H-1B- oder TN-Visum: Welches sollte ein Kanadier oder Mexikaner wählen?

Wenn Sie ein mexikanischer oder kanadischer Profi sind, der in den USA arbeiten möchte, haben Sie Glück: Dank der engen Beziehungen zwischen den USA, Mexiko und Kanada haben Sie einige Möglichkeiten, ein Arbeitsvisum zu erhalten. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder höher besitzen, oder wenn Sie ein Profi oder Spezialist in einem bestimmten Bereich sind, können Sie für ein TN-Visum als Profi im Rahmen des United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA) oder als H-1B Specialty Occupation Worker berechtigt sein.

Beachten Sie, dass die H-1B und TN Visa-Programme sind nicht identisch. Jeder Visa-Typ hat Stärken und Schwächen, die Sie sorgfältig prüfen sollten. Schauen wir uns an, was jeder Visumtyp bieten kann und was nicht.

Kurzfristige Probleme bei der Erlangung von H-1B-Visa: Am 22. Juni 2020 unterzeichnete der ehemalige Präsident Trump eine Durchführungsverordnung, die bestimmte Beschäftigungsvisa, einschließlich der H-1B, bis zum 31. Dezember 2020 verbietet. Kurz vor seinem Ausscheiden aus dem Amt verlängerte er es bis zum 31.März 2021. Dies bedeutet, dass der Zugang zu neuen H-1B-Visa (ausgestellt von US-Konsulaten im Ausland) bis zum 1. April 2021 eingefroren ist.Diese Executive Order hat keinen Einfluss auf den Status der Arbeitnehmer bereits in den Vereinigten Staaten in gültigem Visa-Status. Beispielsweise waren diejenigen, die im Rahmen der letztjährigen Visa-Lotterie genehmigt wurden, von dem Verbot nicht betroffen, und ihr H-1B-Status trat am 1. Oktober 2020 wie vorgesehen in Kraft. H-1B-Arbeitnehmer mit gültigem Status, die keinen gültigen Visumstempel haben, sollten jedoch von internationalen Reisen Abstand nehmen, bis dieses Verbot aufgehoben wird. Außerdem sind bestimmte Arbeitnehmer von dem Verbot ausgenommen, z. B. diejenigen, die bereits in den USA arbeiten. mit einem genehmigten Arbeitsvisum, diejenigen, die im Gesundheitswesen arbeiten und COVID-19 behandeln / erforschen, und diejenigen, die in der nationalen Lebensmittelversorgungskette arbeiten. Arbeitnehmer, die bereits in den USA beschäftigt sind, können weiterhin beantragen, ihren Visumstatus zu verlängern, eine Green Card zu beantragen oder den Status zu ändern. Personen in den Vereinigten Staaten mit einer anderen Visakategorie können weiterhin versuchen, in den H-1B-Status zu wechseln, wenn sie anderweitig berechtigt sind.

Kurzfristige Probleme beim Überqueren der US-Grenze: Infolge der COVID-19-Pandemie wurden die Grenzen zwischen den USA und Mexiko sowie den USA und Kanada ab 2020 für alle nicht wesentlichen Reisen geschlossen. Das Außenministerium weist darauf hin, dass wesentliche Reisen das Überschreiten der Grenze zur Arbeit in den USA und Reisen zum grenzüberschreitenden Handel umfassen. Als wesentlich gelten auch andere nicht beschäftigungsbezogene Aktivitäten wie militärische Reisen, Reisen zu Bildungseinrichtungen, Reisen zu Notfall- und Gesundheitszwecken, offizielle Regierungs- oder Diplomatenreisen und das Überschreiten der Grenze aus medizinischen Gründen. Menschen, die ein TN-Visum suchen, um in den USA zu arbeiten. sind trotz dieser Schließungen immer noch in der Lage, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, aber aufgrund der wesentlichen Reiseanforderungen können TN-Antragsteller einer verstärkten Prüfung unterzogen werden, um sicherzustellen, dass ihre Reise unerlässlich ist. Beachten Sie jedoch, dass diese Reisebeschränkungen nicht für Flugreisen gelten.

H-1B Nonimmigrant Program: Lange Wartezeiten führen zu guten Dingen

Das H-1B Visa-Programm wurde zuerst vom US-Kongress eingeführt, um US-Arbeitgebern dabei zu helfen, die Fachkräfte einzustellen, die sie benötigen, um erfolgreiche Unternehmen und Organisationen zu führen. Wenn ein U.S. arbeitgeber will für eine Position mieten, die mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem bestimmten Bereich erfordert, kann der Arbeitgeber Petition einen qualifizierten Ausländer zu ermöglichen, den Job als H-1B Arbeiter zu nehmen.

Positive Aspekte von H-1Bs für mexikanische und kanadische Staatsangehörige

Das H-1B-Programm ist für mexikanische und kanadische Staatsangehörige recht gut. Sie können zunächst bis zu drei Jahre unter dem H-1B-Status in den USA bleiben und arbeiten und Ihren Aufenthalt insgesamt auf sechs Jahre verlängern, sofern Sie weiterhin für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie als H-1B-Arbeitnehmer beantragt hat. Sie dürfen die USA auch nach Belieben verlassen und in die USA zurückkehren, solange Ihr H-1B-Status gültig bleibt.

Am wichtigsten ist, dass das H-1B-Programm etwas namens „Dual Intent“ ermöglicht, ein Einwanderungsrechtskonzept, das zwar seltsam, aber bedeutsam ist. Menschen in den USA mit H-1B-Status gelten als „Nichteinwanderer“.“ Normalerweise können Nichteinwanderer nur in den USA bleiben, solange ihr Status gültig bleibt, und müssen nach Ablauf dieses Status nach Hause zurückkehren. Nichteinwanderer können in den meisten Fällen nicht die Absicht haben, in den USA zu bleiben. ihre Visumanträge oder Anträge auf Statusänderung werden abgelehnt und jedes bestehende Visum möglicherweise storniert.

Einwanderungsgesetz macht eine besondere Ausnahme für H-1B Arbeiter, jedoch. Es besagt, dass sie beabsichtigen können, Nichteinwanderer zu sein und schließlich die USA zu verlassen, während sie auch beabsichtigen, dauerhaft zu bleiben. Diese „doppelte Absicht“ ist einer der Gründe, warum der H-1B-Status so begehrt ist.

In bestimmten Situationen erlaubt das Gesetz Inhabern des H-1B-Status auch, ihren Aufenthalt in den USA zu verlängern. über sechs Jahre hinaus, wenn sie darauf warten, dass ein vom Arbeitgeber gesponserter Antrag auf Daueraufenthalt die Bearbeitung abschließt. Für mexikanische und kanadische Staatsangehörige ist der H-1B-Status ein ausgezeichneter „Fuß in der Tür“ zu einer US-Green Card und einem eventuellen ständigen Wohnsitz.

Negative Aspekte von H-1Bs für mexikanische und kanadische Staatsangehörige

Das H-1B-Programm ist nicht ohne ernsthafte Negative. Erstens, wenn Sie zum ersten Mal ein H-1B suchen, müssen Sie möglicherweise eine Weile warten. Das US-Einwanderungsgesetz sieht insgesamt nur 65.000 neue H-1B-Visa pro Jahr für Jobs vor, die nicht von dieser Obergrenze ausgenommen sind. Es gibt 20,000 zusätzliche Visa für Personen mit höheren Abschlüssen, das ist, Master, Ph.D., Berufsabschluss, von einem College oder einer Universität in den Vereinigten Staaten, das macht effektiv die jährliche Quote 85,000. Diese „H-1B-Obergrenze“ ist an das US-Geschäftsjahr vom 1. Oktober des laufenden Jahres bis zum 30. September des folgenden Jahres gebunden.

Darüber hinaus verfügt die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS), die H-1B-Petitionen bearbeitet, über ein spezifisches Verfahren zur Annahme neuer Petitionen. In der Vergangenheit akzeptierte die USCIS erst an den ersten fünf Werktagen im April des laufenden Geschäftsjahres neue H-1B-Petitionen für das nächste Geschäftsjahr. Für das Geschäftsjahr 2021 implementierte USCIS einen neuen und teilweise überarbeiteten Prozess, bei dem Arbeitgeber, die einen H-1B-Arbeitnehmer sponsern wollten, zwischen dem 1. und 20. März 2020 eine erste Online-Registrierung durchführen mussten. Dann hatten potenzielle Mitarbeiter, die in dieser Lotterie ausgewählt wurden, mindestens 60 Tage Zeit, um ihre H-1B-Petitionen einzureichen.

USCIS entschied sich, dieses Verfahren für das Geschäftsjahr zu wiederholen 2022 H-1B Lotterie. Die Registrierungsfrist läuft von Mittag am 9. März bis Mittag am 25. März 2021 für Visa-Wirksamkeitsdaten ab dem 1. Oktober 2021.

Wenn Sie für einen US-Arbeitgeber mit einem H-1B-Visum arbeiten möchten, müssen Sie zunächst warten, bis sich Ihr Arbeitgeber im Frühjahr für die H-1B-Lotterie registriert hat, hoffen, dass die Registrierung ausgewählt und die Petition genehmigt wird, und dann bis mindestens Oktober 1st warten, um tatsächlich in die USA einzureisen und mit der Arbeit zu beginnen.

Zweitens erhalten Sie möglicherweise nicht einmal Ihre Petition genehmigt. Die Entscheidung der USCIS über H-1B-Petitionen ist im Laufe der Jahre immer strenger geworden. Obwohl Präsident Biden begonnen hat, einige der harten Richtlinien der Trump-Regierung aufzuweichen, war es nie Routine, eine H-1B-Petitionsgenehmigung zu erhalten. Es muss eine enge Verbindung zwischen dem für Ihren Job erforderlichen Abschluss und Ihrem Abschluss bestehen, Das muss mindestens ein vierjähriger Universitätsabschluss sein.

Beachten Sie auch, dass einige Jobs normalerweise keinen vierjährigen Abschluss erfordern, was bedeutet, dass es sich überhaupt nicht lohnt, an der Lotterie teilzunehmen. Selbst wenn Ihr Eintrag ausgewählt ist, genehmigt USCIS keine H-1B-Petition für einen Job, für den kein Abschluss erforderlich ist.

Um den H-1B-Status zu erhalten, müssen Sie schließlich weiterhin mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten, der ursprünglich die H-1B-Petition für Sie eingereicht hat. Wenn Sie jemals zu einem anderen Arbeitgeber wechseln möchten, muss dieser neue Arbeitgeber zuerst einen H-1B-Transferantrag für Sie einreichen. Sobald die Petition des neuen Arbeitgebers bei USCIS anhängig ist, können Sie für diesen Arbeitgeber arbeiten. In vielen Fällen ist es jedoch klüger zu warten, bis die USCIS die Petition des neuen Arbeitgebers genehmigt, damit Sie sicher sein können, dass Sie weiterarbeiten können. Das Letzte, was Sie möchten, ist, auf der Grundlage einer ausstehenden Petition für den neuen H-1B-Arbeitgeber zu arbeiten, nur damit USCIS diese Petition später ablehnt und Sie ohne Arbeitsgenehmigung zurücklässt. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Einwanderungsberater, bevor Sie den Arbeitgeber aufgrund einer ausstehenden H-1B-Petition wechseln.

Das TN Professional Programm: Flexibel, aber mit Grenzen

Im Juli 1, 2020, die Vereinigten Staaten-Mexiko-Kanada-Abkommen (USMCA) ersetzt das nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA), die zuerst erstellt das TN Visum. Dennoch bleiben die bestehenden Visabestimmungen und -verfahren von dem neuen Handelsabkommen weitgehend unberührt. Eigentlich, Der NAFTA-Text in Bezug auf TN-Visa wurde weitgehend in Kapitel reproduziert 16 des USMCA mit nur geringfügigen Änderungen an der Liste der Berufe, die sich für den TN-Status qualifizieren. Abgesehen von diesen wurden keine neuen Vorschriften oder Richtlinien für die Entscheidung oder Durchsetzung des TN-Visums veröffentlicht.

Unter dem USMCA, wie bei NAFTA, können mexikanische und kanadische Staatsangehörige, die bestimmte Bildungs- oder Berufsnachweise haben, in die USA einreisen, um eine Beschäftigung im Zusammenhang mit ihrer Spezialität zu betreiben. Siehe TN Visum in die USA aus Mexiko oder Kanada: Wer qualifiziert sich? für Hintergrundinformationen.

Positive Aspekte des TN-Status für mexikanische und kanadische Staatsangehörige

Ähnlich wie beim H-1B-Programm können TN-Arbeitnehmer jeweils bis zu drei Jahre in den USA bleiben. Es gibt jedoch keine Obergrenze für die Gesamtdauer, die ein mexikanischer oder kanadischer Staatsbürger in den USA verbringen kann. im TN-Status. Sie müssen nur irgendwann in der Zukunft beabsichtigen, in Ihr Heimatland zurückzukehren.

TN-Erweiterungen können durch Einreichung bei USCIS abgeschlossen werden. In der Regel können Inhaber eines TN-Visums auch Verlängerungen erhalten, indem sie ein US-Konsulat oder eine US-Botschaft in Kanada oder Mexiko besuchen. Begrenzte konsularische Operationen aufgrund der Pandemie erschweren die Visabearbeitung weiter.

Das TN-Programm ist unglaublich flexibel. Im Gegensatz zum H-1B-Programm muss ein Arbeitgeber, der einen mexikanischen oder kanadischen Staatsangehörigen als TN-Arbeitnehmer beschäftigen möchte, keine Petition im Voraus einreichen oder sich um Geschäftsjahresgrenzen oder Visumobergrenzen sorgen. Mexikanische Staatsangehörige können direkt zu einem konsularischen Posten der USA gehen und einen TN-Visumstempel beantragen, und kanadische Staatsangehörige können normalerweise (nicht während der Pandemie) direkt zur US-Grenz- oder Preflight-Inspektion an einem Flughafen in Kanada gehen und die Zulassung als TN-Arbeitnehmer beantragen.

Kurz gesagt, Sie müssen nicht warten, bis ein US-Arbeitgeber den langwierigen USCIS-Petitionsprozess durchläuft. Solange Sie die USMCA-Qualifikationen erfüllen, sollten Sie in der Lage sein, fast sofort eine TN zu beantragen.

Negative Aspekte des TN-Status für mexikanische und kanadische Staatsangehörige

Diese Flexibilität hat jedoch erhebliche Nachteile. Für den Anfang erlaubt der TN-Status keine doppelte Absicht. Im Gegensatz zum H-1B-Programm kann ein TN-Arbeitnehmer möglicherweise keinen dauerhaften Wohnsitz suchen oder eine Green Card beantragen, während er sich in den USA im TN-Status befindet. Dies könnte möglicherweise den TN-Status aufheben und Sie sogar aus den USA entfernen. Wenn Sie in die USA einreisen möchten. oder sind bereits in den USA als TN Arbeiter, Sie müssen äußerste Vorsicht walten lassen, wenn ständigen Wohnsitz suchen. Wenden Sie sich an einen Einwanderungsanwalt, der Ihnen bei der Navigation Ihrer Optionen helfen kann.

Zweitens müssen TN-Mitarbeiter im Gegensatz zum H-1B-Programm in eine begrenzte, starre Liste von Berufseinstufungen passen, die in Kapitel 16, Anhang 2 des USMCA, definiert sind. Wenn Ihr bildungs- oder beruflicher Hintergrund nicht in eine dieser Kategorien passt, können Sie sich nicht für den TN-Status bewerben.

Schließlich, wie mit dem H-1B-Programm, TN Arbeiter in den USA. muss weiterhin für ihren Sponsoring-Arbeitgeber arbeiten, um einen gültigen TN-Status zu erhalten. Wenn Sie sich als TN-Arbeitnehmer in den USA befinden und zu einem neuen Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie entweder warten, bis Ihr neuer Arbeitgeber eine TN-Verlängerungspetition für Sie bei USCIS einreicht und genehmigt hat, oder die USA verlassen und erneut im Ausland ein neues TN-Visum (für mexikanische Staatsangehörige) oder eine neue TN-Zulassung beim neuen Arbeitgeber beantragen. Wenden Sie sich an einen Einwanderungsanwalt, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln möchten.

Die H-1B und TN nonimmigrant Programme können für mexikanische und kanadische Staatsangehörige groß sein, die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten suchen wollen. Beide Programme haben jedoch Nachteile, die sorgfältig zu berücksichtigen sind. Sprechen Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber und mit einem lizenzierten Einwanderungsanwalt, wenn Sie Fragen haben.