Money Crashers

Nur drei Monate nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich wieder Vollzeit gearbeitet. Obwohl ich wusste, dass ich einen erheblichen Teil meines Gehalts an Kindertagesstätten verlieren würde, plus ein bisschen mehr an Pendelkosten, Die Zahlen zeichneten ein ziemlich klares Bild: Zurück zur Arbeit zu gehen war finanziell der richtige Schritt.

Aus logistischer Sicht war die Entscheidung jedoch viel schwieriger. Da mein Mann und ich jeweils einen ziemlich langen Weg hatten, wussten wir, dass wir unsere Zeitpläne anpassen mussten, um rechtzeitige Abhol- und Bringsendungen in der Kindertagesstätte zu ermöglichen. Wir fühlten uns einfach nicht wohl dabei, ein Kindermädchen einzustellen, und die Kosten wären unerschwinglich gewesen. Plus, aus emotionaler Sicht, Die Idee, mein Baby für den Tag zurückzulassen, verwüstete mein Gehirn, so sehr, dass ich mich oft zerriss, als ich in den Bus in die Stadt stieg.

Die Entscheidung, nach der Geburt eines Kindes wieder zur Arbeit zurückzukehren, ist zweifellos eine schwierige Entscheidung. Steigende Kinderbetreuungskosten in Verbindung mit dem Stress, sowohl einen Haushalt als auch eine Karriere zu führen, lassen viele neue Eltern ein wenig verrückt werden, wenn sie herausfinden, was zu tun ist. Wenn Sie mit diesem Dilemma konfrontiert sind, sollten Sie die monetären, logistischen und emotionalen Auswirkungen der Rückkehr zur Arbeit im Vergleich zum Aufenthalt zu Hause mit einem Kind berücksichtigen.

Die Kosten für die Rückkehr zur Arbeit

Abgesehen von der oft kniffligen Logistik, dass zwei Elternteile außerhalb des Hauses arbeiten, ist die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt eines Babys nicht immer finanziell sinnvoll. Sie denken vielleicht, dass Sie einen großen finanziellen Schlag erleiden, wenn Sie ein ganzes Gehalt verlieren, aber wenn Sie die Kosten berücksichtigen, die Ihnen durch die Arbeit entstehen, ist der Verlust des Nettoeinkommens möglicherweise nicht so erheblich, wie Sie ursprünglich erwartet hatten.

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung ist ein großer Aufwand für die Vollzeitarbeit außerhalb des Hauses. Es sei denn, Sie haben das Glück, ein Familienmitglied in der Nähe zu haben, das bereit ist, Ihr Kind kostenlos zu beobachten, erwarten Sie, einen großen Teil Ihres Gehalts zu zahlen, um jemanden zu bezahlen, der Ihr Baby beobachtet.

Dies sind die häufigsten Optionen für die Kinderbetreuung:

• Kindertagesstätten. Laut der National Association of Child Care Resource & Empfehlungsagenturen betragen die durchschnittlichen Kosten einer US-Kindertagesstätte 11.666 USD pro Jahr oder 972 USD pro Monat für die Säuglings- und Kleinkindbetreuung. Die Preise reichen von $ 3.582 bis $ 18.773 pro Jahr oder $ 300 bis $ 1.564 pro Monat und variieren je nach geografischer Region. Diejenigen, die sich in der Nähe größerer Städte befinden, zahlen normalerweise die höchsten Gebühren.
• Kindertagesstätte zu Hause. BabyCenter berichtet, dass die durchschnittliche häusliche Kindertagesstätte in den USA etwa 7.761 US-Dollar pro Jahr oder 646 US-Dollar pro Monat für die Säuglings- und Kleinkindbetreuung berechnet. Die Preise liegen zwischen 3.582 und 11.940 US-Dollar pro Jahr oder 300 bis 995 US-Dollar pro Monat und sind in und um größere Städte tendenziell höher. Während häusliche Kindertagesstätten billiger sind als Kindertagesstätten, bieten einige häusliche Anbieter nicht so viel verlängerte Öffnungszeiten und Programmierung an. Da häusliche Kindertagesstätten nicht immer lizenziert sind, kann es auch Bedenken geben, ob sie die gleichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards wie ihre Pendants in Zentren einhalten können.
• Kindermädchen. Mit einem Kindermädchen müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie Ihr Kind früh morgens zur Kindertagesstätte bringen oder die Arbeit rechtzeitig verlassen, um es abzuholen, aber der zusätzliche Komfort kann Sie kosten. BabyCenter stellt fest, dass die durchschnittlichen Kosten eines Kindermädchens 500 bis 700 US-Dollar pro Woche oder 2.167 bis 3.033 US-Dollar pro Monat für die Vollzeitbetreuung betragen. Ein Live-in-Kindermädchen könnte weniger im Austausch für Zimmer und Verpflegung verlangen, aber dann müssen Sie die Kosten für die Fütterung eines anderen Erwachsenen berücksichtigen und ob Sie möchten, dass Ihr Kinderbetreuer Vollzeit in Ihrem Haus lebt. Sie können auch andere Kosten durch die Einstellung eines Kindermädchens entstehen, wie z. B. die Krankenversicherung und die bezahlte Urlaubszeit, die auch die Aufteilung des Geldes für die Kinderbetreuung erfordert.

Die Anzahl der Kinder, die Sie haben, kann eine große Rolle bei der Bestimmung Ihrer Kinderbetreuungskosten spielen. Zum Beispiel neigen Kindermädchen dazu, mehr für mehrere Kinder als für einzelne Kinder wegen der zusätzlichen Arbeit zu verlangen, und einige verlangen eine Prämie für jüngere Säuglinge, da sie dazu neigen, mehr praktische Pflege zu benötigen. Einige Eltern gehen nach ihrem ersten Kind wieder zur Arbeit, weil sie durch die Zahlung von Kita-Gebühren immer noch genug Geld haben, um die Arbeit lohnenswert zu machen. Wenn Sie jedoch zwei oder mehr kleine Kinder haben, von denen alle tagsüber eine Vollzeitbetreuung benötigen, können Ihre Kinderbetreuungskosten dazu führen, dass Ihr Gehalt ausgelöscht oder Ihr Take-Home-Gehalt so weit gesenkt wird, dass sich die Vollzeitarbeit nicht lohnt.

Genau das ist einem Freund von mir passiert. Es machte Sinn für sie, nach ihrem ersten Kind zur Arbeit zurückzukehren, aber als sie zwei Jahre später ihr zweites Kind bekam, rechnete sie nach und erkannte, dass die Kosten für eine Kindertagesstätte für zwei Personen plus einen Zugpass ihr Gehalt zum Mitnehmen vollständig zunichte machen würden. Für sie machte die Rückkehr zur Arbeit keinen finanziellen Sinn, also bleibt sie jetzt zu Hause bei ihren Kindern.

Es stimmt zwar, dass Kinderbetreuung ein enormer Aufwand ist, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um Geld zu sparen, wenn Sie dafür bezahlen müssen:

• Vereinbaren Sie einen Kindermädchenanteil. Finden Sie eine lokale Familie, deren Kinderbetreuungsbedarf Ihrem ähnelt, und teilen Sie die Kosten für ein Kindermädchen in der Mitte auf. Während die meisten Kindermädchen für jedes weitere Kind extra berechnen, können Sie finanziell immer noch vorankommen, indem Sie die Gesamtkosten mit einer anderen Familie teilen.
• Fragen Sie Ihre Kindertagesstätte nach einem Geschwisterrabatt. Einige Zentren bieten ermäßigte Preise für jedes nachfolgende Kind, das Sie einschreiben. Andere bieten einen ermäßigten Preis für jedes Kind, wenn mehrere Geschwister teilnehmen.
• Verweisen Sie Freunde an Ihre Kindertagesstätte. Viele Zentren bieten Studiengebühren im Austausch für Empfehlungen an. Während einige eine Obergrenze dafür festlegen, wie viel Sie für Empfehlungen pro Jahr verdienen können, bieten andere unbegrenzte Anreize.
• Kinderbetreuung im Voraus bezahlen. Einige Kindertagesstätten bieten einen Rabatt, wenn Sie für ein Dienstjahr im Voraus bezahlen, im Gegensatz zu wöchentlichen oder monatlichen Zahlungen. Sie können 5% bis 10% Ihrer Gesamtrechnung sparen, indem Sie einfach im Voraus bezahlen.
• Richten Sie ein flexibles Ausgabenkonto für abhängige Pflege ein. Mit einer Dependent Care FSA können Sie jährlich bis zu 5.000 US-Dollar vor Steuern zur Deckung der Kosten für die Kindertagesstätte bereitstellen, wenn Sie verheiratet sind und gemeinsam einreichen. Während eine FSA Ihre Kinderbetreuungsgebühren nicht senkt, kann sie Ihre gesamte Steuerrechnung senken. Das einzige, worüber Sie vorsichtig sein müssen, ist, nicht zu viele Vorsteuergelder für die Kinderbetreuung bereitzustellen. FSAs arbeiten auf einer „use it or lose it“ -Basis, wenn Sie also am Jahresende noch Geld in Ihrer FSA haben, müssen Sie darauf verzichten.

Pendeln

Sofern Sie nicht von zu Hause aus arbeiten oder zu Fuß oder mit dem Fahrrad zu Ihrem Arbeitsplatz fahren können, sind die Pendelkosten ein weiterer Faktor, der bei der Berechnung der Kosten für die Rückkehr zur Arbeit zu berücksichtigen ist. Wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen, müssen Sie die Kosten für Ihren monatlichen Zug- oder Buspass berücksichtigen. Dies kann zwischen 100 und 400 US-Dollar oder mehr liegen, je nachdem, wo Sie leben.

Wenn Sie zur Arbeit fahren, müssen Sie Benzin, Maut und Verschleiß an Ihrem Fahrzeug berücksichtigen. Je mehr Kilometer Sie auf Ihr Auto setzen, desto mehr Ölwechsel und andere solche grundlegende Wartung ist notwendig. Wenn Sie keinen Zugang zu kostenlosen Parkplätzen haben, müssen Sie auch diese Kosten berücksichtigen.

Sie können auch mehr für die Autoversicherung bezahlen, indem Sie Ihr Auto für Pendelzwecke verwenden. Einige Versicherungsgesellschaften bieten einen Rabatt für Autos, die nicht viel Kilometerstand sehen und als Freizeitfahrzeuge gelten.

Sie können Geld für Ihre Transportkosten sparen, indem Sie Vorsteuerdollar für Ihren Pendelverkehr bereitstellen. Die IRS-Limits für 2015 betragen 130 USD pro Monat für Transitpässe und 250 USD pro Monat für qualifizierte Parkkosten. Einige Leute sparen auch Geld bei den Pendelkosten durch Fahrgemeinschaften, aber wenn Sie ein Baby oder Kinder zu Hause haben, brauchen Sie wahrscheinlich die Flexibilität, die mit dem Hin- und Herfahren Ihres eigenen Autos einhergeht.

Kleidung

Eltern, die zu Hause bleiben, müssen sich keine Sorgen um die Einhaltung einer Kleiderordnung im Büro machen. Auf der anderen Seite kostet die Pflege und Aktualisierung einer Business-Garderobe Geld. Selbst wenn Ihre Garderobe bereits gut bestückt ist, müssen Sie möglicherweise regelmäßig für die chemische Reinigung bezahlen, die je nach Art der Kleidung, die Sie besitzen, zwischen ein paar Dollar und mehreren hundert Dollar pro Monat liegen kann.

Denken Sie auch daran, dass Ihre alte Garderobe möglicherweise nicht so gut passt, wie Sie es sich erhofft haben, wenn Sie nach der Geburt eines Babys wieder zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie nicht in der Lage sind, in Ihre alte Sammlung zurückzukehren, müssen Sie möglicherweise etwas Geld für Kleidung ausgeben, nur um zu Ihrem Job zurückzukehren. Die Kosten für einen Business-Anzug können zwischen 50 und mehr als 300 US-Dollar liegen, je nachdem, wo Sie einkaufen und was Sie kaufen. Hosen kosten nur 20 US-Dollar, können aber auch die Marke von 100 US-Dollar überschreiten, und Blusen und Pullover fallen in der Regel in eine ähnliche Preisklasse.

Sie können Geld für Arbeitskleidung sparen, indem Sie Kleidung ausleihen, anstatt neue Stücke zu kaufen, oder indem Sie Ihre Outfits waschen, anstatt sie zur Reinigung zu bringen. Wenn Sie jedoch einen Vollzeitjob und ein Baby oder mehrere Kinder zu Hause jonglieren, haben Sie möglicherweise keine Zeit für zusätzliche Wäsche.

Mittagessen und Nebenkosten

Den ganzen Tag nicht zu Hause zu sein bedeutet, Ihre Ernährungsbedürfnisse zu berücksichtigen. Abhängig von Ihrem Zeitplan müssen Sie möglicherweise täglich eine oder mehrere Mahlzeiten im Büro zu sich nehmen.

Während Sie immer die Möglichkeit haben, Ihr eigenes Mittagessen zu packen, um Geld zu sparen, haben einige Büros nur begrenzten Platz im Kühlschrank, was das Brown-Bagging zu einer Herausforderung macht. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, besteht oft der Druck, Dinge zu tun, wie zum Beispiel an Gruppenessen teilzunehmen, um einen Geburtstag zu feiern, ein Geschenk für einen neu beförderten Kollegen zu erhalten oder Pfadfinderinnen-Kekse von der Tochter Ihres Chefs zu kaufen. Diese Kosten können sich im Laufe eines Monats summieren.

Geld sparen zu Hause

Es ist sinnvoll, dass Finanzdaten eine große Rolle bei Ihrer Entscheidung spielen, wieder an die Arbeit zu gehen, aber es gibt auch Faktoren außerhalb Ihres Gehalts, die Sie berücksichtigen sollten. Möglicherweise können Sie einen Teil des Geldes, das Sie verlieren würden, wenn Sie auf Ihr Gehalt verzichten, über Folgendes zurückerhalten:

• Mehr Zeit zum Kochen haben. Wenn Sie wieder Vollzeit arbeiten, besteht eine gute Chance, dass Sie weniger Zeit zum Kochen haben, was bedeutet, dass Sie eher Geld für Mahlzeiten im Restaurant und zum Mitnehmen ausgeben. Sie können eine Mahlzeit zu Hause für viel weniger als die Hälfte dessen kochen, was das gleiche Abendessen in einem Familienrestaurant kosten würde.
• Unter Ausnutzung des Umsatzes. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, ist Ihre Fähigkeit, Besorgungen zu machen, in der Regel auf Nächte und Wochenenden beschränkt, In diesem Fall können Sie am Ende Verkäufe verpassen und mehr für Dinge wie Kleidung, Haushaltswaren und Lebensmittel bezahlen. Auf der anderen Seite, wenn Sie zu Hause bleiben, haben Sie möglicherweise mehr Zeit, um Schnäppchen zu suchen, Gutscheine zu beschaffen und Doorbuster-Angebote zu nutzen, die nur zu bestimmten Tageszeiten verfügbar sind.
• Senkung Ihrer Gesamtsteuerbelastung. Wenn Sie verheiratet sind und gemeinsam einreichen, Wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren, können Sie und Ihr Ehepartner in eine niedrigere Steuerklasse fallen. Dies bedeutet, dass Sie weniger Steuern auf das Einkommen Ihres Ehepartners zahlen könnten.
• Ermöglichen Sie Ihrem Partner, mehr zu verdienen. Ihrem Ehepartner geht es möglicherweise finanziell besser, wenn Sie sich dafür entscheiden, zu Hause zu bleiben. Zum Beispiel kann ein Ehepartner, der sich keine Sorgen machen muss, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, wenn Ihr Kind einen unerwarteten Arztbesuch hat, oder der mehr Flexibilität hat, spät zu arbeiten, ohne sich mit einem Abholplan für Kindertagesstätten auseinandersetzen zu müssen, eine bessere Leistung erbringen Arbeit, was zu einer Erhöhung, einem Bonus oder der Fähigkeit führt, Überstunden zu arbeiten (und bezahlt zu werden).

Andere Möglichkeiten, Geld zu verdienen

Wenn Sie befürchten, dass sich der Verlust eines Gehalts negativ auf Ihre finanzielle Situation auswirkt, denken Sie daran, dass Arbeiten kein Alles-oder-Nichts-Geschäft ist. Wenn es finanziell keinen Sinn macht, Vollzeit zur Arbeit zurückzukehren, oder wenn Sie dies einfach nicht tun möchten, können Sie möglicherweise andere Optionen verfolgen:

• Teilzeit arbeiten. Wenn die Kosten für die Kinderbetreuung Ihre Take-Home-Bezahlung auf nichts reduzieren würden, könnten Sie versuchen, eine Teilzeitmöglichkeit zu verfolgen. Wenn Sie ein paar Nächte pro Woche oder am Wochenende arbeiten (wenn Ihr Ehepartner zu Hause ist, um Ihr Kind zu beobachten), können Sie etwas Geld verdienen, ohne einen Teil Ihres Einkommens für die Kinderbetreuung ausgeben zu müssen.
• Freiberuflich von zu Hause aus tätig. Einen Vollzeit-Zeitplan von 40 Stunden pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig auf ein Baby aufzupassen, ist ein Wunschtraum – einer dieser beiden Jobs muss leiden. Freelancing für ein paar Stunden pro Woche ist jedoch eine andere Geschichte. Abhängig vom Zeitplan Ihres Kindes können Sie möglicherweise eine bis drei Stunden Arbeit pro Tag oder mehr einplanen. Einige Gigs sind förderlicher für die Arbeit zu Hause als andere, aber beliebte Optionen sind Schreiben und Bearbeiten, Telemarketing und Vertrieb sowie Veranstaltungsplanung und -beratung.
• Kinderbetreuung für andere berufstätige Eltern. Wer könnte besser auf das Kind eines anderen aufpassen als ein erfahrener Elternteil? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es schaffen können, zusätzlich zu Ihrem eigenen Kind auf ein anderes Kind aufzupassen, können Sie als Tagessitter oder Kinderbetreuer zusätzliches Geld verdienen.
• Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. Egal, ob Ihr Talent Handwerk, Online-Marketing oder IT ist, Sie können jederzeit versuchen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen und Kunden oder Projekte zu übernehmen, wenn es die Zeit erlaubt. Obwohl Sie möglicherweise etwas Geld im Voraus investieren müssen, um Dinge wie Geschäftspapiere, Anmeldegebühren und Ausrüstung abzudecken, können Sie möglicherweise ein stetiges Teilzeiteinkommen erzielen, das Ihr fehlendes Gehalt ausgleicht.

Lebensqualität

Die Entscheidung, zur Arbeit zurückzukehren oder mit Ihrem Kind zu Hause zu bleiben, ist mehr als nur eine finanzielle – es gibt auch emotionale und logistische Implikationen. Eine Pause von der Belegschaft hat bestimmte Vorteile, einschließlich der folgenden:

Auf der anderen Seite könnte der Verlust Ihres Gehalts Ihren Lebensstil und Ihr allgemeines Wohlbefinden beeinträchtigen. Sie können sich unglücklich fühlen, wenn der Verzicht auf Ihr Gehalt bedeutet, auf bestimmten Luxus zu verzichten, wie Reisen oder Essen gehen.

Letztendlich hängt Ihre Entscheidung zum großen Teil von Ihrem Budget und Ihren Ausgaben ab. Für manche Menschen ist es den Aufwand nicht wert, wieder zur Arbeit zu gehen, nur um nach der Kinderbetreuung und den Pendelkosten 100 bis 200 US-Dollar pro Woche einzubringen. Für andere könnte dieses zusätzliche Geld den Unterschied zwischen der Bezahlung der Rechnungen oder der Verschuldung bedeuten.

Berücksichtigen Sie beim Abwägen Ihrer Optionen Folgendes:

• Einsparungen. Wenn Sie ein anständiges Stück Geld auf der Bank haben, haben Sie möglicherweise mehr Flexibilität, um Ihr Gehalt aufzugeben, auch wenn dies bedeutet, dass Sie Ihre monatlichen Ausgaben unterschreiten. Überlegen Sie, was Ihre Zeit wert ist. Wenn die Arbeit an einer 40-Stunden-Woche nur zu einer Bezahlung von 200 US-Dollar zum Mitnehmen führt – effektiv 5 US–Dollar pro Stunde – und Sie die Ersparnisse haben, kann es sinnvoll sein, auf Ihr Bankkonto einzuzahlen, um dieses Defizit zu decken, anstatt sich zur Arbeit zu drängen.
• Arbeit des Ehepartners. Wenn Ihr Ehepartner einen festen Job hat, können Sie sich wohler fühlen, wenn Sie Ihren aufgeben. Wenn die Position Ihres Ehepartners jedoch prekärer ist oder das Unternehmen nicht sehr stabil ist, sollten Sie in Betracht ziehen, zur Arbeit zurückzukehren, damit Sie eine Einkommensquelle haben, wenn der Arbeitsplatz Ihres Ehepartners wegfällt.
• Die Vorteile Ihres Jobs. Ihr Gehalt ist nur ein Bestandteil Ihrer Gesamtvergütung. Ihren Job aufzugeben könnte auch bedeuten, sich von Vergünstigungen wie 401k Matching Dollars und Stellar Health Insurance zu verabschieden, was zu besseren medizinischen Anbietern und weniger monatlichen Kosten führen könnte.
• Lebensstil. Wenn es Ihnen wichtig ist, in einem komfortablen Zuhause zu leben und Luxus zu genießen, lohnt es sich möglicherweise, sich wieder an die Arbeit zu machen. Auf der anderen Seite, wenn Sie bereit sind, bestimmte Ablässe aufzugeben, kann der Aufenthalt zu Hause finanziell keine so vernichtenden Auswirkungen haben. Berücksichtigen Sie auch die Auswirkungen des Verlusts von Berufskollegen und der Tatsache, dass Sie die gesamte oder die meiste Zeit mit kleinen Kindern verbringen. Für manche Eltern kann der Mangel an „erwachsener Zeit“ ihre Lebensqualität negativ beeinflussen.

Eine enge Freundin von mir entschied sich, zu Hause zu bleiben, weil sie nach dem Knirschen der Zahlen erkannte, dass sie weniger als $ 500 pro Monat mit nach Hause nehmen würde, wenn sie Vollzeit arbeiten würde. Obwohl sie und ihre Familie jetzt ein knapperes Budget haben, sind sie immer noch in der Lage, das Nötigste wie Essen und Strom ohne Sorgen zu bezahlen. Sie sind seit einigen Jahren nicht mehr in den Urlaub gefahren, sie essen selten auswärts, und sie haben wenig Spielraum für Extras wie Filme oder Familienausflüge – doch meine Freundin bleibt mit ihrer Entscheidung zufrieden und besteht darauf, dass sich die Opfer mehr als lohnen.

Ein anderer Freund sitzt jedoch in einem ganz anderen Boot. Obwohl sie nach Kinderbetreuungsgebühren, Pendelkosten und Steuern nur etwa 80 US-Dollar pro Woche nach Hause bringt, braucht ihre Familie dieses Geld, um die Grundlagen zu bezahlen und Schulden zu vermeiden. Während sie viel lieber zu Hause bei ihren Kindern bleiben würde, hat sie keine andere Wahl, als weiter zu arbeiten, bis das Gehalt ihres Mannes steigt.

Einen Kompromiss finden

Ob Sie nicht alle Ihre Ausgaben mit einem einzigen Gehalt decken können oder einfach nur Ihren Job mögen und weiter Karriere machen möchten, es lohnt sich immer, Schritte zu unternehmen, damit Ihre neue Situation funktioniert.

• Bitten Sie um eine Erhöhung, um die Kinderbetreuungskosten auszugleichen. Wenn Sie als Angestellter geschätzt werden, können die höheren Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen alles daran setzen, Sie dazu zu verleiten, zurückzukehren. Als ich meinem Chef sagte, dass ich erwäge zu gehen, da mein Mutterschaftsurlaub zu Ende ging, konterte sie mit mehr Geld und einem flexiblen Zeitplan für die Arbeit von zu Hause aus. Ich musste meinen Sohn immer noch in eine Kindertagesstätte bringen, da von mir erwartet wurde, dass ich eine volle 40-Stunden-Woche weiterarbeite, aber das zusätzliche Geld in meinem Gehaltsscheck half, die Kosten für die Kinderbetreuung auszugleichen. Plus, Nicht pendeln zu müssen, machte meinen Zeitplan überschaubarer und erlaubte mir, immer noch viel Zeit mit meinem Sohn zu verbringen.
• Reduzieren Sie die Stunden für einen überschaubareren Zeitplan. Wenn Sie befürchten, dass die Vollzeitarbeit außerhalb des Hauses Sie zu einem ständig erschöpften, erschöpften Menschen macht, passen Sie Ihren Zeitplan an, um weniger Stunden zu arbeiten. In Ihrem Unternehmen können Sie möglicherweise 20 oder 30 Stunden pro Woche anstelle Ihres üblichen Vollzeitplans arbeiten. Diese Option funktioniert besonders gut, wenn Sie zufällig ein Familienmitglied zur Verfügung haben, das Teilzeit-Kinderbetreuung anbietet.
• Anfordern einer Vertragsrolle in Ihrem alten Unternehmen. Wenn die Kosten für die Kinderbetreuung zu hoch sind, um eine Vollzeit-Rückkehr zur Arbeit zu rechtfertigen, oder wenn die Logistik der Vollzeitbeschäftigung es unattraktiv macht, versuchen Sie, eine Vertragsposition in Ihrem alten Unternehmen zu sichern. Beispielsweise können Sie bestimmte Projekte nach Ihrem eigenen Zeitplan remote verwalten. Eine Freundin von mir, die sich entschieden hat, mit ihrem Baby zu Hause zu bleiben, berät jetzt 5 bis 10 Stunden pro Woche für ihre alte Firma. Während sie noch Fristen hat, hat sie die Flexibilität, so ziemlich zu jeder Tages- und Nachtzeit zu arbeiten, die sie will.
• Ein Jahr frei nehmen. Wenn Sie aus finanziellen oder beruflichen Gründen motiviert sind, Ihren Job zu behalten, sich aber nach der Geburt eines Kindes nicht sofort zurückziehen können, können Sie eine verlängerte Beurlaubung beantragen. Wenn Sie ein guter Angestellter sind, ist Ihr Unternehmen möglicherweise bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten – insbesondere, wenn es bereits einen vorübergehenden Ersatz für Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs gesichert hat.

Letztes Wort

Die Entscheidung, ob Sie nach der Geburt eines Kindes wieder arbeiten oder zu Hause bleiben sollen, kann auf vielen Ebenen schwierig sein. In den ersten schlaflosen, hormongesteuerten Wochen nach dem Baby besteht eine gute Chance, dass Sie nicht in der Lage sind, klar zu denken, und Ihre Emotionen könnten Sie besiegen.

Denken Sie andererseits daran, dass Sie, egal für welche Option Sie sich entscheiden, nicht dauerhaft daran gebunden sind – wenn Sie sich entscheiden, zu Ihrem Job zurückzukehren und feststellen, dass er für Sie einfach nicht funktioniert, können Sie jederzeit kündigen. Ähnlich, Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Vollzeitjob vorerst aufzugeben, um Ihr Kind großzuziehen, Sie haben immer die Möglichkeit, später in die Belegschaft zurückzukehren.

War es für Sie finanziell sinnvoll, nach der Geburt eines Kindes wieder zur Arbeit zu gehen?