Zuletzt aktualisiert Samstag, 21. November 2020
Gibt Ihr Unternehmen im Jahr 2020 Urlaubsboni aus? Erhalten Sie Tipps, welche Urlaubsboni und Geschenke üblich sind, was andere Unternehmen tun und wie Sie vermeiden können, schlechte Gefühle bei Ihren Mitarbeitern zu verursachen.
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Urlaubsboni sind seit langem eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zu zeigen. Auf der empfangenden Seite, während Mitarbeiter gerne geschätzt werden, mögen sie Bargeld noch besser. Wenn das Unternehmen in der Vergangenheit Geldleistungen gezahlt hat, erwarten und rechnen die Mitarbeiter möglicherweise mit diesem Weihnachtsgeld, um die Urlaubskosten zu decken oder andere Rechnungen zu bezahlen.
Aber welche Art von Urlaubsbonus werden Unternehmen im Jahr 2020 geben, wenn die Pandemie den täglichen Betrieb und den Umsatz so vieler Unternehmen auf den Kopf gestellt hat?
Die Antwort in diesem Jahr dürfte weniger mit der Großzügigkeit der Arbeitgeber und ihrer Wertschätzung ihrer Mitarbeiter zu tun haben als mit dem Endergebnis und den operativen Realitäten des Unternehmens. Die Größe des Unternehmens und der Umsatzrückgang oder in einigen Fällen das Wachstum während der Pandemie werden viel damit zu tun haben, wie kleine Unternehmen die diesjährigen Boni berechnen.
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Urlaubsboni in diesem Jahr
Um einen Einblick in die Aktivitäten kleiner Unternehmen in diesem Jahr zu erhalten, enthielt Business Know-How zwei Fragen zu Boni in unserer Umfrage zu den Auswirkungen der Pandemie im September 2020. Von denen, die auf die Bonusfragen geantwortet haben, gaben nur 41,6% an, in diesem Jahr einen Urlaubsbonus zu geben. Einige dieser Befragten fügten Kommentare wie „Wenn ich es mir leisten kann.“ zu ihren Antworten.
Dieser Prozentsatz war etwas niedriger als die Umfrageergebnisse von 2019, die 42 angaben.8% der Unternehmen, die an unserer Umfrage teilnahmen, gaben Bargeldboni.
Wie hoch ist der durchschnittliche Urlaubsbonusbetrag?
Fragen Sie 25 verschiedene kleine Unternehmen nach ihren Bonuspraktiken, und Sie werden höchstwahrscheinlich 25 verschiedene Unternehmensrichtlinien zum Thema Urlaubsbonus finden. Aber als wir unsere Umfrageteilnehmer fragten, wer die Art der Boni angab, die sie in diesem Jahr gaben, tauchten einige Muster auf.
Von den Personen, die auf diese Frage geantwortet haben, gaben 79% an, dass sie den Mitarbeitern einen Pauschalbetrag in bar geben. Diese Beträge variierten von einem Tief von 20 US-Dollar in einem Fall bis zu einem Hoch von 10.000 US-Dollar, aber fast die Hälfte dieser Antworten gab an, dass der Betrag zwischen 100 und 500 US-Dollar liegen würde. Andere planten, einen gewissen Prozentsatz des Gehalts zu geben, mit 1 Wochengehalt ist der häufigste wöchentliche Betrag. Einige waren noch unentschlossen über die Form und Höhe des Bonus, und einige gaben Beträge an, die je nach Position im Unternehmen oder Leistung von einem Mitarbeiter zum anderen variierten.
Was machen größere Unternehmen in diesem Jahr?
Laut einer im September von Willis Towers Watson Data Services durchgeführten Umfrage unter großen und mittelständischen Arbeitgebern in den USA geben 66% der Arbeitgeber an, in diesem Jahr Boni zu vergeben, wobei Führungskräfte und Mitarbeiter auf Managementebene diese am ehesten erhalten. Sechsundzwanzig Prozent der Befragten waren sich nicht sicher, ob sie Boni geben würden, und 8% sagten, sie würden keine Boni geben.
Einige Big Box Stores haben den Mitarbeitern im Laufe des Jahres „Hero Pay“ -Boni gewährt, weil die Geschäfte geöffnet, die Regale gefüllt und die Warteschlangen an den Registrierkassen in Bewegung gehalten werden müssen. Sowohl Target als auch Lowes kündigten im Oktober 2020 Pläne an, den Mitarbeitern in diesem Herbst Boni zu gewähren. Obwohl dies technisch gesehen keine Urlaubsboni sind, kommen sie der Urlaubszeit nahe. Solche Boni könnten es kleinen lokalen Einzelhändlern erschweren, ihre Mitarbeiter einzustellen und zu halten, wenn sie sich keine Boni oder Gehaltserhöhungen leisten können.
Welche Art von Bonus sollte Ihr Unternehmen geben?
Basierend auf unseren Erkenntnissen und Untersuchungen wählen die meisten Unternehmen eine oder manchmal mehr als eine dieser Optionen:
Bargeldboni
Zusätzliches Geld in den Ferien wird von fast allen Mitarbeitern begrüßt. Und das aus gutem Grund. Die meisten haben zusätzliche Kosten während der Ferien. In einigen kleinen Unternehmen ist der Bargeldbonus ein Pauschalbetrag, der an alle Mitarbeiter ausgezahlt wird. In anderen Fällen entspricht dies einem Prozentsatz des Gehalts oder hängt davon ab, wie profitabel das Geschäft im Jahr war.
Leistungsbasierte Boni
Einige Unternehmen gewähren leistungsbasierte Boni anstelle von oder zusätzlich zu Urlaubsboni. In diesen Pay-for-Performance-Programmen binden Arbeitgeber Boni daran, wie Mitarbeiter im Laufe des Jahres Umsatz- oder andere Ziele erreichen oder übertreffen und somit dazu beigetragen haben, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Leistungsbonusse werden oft erst zu Beginn des neuen Jahres ausgeschüttet.
Sachgeschenke
Viele kleine Unternehmen schenken ihren Mitarbeitern ein Sachgeschenk, entweder anstelle eines Bargeldbonus oder zusätzlich zu einem Bargeldbonus. Andere bieten spezielle Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten in den Ferien oder zusätzliche Freizeit.
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Tipps zum Vergeben von Urlaubsboni
Können Sie es sich zunächst leisten, einen Bonus zu geben? Während eines Zeitraums von 25 Jahren änderte ein Arbeitgeber seine jährlichen Bonusangebote in Abhängigkeit von den Einnahmen und Gewinnen jedes Jahres. In lukrativen Jahren genossen die Mitarbeiter üppige Feiertagspartys mit hochpreisigen Tombola-Preisen und großzügigen Cash-Boni. In mageren Zeiten gab es keine Bargeldboni, keine Party und keine Preise.
Wenn Ihr Unternehmen seit einigen Jahren Urlaubsboni gewährt, dies aber nicht kann, versuchen Sie, die Mitarbeiter so früh wie möglich im Jahr darüber zu informieren. Viele Mitarbeiter zählen auf diesen Bonusscheck und berücksichtigen ihn als Teil ihres Jahreseinkommens in ihrem Haushaltsbudget.
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Wählen Sie Bonusbeträge sorgfältig und fair. Denken Sie bei der Bestimmung der Bonusbeträge an eine „faire und gerechte Verteilung“.“ Mit anderen Worten, Boni sollten konsistent sein, einheitlich und unvoreingenommen vergeben werden. Es sollte darauf geachtet werden, dass sich kein Arbeitnehmer zu Unrecht benachteiligt fühlt.
Alle Arbeiter einbeziehen. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass jeder, der an Ihrem Arbeitsplatz arbeitet, während der Ferienzeit in irgendeiner Weise anerkannt wird. Eine viermonatige Leiharbeiterin war niedergeschlagen, als die einwöchige Angestellte in der Kabine neben ihr einen Bonus erhielt und sie nicht.
Gib das Geschenk der Zeit. Wenn Ihr Unternehmen es sich in diesem Jahr nicht leisten kann, Bargeld oder Geschenkboni zu geben, sollten Sie das Geschenk der Zeit in Betracht ziehen – bezahlte Freizeit. Freizeit mit Familie und Freunden ist etwas, das praktisch jeder mehr nutzen könnte. Die Mitarbeiter werden sich über ein oder zwei zusätzliche freie Tage freuen, um sich in den Ferien zum Jahresende nach all ihrer harten Arbeit während des Arbeitsjahres zu entspannen.
Denken Sie schließlich an diesen Kommentar eines der Arbeitgeber, die an unserer Umfrage teilgenommen haben:
„Wenn Sie sich das ganze Jahr über um die Menschen kümmern, die sich um Sie kümmern, profitieren Sie nur davon, da die Menschen viel mehr tun, wenn sie geschätzt werden und dazu neigen, loyal zu bleiben.“
