Arbeitsrecht Übersicht: Maine

Bundesgesetz und Leitlinien zu diesem Thema sollten zusammen mit diesem Abschnitt überprüft werden.

Autor: XpertHR Editorial Team

Zusammenfassung

• Das Gesetz von Maine verbietet es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer in einer Vielzahl geschützter Klassen zu diskriminieren und zu vergelten. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch Zugang zu ihren Personalakten gewähren, angemessene Unterkünfte bereitstellen, Whistleblower schützen und Lohngespräche ermöglichen. Siehe EBO, Diversity und Mitarbeiterbeziehungen.
• Maine erlaubt preemployment Bonitätsprüfungen, kriminelle Kontrollen und Drogentests. Maine schränkt Gehalt Geschichte Anfragen. Siehe Rekrutierung und Einstellung.
• In Maine gibt es Anforderungen in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden, Ruhepausen, Stillpausen und Kinderarbeit. Siehe Lohn und Stunde.
• Maine hat Gesetze, die sich auf die Bezahlung und Leistungen der Arbeitnehmer beziehen, einschließlich der Fortsetzung der Gesundheitsfürsorge, der Zahlung von Löhnen, Lohnabrechnungen, Lohnhäufigkeit und Lohnabzügen. Siehe Bezahlung und Leistungen.
• Nach dem Gesetz von Maine haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Urlaubstage oder Freizeit, einschließlich Familien- und Krankheitsurlaub, Urlaub bei häuslicher Gewalt, Notfallurlaub, Notfallurlaub im öffentlichen Gesundheitswesen und Ruhetag. Siehe Freizeit und Abwesenheiten.
• Maine verbietet das Rauchen am Arbeitsplatz und SMS während der Fahrt. Maine erlaubt Waffen auf Parkplätzen, aber ein Arbeitgeber kann Waffen am Arbeitsplatz verbieten. Siehe Gesundheit und Sicherheit.
• Wenn das Arbeitsverhältnis endet, müssen die Arbeitgeber in Maine die geltenden Anforderungen an die endgültige Bezahlung, das Arbeitszeugnis und die Massenentlassungsbenachrichtigung sowie die Abfindung erfüllen. Siehe Organisatorischer Exit.

Einführung in das Arbeitsrecht in Maine

Maine verfügt über Gesetze, die den Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten als das Bundesgesetz, einschließlich eines umfassenderen Antidiskriminierungsschutzes, eines höheren Mindestlohns und der Verpflichtung zur Deckung der Krankenversicherung für kleinere Arbeitgeber, folgt jedoch im Allgemeinen dem Bundesgesetz in Bezug auf Themen wie Bonitätsprüfungen und Arbeitssicherheit.

Select Maine employment requirements werden unten zusammengefasst, um einem Arbeitgeber zu helfen, die Bandbreite der Arbeitsgesetze zu verstehen, die das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis im Staat beeinflussen. Ein Arbeitgeber muss sowohl Bundes- als auch Landesgesetze einhalten.

Ein Arbeitgeber muss neben den staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen auch die geltenden kommunalrechtlichen Verpflichtungen einhalten, die das Arbeitsverhältnis betreffen.

EBO, Diversity und Mitarbeiterbeziehungen

Zentrale regulatorische Anforderungen an EBO, Diversity und Mitarbeiterbeziehungen sind:

Faire Beschäftigungspraktiken

Der Maine Human Rights Act (MHRA), der für alle Arbeitgeber gilt, verbietet es einem Arbeitgeber, aufgrund geschützter Merkmale zu diskriminieren, wie:

• Rasse;
• Hautfarbe;
• Religion;
• Nationale Herkunft;
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und verwandte Erkrankungen);
• Sexuelle Orientierung;
• Geschlechtsidentität;
• Abstammung;
• Alter (jedes Alter);
• Körperliche oder geistige Behinderung; und
• Eine frühere Geltendmachung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs oder -rechts.

Die MHRA verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die:

• Eine Anklage wegen Diskriminierung eingereicht;
• An einem Diskriminierungsverfahren teilgenommen; oder
• Widersetzte sich einem Verstoß gegen die MHRA.

Die MHRA-Beschränkungen und -Anforderungen in Bezug auf sexuelle Belästigung sind strenger als die des Bundesgesetzes.

Die MHRA verbietet auch Belästigung basierend auf allen geschützten Klassen, hat jedoch spezifische Benachrichtigungs- und Veröffentlichungsanforderungen für sexuelle Belästigung. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern neuen Mitarbeitern sowie neuen Aufsichts- und Führungskräften Schulungen zu sexueller Belästigung anbieten.

Equal Pay

Maines Equal Pay Law schreibt vor, dass ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für vergleichbare Arbeiten, die vergleichbare Anforderungen an Fähigkeiten, Aufwand und Verantwortung stellen, den gleichen Lohn wie andere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts zahlt. Ein Arbeitgeber kann jedoch Lohnunterschiede auf der Grundlage:

• Dienstaltersysteme;
• Verdienstsysteme; oder
• Schaltdifferentiale.

Lohndiskussion

Nach dem Equal Pay Law darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht verbieten, seinen eigenen Lohn offenzulegen oder den Lohn eines anderen Arbeitnehmers zu erfragen oder offenzulegen, wenn der Zweck der Offenlegung oder Anfrage darin besteht, die gesetzlich vorgesehenen Rechte durchzusetzen.

Schwangerschaftsunterbringung

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, eine angemessene Unterkunft für die Schwangerschaft oder den schwangerschaftsbedingten Zustand einer Arbeitnehmerin bereitzustellen, es sei denn, dies würde den Betrieb des Arbeitgebers unangemessen erschweren.

Beispiele für angemessene Unterkünfte umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Häufigere oder längere Pausen;
• Vorübergehende Änderung von Arbeitsplänen, Sitzplätzen oder Ausrüstung;
• Vorübergehende Entlastung von Hebeanforderungen;
• Vorübergehende Umstellung auf weniger anstrengende oder weniger gefährliche Arbeiten; und
• Stillpausen.

Zugang zu Personalakten

Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter (oder ein benannter Vertreter) haben das Recht, die Personalakten des Mitarbeiters einzusehen und eine Kopie davon zu erhalten. Einmal pro Kalenderjahr können Mitarbeiter kostenlos eine Kopie der Akte mit ihren Personalakten anfordern und erhalten. Mitarbeiter können auch eine kostenlose Kopie aller Datensätze anfordern und erhalten, die der Akte hinzugefügt wurden, nachdem der Arbeitgeber eine Kopie der Akte bereitgestellt hat. Ein Arbeitgeber kann Mitarbeitern das Kopieren von anschließend angeforderten Materialien in Rechnung stellen.

Whistleblower-Schutz

Der Maine Whistleblowers’Protection Act (MWPA) verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die geschützte Aktivitäten ausüben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Meldung eines Verstoßes (entweder intern oder extern);
• Meldung eines Zustands oder einer Praxis, die ein Risiko für die Gesundheit oder Sicherheit darstellt;
• Teilnahme an einer Untersuchung, Anhörung oder Untersuchung durch eine öffentliche Stelle oder ein Gericht;
• Weigerung, eine Richtlinie auszuführen, um eine Tätigkeit auszuüben, die gegen dieses Gesetz verstoßen würde oder zu schweren Verletzungen oder zum Tod führen kann, nachdem eine Berichtigung beantragt und nicht erhalten wurde vom Arbeitgeber; und
• Meldung von Informationen über eine Handlung oder Unterlassung, die eine Abweichung vom geltenden Versorgungsstandard für einen Patienten durch einen Arbeitgeber im Gesundheitswesen darstellt.

Whistleblower-Schutz hängt im Allgemeinen davon ab, ob der Arbeitnehmer den Arbeitgeber zuerst benachrichtigt und ihm eine angemessene Gelegenheit gegeben hat, das Problem zu beheben.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu EEO, Diversity und Employee Relations Practices in Maine finden Sie im Maine Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Behinderungen (ADA): Maine, EEO – Diskriminierung: Maine, EEO – Belästigung: Maine, EEO – Vergeltung: Maine, Personalmanagement: Maine, Mitarbeiterdisziplin: Maine, Maine Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in Behinderungen (ADA): Bund, EEO – Diskriminierung: Bund, EEO – Belästigung: Bund, EEO – Vergeltung: Bund, Personalmanagement: Bundes- und Mitarbeiterdisziplin: Bundes.

Rekrutierung und Einstellung

Die wichtigsten Anforderungen von Maine, die sich auf die Rekrutierung und Einstellung auswirken, sind:

Bonitätsprüfungen

Die Beschäftigungsbestimmungen des Fair Credit Reporting Act von Maine stehen im Einklang mit dem Federal Fair Credit and Reporting Act.

Criminal Checks

Ein Arbeitgeber kann Strafregister wie Verurteilungen wegen Straftaten und Vergehen sowie Informationen über den Antragsteller aus dem Maine Sex offender Registry erhalten. Ein Arbeitgeber, der diese Informationen anfordert, sollte für alle Bewerber die gleiche Anfrage stellen. Dies beschränkt nicht den Zeitraum, in dem solche Informationen angefordert oder berücksichtigt werden können.

Ein Arbeitgeber kann unter bestimmten Umständen auf Haft- oder Nichtverfahrensunterlagen zugreifen.

Drogentests

Um Drogentests durchzuführen, muss ein Arbeitgeber entweder über ein vom Staat genehmigtes Drogentestprogramm verfügen oder Mitarbeiter gemäß Bundesgesetz testen.

Einschränkungen bei der Abfrage der Gehaltshistorie

Maine verbietet es einem Arbeitgeber, die Vergütungshistorie eines potenziellen Arbeitnehmers oder eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers des potenziellen Arbeitnehmers zu verwenden oder zu erfragen, bis ein Stellenangebot ausgehandelt und dem potenziellen Arbeitnehmer unterbreitet wurde, das alle Vergütungsbedingungen enthält. Sobald ein solches Stellenangebot gemacht wird, kann ein Arbeitgeber die Vergütungshistorie des potenziellen Arbeitnehmers erfragen oder bestätigen.

Wenn ein Arbeitnehmer oder ein potenzieller Arbeitnehmer freiwillig Informationen zur Vergütungshistorie ohne Aufforderung durch einen Arbeitgeber oder eine Arbeitsagentur preisgibt, kann der Arbeitgeber oder die Arbeitsagentur versuchen, diese Informationen vor einem Beschäftigungsangebot zu bestätigen oder einem potenziellen Arbeitnehmer die Bestätigung zu gestatten.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken in Maine finden Sie in Preemployment Screening and Testing: Maine, Beschäftigungsangebot: Maine und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in Preemployment Screening und Testing: Bundes- und Beschäftigungsangebot: Bundes.

Lohn und Stunde

Die wichtigsten Anforderungen an Maine, die sich auf Löhne und Stunden auswirken, sind:

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Maine beträgt 12,15 USD pro Stunde.

Überstunden

Nonexempt Mitarbeiter müssen zu einem Stundensatz in Höhe des eineinhalbfachen ihres regulären Stundensatzes für alle Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche bezahlt werden. Der reguläre Satz beinhaltet alle Einnahmen, Boni, Provisionen und andere gezahlte oder fällige Vergütungen, enthält jedoch keine Elemente, die von der Bundesdefinition des regulären Satzes nach dem Federal Fair Labor Standards Act ausgeschlossen sind.

Ein Arbeitgeber darf im Allgemeinen nicht verlangen, dass Arbeitnehmer in einem aufeinanderfolgenden Zeitraum von zwei Wochen mehr als 80 Stunden Überstunden leisten. Ausnahmen gelten.

Ruhepausen

Arbeitnehmer, die länger als sechs aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, müssen die Möglichkeit erhalten, eine 30-minütige Ruhepause einzulegen, die bezahlt oder unbezahlt sein kann. Ausnahmen können unter bestimmten Umständen gemacht werden, z. B. wenn ein Notfall vorliegt, in dem Eigentum, Leben oder öffentliche Sicherheit oder Gesundheit gefährdet sind.

Ruhepausen können als unbezahlte Essenszeit genutzt werden, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer vollständig vom Dienst befreit ist.

Stillpausen

Stillende Mütter, die Milch ausdrücken möchten, müssen:

• Zu diesem Zweck eine angemessene unbezahlte Pausenzeit erhalten; oder
• Dürfen ihre bezahlte Pause oder Essenszeit zu diesem Zweck nutzen.

Der Arbeitgeber muss angemessene Anstrengungen unternehmen, um einem Arbeitnehmer einen sauberen Raum oder Ort (außer einem Badezimmer) zum Ausdrücken von Milch zur Verfügung zu stellen.

Kinderarbeit

Kinderarbeitsgesetze in Maine beschränken die Berufe, in denen Minderjährige beschäftigt sein dürfen, sowie die Anzahl der Stunden und Zeiten, in denen sie arbeiten dürfen.

Maine verbietet allen Minderjährigen, in irgendeiner Eigenschaft zu arbeiten, die gefährlich, gefährlich für Leben oder Gliedmaßen oder schädlich für ihre Gesundheit oder Moral ist. Zusätzliche Berufe sind für Minderjährige unter 16 Jahren verboten.

Wenn die Schule in der Sitzung ist, können 16- und 17-Jährige, die in der Schule eingeschrieben sind, im Allgemeinen nicht arbeiten:

• Während der Schulzeit;
• Mehr als 24 Stunden in jeder Woche (50 Stunden, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist);
• Mehr als sechs Stunden an jedem Tag (10 Stunden, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist);
• Mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage;
• Nach 10:15 Uhr an einem Tag vor einem Schultag;
• Nach 12:00 Uhr Mitternacht an einem Tag, der keinem Schultag vorausgeht;
• Vor 7:00 Uhr an einem Schultag; oder
• Vor 5:00 Uhr an einem schulfreien Tag.

Während der Schulzeit dürfen Minderjährige unter 15 Jahren im Allgemeinen nicht arbeiten:

• Während der Schulzeit;
• Mehr als 18 Stunden in jeder Woche (40 Stunden, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist);
• Mehr als drei Stunden an jedem Tag (acht Stunden, wenn die Schule nicht in der Sitzung ist);
• Mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage; oder
• Zwischen den Stunden von 7:00 p.m. und 7:00 a.m. (zwischen 9:00 p.m. und 7:00 a.m. während der Sommerferien).

Ein Arbeitgeber muss eine Arbeitserlaubnis einholen und aufbewahren, bevor er Minderjährige unter 16 Jahren beschäftigt.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Lohn- und Stundenpraktiken in Maine finden Sie im Maine Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Mindestlohn: Maine, Überstunden: Maine, Arbeitsstunden: Maine, Kinderarbeit: Maine, Maine Arbeitsplatz Arbeitsrecht Poster und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in Mindestlohn: Bund, Überstunden: Bund, Geleistete Arbeitsstunden: Bund und Kinderarbeit: Bund.

Bezahlung und Leistungen

Die wichtigsten Anforderungen an Maine, die sich auf Bezahlung und Leistungen auswirken, sind:

Fortsetzung des Gesundheitswesens

Das Gesetz zur Fortsetzung des Gesundheitswesens in Maine gilt für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten. Es bietet bis zu 12 Monate Fortsetzungsschutz, wenn die Gruppenkrankenversicherung gekündigt wird, weil das Mitglied oder der Mitarbeiter:

• Wurde vorübergehend entlassen; oder
• Verlor den Arbeitsplatz infolge einer Verletzung oder Krankheit, von der der Arbeitnehmer behauptet, dass sie im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung entschädigt werden kann.

Lohnzahlung

Maine Arbeitgeber können Löhne in bar oder durch Schecks zahlen, die auf Banken gezogen werden können und die auf Verlangen in Bargeld umgewandelt werden können. Mitarbeiter können unter bestimmten Bedingungen per Direkteinzahlung oder mit einer Bankomatkarte oder einem anderen elektronischen Überweisungsmittel bezahlt werden.

Lohnhäufigkeit

Ein Arbeitgeber in Maine muss an einem festgelegten Zahltag, der in regelmäßigen Abständen von nicht mehr als 16 Tagen stattfindet, den vollen Lohn an nicht leere Arbeitnehmer zahlen.

Lohnabrechnungen

Bei jeder Lohnzahlung muss ein Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer eine Erklärung vorlegen, aus der eindeutig hervorgeht:

• Die Lohnperiode;
• Die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden;
• Gesamtverdienst; und
• Einzelabzüge.

Lohnabzüge

Ein Arbeitgeber kann Lohnabzüge aus verschiedenen Gründen vornehmen, z., Darlehen, Schulden oder Gehaltsvorschüsse; Käufe von Arbeitgeberwaren; vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen; oder die Kosten für den Kauf und die Wartung von Uniformen unter bestimmten Umständen. Abzüge können nicht für Bargeld- oder Bestandsmangel, entehrte Schecks oder Kreditkarten oder Kundenschäden vorgenommen werden.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Lohn- und Sozialleistungspraktiken in Maine finden Sie in Health Care Continuation (COBRA): Maine, Lohnzahlung: Maine und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in Health Care Continuation (COBRA): Bundes- und Lohnzahlung: Bundes.

Freizeit und Abwesenheitszeiten

Die wichtigsten Anforderungen an Maine, die sich auf Freizeit und Abwesenheitszeiten auswirken, sind:

Familien- und Krankheitsurlaub

Das Maine Family and Medical Leave Act (MFMLA) gilt für einen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern an einem Standort. Berechtigte Mitarbeiter können aus folgenden Gründen in zwei Jahren bis zu 10 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen:

• Geburt eines Kindes;
• Adoption eines Kindes unter 16 Jahren;
• Schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines versicherten Familienmitglieds;
• Organspende; und
• Tod oder schwerer Gesundheitszustand eines versicherten Familienmitglieds, der auftritt, während er oder sie im aktiven Militärdienst ist.

Andere Freizeitanforderungen für Arbeitgeber in Maine

Neben der MFMLA muss ein Arbeitgeber in Maine auch andere Urlaubs- und Freizeitgesetze einhalten, z:

• Bezahlter Urlaub (für Arbeitgeber mit 11 oder mehr Arbeitnehmern);
• Familie Militärurlaub (für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern);
• Jury Duty leave;
• Häusliche Gewalt verlassen;
• Staatliche Gesetzgeber verlassen (für Arbeitgeber mit sechs oder mehr Mitarbeitern);
• Emergency Responder leave;
• Search-and-rescue volunteer leave;
• Notfallurlaub für die öffentliche Gesundheit;
• Militärurlaub;
• Freizeit für Veteranen zur Teilnahme an Arztterminen; und
• Ruhetag Anforderungen.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Freizeit- und Beurlaubungspraktiken in Maine finden Sie im Inhaltsverzeichnis des Maine Employee Handbook, FMLA: Maine, Jury Duty: Maine, USERRA: Maine, Andere Blätter: Maine, Arbeitsstunden: Maine, Maine Arbeits- und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in FMLA: Bundes, Jury Pflicht: Bundes, USERRA: Bundes, Andere Blätter: Bundes- und Arbeitsstunden: Bundes.

Gesundheit und Sicherheit

Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit auswirken, sind:

Rauchfreier Arbeitsplatz

Gemäß dem Workplace Smoking Act muss ein Arbeitgeber eine schriftliche Richtlinie zum Rauchverbot in Innenräumen festlegen. Im Freien darf nicht geraucht werden 20 Füße von Eingängen, Lüftungsschlitze und Türen. Der Arbeitgeber muss die Richtlinie veröffentlichen und wird aufgefordert, eine entsprechende Beschilderung zu veröffentlichen.

Waffen am Arbeitsplatz

In Maine darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit einer gültigen Genehmigung für verborgene Schusswaffen nicht verbieten, eine Waffe in einem verschlossenen, privaten Fahrzeug auf einem vom Arbeitnehmer ausgewiesenen Parkplatz wie einem Parkplatz oder einer Garage aufzubewahren. Die Waffe muss im Fahrzeug verriegelt und vor Sicht verborgen sein. Das Gesetz hindert Arbeitgeber nicht daran, den Besitz von Schusswaffen und anderen Waffen am Arbeitsplatz oder in firmeneigenen Fahrzeugen zu verbieten.

Sichere Fahrpraktiken

Maine verbietet es einer Person, ein Kraftfahrzeug auf einem öffentlichen Weg zu bedienen, während sie ein elektronisches Handgerät oder Mobiltelefon verwendet, eine SMS sendet, manipuliert, mit ihm spricht oder anderweitig mit ihm interagiert, außer unter bestimmten Umständen.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitspraktiken in Maine finden Sie im Maine Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Personal- und Arbeitssicherheit: Maine, Gesundheit der Mitarbeiter: Maine, Sicherheit am Arbeitsplatz: Maine, Maine Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in HR und Arbeitssicherheit (OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal und Workplace Security: Federal.

Organisatorischer Exit

Die wichtigsten Systemanforderungen, die sich auf den organisatorischen Exit auswirken, sind:

Endgültiges Gehalt

Ein Arbeitnehmer, der freiwillig oder unfreiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, muss in der Regel spätestens am nächsten regulären Zahltag des Arbeitnehmers oder innerhalb von zwei Wochen, nachdem der Arbeitnehmer die endgültige Zahlung verlangt hat, vollständig bezahlt werden.

Jedes verdiente Urlaubsgeld muss in der Regel spätestens am nächsten regulären Zahltag des Mitarbeiters vollständig an einen gekündigten Mitarbeiter gezahlt werden.

Es wird vermutet, dass ein Arbeitgeber, der Arbeitszeugnisse zur Verfügung stellt, in gutem Glauben handelt und im Allgemeinen von der zivilrechtlichen Haftung befreit ist, es sei denn, er gibt wissentlich und böswillig falsche oder irreführende Informationen preis.

Massenentlassungsbenachrichtigungen

Nach dem Maine Severance Pay Act (MSPA) muss ein Arbeitgeber, der 100 oder mehr Arbeitnehmer hat, eine Massenentlassung in einer abgedeckten Einrichtung schließen oder durchführen mindestens 90 Tage im Voraus an Arbeitnehmer, Gewerkschaftsvertreter (falls vorhanden), den Staat und die Gemeinde, in der sich die Einrichtung befindet.

Die Abfindung muss in Höhe von einer Lohnwoche für jedes Jahr gezahlt werden, in dem der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet hat, wobei für jedes Teiljahr ein Teillohn gezahlt werden muss. Abfindung muss nicht gezahlt werden, wenn:

• Ein Arbeitnehmer hat weniger als drei Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet;
• Ein Arbeitnehmer hat eine Anstellung beim Arbeitgeber an einem anderen Ort angenommen; oder
• Die Schließung oder Entlassung ist auf ein physisches Unglück oder eine endgültige Anordnung einer Regierungsbehörde zurückzuführen.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu organisatorischen Ausstiegspraktiken in Maine finden Sie unter Lohnzahlung: Maine, Mitarbeiterkommunikation: Maine, Unfreiwillige Kündigungen: Maine und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Maine? Bundesanforderungen finden Sie in Lohnzahlung: Bund, Mitarbeiterkommunikation: Bund und unfreiwillige Kündigungen: Bund.