Erstellt von FindLaw’s Team of legal writers and editors / Zuletzt aktualisiert Dezember 04, 2018
Ob es ein ehrgeiziger Angestellter ist, der spät bleibt, um ein Projekt zu beenden, oder ein Arbeiter, der früh kommen muss, um eine Baustelle einzurichten, „off the clock“ Arbeit, Arbeit, die unbezahlt ist oder nicht zu Überstunden zählt, ist oft illegal. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der für die meisten Arbeitnehmer gilt, verlangt, dass die Mitarbeiter Überstunden bezahlt werden, wenn sie über 40 Stunden pro Woche für alle für ihre Arbeitgeber geleisteten Arbeiten arbeiten.
Das Fair Labor Standards Act
Die meisten Mitarbeiter unterliegen der FLSA, die Mindestlohn, Überstunden und andere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer festlegt. Mitarbeiter, die von den Anforderungen der FLSA befreit sind, sind in der Regel leitende, administrative oder professionelle Mitarbeiter oder Arbeitnehmer in bestimmten Branchen wie provisionsbasierten Verkäufen und landwirtschaftlichen Arbeiten. Nach dem FLSA müssen nicht befreite Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.
Was bedeutet es, außerhalb der Uhr zu arbeiten?‘
Arbeit, die außerhalb der Uhr ist, ist jede Arbeit, die für einen Arbeitgeber geleistet wird, die nicht entschädigt und nicht auf die wöchentlichen Stunden eines Arbeitnehmers für Überstundenzwecke angerechnet wird. Das Bundesgesetz definiert „beschäftigen“ als „Arbeit oder Arbeitserlaubnis“.“ Dies bedeutet, dass, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeit auffordert oder erlaubt, diese Zeit in der Regel eine Entschädigung erfordert. Ein Arbeitgeber kann weiterhin verpflichtet sein, einen Arbeitnehmer zu bezahlen, dessen Arbeit „gelitten“ hat. Harte Arbeit bedeutet, dass der Mitarbeiter Arbeit verrichtet, die nicht angefordert, aber erlaubt ist, z. B. zusätzliche, unbezahlte Stunden zu arbeiten, um Kollegen zu helfen.
Häufige Arten von Off-the-Clock-Arbeiten
Off-the-Clock-Arbeiten können verschiedene Formen annehmen und sogar Offsite-Arbeiten umfassen. Häufige Beispiele für Arbeit außerhalb der Uhr sind das Zulassen oder Erfordern:
- Unbezahlte Vorbereitung, z. B. Einrichtung eines Restaurants vor einer Schicht, Beladen oder Aufwärmen von LKWs, Übertragen von Ausrüstung oder Vorbereiten einer Baustelle
- Unbezahlte Arbeit nach der Schicht, einschließlich Aufräumen, Beenden von Aufgaben, die während der Schicht hätten erledigt werden sollen, oder Rückkehr an einen anderen Ort, um die Ausrüstung abzugeben
- Unbezahlte „administrative“ Arbeit, z. B. Papierkram erledigen, sich mit dem Management treffen, Patiententabellen überprüfen oder an einem eigene Zeit des Mitarbeiters
- Unbezahlte Nacharbeit, z. B. wenn ein Mitarbeiter aufgefordert wird, ein Projekt korrigieren Sie Fehler ohne Bezahlung
- Warten auf Arbeit, wenn keine sofort verfügbar ist. Die Zeit zwischen den Aufgaben oder die Zeit, in der der Mitarbeiter auf eine Aufgabe warten muss oder darf, zählt als bezahlte Arbeit.
Rückforderung von Löhnen für Arbeit außerhalb der Uhr
Da Arbeit außerhalb der Uhr häufig illegal ist, können Mitarbeiter, die eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen, möglicherweise bis zu drei Jahre zurückfordern Löhne für unbezahlte Stunden oder unbezahlte Überstunden. Mitarbeiter können möglicherweise einen pauschalierten Schadensersatz in Höhe ihrer Schulden geltend machen, sodass sie im Wesentlichen das Doppelte des ihnen zustehenden Nachlasses zurückerhalten können. Solche Schäden sind die Norm und können nur vermieden werden, wenn ein Arbeitgeber nachweist, dass er oder sie in „gutem Glauben“ gehandelt hat, nachdem er eine spezielle Untersuchung der Anwendung der FLSA auf eine bestimmte Art von Arbeitnehmern durchgeführt hat. Mitarbeiter können möglicherweise auch Anwaltsgebühren einfordern, wenn sie einen Anspruch auf Nachzahlung geltend gemacht haben.
Verhindern der Arbeit außerhalb der Uhr
Das Zulassen oder Verlangen illegaler Arbeit außerhalb der Uhr kann zu großen Verbindlichkeiten für einen Arbeitgeber führen. Während einige Manager denken, dass, solange sie nicht verlangen, dass die Mitarbeiter rund um die Uhr arbeiten, zusätzliche Arbeit in Ordnung ist, ist dies nicht der Fall. Selbst der eifrige Mitarbeiter, der „die Extrameile gehen“ möchte, indem er unbezahlt arbeitet, kann später seine Meinung ändern und eine Rückzahlung, einschließlich pauschalierter Schäden, für die Arbeit außerhalb der Uhr verlangen. Ein vorsichtiger Arbeitgeber sollte die Kontrolle über die Arbeit der Arbeitnehmer ausüben und verhindern, dass unbezahlte Arbeit angefordert oder zugelassen wird.
Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um die Arbeit außerhalb der Uhr zu verhindern, indem sie ein klares Verständnis davon haben, welche Mitarbeiter von der FLSA abgedeckt werden, klare, schriftliche „Arbeitszeit“ -Richtlinien festlegen, die Arbeitszeit genau überwachen und sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte und Manager über die Arbeit außerhalb der Uhr schulen.
Holen Sie sich rechtliche Hilfe bei Ihren Fragen zur Arbeit außerhalb der Uhr
Es ist oft illegal, außerhalb der Uhr zu arbeiten. Wenn Sie ein Angestellter sind, der rund um die Uhr gearbeitet hat, kann Ihnen ein Anwalt möglicherweise dabei helfen, einen Anspruch auf Nachzahlung geltend zu machen, zu verstehen, ob Sie von der FLSA abgedeckt sind, oder Ihre Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer zu beantworten. Sie können heute mehr erfahren, indem Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit sprechen.
