arbeit geleistet, UnSeminary.com.)

Versteh mich nicht falsch – ich bin außerordentlich dankbar für die Zeit, die ich im Dienst hatte. Ein paar Jahrzehnte später wache ich praktisch jeden Tag auf, wenn ich dazu komme, und freue mich darauf, loszulegen.

Aber der „virtuelle“ Teil ist wahr, weil es Tage gibt, an denen ich denke: „Was ist los?“ und „Ich habe mich nicht dafür angemeldet“. Und selbst an meinen guten Tagen muss ich Dinge lernen, von denen ich nie erwartet hätte, dass ich sie lernen müsste.

Also lasst uns die Dinge für diejenigen von euch beschleunigen, die noch auf der Vorderseite des Dienstes stehen oder gerade erst anfangen.

Und das könnte auch denen von uns helfen, die schon eine Weile dabei sind, aber immer noch bereit für einige Inside-Track-Vorbereitungen.

Hier sind 7 Dinge, von denen ich wünschte, jemand hätte es mir vor Beginn des Dienstes gesagt:

Ihr Charakter wird mehr getestet als Ihre Kompetenz

Die Straße ist übersät mit Körpern von Führern, die extrem begabt waren, aber ihren Dienst aufgrund von Sex, Geld, Macht oder anderen Formen moralischen Versagens verloren haben.

Im Dienst wird dein Charakter mehr auf die Probe gestellt als jemals zuvor deine Kompetenz.

Es ist großartig, eine Fertigkeit zu entwickeln, aber es ist auch einfacher, eine Fertigkeit aufzubauen, als deinen Charakter aufzubauen.

Wenn du langfristig im Dienst bleiben willst, ist der ständige Aufbau und die Verfeinerung deines Charakters von größter Bedeutung.

Menschen zu führen ist schwieriger als Griechisch zu lesen

Im Seminar musste ich Griechisch lernen. Es war schwierig, aber ich habe tatsächlich den Preis dafür in meiner Klasse gewonnen.

Ich wusste nicht, wie viel schwieriger es wäre, Menschen zu führen, als eine alte Sprache zu lernen. Dennoch haben wir keinen einzigen Kurs darüber besucht, wie man Menschen führt. Nichts über führende Versammlungen, Teams, Mitarbeiter oder Vorstände.

In der Tat ist es wahrscheinlich Ihre schwierigste Aufgabe als Ministerialleiter, Menschen zu führen — sie in ihrer Beziehung zu Christus zu führen, aber auch ihnen zu helfen, in einer gemeinsamen Mission nebeneinander zu arbeiten.

Das ist einer der Gründe, warum ich diesen Blog schreibe. Um mir zu helfen, herauszufinden, wie ich besser als je zuvor führen kann, und hoffentlich auch, um Ihnen dabei zu helfen.

Strategie ist genauso wichtig wie Vision und Mission

Ich weiß, dass Mission und Vision wichtig sind, aber Strategie ist der Ort, an dem der eigentliche Gewinn beginnt und an dem die Vision die Flucht ergreift.

Mission und Vision erhalten universelles Buy-in (Liebe Gott, liebe Menschen, verändere die Welt). Aber Strategie tut es nicht (Und wir werden diese Musik spielen oder unsere Programme auf diese Weise ändern).

Viele Führungskräfte denken nicht klar über Strategie nach, oder wenn sie es tun, artikulieren sie es nicht gut.

Ich habe jahrelang geführt, ohne zu wissen, wie mächtig eine großartige Strategie sein könnte. Und wie, so sehr es sich teilen kann, es kann sich auch vereinen.

Ich habe hier mehr über Strategie geschrieben, um ein hochmotiviertes Team aufzubauen.

Sie werden versucht sein, Ihre Familie zu betrügen, weil Sie Gott lieben

Ich spreche nicht davon, eine Affäre zu haben (obwohl das im Dienst viel zu oft vorkommt). Ich spreche davon, deine Familie um Zeit und Aufmerksamkeit zu betrügen.

Ich brauchte ein paar Jahre, um zu erkennen, dass ich fälschlicherweise glaubte, Nein zur Arbeit zu sagen, bedeute Nein zu Gott zu sagen. Ich würde meine Familie warten lassen, weil ‚der Ruf Gottes‘ winkte.

Gott mag dich zum Dienst berufen haben, aber er hat dich auch zu deiner Familie berufen.

Deine Familie um des Dienstes willen zu betrügen, gibt deinen Dienst auf.

Nein zum Dienst zu sagen bedeutet, nein zur Arbeit zu sagen. Es bedeutet nicht, nein zu Gott zu sagen.

Wenn Sie mehr darüber lesen möchten, warum der Dienst für so viele von uns so verwirrend ist, habe ich hier darüber geschrieben.

Mentoren sind nicht optional

Es gab immer etwas in mir, das sagt „Du kannst das selbst herausfinden“.

Ich wünschte, ich hätte diese Stimme früher bekämpft.

Der Dienst (und das Leben) sind komplex genug, dass ich wünschte, jemand hätte mir gesagt, dass Mentoren nicht optional sind.

Ich habe das Glück, heutzutage mehr als ein paar großartige Mentoren in meinem Leben zu haben (hier ist übrigens, wie man einen großen inneren Kreis kultiviert). Ich wünschte nur, ich hätte früher angefangen.

Nur weil Ihre Organisation wächst, bedeutet das nicht, dass Sie mehr tun sollten

Meine Standardannahme war, dass wir mehr tun würden, wenn wir mehr hätten (Geld, Leute, Möglichkeiten).

Als unsere Kirche zu wachsen begann, fügten wir viele Programme hinzu, Programme, die im Nachhinein zufällig waren — sie führten die Menschen nirgendwo hin.

Das war ein Fehler.

Ungefähr ein Jahrzehnt nach meiner Zeit im Predigtdienst überlegten wir all das und durchliefen den schmerzhaften Prozess, viele Programme herunterzufahren.

Wir haben ein Ziel für Menschen ausgewählt (in unserem Fall kleine Gruppen) und Schritte erstellt, um ihnen zu helfen, dorthin zu gelangen. Und wir beschlossen, ein paar Dinge zu tun und sie gut zu machen.

Das Ergebnis hat dazu geführt, dass wir mehr Menschen als je zuvor mit größerer Effektivität erreichen. Es dauerte nur länger, um dorthin zu gelangen, als ich es mir gewünscht hätte.

Wenige Dinge im Leben sind so mächtig wie der Fokus.

Beharrlichkeit wird unterschätzt (besonders wenn man im Dienst anfängt)

Dienst ist nicht einfach. Viel zu viele Menschen verlassen den Dienst, bevor ihre Berufung abgelaufen ist.

Ich bin so dankbar, dass ich nicht so oft aufgehört habe, wie ich versucht war.

Das gilt nicht nur für den Dienst, sondern auch für das Leben, die Freundschaft und die Ehe.

Was leider ironisch ist, ist, dass die meisten Menschen versucht sind, Momente vor ihrem kritischen Durchbruch aufzuhören. Wenn sie geblieben wären, hätten sie vielleicht die Früchte ihrer jahrelangen intensiven Arbeit gesehen.

Nicht überzeugt, dass Ausdauer alles ist, was es sein soll? Hier ist ein Beitrag über den 5-Jahres-Zyklus der meisten Jobs und was die Leute vermissen, wenn sie zu früh aufhören.

Und natürlich ist es manchmal Zeit zu gehen. Hier sind 5 Zeichen, dass es Zeit ist, weiterzumachen.

Das sind also 7 Dinge, von denen ich wünschte, ich wüsste sie, bevor ich mit dem Dienst beginne.

MÖCHTEN SIE, DASS IHRE KIRCHE GEDEIHT?

Die Kirche mag umständlich sein, aber sie hat immer noch die wichtigste Mission der Welt. Es zu erreichen ist nicht einfach.

Eine festgefahrene Gemeinde wachsen zu lassen oder einer Gemeinde, die neue Menschen erreicht, zu helfen, noch weiter zu wachsen, kann entmutigend erscheinen.

Das muss nicht sein.

Egal, ob Sie eine Kirche sind, die nicht wächst, ein Plateau erreicht hat oder ob Sie möchten, dass Ihre Kirche schneller wächst als sie ist, ich würde Ihnen gerne helfen, durchzubrechen. Deshalb habe ich die Church Growth Masterclass ins Leben gerufen.

Die Meisterklasse für Kirchenwachstum ist alles, was ich gerne über Kirchenwachstum gewusst hätte, als ich vor mehr als 20 Jahren in den Dienst kam.

Natürlich kann ich eine Kirche nicht wachsen lassen. Man kann eine Kirche nicht wachsen lassen. Nur Gott kann das tun.

Aber ich glaube, Sie können Ihre Kirche so positionieren, dass sie wächst.

Du kannst die Barrieren niederreißen, die dich am Wachsen hindern. Sie können die Dinge beseitigen, die Ihre Kirche am Wachsen hindern, und einige Strategien implementieren, die Ihnen helfen, weit mehr Menschen zu erreichen. Das ist es, was ich Ihnen gerne in der Meisterklasse für Kirchenwachstum helfen würde.

In der Meisterklasse für Kirchenwachstum zeige ich Ihnen:

• Die 10 Gründe, warum Ihre Kirche nicht wächst
• Warum selbst engagierte Kirchgänger nicht so oft teilnehmen wie zuvor
• Wie Sie feststellen können, ob Ihre Kirchenführer ausgebrannt sind
• Die 5 Schlüssel zu Ihrer Kirche, die Millennials besser beeinflussen.
• Was zu tun ist, wenn eine Kirche wachsen will … aber nicht ändern
• 5 essentials for church growth
• 5 disruptive church trends to watch—and how to respond
• So erhöhen Sie den Kirchenbesuch durch mehr Engagement.

Die Meisterklasse enthält einen kompletten Satz von Videos, die Sie mit Ihrem Team, Ihrem Vorstand oder Ihren Mitarbeitern abspielen können, PDF-Arbeitsmappen, die Ihnen helfen, die Probleme anzugehen, mit denen Sie konfrontiert sind, und Bonusmaterialien, die Ihnen helfen, die dringendsten Probleme zu lösen, mit denen Kirchen konfrontiert sind, die ihre Städte heute erreichen wollen.

Sie können noch heute mehr erfahren und sofortigen Zugriff auf den Kurs erhalten.

Du bist dran:

Wie wäre es mit dir? Was wünschst du dir, hätte dir jemand gesagt?