Ein kulturell kompetenter Berater werden

Ein kompetenter Berater kann mit Kunden zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, sich selbst und ihre Beziehungen tiefer zu verstehen und diese Informationen zu nutzen, um bessere und gesündere Entscheidungen zu treffen. Grundkompetenz in diesem Bereich erfordert ein grundlegendes Verständnis der Psychologie und der therapeutischen Theorie. Aber die Beratungsbeziehung ist so variabel wie Ihre Kunden. Was passiert, wenn ein Klient und ein Berater unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben? Kulturelle Kompetenz in der Beratung ist ein entscheidender Faktor, um erfolgreiche Ergebnisse für alle Patienten zu gewährleisten, und da die US-Bevölkerung vielfältiger wird, wird die Kompetenz in multikultureller Beratung zu einer kritischen Komponente bei der Ausbildung neuer Berater.

Warum ist es wichtig, dass Berater kulturell kompetent sind?

Multikulturelle Kompetenz in der Beratung bezieht sich auf die Fähigkeit eines Beraters, positive klinische Ergebnisse in interkulturellen Begegnungen mit Patienten zu erzielen.1 Als „interkulturell“ können in diesem Zusammenhang Unterschiede zwischen Klient und Berater in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlechtsausdruck, Einkommen, Behinderung oder andere soziale Faktoren definiert werden. Dies bedeutet zwar nicht, dass Berater und Klienten keine Hoffnung auf Kommunikation haben, es sei denn, sie teilen eine kulturelle Identität, Es ist wichtig zu erkennen, dass der Aufbau von Vertrauen zwischen Personen aus verschiedenen Lebensbereichen auf beiden Seiten der Beratungsbegegnung Hindernisse darstellen kann. Es liegt an den Beratern, zu trainieren und vorbereitet zu sein, damit sie das bestmögliche Ergebnis erzielen können, unabhängig von Unterschieden zwischen sich und ihren Kunden.

Wie wirken sich kulturelle Unterschiede auf die Beratungsbegegnung aus?

Die psychosoziale Entwicklung ist für Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund unterschiedlich. Kulturen unterscheiden sich in ihrer Einstellung zu großen Herausforderungen im Leben, was bedeutet, dass Lösungen für häufige Störungen keine Einheitsgröße sind. Noch mehr, Bestimmte Identitäten sind im Beratungsberuf unterrepräsentiert, Dies kann zu einem Mangel an Vertrauen einiger Bevölkerungsgruppen führen, die nicht glauben, dass sich ihre Bedürfnisse in einer Beratungsbeziehung widerspiegeln. Der wichtigste erste Schritt ist, Vertrauen zu einem Kunden aufzubauen. In den meisten Fällen können Berater durch das Bewusstsein für Unterschiede und die Offenheit für neues Verständnis Vertrauen und eine produktive Beziehung zu Kunden aufbauen.

Kulturelle Kompetenz beginnt zu Hause

Eine wichtige Möglichkeit, Ihre multikulturelle Kompetenz zu etablieren, besteht darin, Ihren eigenen Hintergrund und Ihre Überzeugungen zu bewerten. Indem Sie beginnen, Ihre eigenen zugrunde liegenden kulturellen Annahmen zu verstehen, trainieren Sie sich selbst, Ihre Ansichten nur als Ausgangspunkt für Ihre Arbeit zu sehen, und nicht als Standardeinstellung, die von allen Menschen geteilt wird, denen Sie begegnen. Sobald Sie ein festes Verständnis Ihrer eigenen kulturellen Grundlage haben, sollten Sie beginnen, Ihren Fokus auf die Art und Weise zu erweitern, wie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Welt sehen. Das Lesen der professionellen und klinischen Literatur kann helfen, ebenso wie das Suchen an einigen unwahrscheinlichen Orten. Memoiren zum Beispiel sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Verständnis dafür zu verbessern, wie bestimmte historische Ereignisse verschiedene soziale Gruppen auf eine Weise beeinflusst haben, die sich auf die Psychologie ihrer Mitglieder auswirken kann.

Den historischen und sozialen Kontext der multikulturellen Beratung verstehen

Laut der American Counseling Association ist der wichtigste erste Schritt, den Sie unternehmen können, um ein kulturell kompetenter Berater zu werden, der historische und soziale Kontext hinter Ungleichheiten in den Vereinigten Staaten.2 Besonders seit dem Zweiten Weltkrieg, als die US-Bevölkerung aufgrund der Einwanderung explodierte, begann sich die Demografie schnell zu ändern. Zu verstehen, warum bestimmte Gruppen historisch benachteiligt wurden, und zu verstehen, welche Auswirkungen dies auf die Entwicklung hat, ist der Schlüssel, um effektiv mit Kunden kommunizieren zu können.

Multikulturalismus und der Schulberater

Die von der American School Counseling Association festgelegten ethischen Standards für Schulberater erfordern tatsächlich kulturelle Kompetenz von Schulberatern.3 Bildungsgruppen erkennen die entscheidende Bedeutung von Schulberatern an, um die Leistungslücke zwischen privilegierten Schülern und Schülern aus kulturell benachteiligten Verhältnissen zu schließen. Da viele Schulberater mit großen Schülerpopulationen zu tun haben, ist es wichtig, dass sie ein flexibles und anpassungsfähiges Verständnis dafür entwickeln, wie Beratungstechniken je nach kulturellem Kontext auf verschiedene Schüler angewendet werden können. Schließlich ist sogar die Struktur der Beratung kulturell geprägt, was bedeutet, dass zusätzliche Sensibilität gegenüber Schülern gezeigt werden sollte, für die die Suche nach Hilfe kulturell verpönt ist.

Kompetenz einbeziehen

Ein abgerundeter Berater zu werden bedeutet zu erkennen, dass jeder Klient seinen eigenen spezifischen therapeutischen Ansatz benötigt. Multikulturelle Kompetenz ist nicht nur ein Werkzeug in der Toolbox des Beraters, es ist ein Standpunkt, der nahtlos in Ihre Beratungspraxis integriert werden kann. Aus diesem Grund hat William & Marys Online-Master of Education (M.Ed. das In Counseling-Programm umfasst multikulturelle Kompetenz als laufendes Thema in allen Kursarbeiten sowie Kurse wie Theorie und Praxis der multikulturellen Beratung, die sich direkt mit den Herausforderungen und Möglichkeiten interkultureller Kunden- / Beraterbeziehungen befassen.

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