Florida Mutterschaftsurlaub – Schutz für Sie und Ihre Familie

Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der eine Mutter zur Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit abhebt. Die USA sind eines der wenigen Industrieländer, die diesen Vorteil nicht gesetzlich haben, und aufgrund der Tatsache, dass Arbeitgeber nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind, entscheiden sich nur wenige dafür, ihren Mitarbeitern bezahlten Schwangerschaftsurlaub zu gewähren.

Es gibt vier Bundesstaaten — Kalifornien, New Jersey, Rhode Island und New York —, in denen das staatliche Recht bezahlten Familienurlaub für Arbeitnehmer vorschreibt. Wie Sie sehen, steht Florida nicht auf dieser Shortlist.

Einige Unternehmen in Florida bieten jedoch bezahlte Freizeit für werdende Mütter und ihre Partner an, aber die meisten berufstätigen Frauen in Florida müssen kurzfristige Behinderungen, Krankheitsurlaub, Urlaub, persönliche Tage sowie das Bundesgesetz nutzen, um sich mit einem neuen Kind frei zu nehmen.

Wenn Ihr Arbeitgeber in Florida bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, läuft diese Abwesenheit gleichzeitig mit Ihrem Familien- und Krankenurlaub (FMLA). Und wenn Ihr Arbeitgeber Urlaub (bezahlt oder unbezahlt) für andere Erkrankungen, Krankheiten und Behinderungen anbietet, muss er Urlaub für Schwangerschaftsfragen anbieten.

Wie funktioniert das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)?

Diejenigen, die ein neugeborenes oder adoptiertes Baby in Florida erwarten oder gerade begrüßt haben, haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub nach dem Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Darüber hinaus sind schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem Bundesgesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung (PDA) vor Diskriminierung geschützt.

Die FMLA bietet berechtigten Mitarbeitern das Recht, aus medizinischen Gründen, einschließlich Schwangerschaft, bis zu 12 Wochen pro Jahr frei zu nehmen und sich mit einem neuen Kind zu verbinden. Dieser Urlaub ist unbezahlt; Ein Mitarbeiter kann jedoch seinen aufgelaufenen bezahlten Urlaub (PTO, Krankenstand oder Urlaubszeit) nutzen, um während des FMLA-Urlaubs weiterhin einen Gehaltsscheck zu erhalten.

Die FMLA gilt für alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten für mindestens 20 Wochen im laufenden oder im Vorjahr. FMLA ist für biologische Kinder, adoptierte Kinder und Pflegekinder verfügbar.

Mitarbeiter können insgesamt 12 Wochen Urlaub pro Urlaubsjahr ohne triftigen Grund nehmen. Zum Beispiel ist eine schwangere Arbeitnehmerin berechtigt, während ihrer Schwangerschaft fünf Tage Urlaub für Arztbesuche zu nehmen, aber wenn sie in den letzten zwei Wochen ihrer Schwangerschaft nicht arbeiten kann, hat sie nur noch neun Wochen FMLA-Urlaub.

Schwangere Arbeitnehmerinnen können ihren FMLA-Urlaub für die Schwangerschaftsvorsorge und für Zeiten beantragen, in denen sie aufgrund ihres Zustands nicht arbeiten können, z. B. aufgrund der Auswirkungen einer schweren morgendlichen Übelkeit oder für den Fall, dass ihr Gynäkologe ihnen Bettruhe anordnet. Sie können FLMA auch für Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt oder Schwangerschaft verwenden.

FMLA für die Schwangerschaft kann auch intermittierend eingenommen werden, wenn dies vom Arbeitgeber genehmigt wird.

Während des Urlaubs hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Fortsetzung der Gruppenkrankenversicherung, und wenn ihr Urlaub abgeschlossen ist, muss der Arbeitgeber sie wieder in dieselbe Position bringen.

Florida hat keine Regelung, die die Zeit verlängert oder die Förderfähigkeit der Bundesgesetze erweitert, und das staatliche Recht erfordert keinen Lohnersatz. Infolgedessen kann unbezahlte Freizeit in Florida für 12 Wochen oder gar nicht sein.

Bin ich für FMLA berechtigt?

Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss ein Mitarbeiter vier Anforderungen erfüllen. Der Arbeitnehmer muss:

1. Für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten;
2. Ab dem Datum, an dem der FMLA-Urlaub beginnt, mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben;
3. Während des Zeitraums von 12 Monaten unmittelbar vor dem Datum, an dem der FMLA-Urlaub beginnt, mindestens 1.250 Dienststunden für den Arbeitgeber haben; und
4. An einem Ort arbeiten, an dem das Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter innerhalb 75 Meilen von dieser Baustelle ab dem Datum, an dem der Mitarbeiter über die Notwendigkeit des Urlaubs informiert.

Während nur Frauen berechtigt sind, FMLA-Urlaub für die Schwangerschaft zu nehmen, können ihre Ehepartner FMLA-Urlaub nehmen, um sich um die schwangere Frau zu kümmern, wenn sie Komplikationen erleidet oder anderweitig durch die Schwangerschaft behindert ist und Pflege benötigt.

Wie viel muss ich meinem Arbeitgeber über meinen FMLA-Urlaub mitteilen?

Die FMLA verlangt von den Mitarbeitern, dass sie mindestens 30 Tage vor der Einnahme Urlaub beantragen. Darüber hinaus sagt die FMLA, dass berechtigte Mitarbeiter möglicherweise ausreichende Informationen darüber geben müssen, warum Urlaub benötigt wird.

Wenn die Notwendigkeit nicht vorhersehbar ist, z. B. wenn sich vor der Geburt eine Komplikation entwickelt, muss dies „so bald wie möglich“ mitgeteilt werden.“ Das bedeutet normalerweise ein oder zwei Werktage.

Wenn ein Arbeitgeber nicht darüber informiert wurde, dass Urlaub aus FMLA-Gründen genommen wurde, der Arbeitnehmer jedoch möchte, dass er so gezählt wird, muss der Arbeitnehmer dies innerhalb von zwei Tagen nach Rückkehr zur Arbeit mitteilen.

Wie funktioniert das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz?

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) ist ein Bundesgesetz, das Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft verbietet, wenn es um einen Teil der Beschäftigung geht, wie Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Arbeitsaufträge, Beförderungen, Entlassung, Ausbildung, Nebenleistungen, zusammen mit Urlaub und Krankenversicherung.

Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht, Schwangerschafts- oder Elternurlaub zu gewähren, aber wenn ein Arbeitgeber bereits Urlaub für andere vorübergehende Behinderungen zur Verfügung stellt, muss er den gleichen Urlaub für Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, die aufgrund einer Schwangerschaft nicht arbeiten können.

Sieht der Florida Human Rights Act Schwangerschaftsurlaub vor?

Während es keinen Urlaub nach dem Florida Human Rights Act gibt, verbietet dieses Gesetz Beschäftigungspraktiken, die auf der Grundlage von Familienstand und Geschlecht diskriminieren. Dieses Gesetz wurde 2015 geändert, um Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ausdrücklich zu verbieten.

Ein Arbeitgeber kann keine Person entlassen oder die Einstellung verweigern oder in Bezug auf Bezahlung, Bedingungen, Arbeitsbedingungen oder Privilegien aufgrund einer Schwangerschaft diskriminieren. Es ist rechtswidrig, Arbeitnehmer oder Bewerber auf eine Beschäftigung in einer Weise einzuschränken, zu trennen oder zu klassifizieren, die einer Person Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten oder ihren Status als Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schwangerschaft beeinträchtigen würde.

Die FHRA deckt Arbeitgeber ab 15 Beschäftigten ab.

Was ist mit dem vorgeschlagenen „Florida Family Leave Act“ passiert?

Ende 2019 wurde ein Gesetz mit dem Namen „Florida Family Leave Act“ eingeführt, das Unternehmen verpflichten würde, Mitarbeitern, die mindestens 18 Monate im Unternehmen gearbeitet haben, bis zu drei Monate nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bezahlten Familienurlaub zu gewähren.

Die Senatsversion starb jedoch im März dieses Jahres im Unterausschuss für Handel und Tourismus; Ebenso starb die Hausversion im Unterausschuss für Wirtschaft und Berufe.

Kann ich eine kurzfristige Behinderung für den Mutterschaftsurlaub bekommen?

Das Gesetz von Florida schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bei vorübergehender Abwesenheit von der Arbeit eine kurzfristige Invaliditätsentschädigung gewähren. Darüber hinaus hat Florida keine staatlich geförderte kurzfristige Invaliditätsdeckung.

Es gibt einige Unternehmen in Florida, die kurzfristige Invaliditätsversicherungen haben, die den Arbeitnehmern einen Teil ihrer Gehälter zahlen, wenn sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit eine kurzfristige Behinderung in Kauf nehmen müssen. Wenn ein Arbeitgeber dies nicht als Leistung zur Deckung der Freizeit während der Schwangerschaft anbietet, müssen die Arbeitnehmer eine Police über einen privaten Versicherungsträger abschließen. Die meisten von ihnen decken jedoch nur schwerwiegende Erkrankungen und Behinderungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft ab.

Wenn Sie erwägen, eine eigene kurzfristige Invalidenversicherung abzuschließen, ist es wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter in der Regel mindestens neun Monate vor der Geburt eine Versicherung abschließen müssen, da eine Schwangerschaft als Vorerkrankung eingestuft wird. Daher zahlen die meisten Versicherungsunternehmen während der Ausschlussfrist keine Ansprüche.

Typische kurzfristige Invaliditätsversicherungen decken je nach Art der Lieferung zwischen sechs und acht Wochen ab. Sie zahlen normalerweise zwischen 50% und 100% des Gehalts eines Mitarbeiters.

Wenden Sie sich an einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den FMLA-Urlaub aufgrund Ihrer Schwangerschaft nach Landes- oder Bundesrecht verweigert oder Sie diskriminiert hat, sollten Sie mit einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt sprechen. Ein Anwalt kann Ihnen sagen, ob Ihr Anspruch berechtigt ist und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Rechte zu schützen. Ein erfahrener FMLA-Anwalt kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, eine Entschädigung für Ihre Behandlung und Verletzungen zu erhalten. Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Schwangerschaftsdiskriminierung in Tampa bei Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

Bei Florin Gray Bouzas Owens widmet sich unser Rechtsteam dem Streben nach Gerechtigkeit für die Menschen, die wir vertreten. Unsere Kanzlei verfügt über mehr als 100 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Vertretung von Mandanten im Personenschadenrecht. Wir arbeiten anders als viele Anwaltskanzleien und stellen immer das beste Interesse unserer Mandanten an die erste Stelle. Kontaktieren Sie uns noch heute.