Trotz der großen Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter im letzten Jahrhundert gibt es immer noch eine Reihe von Bereichen, in denen Frauen in der Belegschaft unterrepräsentiert sind. Derzeit ist der Maschinenbau eine dieser Branchen. Trotz der Bemühungen, die Zahl der Frauen zu erhöhen, die in MINT-Bereichen arbeiten, sind laut dem Congressional Joint Economic Committee nur 14 Prozent aller im Ingenieurwesen tätigen Fachkräfte Frauen. Diese Zahl ist drastisch niedriger als der Prozentsatz der Frauen, die Teil der gesamten US-Arbeitskräfte als Ganzes sind. Das Arbeitsministerium berichtete, dass Frauen ab 2010 47 Prozent der Belegschaft des Landes ausmachten.
Während das Ingenieurwesen jedoch weiterhin überproportional von männlichen Fachleuten besetzt ist, erzählt das Ungleichgewicht nicht die ganze Geschichte des Zustands der Branche. Obwohl weniger als ein Viertel der Ingenieure weiblich sind, ist diese Zahl in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen, wodurch eine große Anzahl qualifizierter Frauen in die Ingenieurbelegschaft aufgenommen wurde. Da immer mehr Frauen sich dafür entscheiden, einen Abschluss zu machen und in das Feld einzusteigen, Es gibt noch viel zu tun, um diesen Trend weiter zu fördern.
Die Zunahme weiblicher Ingenieure
Als das Ingenieurwesen in den USA zum ersten Mal zu einer beliebten Berufswahl wurde, war die Arbeit in Mathematik und Naturwissenschaften für Frauen kein üblicher Karriereweg. Aber da sich die Zeiten geändert haben und die MINT-Bereiche integrativer geworden sind, verfolgen immer mehr Frauen Karrieren, die sie interessieren, ohne sich um Geschlechterstereotypen zu kümmern. Während die Tatsache, dass nur 14 Prozent der Belegschaft aus weiblichen Mitarbeitern besteht, ist es ein drastischer Anstieg von nur 5,8 Prozent in den 1980er Jahren.
Es wird angenommen, dass eine Reihe von Faktoren zu diesem Trend beigetragen haben. Nach Angaben der American Society of Mechanical Engineers, viele K durch 12 Schulen und Universitäten gleichermaßen machen vorsätzliche Anstrengungen Frauen zu ermutigen, das Feld zu betreten. Indem MINT-Fächer für Studierende zu einem früheren Zeitpunkt ihrer akademischen Karriere zum Leben erweckt werden und anschließend entsprechende Ressourcen auf Hochschulebene bereitgestellt werden, Frauen verfolgen eher eine Karriere im Ingenieurwesen.
Viele Berufsverbände beteiligen sich ebenfalls an diesen Bemühungen.
„Wir arbeiten direkt mit den Superintendenten zusammen, um zu verstehen, welche Schulen Hilfe bei der Einführung eines aufregenden MINT-Lehrplans in den Unterricht benötigen“, sagte Stephanie Hill, Präsidentin von Lockheed Martins Information Systems & Global Solutions-Civil Division, gegenüber der ASME. „In einigen Fällen bringen wir Lehrer für externe in unsere Einrichtungen und geben ihnen praktische Erfahrungen, die sie in ihre Klassenzimmer mitnehmen. Unsere Mitarbeiter arbeiten auch mit Lehrern zusammen und besuchen regelmäßig Klassenzimmer, um ihre aktuelle Arbeit zu besprechen und Fragen zu Karrieremöglichkeiten zu beantworten. Dies hilft, dem Ingenieurwesen ein Gesicht zu geben und bietet berufliche Vorbilder, die viele Studenten suchen.“
Daher ist es nicht verwunderlich, dass auch die Zahl der Ingenieurstudentinnen steigt. Eine Umfrage der Cambridge Occupational Analysts ergab, dass in den sieben Jahren vor 2014 die Zahl der Frauen, die sich für das Studium von MINT–Fächern – einschließlich Ingenieurwissenschaften – am College interessieren, stärker gestiegen ist als die ihrer männlichen Kollegen. Tatsächlich wurde General Engineering von mehr als 20 Prozent der weiblichen Befragten in Betracht gezogen, ein Anstieg von 16 Prozent über den Zeitraum von sieben Jahren. Die biomedizinische Ingenieurin Lina Nilsson berichtete in der New York Times darüber hinaus, dass viele Universitäten in den USA. beginnen mehr Frauen in ihren Engineering-Programme als Männer einschreiben, um zu sehen.
Beseitigung geschlechtsspezifischer Barrieren im Bereich
Trotz des gestiegenen Interesses von Frauen an Ingenieurwissenschaften gibt es immer noch eine Reihe von Herausforderungen, die zur anhaltenden Ungleichheit der Geschlechter beitragen. Eine Barriere, auf die oft hingewiesen wird, ist der Mangel an weiblichen Vorbildern in diesem Bereich. Da die Zahl der Frauen in diesem Bereich gering ist, gibt es auch nur wenige weibliche Führungskräfte im Ingenieurwesen, was es für neue Generationen von Ingenieurinnen schwierig machen kann, Mentoren zu finden, mit denen sie sich identifizieren können. Dieser Catch-22 ist schwer zu lösen, da der beste Weg, um die weibliche Führung im Ingenieurwesen zu stärken, darin besteht, mehr Frauen zum Eintritt in das Feld zu ermutigen.
Frauen verfolgen nicht nur seltener eine Karriere im Ingenieurwesen als Männer, sondern verlassen die Branche auch häufiger. Laut einer Längsschnittstudie, die 2014 auf der 122. Jahrestagung der American Psychological Association vorgestellt wurde, verlassen 40 Prozent der Frauen, die einen Ingenieurabschluss erwerben, entweder das Feld oder betreten es überhaupt nicht. Diese Zahl zeigt, dass die bloße Ermutigung von Frauen, einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften zu erwerben, nicht ausreicht, um das derzeitige Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Belegschaft zu ändern.
Die Studie berichtete, dass einer der Hauptgründe, warum Frauen das Ingenieurwesen verlassen, das Arbeitsumfeld ist. Trotz der wachsenden Präsenz von Frauen in der Branche, Einige berichteten, dass viele Organisationen immer noch als „Jungenclub“ fungieren.“ Andere finden, dass das Arbeitsumfeld für Frauen, die eine Familie gründen wollen, nicht förderlich ist. Zwischen langen Stunden und Reisen, um Websites zu besuchen, kann der Arbeitsplan es Frauen schwer machen, eine Karriere mit Verpflichtungen zu Hause in Einklang zu bringen. Aber je mehr Frauen in das Feld eintreten, Desto wahrscheinlicher ist es, dass sie feststellen, dass sich die Kultur der Technikgruppen mit der sich verändernden Bevölkerungszahl entwickeln wird, Schaffung eines günstigeren Umfelds für alle Mitarbeiter.
Allerdings stimmt nicht jeder der Theorie zu, dass das Arbeitsumfeld eine große Rolle spielt.
„Frauen verlassen die Technik nicht, um sich in einer Ecke zu verstecken. Sie gehen aus vielen Gründen, die eine Studie wie diese möglicherweise nicht findet „, sagte Elizabeth Bierman, Präsidentin der Society of Women Engineers, gegenüber NPR. „Das Arbeitsumfeld mag ein Grund sein, aber für die Mehrheit ist dies nicht der Fall.“
Ressourcen nutzen, um Ingenieurinnen zu fördern
Um Frauen weiterhin zu ermutigen, in das Ingenieurwesen einzusteigen, müssen Universitäten, Unternehmen und Berufsorganisationen mehrere wertvolle Ressourcen nutzen. Durch die Schaffung einer Atmosphäre, die allen Arten von Ingenieuren förderlich ist, wird die Branche insgesamt stärker.
„Wir haben festgestellt, dass Frauen in der Technik bleiben, weil sie sicherstellen wollen, dass sie einen Unterschied machen“, sagte Bierman gegenüber NPR. „Wenn Frauen das Gefühl haben, dass sie diesen Unterschied machen, werden die Retentionsniveaus höher sein.“
Eine Studie der Society of Women Engineers betonte ausdrücklich die Bedeutung geschlechterintegrierter Teams am Arbeitsplatz. Die Forschung ergab, dass die Konzentration auf das Team als Ganzes und nicht auf Einzelpersonen sowohl Fachleuten in ihrer eigenen Karriere half als auch die Beteiligung von Frauen in diesem Bereich verbesserte.
Laut einem Artikel in der Zeitschrift Society of Women Engineers sind Peer-Beziehungen auch entscheidend, um weibliche Mitarbeiter auf Einstiegsniveau zu halten und ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
Mit gutem Beispiel vorangehen
Während Ingenieurinnen auf diesem Gebiet immer noch in der Minderheit sind, gibt es viele Frauen, die in der Branche sehr erfolgreich geworden sind. Diese Frauen brechen Stereotypen und zeigen anderen, dass Ingenieure auf diesem Gebiet erfolgreich sein können, unabhängig von ihrem Geschlecht.
Ein Beispiel ist Ginni Rometty, CEO bei IBM, die laut Business Insider ihre Karriere als Systemingenieurin bei dem Unternehmen begann. Sie hat einen Abschluss in Elektrotechnik und Informatik von der Northwestern University.
Ein weiteres Beispiel für eine Ingenieurin, die sich in der Branche hochgearbeitet hat, ist Jen Fitzpatrick, Vice President of Engineering and Product Management bei Google. Fitzpatrick, wer überwacht Engineering-Teams, einschließlich Google Maps, begann mit Google als einer der ersten weiblichen Ingenieure des Unternehmens. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in symbolischen Systemen und einen Master-Abschluss in Informatik, beide von der Stanford University.
Da immer mehr Frauen eine herausragende Rolle in der Branche übernehmen, trägt dies dazu bei, das Umfeld am Arbeitsplatz so zu gestalten, dass andere Ingenieurinnen einladender sind.
Sich als Frau im Ingenieurwesen auszeichnen
Da Frauen im Ingenieurwesen Fortschritte machen, ist es jetzt an der Zeit, Ihre eigene Karriere voranzutreiben. In einer Reihe von Branchen besteht eine hohe Nachfrage nach Ingenieuren, und die Gehaltsvorstellungen sind vielversprechend.
Eine Möglichkeit, sich in einem wettbewerbsorientierten Bereich abzuheben, ist der Erwerb eines Master-Abschlusses. Ein Master of Engineering-Abschluss vermittelt Ihnen nicht nur das Fachwissen, das Sie benötigen, um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein, sondern vermittelt Ihnen auch wertvolle Fähigkeiten, die Sie für die Übernahme einer Führungsrolle in einer Engineering-Organisation ausstatten. Es ist ein sofortiges Signal an die Arbeitgeber, dass Sie nicht nur über die fundierte Erfahrung verfügen, die Sie benötigen, um in einer höheren Position erfolgreich zu sein, sondern dass Sie sich der Verfolgung von Spitzenleistungen in diesem Bereich widmen.
In University of California, Riverside Online-Engineering-Master-Programm, können Sie Ihr Studium abschließen, während gleichzeitig im Bereich arbeiten. Die Flexibilität des Online-Abschlusses macht es besonders attraktiv, wenn Sie Ihre derzeitige Position fortsetzen und gleichzeitig Ihre Ausbildung fortsetzen möchten. Unabhängig von Ihrem Geschlecht kann eine Karriere als Ingenieur eine intellektuelle Herausforderung und einen lohnenden Karriereweg darstellen, der bequem mit einem Online-Master in Engineering gestartet werden kann.
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Quellen
Houston Chronicle, Study Highlights Challenges for Women Engineers in Oil, Gas
NPR, Viele Frauen verlassen das Ingenieurwesen, beschuldigen die Arbeitskultur
American Psychological Association, lehnt sich an, wird aber zurückgedrängt (und raus)
Huff Post, 40 Prozent der Ingenieurinnen verlassen das Feld. Dies könnte der Grund sein.
Die American Society of Mechanical Engineers, Engineering braucht noch mehr Frauen
NSF, Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen in Wissenschaft und Technik
Business Insider, 23 der mächtigsten Ingenieurinnen der Welt
