Ist es illegal, keine Überstunden zu zahlen?

Müssen Arbeitgeber Überstunden zahlen? Um die Frage etwas anders zu stellen: Haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenlöhne?

Die Antwort lautet nein, nicht unbedingt. Überstunden sind in den USA kein universelles Recht. Es gibt einige Arbeitnehmer, die keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung haben (dies hängt davon ab, welche Art von Arbeit Sie in Ihrem Job verrichten und wie viel Sie verdienen), und einige sehr kleine Unternehmen, die dies nicht tun müssen Überstundenlöhne an einen ihrer Mitarbeiter zahlen.

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen unterliegt dem Fair Labor Standards Act, einem äußerst wichtigen Bundesarbeitsgesetz. Laut dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sollten die meisten Mitarbeiter in den USA höhere Löhne zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Das bedeutet, dass für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer eineinhalb Stunden oder Überstundenvergütung erforderlich sind.

Wann ist es illegal, keine Überstunden zu zahlen?

Die Antwort auf diese Frage hängt hauptsächlich davon ab, welche Art von Arbeit Sie leisten und in geringerem Maße davon, wie viel Sie bereits verdienen. Bevor wir die Überstundenbefreiungen erläutern, die im Bundesgesetz festgelegt sind, lassen Sie uns ein wenig zurückgehen.

Das Bundesgesetz, das die Anforderungen an Überstunden regelt, wird als Fair Labor Standards Act (FLSA) bezeichnet. Es legt auch Mindestlohn- und Kinderarbeitsgesetze fest, aber alle von ihm definierten Arbeitsschutzmaßnahmen „decken“ die überwiegende Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer ab. Einige Unternehmen sind jedoch nicht „abgedeckt“, und die Mitarbeiter dieser Unternehmen, egal was sie tun, haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Überstunden.

Arbeite ich für ein abgedecktes Unternehmen?

In den meisten Fällen deckt die FLSA Unternehmen ab, die:

• engagieren Sie sich im zwischenstaatlichen Handel (das ist Geschäft zwischen Staaten, weil es bundesstaatlich ist, nicht staatlich, Gesetz), oder
• Machen Sie einen Umsatz von mindestens $ 500.000 pro Jahr (so dass sehr kleine Unternehmen nicht durch Lohnanforderungen belastet werden, die sie sich nicht leisten können)

Sie arbeiten wahrscheinlich für ein gedecktes Geschäft. Gerichte nehmen in der Regel eine sehr breite Interpretation von „zwischenstaatlichen Handel.“ Da das Internet fast immer Server in verschiedenen Bundesstaaten verwendet, reicht das Senden von E-Mails oft aus, um die Aktivitäten eines Unternehmens als „zwischenstaatlicher Handel “ zu kennzeichnen.“ Die regelmäßige Nutzung des US-Postdienstes gilt auch als zwischenstaatlicher Handel.

Sie wissen nicht, ob Ihr Arbeitgeber von der FLSA abgedeckt ist? Wenden Sie sich kostenlos an unsere Anwälte für unbezahlte Überstunden. Rufen Sie einfach 877-629-9275 an oder füllen Sie ein Kontaktformular auf unserer Website aus. Wir führen Sie kostenlos durch Ihre rechtliche Situation.

Bin ich ein steuerbefreiter Arbeitnehmer?

Jetzt können wir zu den tatsächlichen Mitarbeitern kommen. Jeder Arbeitnehmer in einem abgedeckten Unternehmen ist entweder befreit oder nicht befreit. Nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenlöhne, befreite Arbeitnehmer nicht. Befreite Arbeitnehmer fallen unter eine der „Ausnahmen“ der FLSA, Von denen einige sehr weit gefasst und andere eng und berufsspezifisch sind.

White Collar Ausnahmen

Die breiten Ausnahmen werden manchmal als „White Collar“ Ausnahmen bezeichnet, und ob Sie in eine der Kategorien passen oder nicht, hat fast alles mit der Art Ihrer beruflichen Pflichten zu tun. Aber zuerst, eine Bestandsaufnahme, wie viel Sie machen und wie Sie es machen. Um in eine der Ausnahmeregelungen für Angestellte zu passen, Sie müssen machen:

1. ein Gehalt (ein bestimmter vordefinierter Geldbetrag, der sich nicht ändert, je nachdem, wie viel Sie arbeiten)
2. mindestens 455 USD pro Woche (wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt werden, mindestens 910 USD oder 23.660 USD pro Jahr)

Verdienen Sie kein Gehalt oder ein Gehalt unter 455 US-Dollar pro Woche? Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie Anspruch auf Überstundenlöhne haben. An diesem Punkt spielt es keine Rolle, welche Art von Aufgaben Sie bei der Arbeit ausführen. Wenn Sie die „Gehaltsschwelle“ für Überstunden nicht einhalten (mindestens 23.660 USD pro Jahr, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten), haben Sie Anspruch auf Überstundenlöhne. In diesem Zusammenhang wäre es illegal, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Überstundenvergütung zahlt.

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Job die beiden oben aufgeführten Kriterien erfüllt und Sie ein Gehalt von mindestens 23.660 USD pro Jahr verdienen, hängt Ihre Berechtigung für Überstunden davon ab, was Sie bei der Arbeit tun.

Was ist eine Führungskraft?

Jetzt können wir Ihre beruflichen Pflichten berücksichtigen. Wir beginnen mit der Kategorie der befreiten Arbeitnehmer, die das Fair Labor Standards Act als „Führungskräfte“ betrachtet“:

• Führen Sie das Unternehmen oder eine seiner Abteilungen?
• „leiten“ Sie die Arbeit von mindestens zwei weiteren Vollzeitmitarbeitern? Aufgaben delegieren, Zeitpläne erstellen und ähnliches?
• Haben Sie eine echte Autorität über Personalentscheidungen wie Einstellung und Entlassung? Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie Leute einstellen oder entlassen können, aber Ihre Vorschläge zum Personal sollten ein gewisses Gewicht haben.

Wenn ja, können Sie nach Bundesgesetz ordnungsgemäß als „Exekutive“ eingestuft werden. Führungskräfte, die die Gehaltsschwelle erfüllen, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Was ist ein Administrator?

Schauen wir uns eine andere Klasse von befreiten Arbeitern an, Verwaltungsangestellte.

• Führen Sie Büroarbeiten (oder andere nicht manuelle Arbeiten) im Zusammenhang mit der Verwaltung oder dem Geschäftsbetrieb des Unternehmens durch?
• Verwenden Sie regelmäßig unabhängiges Urteilsvermögen, um wichtige Entscheidungen zu treffen? Anstatt sich auf ein Handbuch zu verlassen, haben Sie den Spielraum, kritisch über mehrere Optionen nachzudenken und dann eine abzudrücken?

Wenn ja, sind Sie möglicherweise ein „Administrator.“ Administratoren haben wie Führungskräfte keinen Anspruch auf Überstundenlöhne.

Was ist ein Profi?

Schließlich werfen wir einen Blick auf „Profis“, unsere letzte Art von Angestellten.

• Führen Sie Arbeiten aus, die „fortgeschrittene Kenntnisse“ in einem Bereich wie Medizin, Recht oder Architektur erfordern?
• Wird diese Arbeit traditionell eher als „intellektuelle“ als als routinemäßige oder manuelle Arbeit angesehen?
• Haben Sie einen höheren Abschluss für den Bereich erworben, in dem Sie arbeiten?

Denken Sie, dass Sie die Rechnung passen? Möglicherweise haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden. Viele arbeitende Künstler gelten von der FLSA auch als „Profis“.

Spezifische Berufe

Nach der Definition dieser breiten Kategorien von befreiten Mitarbeitern untersucht die FLSA bestimmte Branchen, in denen die Überstundenanforderungen des Bundes nicht gelten:

• Fischerei
• Bauernhöfe
• Kinos
• saisonale Vergnügungsbetriebe
• kleine Zeitungen
• kleine Fernseh- und Radiosender

Beachten Sie, dass diese besonderen Ausnahmen zur Debatte stehen können. Die Entscheidung, ob ein bestimmter Mitarbeiter befreit ist, ist ein akribischer Prozess, der von Fall zu Fall durchgeführt wird. Sie mögen befreit erscheinen, aber nicht wirklich befreit sein.

Fast jeder zweite Arbeitnehmer in den USA hat gesetzlich Anspruch auf Überstunden und sollte mehr für seine zusätzlichen Stunden verdienen.

Ich bin nicht befreit. Aber ich mache keine Überstunden.

Du bist nicht allein. Einige Studien deuten darauf hin, dass die Mehrheit der US-Mitarbeiter irgendwann in ihrem Arbeitsleben Opfer von Lohndiebstahl wird. Millionen von Niedriglohnarbeitern verlieren auch aufgrund von Verstößen gegen den Mindestlohn, ein weiterer Aspekt des Arbeitsrechts, der durch das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen geregelt wird.

Nicht für Überstunden bezahlt? Verdienen Sie weniger als den Mindestlohn für Ihre Stunden? Wir können helfen. Unsere erfahrenen Anwälte für unbezahlte Überstunden haben sich gegen große und kleine Arbeitgeber gewehrt, und wir sind bereit, Ihre Rechte aggressiv zu verteidigen.