Landrum-Griffin Act, 1959, verabschiedet vom US-Kongress, offiziell bekannt als Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Es resultierte aus Anhörungen des Senatsausschusses für unangemessene Aktivitäten in den Bereichen Arbeit und Management, die Beweise für Absprachen zwischen unehrlichen Arbeitgebern und Gewerkschaftsfunktionären, den Einsatz von Gewalt durch bestimmte Segmente der Arbeitsführung und die Umleitung und den Missbrauch von Gewerkschaftsmitteln durch hochrangige Beamte aufdeckten. Das Gesetz sah die Regelung der inneren Angelegenheiten der Union vor, einschließlich der Regulierung und Kontrolle der Unionsmittel. Ehemalige Mitglieder der Kommunistischen Partei und ehemalige Sträflinge werden daran gehindert, ein Gewerkschaftsbüro für einen Zeitraum von fünf Jahren zu halten, nachdem sie ihre Mitgliedschaft in der Kommunistischen Partei aufgegeben oder aus dem Gefängnis entlassen wurden. Gewerkschaftsmitglieder werden durch eine Bill of Rights vor Missbrauch geschützt, die Garantien für Redefreiheit und regelmäßige geheime Wahlen enthält. Sekundärer Boykott und Organisations- und Anerkennungsstreik (d. h., Streikposten von Unternehmen, bei denen bereits eine konkurrierende Gewerkschaft anerkannt ist) werden durch das Gesetz stark eingeschränkt. Im Bereich der Schiedsgerichtsbarkeit, eine Änderung des Taft-Hartley Labor Act (1947) in diese geschrieben 1959 Gesetz ermächtigt Staaten Fälle zu verarbeiten, die außerhalb der Provinz des National Labor Relations Board fallen. Organisierte Arbeit hat, im Algemeinen, gegen das Gesetz zur Stärkung dessen, was sie als Antilaborbestimmungen des Taft-Hartley-Arbeitsgesetzes betrachten.
