Jacob Baird, Präsident der High Country Growers Association, 29, hält am Donnerstag getrocknete Marihuanablumen in einem privaten medizinischen Garten in Anza, Oktober. 10, 2019. (Foto von Watchara Phomicinda, The Press-Enterprise / SCNG)
Drei Jahre nach der Legalisierung von Freizeit-Marihuana in Kalifornien wirft es immer noch eine Wolke über die meisten Bewerber.
Viele Arbeitgeber im Staat verlangen immer noch ein Drogenscreening als Voraussetzung für die Einstellung von jemandem, sagen Experten auf dem Gebiet der Einstellung. Und während Freizeitgebrauch und Besitz für Menschen ab 21 Jahren erlaubt sind, kann das Versäumnis eines Drogentests einen Arbeitgeber immer noch dazu veranlassen, ein Résumé in den Ablehnungsstapel zu werfen.
Aber mit 11 Staaten, die jetzt den Freizeitkonsum von Marihuana legalisieren, gibt es neue Perspektiven, die den Arbeitern eine Pause geben könnten.
Ab Jan. 1, Nevada wurde der erste U.S. staat, um es für einen Arbeitgeber illegal zu machen, potenzielle Mitarbeiter zu diskriminieren, die während eines Drogenscreenings positiv auf Cannabis getestet wurden. Befürworter solcher Gesetze sagen, dass Spuren von Cannabis im Blut einer Person nicht bedeuten, dass sie bestimmte Arbeitsaufgaben nicht ausführen kann.
In Kalifornien entschied eine hochkarätige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Jahr 2008 gegen einen Arbeiter, der medizinisches Marihuana zur Behandlung einer Rückenerkrankung verwendete und von seinem Job als Telekommunikationssystemadministrator entlassen wurde. Der Arbeitnehmer behauptete, der Arbeitgeber diskriminiere ihn wegen einer Behinderung.
Ein Gesetz, das Arbeitnehmer vor ähnlichen Umständen geschützt hätte, wurde im Gesetzgeber verabschiedet, aber von Gouverneur Arnold Schwarzenegger im Oktober dieses Jahres abgelehnt.
Drogentests sind in den meisten kalifornischen Unternehmen immer noch an der Tagesordnung, sagte Vikita Poindexter, deren in Temecula ansässiges Beratungsunternehmen sich mit Personalabläufen und Compliance-Fragen für Arbeitgeber befasst.
„Sie tun es immer noch, vor allem wegen der Besorgnis über Opiate und Meth und andere Drogen“, sagte Poindexter. „Und sie werden alles testen. Während Marihuana in Kalifornien legal ist, ist es immer noch illegal.“
Sie sagte, dass Cannabistests wahrscheinlich mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, wenn der Job den Einsatz schwerer Maschinen beinhaltet. Nicht nur die gesetzliche Haftung eines Unternehmens im Falle eines Unfalls könnte steigen, sondern auch die Entschädigungsprämien seiner Arbeitnehmer.
Jonathan Judge, Partner und Arbeitsrechtler bei der in Cerritos ansässigen Firma Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, sagte, dass nur wenige Unternehmen Drogentests während des Mitarbeiter-Screenings fallen lassen. Er sagte, einer seiner Kunden, eine Firma mit Büros in mehreren Staaten, die ein großes Verkaufspersonal beschäftigt, habe kürzlich seine Position geändert und die Tests eingestellt, aber dieses Unternehmen sei eine Ausnahme.
Gegner von Marihuana-Tests weisen darauf hin, dass das Auffinden von Spuren der Droge nicht bedeutet, dass der Mitarbeiter beeinträchtigt zur Arbeit erscheint oder nicht in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen.
Es bleibt ein schwieriges Thema, sagte Richard Paul, Gründungspartner der Anwaltskanzlei Paul, Plevin, Sullivan in San Diego & Connaughton, der Arbeitsrecht an der School of Law der Universität von San Diego lehrt. Paul sagte, Bundesbehörden streng über Screening bleiben, weil Topf Verwendung ein Bundesverbrechen ist.
Staatliche Stellen, die auf Bundesmittel angewiesen sind, werden testen, weil sie nicht als nicht konform wahrgenommen werden wollen, sagte Paul, und viele private Unternehmen mit Bundesverträgen denken ähnlich.
Da Cannabis jedoch legal ist und Spuren davon einen Monat lang im Körper einer Person verbleiben, spielen einige Arbeitgeber den Wert von Tests herunter. Wenn sie eine Entscheidung treffen, die auf dem Topfgebrauch basiert, wäre es wahrscheinlicher, dass sie das Verhalten am Arbeitsplatz beobachten, sagte Paul.
„Viele Arbeitgeber sagen, dass sie, da es legal ist, eher zögern, eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage des Tests zu treffen“, sagte er.
Paul fügte hinzu, dass, wenn ein Fall vor Gericht geht, es wahrscheinlich ist, dass mehrere der Geschworenen innerhalb des letzten Monats ein Cannabisprodukt verwendet haben, was es schwierig macht, einen Fall zu gewinnen.
