Kanadische Arbeitgeber müssen möglicherweise eine Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) beantragen, bevor der Ausländer, den sie einstellen möchten, eine Arbeitserlaubnis beantragen kann. LMIA ist ein Antrag des Arbeitgebers an Employment and Social Development Canada, Service Canada, um die Erlaubnis zu erhalten, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
Ein LMIA-Antrag ist erforderlich, um nachzuweisen, dass ein Zeitarbeitnehmer benötigt wird und dass keine kanadischen Staatsbürger oder ständigen Einwohner zur Verfügung stehen.
Es gibt einige Jobs in Kanada, die davon befreit sind, dass ein Arbeitgeber eine LMIA erhält. Unsere Immigration Law Group unterstützt Ihren potenziellen Arbeitgeber bei der Feststellung, ob ein LMIA-Antrag erforderlich ist. Selbst wenn der Job LMIA-befreit ist, muss der Arbeitgeber ein Beschäftigungsangebot über das Arbeitgeberportal einreichen und eine Arbeitgeber-Compliance-Gebühr entrichten. Unser Team kann Ihr Unternehmen bei diesen Schritten unterstützen.Wenn der LMIA-Antrag erfolgreich ist, können wir den Workpermit-Antrag vorbereiten und einreichen.
Um eine LMIA zu erhalten, müssen Arbeitgeber die Position für mindestens vier Wochen bewerben und Kandidaten interviewen, die kanadische Staatsbürger oder ständige Einwohner sind. Der Rekrutierungsprozess ist alles andere als einfach, da er je nach Stream variiert.
