H1B 60-tägige Gnadenfrist erklärt – Warum sollte sie auf 180 Tage verlängert werden?

Millionen von Arbeitnehmern in den USA verlieren ihren Arbeitsplatz inmitten einer bevorstehenden Rezession, die durch die Coronavirus-Pandemie verursacht wird. Der Verlust von Arbeitsplätzen ist zum Symbol für diese Ausbreitung geworden. Und ausländische Arbeitnehmer mit Nichteinwanderungsvisa wie H1-B und L1 sind nicht davon befreit, von ihrem Arbeitsplatz entlassen zu werden.

Es sind bereits massive Entlassungen im Gange, und Inhaber von H1-B-Visa werden in diesen Zeiten ebenfalls entlassen. In diesem Fall gewährt USCIS ein 60-tägiges Fenster, in dem Sie einen anderen Arbeitgeber finden oder eine Statusänderung beantragen können. Wenn beides nicht funktioniert, muss der Begünstigte das Land verlassen.

Es kursiert eine Petition an das Weiße Haus, in der gefordert wird, dass diese 60-tägige Gnadenfrist auf 180 Tage verlängert wird. Was das bedeutet, erklären wir hier.

Was bedeutet die 60-tägige Nachfrist?

Im Januar 2017, USCIS erlaubt 60 Tage für jeden gültigen H1-B Visa-Inhaber, der seinen Job verliert, entweder durch entlassen oder wenn er kündigt, Folgendes zu tun:

• Jobportabilität: Suchen Sie nach einem neuen Arbeitgeber, der bereit ist, ihn / sein H1-B-Visum zu sponsern
• Statusänderung: zu einem anderen gültigen US-Visumstatus wie einem F1, Studentenvisum oder einem B1-Geschäftsvisum
• Vacate: Wickeln Sie seine Angelegenheiten in den USA ein und verlassen Sie das Land

Wie wird die Verlängerung der H1-B-Nachfrist auf 180 Tage einen Unterschied machen?

Da die Arbeitslosigkeit in den USA in nur wenigen Monaten auf 12 Millionen gestiegen ist und die Weltwirtschaft aufgrund des Coronavirus geschlossen wird, sind viele beschäftigte ausländische Arbeitnehmer in den USA nicht nur mit finanziellen Schwierigkeiten, sondern auch mit visabezogenen Schwierigkeiten konfrontiert. Petenten beantragen eine Verlängerung dieser Nachfrist auf 180 Tage, um die folgenden Überlegungen in den gegenwärtigen Covid-19-Zeiten zu ermöglichen:

• Der Verlust von Arbeitsplätzen führt zu schweren wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Eine zusätzliche Nachfrist von 180 Tagen ermöglicht es dem H1-B-Arbeitnehmer, nach einem anderen Sponsor-Arbeitgeber zu suchen und einen H1-B-Transfer zu beantragen.
• H1-B Visa-Inhaber kommen in die USA mit ihren Familien. Ihre Ehepartner, die auch angestellt sein könnten, haben ein H4-Visum und sind von der Gültigkeit des primären H1-B-Visums abhängig. Ein Verlust des Arbeitsplatzes für den Inhaber des H1-B-Visums bedeutet auch den Verlust des Arbeitsstatus für den abhängigen H4 EAD-Inhaber. Die zusätzliche Zeit ermöglicht es beiden, einen alternativen Arbeitgeber zu suchen.
• Ihre Kinder, die in den USA zur Schule gehen könnten, befinden sich mitten in der Schulzeit. Nicht in der Lage zu sein, ihren akademischen Lehrplan abzuschließen, belastet ihre akademische Zukunft erheblich.
• Reisebeschränkungen machen es unmöglich, in ihre Heimatländer zurückzukehren. Große Fluggesellschaften fliegen während der Pandemie nicht international.
• Wenn der H1-B-Begünstigte das Land nicht innerhalb der kurzen 60-Tage-Frist verlassen kann, hat er seine Visumgültigkeit überschritten und einen rechtswidrigen Aufenthalt in den USA.
• Die 180-tägige Nachfrist ermöglicht es ihnen, für einen längeren Zeitraum im Status zu bleiben und das Problem entweder durch Übertragung seines H1-B auf einen anderen Arbeitgeber oder durch Änderung seines Status zu beheben.
• Alle H1-B-Arbeiter und ihre Familien sind bei der Krankenversicherung auf ihren Arbeitgeber angewiesen. Sie haben dies möglicherweise nicht in ihren Heimatländern abgedeckt. Wenn Sie ihnen zusätzliche 180 Tage Zeit geben, um einen Arbeitgeber zu finden, haben sie und ihre Familien bessere Chancen, während dieser Pandemie versichert zu sein.

• Zuletzt bieten Sie einige Überlegungen an. USCIS hat in diesen entscheidenden Zeiten viel Flexibilität geboten. Offen für die Annahme elektronisch reproduzierter Unterschriften anstelle der obligatorischen nassen Unterschriften auf allen Dokumenten sowie für das Angebot von Erweiterungen für den Besuch von Nichteinwanderern, die aufgrund des Coronavirus nicht rechtzeitig abreisen konnten, USCIS versteht die aktuellen Umstände.
• H1-B Visa-Inhaber sind hochqualifizierte, gebildete Steuerzahler der USA, die die US-Wirtschaft unterstützen. Wenn Sie zusätzliche Zeit für eine Entlassung einplanen, können sie ihre Fähigkeiten weiterhin an die US-Belegschaft weitergeben

Dinge, an die Sie sich erinnern sollten

• I-94 Gültigkeit: Wenn die Gültigkeitsdauer in der I-94 früher endet als die Nachfrist, ersetzt sie die Nachfrist.
• USCIS-Ermessen: Ob sich die Nachfrist von 60 auf 180 Tage erstreckt oder nicht, es liegt ganz im Ermessen von USCIS, sie dem H1-B-Arbeitnehmer zu gewähren. Es ist kein garantierter Zustand der Gültigkeitsdauer des Visums.
• Widerrufene Nachfrist: Wenn der H1-B-Mitarbeiter eine unbefugte Beschäftigung, betrügerische Aktivitäten oder Vorstrafen ausgeübt hat, kann diese Nachfrist mit sofortiger Wirkung aufgehoben werden.
• Gültigkeit: Die Gnadenfrist gilt nur einmal und wenn die Beschäftigung vor Ablauf der Gültigkeitsdauer des Visums beendet wurde.

Das tödliche Coronavirus hat über 2 Millionen Menschen infiziert und weltweit über 130,000 Menschenleben gefordert. Wenn dies Sie mit einem H1-B- oder L1-Visum Ihren Job gekostet hat, haben Sie 60 Tage Zeit, um alternative Vorkehrungen zu treffen.