Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act Anwalt FMLA

Das Family Medical Leave Act FMLA ermöglicht es Mitarbeitern und Militärpersonal, sich frei zu nehmen, wenn sie ein nahes Familienmitglied haben, das eine schwere Erkrankung hat oder ein Baby bekommt. Um sich für FMLA-Leistungen nach dem Family Medical Leave Act zu qualifizieren, Ein Arbeitnehmer muss für ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber arbeiten, der mindestens hat 50 Angestellte. Sie müssen auch mindestens ein Jahr für diesen Arbeitgeber arbeiten. In diesem Jahr müssen Sie mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Um Family Medical Leave Act FMLA Vorteile zu beantragen, Sie müssen in der Regel Ihren Arbeitgeber geben 30 Tage schriftlich, wenn es sich nicht um eine Notfallsituation. Dies tritt normalerweise auf, wenn eine geplante Operation oder ein geplantes Verfahren vorliegt. Wenn der Grund für die FMLA-Anfrage des Family Medical Leave Act ein Notfall ist, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von zwei oder drei Werktagen nach dem Notfall benachrichtigen muss.

Sie oder ein naher Verwandter der Familie müssen eine schwerwiegende Erkrankung haben, um einen FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act zu beantragen. Im Allgemeinen gibt es zwei Möglichkeiten, sich als ernsthafter medizinischer Zustand zu qualifizieren. Zunächst muss eine Übernachtung im Krankenhaus erfolgen. Der zweite Weg besteht darin, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen erlitten hat. Schließlich, Wenn der Arbeitnehmer ein Baby hat, hat er Anspruch auf einen FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act.

Ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr gearbeitet und mehr als 1250 Stunden gearbeitet hat, hat Anspruch auf bis zu 12 Wochen Familienurlaub nach dem FMLA-Gesetz. Der FMLA-Urlaub des Family Medical Leave Act kann in einem Zeitblock oder in Schritten oder intermittierend genommen werden. Zum Beispiel, Dies bedeutet, dass, basierend auf einer schwerwiegenden Erkrankung, Der Mitarbeiter kann beantragen, während eines Arbeitstages zwei Stunden lang einen FMLA-Urlaub des Family Medical Leave Act in Anspruch zu nehmen, oder jeden Donnerstag frei beantragen. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer bitten, den schwerwiegenden Gesundheitszustand zu bestätigen und den Arbeitnehmer nach bestimmten Krankenakten oder Dokumenten zu fragen. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber jedoch eine Bescheinigung des Gesundheitsdienstleisters über den schwerwiegenden Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorlegt, kann der Arbeitgeber keine anderen medizinischen Unterlagen oder Unterlagen anfordern. Wenn das Formular des Gesundheitsdienstleisters für den schwerwiegenden Gesundheitszustand des Arbeitnehmers unvollständig ist, kann der Arbeitgeber den Arzt bitten, es vollständig auszufüllen. Ein Arbeitnehmer muss dieses Formular ausgefüllt und innerhalb von 15 Tagen an den Arbeitgeber zurückgesandt haben. Wenn der Arbeitnehmer den FMLA-Urlaub des Family Medical Leave Act in einem Block oder während des gesamten Zeitraums in Anspruch nimmt 12 Wochen, Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf seinen Arbeitsplatz bei Rückkehr zur Arbeit. Das Family Medical Leave Act FMLA sieht vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an seinen früheren Arbeitsplatz oder an einen Arbeitsplatz zurückbringen muss, der dem Arbeitsplatz, den der Arbeitnehmer vor dem Family Medical Leave Act FMLA hatte, „gleichwertig“ ist. Dies bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf den gleichen Lohn hat, Leistungen und Aufstiegsmöglichkeiten, auf die er während des FMLA-Urlaubs des Family Medical Leave Act Anspruch gehabt hätte.

Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung an. Wenn der Arbeitnehmer einen FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act in Anspruch nimmt und nicht vom Arbeitgeber bezahlt wird, Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer seinen Teil der Krankenversicherungsprämienzahlung zahlt, um den Krankenversicherungsschutz fortzusetzen. Wenn der Arbeitnehmer während des FMLA-Urlaubs des Family Medical Leave Act bezahlt wird, sollte der Teil der Krankenversicherungsprämie des Arbeitnehmers vom Lohn abgezogen werden. Ein Arbeitnehmer muss nach einem FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act keine Krankenversicherungsleistungen mehr beantragen, solange der Arbeitnehmer die Krankenversicherung nicht verfallen lässt.

Mitarbeiter können gezwungen werden, andere Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenzeit und Urlaubszeit in Anspruch zu nehmen, bevor sie nach dem Family Medical Leave Act FMLA Leave fragen. Dies gilt nur, wenn das Mitarbeiterhandbuch besagt, dass der Arbeitgeber auf diese Weise Anträge auf FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act bearbeitet. Family Medical Leave Act FMLA Leistungen können auch dann erhalten werden, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhält. Ein Angestellter kann die vom Arbeitgeber bereitgestellte bezahlte Freizeit und die Leistungen in Anspruch nehmen, wenn er oder sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhält. Die bezahlten Freizeitleistungen oder die Krankenzeit werden verwendet, um die Vergütungsleistungen der Arbeitnehmer zu ergänzen, so dass der Arbeitnehmer einen vollen Gehaltsscheck erhält.

Wenn ein Arbeitgeber gegen das Family Medical Leave Act FMLA verstößt, kann der Arbeitnehmer klagen, um bis zu 12 Wochen Lohn oder andere Leistungen nach dem Family Medical Leave Act FMLA zu erhalten. Ein Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren nach dem FMLA-Verstoß gegen das Family Medical Leave Act verklagen. Es gibt eine erweiterte Verjährungsfrist, wenn die Family Medical Leave Act FMLA Verletzung auf vorsätzliches Fehlverhalten des Arbeitgebers beruhte. Bei der Verfolgung eines FMLA-Verstoßes gegen das Family Medical Leave Act, Der Arbeitnehmer muss keine Diskriminierungsanzeige bei der Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC einreichen, bevor er eine Klage einreicht. Eine Beschwerde kann beim US-Arbeitsministerium eingereicht werden.

Einige Städte in Florida haben eine lokale Verordnung über Family Medical Leave Act FMLA erlassen. Die Miami-Dade County-Verordnung ist im Wesentlichen die gleiche wie Family Medical Leave Act FMLA, enthält jedoch eine breitere Definition eines abgedeckten Verwandten. Diese Verordnung umfasst Großeltern. Opfer häuslicher Gewalt in Florida haben auch Anspruch auf FMLA-Urlaub nach dem Family Medical Leave Act. Das Gesetz von Florida sieht vor, dass ein Arbeitnehmer bis zu drei Tage unbezahlten Urlaub haben kann, wenn er Opfer häuslicher Gewalt wird, solange der Arbeitnehmer mindestens drei Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Dieses Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitnehmer alle Ferien, Krankheitstage und persönlichen Freizeiten genutzt hat. In Miami-Dade County, Die lokale Verordnung würde es einem Mitarbeiter ermöglichen, bis zu zu erhalten 30 Tage des Family Medical Leave Act FMLA Urlaub.

Habe ich Anspruch auf FMLA-Leistungen? (Kann ich FMLA-Vorteile erhalten?)

Um FMLA-Leistungen erhalten zu können, muss Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter haben. Zweitens mussten Sie mindestens ein (1) Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Drittens müssen Sie in den letzten zwölf (12) Monaten Ihrer Beschäftigung mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Sie müssen auch eine Bedingung oder Situation haben, die Sie für FMLA qualifiziert, die unten diskutiert wird.

Wie kann ich FMLA-Vorteile erhalten?

Sie müssen Ihren Arbeitgeber in der Regel 30 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn es sich nicht um eine Notsituation handelt. Wenn der Grund für die FMLA-Anfrage ein Notfall ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen, spätestens zwei bis drei Werktage nach der Veranstaltung.

Wie qualifiziert man sich für FMLA?

Sie können FMLA einnehmen, wenn Sie ein Baby bekommen haben. Andernfalls, Sie qualifizieren sich für FMLA verlassen, wenn Sie, Ihr Kind oder Ehepartner haben eine schwere Erkrankung. Es gibt zwei Möglichkeiten, diese Anforderung zu erfüllen. Erstens muss es eine Übernachtung in einem Krankenhaus geben. Die zweite Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich zu qualifizieren, besteht darin, dass die Person länger als drei (3) Tage arbeitsunfähig war.

Gilt die FMLA für Militärpersonal?

Ja.

Wie lange kann ich mit einem FMLA-Urlaub abheben?

Ein Mitarbeiter kann in der Regel bis zu 12 Wochen FMLA-Leistungen während eines Zeitraums von zwölf (12) Jahren in Rechnung stellen.

Kann ich mit meinem FMLA-Urlaub eine kürzere Woche arbeiten?

Ja, wenn Sie sich qualifizieren, können Sie einen sogenannten „intermittierenden Urlaub“ nehmen, der aufgrund Ihres ernsten Gesundheitszustands einen reduzierten Zeitplan oder weniger als eine volle Arbeitswoche hat.

Muss ich meinem Arbeitgeber meine Krankenakten über meinen schweren Gesundheitszustand geben?

Nein. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Ihr Arzt eine Bescheinigung des Gesundheitsdienstleisters für den schwerwiegenden Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ausfüllt. Wenn Ihr Arzt dieses Dokument ausfüllt, kann Ihr Arbeitgeber keine weiteren Informationen anfordern. Die Frist für diese ärztliche Bescheinigung beträgt fünfzehn (15) Tage.

Bekomme ich meinen Job nach einem FMLA-Urlaub zurück?

Im Allgemeinen lautet die Antwort „Ja“. Das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub sieht vor, dass der Arbeitgeber Sie zu Ihrem früheren Arbeitsplatz oder zu einem Arbeitsplatz zurückbringen muss, der dem Job entspricht, den Sie vor dem FMLA-Urlaub hatten. Dies beinhaltet die gleiche Bezahlung, Leistungen, die Sie hatten, als Sie Ihren FMLA-Urlaub genommen haben.

Was passiert mit meiner Krankenversicherung, wenn ich einen FMLA-Urlaub nehme?

Wenn Sie während Ihres FMLA-Urlaubs nicht bezahlt werden, kann der Arbeitgeber von Ihnen verlangen, eine Krankenversicherungsprämienzahlung zu leisten, um Ihre Krankenversicherung fortzusetzen. Wenn Sie bezahlt werden, sollte der Anteil des Arbeitnehmers an der Prämie, falls vorhanden, vom Lohn abgezogen werden.

Muss ich nach der Rückkehr aus einem FMLA-Urlaub erneut eine Krankenversicherung beantragen?

Nein, solange Sie oder Ihr Arbeitgeber während Ihrer Abwesenheit die geforderten Krankenkassenprämienzahlungen geleistet haben.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meine bezahlte Freizeit während eines FMLA-Urlaubs zu nutzen?

Ja, wenn im Mitarbeiterhandbuch angegeben ist, dass auf diese Weise mit FMLA-Urlaub und PTO-Leistungen umgegangen wird.

Kann ich FMLA erhalten und Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten?

Ja, Sie können Ihre bezahlten Freistellungsleistungen nutzen, wenn Sie einen FMLA-Urlaub nehmen, um die Vergütungsleistungen Ihrer Arbeitnehmer zu ergänzen, damit Sie Ihr volles Gehalt erhalten.

Welche Schäden kann ich bekommen, wenn mein Arbeitgeber gegen FMLA verstößt?

Sie können ein Geld Urteil für Ihr Gehalt, Arbeitslosengeld oder Löhne als Folge der FMLA Verletzung verloren.

Wie lange muss ich eine Klage wegen FMLA-Leistungen einreichen?

Zwei (2) Jahre. Drei (3) Jahre, wenn Vorwürfe vorsätzlichen Fehlverhaltens vorliegen.

Muss ich eine Beschwerde beim EEOC einreichen, bevor ich Klage wegen meiner FMLA-Leistungen einreiche?

Nein.

Was ist der Unterschied zwischen FMLA und der Miami Dade County Verordnung in Bezug auf Urlaub?

Sie sind im Wesentlichen gleich. Die Miami Dade County-Verordnung ist etwas breiter gefasst, da sie Großeltern in die Definition einer abgedeckten Beziehung einbezieht.

Kann ich einen FMLA-Urlaub bekommen, wenn ich Opfer häuslicher Gewalt geworden bin?

In Florida lautet die Antwort „Ja“, wenn Sie mindestens drei (3) Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie haben Anspruch auf drei (3) Tage unbezahlten Urlaub, nachdem Sie Ihre gesamte Urlaubszeit, Krankheitstage usw. genutzt haben. Wenn Sie in Miami Dade County leben, können Sie sich für bis zu 30 Urlaubstage qualifizieren.

Wie unterscheidet sich der Americans with Disabilities Act (ADA) von FMLA?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) verwendet nicht den Begriff „ernsthafter Gesundheitszustand“, den der Family and Medical Leave Act verwendet. Vielmehr schützt der Americans with Disability Act (ADA) eine Behinderung oder Behinderungen. Der Begriff Behinderung und schwerer Gesundheitszustand sind nicht unbedingt gleich. Schwere Krankheiten wie Schlaganfälle oder Krebs fallen in der Regel unter den American with Disabilities Act (ADA) und den Family and Medical Leave Act (FMLA). Alternativ können Schwangerschaften oder Hernien jedoch keine „Behinderungen“ im Sinne der American with Disabilities (ADA) sein, da sie im Sinne des Gesetzes nicht wesentlich einschränkend sind.

Freistellung nach dem Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) und Erhalt Ihres Arbeitsplatzes

Ein Arbeitnehmer, der sich gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) frei nimmt, darf in der Regel an denselben Arbeitsplatz zurückkehren, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es für den Arbeitgeber zu einer „unangemessenen Härte“ führen würde, die Position des Arbeitnehmers nicht zu besetzen, während der Arbeitnehmer abwesend ist. Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz FMLA, Der Arbeitnehmer hat bei seiner Rückkehr Anspruch auf denselben Arbeitsplatz oder auf eine „gleichwertige Position“. Arbeitnehmer, deren arbeitsfreie Zeit keinem der beiden Gesetze entspricht, Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Krankenversicherungsschutz, den der Arbeitgeber während des Arbeitsurlaubs des Arbeitnehmers unterhält.

Die körperliche und seelische Gesundheit eines Mitarbeiters sowie die seiner Familie ist wichtig. Die Anwaltskanzleien von Hoffman & Hoffman, P.A. bemühen Sie sich, dass die Mitarbeiter die Bundesleistungen für Ereignisse wie die freudigen Zeiten erhalten, in denen ein neues Mitglied der Familie beitritt, sowie während der unglücklichen Zeit des Verlustes.

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