Wenn Sie einen hochgradigen Hörverlust oder Taubheit haben, sollten Sie in der Lage sein, sich für Leistungen bei Behinderung der sozialen Sicherheit zu qualifizieren. Die Social Security Administration (SSA) gibt an, wie bedeutend Ihr Hörverlust sein muss, damit er als Behinderung eingestuft werden kann, die Sie daran hindert zu arbeiten, und Sie somit Anspruch auf Leistungen haben.
Wenn Ihr Hörverlust nicht dem von der SSA veröffentlichten Standard für hochgradigen Hörverlust entspricht, können Sie möglicherweise trotzdem Invaliditätsleistungen auf der Grundlage eines medizinisch-beruflichen Zuschusses erhalten, wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Hörverlust Ihre Arbeitsfähigkeit so stark beeinträchtigt, dass Sie unter Berücksichtigung Ihres Alters, Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung keine Arbeit verrichten können. Die SSA akzeptiert jedoch normalerweise nicht, dass ein leichter und mittelschwerer Hörverlust Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, da diese Bedingungen normalerweise mit Hörgeräten korrigiert werden können. Wenn Sie auf einem Ohr gut hören, haben Sie keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen.
Medizinischer Nachweis erforderlich
Zunächst erfordert die SSA eine körperliche Untersuchung durch einen HNO-Arzt oder einen zugelassenen Arzt, um festzustellen, ob ein vorübergehender Zustand vorliegt, der Sie daran hindert, gut zu hören, z. B. Flüssigkeitsansammlungen aufgrund eines Virus oder Allergien, Wachsansammlungen, Ohrenentzündungen oder Trommelfellrupturen.
Als nächstes erfordert die SSA dokumentierte audiometrische Tests, die von einem zugelassenen Audiologen oder HNO-Arzt (HNO) durchgeführt werden. Wenn Ihre Tests nicht den Anforderungen der SSA entsprechen, müssen Sie einen HNO-Arzt aufsuchen, um zusätzliche Tests durchzuführen. Alle Tests werden ohne Hörgeräte durchgeführt.
Wenn die SSA vermutet, dass Ihr Hörverlust nicht so groß ist, wie Sie sagen (zum Beispiel haben Sie keine Familiengeschichte von Hörverlust und keine körperlichen Anomalien), kann es erforderlich sein, dass Sie sich einem auditiv evozierten Reaktionstest unterziehen (der die Gehirnwellenreaktionen auf Töne misst).
Offizielle SSA-Auflistung für Hörverlust
Das „Blue Book“ der SSA für Impairment Listings enthält die Anforderungen für die automatische Gewährung von Invaliditätsleistungen für Hörverlust. Es gibt unterschiedliche Anforderungen für Personen mit Cochlea-Implantaten (ein oder beide Ohren) und solche ohne.
Hörverlust ohne Cochlea-Implantate
Um die SSA—Liste für Hörverlust ohne Cochlea—Implantate (Liste 2.10) zu „erfüllen“ – das heißt, um automatisch Anspruch auf Invaliditätsleistungen im Rahmen der Liste zu haben – müssen Sie einen von zwei Tests bestehen.
Reine Ton- und Knochenleitungsaudiometrie. Ihre durchschnittliche Hörschwellenempfindlichkeit für die Luftleitung muss in Ihrem besseren Ohr 90 Dezibel (dB) oder schlechter betragen, und Sie müssen eine Knochenleitungshörschwelle von 60 Dezibel (dB) oder schlechter in Ihrem besseren Ohr haben. Dies stellt einen hochgradigen Hörverlust dar. Ihr Hörverlust muss berechnet werden, indem Sie Ihr Gehör bei den Schallfrequenzen von 500 Hertz (Hz), 1.000 Hz und 2.000 Hz mitteln.
ODER
Worterkennungstest. Sie dürfen nicht in der Lage sein, mehr als 40% einer Liste standardisierter Wörter zu wiederholen, die in einem Worterkennungstest (der die Sprachdiskriminierung testet) gesprochen werden. (Die Worterkennung beginnt sich im Allgemeinen erst zu verschlechtern, wenn der reine Tondurchschnitt im besseren Ohr 45 dB oder schlechter beträgt.)
Hörverlust mit Cochlea-Implantation
Diese SSA-Auflistung (2.11) gilt, wenn Sie Cochlea-Implantate in einem oder beiden Ohren haben. Für ein Jahr nach der Operation zur Implantation von Cochlea-Implantaten erhalten Sie automatisch Invaliditätsleistungen (auch wenn sich Ihr Gehör zuvor stark verbessert hat). Nach einem Jahr nach der Operation, wenn Ihr Worterkennungsergebnis bei einem „Hearing in Noise Test“ (HINT) 60% oder weniger beträgt, wird Ihre Invaliditätsleistung verlängert, bis sich Ihr Worterkennungsergebnis verbessert (falls dies der Fall ist).
Hörverlust, der Ihre Funktionsfähigkeit beeinträchtigt
Wenn Sie sich nicht für eine der oben genannten offiziellen SSA-Listen für Hörverlust qualifizieren, muss die SSA als nächsten Teil des Behinderungsprozesses die Auswirkungen Ihres Hörverlusts (und anderer Symptome) auf Ihre Fähigkeit, tägliche Aktivitäten und Arbeiten auszuführen, berücksichtigen und dann feststellen, ob Sie irgendeine Art von Arbeit verrichten können.
Wenn Ihr Hörverlust erheblich ist (z. B. liegt Ihre reine Tonschwelle bei durchschnittlich 50 dB über die verschiedenen Frequenzen, und Sie können Sprachlaute nicht mehr als 60% der Zeit identifizieren, wenn Ihnen Wörter vorgelesen werden), haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, mit anderen Personen zu sprechen und Anweisungen zu befolgen, was eine erhebliche arbeitsbedingte Beeinträchtigung darstellt, aber Sie würden die SSA-Liste für Hörverlust nicht erfüllen.
Um zu entscheiden, ob Ihre Hörbehinderung auf das Niveau einer Behinderung ansteigt, die Sie am Arbeiten hindert, gibt Ihnen die SSA eine Bewertung der Art der Arbeit, die Sie für möglich hält (sitzende Arbeit, leichte Arbeit, mittlere Arbeit oder schwere Arbeit). Dies wird als Residual Functional Capacity (RFC) bezeichnet. Je niedriger Ihr RFC, desto weniger Arten von Jobs können Sie ausführen. Wenn Ihr reiner Tondurchschnitt in Ihrem besseren Ohr schlechter als 40 dB ist, gibt Ihnen der SSA wahrscheinlich eine Art RFC. (Wenn nicht, erhalten Sie keinen RFC, und es gibt keine andere Möglichkeit, sich für Invaliditätsleistungen zu qualifizieren. Dies bedeutet auch, dass eine totale Taubheit auf einem Ohr ohne oder mit leichtem Hörverlust auf dem anderen Ohr Sie nicht für Invaliditätsleistungen qualifiziert.)
Die SSA kann auch spezifische Einschränkungen für die Art der Arbeit enthalten, die Sie in Ihrem RFC ausführen können. Bei Hörverlust ist die Schlüsselfrage für Ihren RFC, ob Sie Arbeiten ausführen können, die ein gutes Gehör und eine gute Worterkennung erfordern. Wenn Sie einen mittelschweren bis ausgeprägten Hörverlust und / oder eine schlechte Worterkennung haben, können Sie dies wahrscheinlich nicht.
Wenn die SSA Einschränkungen in Bezug auf das Gehör in Ihrem RFC festlegt, können Sie wahrscheinlich keine Jobs ausführen, die die Verwendung des Telefons oder die Kommunikation über ein Radio erfordern, Jobs mit viel Hintergrundgeräuschen oder Jobs, die gefährliche Maschinen verwenden. Wenn die SSA jedoch Ihren RFC zusammen mit Ihrem Alter, Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung berücksichtigt, um festzustellen, ob Sie Jobs ausführen können, für die kein gutes Gehör erforderlich ist, wird die SSA wahrscheinlich feststellen, dass es viele Jobs gibt, bei denen das Hören nicht wichtig ist. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist (was möglicherweise möglich ist, wenn Ihr Hörverlust stark ausgeprägt ist und Sie älter als 55 Jahre sind, weniger als eine Highschool-Ausbildung haben und keine Fähigkeiten haben), erhalten Sie möglicherweise Invaliditätsleistungen über eine sogenannte medizinische Berufsbeihilfe.
Starten eines Invaliditätsanspruchs wegen Hörverlust
Wenn Sie nicht wissen, ob Sie Anspruch auf eine Sozialversicherungsunfähigkeitsversicherung (SSDI, bei der Sie genügend Steuern in die Sozialversicherung eingezahlt haben müssen) oder ein zusätzliches Sicherheitseinkommen (SSI, für einkommensschwache Antragsteller) haben, können Sie beides beantragen. Rufen Sie die SSA unter 800-772-1213 an, um einen Termin zum Ausfüllen eines Antrags auf Behinderung zu vereinbaren. Geben Sie beim Ausfüllen Ihres Antrags an, wie sich Ihr Hörverlust auf Ihr Leben außerhalb der Arbeit auswirkt und wie sich dies auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirkt.
Wenn Sie sowohl einen Hörverlust als auch eine andere körperliche Beeinträchtigung haben, stellen Sie sicher, dass Sie auch Symptome der anderen körperlichen Beeinträchtigung angeben. Wenn Sie Hilfe bei dem Prozess benötigen oder wenn Sie abgelehnt wurden, wenden Sie sich an einen Behindertenanwalt, um Ratschläge zum weiteren Vorgehen zu erhalten.
Aktualisiert am 26.August 2020
