Zwei Literaturen über Arbeit und Arbeitsmarkt machen auf die Bedeutung immaterieller Beschäftigungsmöglichkeiten aufmerksam. Sozialpsychologische Perspektiven auf die Arbeit legen nahe, dass Arbeitnehmer Präferenzen für eine Reihe von Beschäftigungsmöglichkeiten haben (z. B. Halaby, 2003). Die Kompensationsdifferenzhypothese sagt voraus, dass Arbeitnehmer Kompromisse zwischen verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten eingehen, so dass die Lohnungleichheit die Ungleichheit im Nutzen übertrifft (Smith, 1979). Dieses Papier schließt sich diesen Perspektiven an, indem es ein neues Maß für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt erstellt, das den Grad bewertet, in dem die Präferenzen und Ergebnisse der Arbeitnehmer hinsichtlich der beruflichen Annehmlichkeit übereinstimmen. Dieses Maß für den subjektiven Erfolg wird verwendet, um die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer vorherzusagen und die Hypothese zu testen, dass ein gewisses Maß an Lohnungleichheit bei den Löhnen auf präferenzbasierte Kompromisse zwischen allen Beschäftigungsmöglichkeiten zurückzuführen ist. Die Ergebnisse zeigen, dass die neue Maßnahme die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer vorhersagt und Beweise für das Vorhandensein kompensatorischer Unterschiede auf dem primären und mittleren, aber nicht sekundären Arbeitsmarkt liefert.
