Hawaiis Familienurlaubsgesetz; Was Arbeitgeber wissen müssen

Überblick über das Hawaii-Familienurlaubsgesetz

Das Hawaii-Familienurlaubsgesetz (HFLL) enthält zwei Hauptbestimmungen. Erstens, Arbeitgeber, die Krankenstand oder andere bezahlte Freizeit bieten, um bis zu 10 Tage für Familienurlaub Zwecke verwendet werden.

Als nächstes schreibt das Gesetz auch großen Arbeitgebern vor, den Arbeitnehmern Familienurlaub von bis zu 4 Wochen zu gewähren.

Das Familienurlaubsgesetz gilt für große Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten. Der Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein, was von der Höhe des bezahlten Urlaubs abhängt, den der Arbeitgeber anbietet. Mitarbeiter können bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub für Familienurlaub nutzen.

Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen dem Hawaiian Family Leave Law und dem Federal Family Medical Leave Act. Es gibt mehr Unterschiede zwischen dem HFLL und dem Hawaiian Temporary Disability Insurance Program.

Dieser Artikel bietet einen Überblick über das Hawaii Family Leave Law sowie wichtige Unterschiede zwischen diesen beiden anderen Gesetzen als Leitfaden für Personalfachleute, Unternehmer und Lohnbuchhalter.

Berechtigte Mitarbeiter

Die HFLL umfasst alle Mitarbeiter, die bei einem großen Arbeitgeber beschäftigt sind. Die Mitarbeiter müssen auf der Gehaltsliste geführt werden und Vollzeit-, befristete, Teilzeit-, Bereitschafts-, Gelegenheits- und intermittierende Mitarbeiter umfassen. Arbeitnehmer müssen mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Es gibt keine Mindeststundenzahl, die der Arbeitnehmer gearbeitet haben muss, um förderfähig zu sein. Arbeitnehmer, die bereits bezahlten oder unbezahlten Urlaub haben, werden ebenfalls in die Leistung einbezogen.

Ausgeschlossene Mitarbeiter

Die HFLL befreit mehrere Mitarbeiter, darunter auch Mitarbeiter der Bundesregierung. Darüber hinaus sind auch Mitarbeiter, die auch nur vorübergehend entlassen wurden, ausgeschlossen. Schließlich sind auch Mitarbeiter hawaiianischer Unternehmen, die auf dem Festland arbeiten, vom Familienurlaub ausgeschlossen. Das Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer in Hawaii.

Auswirkungen des Familienurlaubsgesetzes auf Arbeitgeber

Der bezahlte Urlaubsteil des Hawaii Family Leave Law betrifft nur Arbeitgeber, die bereits bezahlten Urlaub anbieten. Arbeitgeber, die keinen bezahlten Urlaub von 10 Tagen anbieten, müssen die Leistungen für bezahlten Urlaub nicht auf die 10 Urlaubstage erhöhen, die für den Familienurlaub gewährt werden müssen. Darüber hinaus sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein bezahltes Urlaubsprogramm durchzuführen. Wenn Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern wie Zeit- oder Teilzeitbeschäftigten keinen bezahlten Urlaub anbieten, müssen die Arbeitgeber den bezahlten Urlaub nicht auf Arbeitnehmer ausweiten, die im Rahmen des Arbeitgeberplans nicht berechtigt sind.

Unbezahlter Familienurlaub muss Arbeitnehmern großer Arbeitgeber angeboten werden. Der Arbeitnehmer kann jedoch andere Arten von bezahltem Urlaub für alle oder einen Teil der 4 Wochen Familienurlaub in Anspruch nehmen. Diese Option ist nur verfügbar, wenn der Mitarbeiter anderen Urlaub zur Verfügung hat.

Erlaubter Familienurlaub >

Arbeitnehmer dürfen den Familienurlaub für die Geburt eines Kindes, die Adoption eines Kindes, die Betreuung des gegenseitigen begünstigten Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand nutzen.

Damit ein Gesundheitszustand als schwerwiegender Gesundheitszustand angesehen werden kann, muss er entweder stationär in einem Krankenhaus, Hospiz oder einer stationären Gesundheitseinrichtung behandelt werden oder eine kontinuierliche Behandlung oder Überwachung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordern.

• Adoption oder Geburt eines Kindes
• Ernster Gesundheitszustand eines Familienmitglieds.

FMLA ermöglicht militärischen Familienurlaub, wenn ein Familienmitglied Pflege benötigt und Mitglied der Streitkräfte, der Nationalgarde oder der Reserven ist und sich einer medizinischen Behandlung, Erholung oder Therapie unterzieht. HFLL hat diese Bestimmung nicht.

Für die Legislatursitzungen 2017 werden mehrere Gesetzesvorlagen vorgeschlagen, die die zulässige Verwendung von Familienurlaub auf den Tod eines Familienmitglieds ausweiten und die familiären Beziehungen, die für Familienurlaub zulässig sind, auf Geschwister ausweiten würden.

Familienbeziehungen durch das Gesetz erlaubt

Hawaii Familienurlaub Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, Familienurlaub für ihre Kinder, Ehepartner und Eltern zu nutzen.

Kinder sind definiert als alle biologischen, adoptierten, Pflege-, Stiefkinder oder gesetzlichen Vertreter des Arbeitnehmers. Für den Familienurlaub spielt es keine Rolle, wie alt das Kind ist, die Mitarbeiter können sich für jedes Kind frei nehmen.

Zu den Eltern gehören biologische, adoptierte, Pflege-, Stiefeltern oder Erziehungsberechtigte. Es umfasst auch Eltern in Gesetzen, Großeltern und Großeltern in Gesetzen.

Die durch die HFLL erlaubten familiären Beziehungen sind breiter als die unter FMLA erlaubten. Daher können Mitarbeiter, die Urlaub für bestimmte Beziehungen im Rahmen von HFLL nutzen, zusätzlichen Urlaub durch FMLA einbehalten.

FMLA beschränkt den Urlaub für Kinder unter 18 Jahren oder die nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen. Darüber hinaus erlaubt es keine Eltern in Gesetzen oder Großelternbeziehungen für die Zwecke der FMLA.

• Kind: biologisch, adoptiert, Schritt, Pflege, gesetzliche Station
• Elternteil: biologisch, adoptiert, Schritt, Pflege, Erziehungsberechtigter und Schwiegereltern
• Großeltern, einschließlich Schwiegereltern.
• Ehegatte oder Gegenseitigkeitsempfänger

4 der Wochenurlaub basiert auf dem Kalenderjahr, aber die qualifizierenden 6 Monate für den Mitarbeiter basieren auf dem vorherigen 12 Monatszeitraum.

Bestimmung der Arbeitgebergröße

Arbeitgeber, deren Mitarbeitergröße schwankt, können anhand der Anzahl der im Vorjahr beschäftigten Mitarbeiter feststellen, ob sie unter die 100-Mitarbeiter-Regel fallen. Wenn der Arbeitgeber hatte 100 oder mehr Mitarbeiter für 20 oder mehr Wochen im Vorjahr, dann ist der Arbeitgeber in der Hawaii Family Leave Law enthalten.

Meldepflichten & Dokumentation des Urlaubs genommen,

Mitarbeiter sind verpflichtet, angemessene Benachrichtigung der Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Die Benachrichtigung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Mitarbeiter müssen nach der Rückkehr aus dem Urlaub wieder in die gleiche oder gleiche Position versetzt werden. Der Urlaub kann intermittierend sein und einmal vorbei, Mitarbeiter müssen in die gleiche oder ähnliche Position wieder eingesetzt werden.

Arbeitgeber können eine Bescheinigung verlangen, dass HFLL in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt wird. Zertifizierungen können eine Zertifizierung durch einen Gesundheitsdienstleister, eine Adoptionsagentur oder eine Vermittlungszertifizierung durch Pflegefamilien umfassen.

Hawaii Family Leave Law, Korreliert es mit dem Federal Family and Medical Leave Act

Es gibt mehrere wichtige Unterschiede zwischen HFLL und der Federal FMLA. Zusätzlich zu den erlaubten Beziehungen und einigen wichtigen Verwendungszwecken bietet HFLL 4 Wochen Urlaub, während FMLA 12 Wochen Urlaub bietet. HFLL erlaubt auch Urlaub intermittierend nach der Geburt der Adoption eines Kindes genommen werden, während FMLA nicht ohne Erlaubnis des Arbeitgebers.

Wenn ein Ehemann und eine Ehefrau für denselben Arbeitgeber arbeiten, gewährt FMLA insgesamt 12 Wochen unbezahlten Urlaub, während HFLL jedem Ehepartner 4 Wochen Urlaub gewährt.

HFLL gilt für alle Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern, während FMLA für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern gilt.

Während die HFLL keine Aufrechterhaltung der Leistungen während der HFLL erfordert, verlangt die FMLA, dass die Gesundheitsleistungen und die Versicherung während des Urlaubs aufrechterhalten werden.

Mitarbeiter, die Urlaub nehmen, um sich um familiäre Beziehungen von Schwiegereltern, Geschwistern, Großeltern und anderen spezifischen Beziehungen zu kümmern, könnten 4 Wochen HFLL nutzen, würden aber nicht gleichzeitig FMLA-Urlaub nutzen. Diese Mitarbeiter hätten weiterhin Anspruch auf den vollen Urlaub nach FMLA.

In einem anderen Beispiel würden Mitarbeiter, die FMLA für ihren eigenen ernsthaften Gesundheitszustand verwenden, den Hawaii Family Leave nicht gleichzeitig nutzen. Nach der Rückkehr zur Arbeit, diese Mitarbeiter würden noch ahve 4 Wochen Urlaub Zugang für HFLL Zwecke. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter sowohl nach Hawaii- als auch nach Bundesrecht bis zu 16 Wochen im Jahr darauf zugreifen können.

Hawaii Familienurlaub Gesetz und temporäre Invalidenversicherung Programm.

Das temporäre Invalidenversicherungsprogramm (TDI) richtet sich an Mitarbeiter, die an einer kurzfristigen Krankheit oder Verletzung leiden, die sie von der Arbeit abhält. Daher fallen die Leistungen der Arbeitgeber im Rahmen der TDI nicht unter die HFLL. Wenn jedoch ein Arbeitgeber zusätzliche Krankheitstage anbietet, die zusätzlich zu den TDI-Urlaubstagen sind, dann würde dieser Krankheitsurlaub unter das Hawaii Family Leave Law fallen.

Lassen Sie SwipeClock helfen

Unternehmen, die Mitarbeiter in Hawaii haben, sowie eine wachsende Liste anderer Städte und Bundesstaaten müssen möglicherweise mehrere widersprüchliche Stadtverordnungen einhalten, die die Gesetze zur Abgrenzung und Nutzung von bezahltem Urlaub definieren.

Darüber hinaus müssen diese Unternehmen auch die Bundesgesetze über Überstunden, das Family Leave Medical Act und alle anderen nationalen oder lokalen Gesetze einhalten, die erlassen werden. SwipeClock bietet eine umfassende Palette von Workforce-Management- und Zeiterfassungstools, mit denen Unternehmen die lokalen und nationalen Gesetze leichter einhalten können.

Aufzeichnungen werden mühelos jahrelang aufbewahrt und die Rückstellung wird automatisch verfolgt und den Mitarbeitern gemäß den Landes- und Stadtgesetzen gemeldet. Darüber hinaus können Unternehmen mit Geo-Timekeeping-Uhren mühelos die in bestimmten Städten geleistete Arbeitszeit verfolgen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Ressourcen

Q&A für Familienurlaubsgesetz

HFLL- und FMLA-Vergleichstabelle

Geschrieben von Annemaria Duran. Letzte Aktualisierung April 10, 2017

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